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1.负责药物研发中各类分析方法，特别是杂质研究方法的开发与验证工作，具备良好有机化学基础者优先考虑；2.规范记录实验原始数据及相关技术文件；能独立开展药物分析方法开发、方法学验证、稳定性考察，对实验数据进行整理、统计与分析，并撰写相应的检验报告；3.熟练操作多种品牌型号的分析仪器，掌握分析方法的建立与优化流程；4.系统化整理实验过程数据，按时完成实验报告的撰写与归档；5.具备较强的文献检索能力，能够查阅并分析国内外药品质量标准及相关技术指南；6.掌握扎实的药物分析理论知识，具备熟练的实验操作技能；7.具备良好的学习能力与团队协作意识，能与团队成员有效沟通、协同推进项目进展。

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一、人事管理职责人才规划与招聘1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。培训与发展1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。绩效考核与薪酬福利1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。员工关系与企业文化1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。二、行政管理职责制度建设与流程优化1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。会议与决策支持1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。文件与资质管理1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。公关与接待管理1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。三、后勤管理职责1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。四、部门统筹与战略支持1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

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岗位内容：1.按照工艺流程规范，执行样品的化验及质量检验相关操作；2.负责样品的分析检测，准确记录实验数据与结果，并完成数据整理、统计及报告撰写；3.负责检测设备的日常操作、维护与保养，及时排查并处理仪器异常情况；4.参与相关技术项目研究及工艺优化工作。任职要求：1.化学或相近专业大专及以上学历，具备实验室实际操作经验；2.掌握扎实的基础化学理论，熟悉化学分析与质量检测的基本操作技能；3.具有良好的团队合作意识，沟通顺畅，学习能力强；4.工作认真踏实，作风严谨，注重细节；5.能够适应倒班工作安排。

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岗位内容：1.负责药物研发项目的全流程管理，涵盖从发现阶段至商业化推广的各个环节2.制定并实施项目计划，统筹跨部门协作与资源调配3.确保质量管理体系有效运行，符合各项法规监管标准4.搭建与内外部合作方的沟通机制，推动建立稳定共赢的合作关系任职要求：1.熟练掌握研发项目管理相关工具与技术方法2.具备本科及以上学历，相关专业背景者优先，硕士或博士更佳3.能快速融入企业环境，具备计划执行、风险管控及预算规划能力4.拥有丰富的项目管理经验，擅长流程优化，提升团队研发效能

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任职要求：招聘档案管理员1名，需具备大专或以上学历。岗位福利：实行八小时长白班，每月休息4天，月薪5000元。行业经验：须有2年以上档案管理相关工作经验。

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岗位职责：1.协助上级推动质量管理体系的运行，参与体系搭建工作，负责质量管理相关文件的起草、审核、分发及回收管理；2.配合上级开展质量体系认证工作，迎接外部审核，协调公司各相关部门落实审查要求并组织实施与对接；3.监督检查生产及相关职能部门对质量体系文件的执行落实情况；4.负责核查质量记录的填写规范性，如批生产记录、批包装记录、批检验记录等，并完成最终文档的归档管理；5.负责生产及相关部门偏差调查及CAPA措施的跟踪，验证整改措施的有效性；6.参与不合格品处理流程的追踪与管理；7.参与公司内部法规要求及质量体系文件的相关培训工作；8.组织并协调客户及供应商的审计活动。任职要求：1.大专及以上学历，生物、医药等相关专业背景；2.熟悉新药研发流程及药品GMP生产质量管理要求；3.具备两年以上医药行业工作经验，有生物医药研发或生产经历者优先考虑；4.具备良好的职业操守，品行良好，工作主动积极，学习能力突出。

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岗位内容：1.负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理工作。2.科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。3.审核各类经济业务事项，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。4.主动识别管理漏洞，提出优化建议，持续提升财务管理流程的有效性。任职要求：1.具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。2.掌握会计核算原理及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。3.拥有良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。4.具备出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。

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岗位职责：1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。附加优势：持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先；熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。

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岗位职责：1、制定公司短期与中长期财务战略，构建完善的财务管理体系及运营机制，持续优化财务管理相关制度；2、统筹公司财务预算工作：指导并汇总各部门预算方案，组织编制公司整体财务预算、成本计划与资金计划；结合经营实际，组织审核并调整预算内容，监督各职能部门预算执行进度与成效；3、参与企业重大事项的分析与决策过程，为经营管理、业务拓展等提供专业财务支持与数据依据；4、拟定资金运作规划，监督资金管理及预决算执行；负责融资安排，科学统筹资金调配，保障公司战略实施的资金需要，审批重大资金支出事项；5、主导重大项目和经营活动的风险评估工作，实施财务风险的指导、监控与管控；6、审核各类财务报表，提交财务管理工作报告；负责财务团队的搭建与优化，组织人员培训、绩效考核与能力评估。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备中级以上会计师职称，持有注册会计师资格者优先。2、熟悉国家财经法规及相关政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件系统。3、具有五年以上化工类生产型企业财务工作经验，且不少于两年担任财务负责人岗位经历。4、具备较强的财务分析、预测能力以及投融资管理和风险防控能力，对企业资本运作有深入理解，拥有优秀的组织协调与沟通表达能力。5、熟悉国家相关政策法规，具备扎实的财务管理实践经验与敏锐的数据洞察力，精通财务规划、成本控制、预算管理、成本核算等核心财务管理流程。6、具备现代企业成本管控及提升资金使用效率的实际操作经验与方法技巧。7、具备良好的协作意识与团队管理能力，拥有丰富的团队领导经验。8、具备优良的职业操守，作风严谨，责任心强，富有事业心与敬业精神。

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岗位职责:1.负责公司各类文件的整理、归类、存档及查询工作，保障资料完整与信息安全。负责内外信函、快递的收发管理，以及重要文档的复印、扫描与分发。2.协助开展公司会议、培训及团队活动的筹备与执行，包含会场安排、设备调试、餐饮协调等事项。撰写会议记录，并跟踪落实会议决策推进情况。3.承担来访人员接待任务，包括接待区域布置、访客引导、交通食宿预订等。配合完成员工出差相关的行程预订、签证办理等行政支持工作。任职要求：1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。2.形象良好，气质大方，身高168厘米以上。3.具备行政接待或案场客服相关工作经验者优先考虑。4.具备较强的团队协作能力与保密意识，能够严格维护公司信息的安全性。

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近期招聘压沙工人，10人，年龄25-60岁以下，男女不限，工作内容：主是撒草，工作轻松简单，包工，每亩200，时间7点上班，11点半下班-3点上班下午7点下班，要求：会干活，，服从安排，包工活工资每天350一400/天，想干的联系）不想干的不要打电话，谢谢！

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1.产品创新：开展新产品、新工艺的调研与可行性分析；主导小试、中试及工业化试验阶段的方案制定与优化；参与实验设计、过程监控，以及实验数据整理与结果评估等工作；2.工艺优化：参与技术调研、评估与评审工作；配合推进公司工艺改进项目，对优化方案进行科学评估与实施跟踪，协助保障工艺优化试验有序开展；3.项目建设：参与新建或扩建项目的技术调研与评估；组织或参与相关会议，编写会议纪要、周报等文档；负责项目相关的招标、议标、合同签订及审批流程等文件处理；4.承担工艺专业领域的咨询工作，完成初步设计及施工图设计任务，包括工艺流程图、管道仪表流程图、设备清单、设备参数表、管道数据表等编制；5.负责项目前期的技术对接与资料搜集工作；

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1.承担化验室中各类有机化学品的检测分析任务；按规定完成原料、中间产物及成品的取样、检测与样品留存工作；2.确保化验数据的准确性与有效性，规范填写各项质量记录；3.负责化学分析仪器及相关监测设备的日常维护与保养；4.汇总整理各类检测报表，并编制相应的分析报告；5.完成上级安排的其他相关工作任务；

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