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1.承担中小学课程的日常授课任务，并参与校区招生支持工作（可接受零经验、无基础者）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假及节假日按实际情况调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪培训，月均收入6-8k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的学习培训资源，具备多元的职业成长路径与晋升空间。6.享有分红激励及合伙人发展机制。7.福利体系健全：节日福利、定期组织团建、异地工作补贴、通讯补贴等

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【陪伴成长，十年本土教育品牌】1、综合薪酬高于行业50%，首年享年薪8万2、全员六级合伙人机制。教师-组长-校长-区域校长-城市校长-集团合伙人，每年30%优秀教师晋升合伙人，共享公司分红，收入无上限；3、3倍速个人成长。双通道晋升（专业与管理）、配备双导师（教学导师与职业导师），每年投入200万引入国内优质资源支持员工发展；【岗位职责】好老师，在上志1、承担英语学科的备课、授课及课后反馈等完整教学流程；2、开展个性化教学与学生关怀，提升学员学习成效；3、参与校区各类活动，包括招生推广、市场宣传及品牌建设；4、参加集体教研，不断改进教学策略与课堂品质。【任职资格】1、统招本科及以上学历，年龄28岁以下；2、具备责任心、积极心态及良好沟通能力。【福利】1、节假日福利；2、丰富多样的团队建设活动；3、带薪小寒暑假约7-10天；4、子女入学享受优惠政策。【六所大校校区地址】许昌市：上志素养博物馆校区、上志素养丞相府校区、上志素养鑫悦校区襄城县：上志素养市政校区、上志素养成建校区、上志素养文化广场校区

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1.负责中小学阶段艺术类课程的教学工作，并协助参与校区招生相关事务（可接受无教学经验及零基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日按实际情况调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入6-8k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的成长培训支持，拥有多元化的晋升通道与职业发展路径。6.享有分红激励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：包含节日福利、定期组织团建活动、异地工作补贴、通讯补贴等。

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1.承担中小学学科文化课程的日常授课任务，同时协助校区开展招生相关工作（欢迎无经验、零基础人员加入）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假及法定节假日根据安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入6-8k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的学习培训支持，拥有多元化的成长路径与晋升发展空间。6.享有分红激励及合伙人发展机制。7.完善的员工福利制度：节日礼品、定期团建、异地工作补贴、通讯补助等。

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岗位职责:1.负责学校日常教务事务及学生出勤情况的管理与跟进。2.保持与学生、家长及教师之间的有效沟通，确保信息传达及时准确。3.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、法定节假日按调休安排）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，工作氛围轻松，同事学历水平高。5.提供系统化的培训支持，具备多元化的成长路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日福利、不定期团建、异地派驻补贴、话费补助等

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岗位职责:1.具备K9教培背景或高中一对一教学经历，熟悉高考志愿填报流程，拥有教育机构管理经验者优先，了解许昌本地教育生态更佳。2.通过多元渠道开发潜在学员，主动沟通并挖掘其学习需求与兴趣方向，提供个性化教育咨询。3.清晰介绍课程设置、授课模式及师资配置，突出课程亮点与价值，增强学员报名意愿。4.策划并参与各类教学推广活动，包括开放日、专题讲座和试听课，提升项目影响力与吸引力。5.持续跟进学员学习进展，提供全程支持服务，保障学习效果与满意度。6.薪资范围7k-12k（不设上限），含提成与分红激励，享有清晰透明的晋升发展通道。7.年龄*****，具备相关从业经历者可适当放宽年龄限制。任职要求：1.具有优秀的表达能力与协作意识，能与学员建立良好互动关系。2.热爱教育事业，善于洞察并分析学员实际需求，提供针对性解决方案。3.能独立制定教育规划方案，具备较强的统筹安排与执行能力。4.具备客户开拓能力，抗压性强，目标感明确，结果导向突出。5.工作积极主动，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

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工作内容1、负责英语教学项目的规划与执行，保障教学质量与成效2、带领教学团队，不断改进教学策略与课程体系3、与家长及学生保持沟通，解决教学相关问题，提高服务满意度任职要求：1、拥有较强的团队管理与沟通能力，善于激发团队积极性2、熟悉教育领域，具备应对教学实际问题的能力3、具备优秀的组织协调能力，能高效推动项目顺利开展

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岗位职责：1.负责中小学文化课基础教学及校区招生支持工作（接受零经验、无基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周工作六天，单休（寒暑假休息5-10天左右，节假日按正常调休安排）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入5-8k，保障年薪不低于8万元，收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，学历水平高。5.提供系统化的学习培训资源，拥有多元的职业发展路径和晋升空间。6.享有分红激励及合伙人发展机制。7.完善的员工福利体系：节日礼品、不定期团队建设活动、话费补贴等。

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1.承担高中各学科课程的日常教学辅导及校区招生支持工作（可接受无经验、零基础入职）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周固定休息一天（寒暑假、节假日按调休安排）。3.薪资范围5-8k，业绩优异者收入上不封顶。4.团队平均年龄23岁，同事年轻、氛围融洽、学历背景优秀。5.提供系统化的培训学习资源，拥有多元的职业发展路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.福利体系完善：节日福利、定期团建、异地派驻补贴、话费补助等。

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1.负责高中课程体系的日常教学辅导及校区招生支持工作（可接受无经验、零基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日按需调休）。3.薪资范围5-8k，业绩优异者收入上不封顶。4.团队整体年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，学历水平高。5.提供系统化的学习培训资源，拥有多元的职业发展路径与晋升空间。6.享有分红奖励机制及合伙人成长通道。7.完善的福利制度：节日福利、定期团建活动、异地外派补贴、话费补助等。

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1.承担小学阶段书法课程的日常授课任务（接受零基础、无教学经验者）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周工作六天，固定休息一天（寒暑假及法定节假日根据安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入4-8k，年度综合收入8万元以上，上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间学历高、沟通融洽、工作氛围轻松。5.提供系统化的培训支持，助力个人能力提升，拥有多元职业发展路径与晋升空间。6.享有分红激励机制，开放合伙人成长通道。7.福利保障齐全：节日福利、定期组织团建、外派人员补贴、通讯补助等。

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任职要求：1.负责中小学文化课基础教学及相关招生支持工作（可接受无经验、零基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周工作六天，休息一天（寒假暑假合计5-10天，节假日按安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时费+续班奖励（提供带薪培训，月均收入4-8k，保障年收入8万元，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，学历层次高，工作氛围轻松融洽。5.提供系统化的学习培训资源，拥有多元化的成长路径与晋升空间。6.享有分红激励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日福利、不定期团建、异地外派补贴、通讯补贴等。

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任职要求：1.负责小学阶段书法教学工作（可接受无经验、零基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周工作六天，休息一天（寒假暑假合计5-10天左右，节假日按正常安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入4-8k，保障年收入8万元，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，学历水平高，沟通协作顺畅。5.提供系统化的学习培训支持，拥有多元职业发展路径及晋升空间。6.享有分红激励机制，开放合伙人成长通道。7.福利制度健全：包含节日福利、定期组织团建活动、外派工作补贴、话费补贴等多项员工关怀措施。

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1.承担中小学课程的日常授课任务，同时配合校区招生工作（欢迎无经验、零基础人员加入）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假及节假日根据安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入6-8k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的学习培训支持，拥有多元职业发展路径和晋升空间。6.享有分红激励及合伙人成长机制。7.福利体系健全：节日礼品、定期团建、异地工作补贴、话费补贴等。

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1.负责高中理科课程的日常教学辅导，并协助校区开展招生相关工作（欢迎无经验、零基础人员加入）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假及节假日期间根据安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入5-8k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平高。5.提供系统化的学习培训支持，拥有多元化的成长路径与晋升发展空间。6.可参与分红激励计划，开放合伙人发展机制。7.完善的员工福利体系：节日礼品、定期组织团建、异地工作补贴、通讯补贴等。

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岗位职责：1.推动企业文化的传播与执行，确保文化理念与公司战略方向相契合；2.规划并构建组织体系，合理优化岗位配置与职能划分；3.建立并完善组织运作流程，提升运营效率及员工工作体验；4.统筹人才发展相关工作，涵盖人才引进、培养、评估与激励机制。任职要求：1.具备较强的统筹协调能力及团队合作意识；2.熟悉组织发展与人力资源管理的核心理念与实践方法；3.能够独立完成组织发展项目的策划与落地实施；4.拥有出色的沟通技巧和领导才能，善于与团队成员及管理层高效互动。

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1.负责高中英语课程的日常教学辅导及校区招生支持工作（可接受无经验、零基础入职）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日按排班调休）。3.薪资范围5-8k，绩效优异者收入上不封顶。4.团队平均年龄23岁，同事年轻、氛围融洽、学历背景优秀。5.提供系统化的培训支持，拥有多元化的成长路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日福利、定期组织团建、异地外派补贴、通讯补助等。

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岗位职责:1.具备K9-K12教育培训背景，或拥有高中一对一辅导经历，熟悉高考志愿填报流程者优先，了解许昌本地教育生态更佳。2.通过多元方式挖掘并对接潜在学员，深入掌握其学习需求与关注点，提供个性化教育咨询。3.清晰讲解课程设置、教学模式及师资配置，协助意向学员全面认知课程价值与优势。4.策划并参与各类教育推广活动，包括开放日、专题讲座及试学课程，增强项目影响力与吸引力。5.持续跟进学员学习进程，提供全程支持服务，保障学习体验与成果达成。6.底薪5K，综合收入7k-12k，上不封顶，含提成与分红激励，配备清晰的晋升发展通道。7.年龄*****，具备相关从业经历者可适当放宽年龄限制。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能与学员建立良好互动关系。2.热爱教育事业，善于洞察并分析学员实际需求。3.能独立制定并执行教育规划方案，具备较强的组织与统筹能力。4.具备客户自主开拓能力，抗压性强，目标感明确。5.工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

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1.承担中、高学段文化课的日常授课任务，同时协助校区开展招生相关工作（可接受零基础无经验者）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、法定节假日按实际安排调休）。3.薪酬结构：底薪+课时报酬+续班奖励（提供带薪岗前培训，月均收入7-10k，业绩优异者收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的培训支持，助力个人能力提升，拥有多元发展路径与晋升通道。6.设有绩效提成、年度分红及完善的晋升机制，激励员工持续成长。7.福利制度健全：节日关怀礼品、定期组织团建、外派人员享受驻地补贴、通讯补助等。

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任职要求：1.负责中小学文化课基础教学及校区招生支持工作（接受零基础、无经验者）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，上六休一（寒假暑假享有5-10天左右假期，节假日按正常调休安排）。3.薪酬结构：底薪+课时费+续班奖励（提供带薪培训，月均收入4-8k，保障年收入8万元，收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽、学历水平高。5.提供系统化的学习培训资源，拥有多元的职业发展路径和晋升空间。6.享有分红激励与合伙人成长机制。7.完善的福利制度：节日福利、不定期团建、异地工作补贴、通讯补贴等。

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1.负责高中文化课程的教学辅导及协助校区招生工作。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日根据安排调休）。3.薪酬结构：底薪+绩效+业绩提成（提供带薪培训，月均收入6-8k，收入上不封顶）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，学历水平高。5.提供系统化的学习培训支持，拥有多元的职业发展路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日福利、不定期团建、异地派驻补贴、话费补贴等

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1.承担中小学阶段硬笔书法日常授课任务，并配合校区招生支持工作（可接受无经验、零基础人员）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假及法定节假日按调休安排）。3.薪酬结构：底薪+课时提成+续班奖励（提供带薪培训，月均收入6-8k，业绩优异者收入不限上限）。4.团队年轻化，平均年龄23岁，同事间氛围融洽，整体学历水平较高。5.提供系统化的学习培训资源，具备多元发展路径与晋升空间。6.享有分红激励及合伙人成长机制。7.健全的福利制度：节日礼品、定期团建、异地工作补贴、通讯补贴等。

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1.负责高中课程体系的日常教学辅导及校区招生支持工作（可接受无经验、零基础入职）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日按调休安排）。3.薪资范围5-8k，绩效优异者收入上不封顶。4.团队平均年龄23岁，同事年轻、氛围融洽、学历背景优秀。5.提供系统化培训资源，助力个人能力提升，拥有多元职业发展路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日礼品、定期团建、异地外派补贴、话费补助等。

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岗位职责:1.制定并执行学业规划方案，协助学生结合自身目标与优势进行专业定位和课程安排。2.通过多种方式开展学员拓展，包括线下沟通、电话联络及社交平台推广等。3.深入了解学生实际情况，提供针对性的学业发展建议。4.准确传递课程设置、教学模式及师资情况等关键信息给潜在学员。5.策划并参与招生相关活动，有效吸引目标学员并提供咨询服务。任职要求:1.具备较强的服务意识和良好的沟通能力，能与学生建立信任关系。2.热爱教育领域，能够准确把握学生个性化需求。3.具有团队协作精神，善于与同事进行有效沟通与配合。4.拥有较强的组织协调能力，可独立推进学业规划与招生任务。5.学习能力强，工作积极主动，能适应动态变化的工作节奏。

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1.负责高中各学科课程的日常辅导及校区招生支持工作（可接受无经验、零基础入职）。2.工作时间：8:30-12:00，14:30-19:00，每周一固定休息（寒暑假、节假日按排班调休）。3.薪资范围5-8k，业绩优异者收入上不封顶。4.团队平均年龄23岁，同事年轻、氛围融洽、学历层次高。5.提供系统化的培训支持，拥有多元化的成长路径与晋升空间。6.享有分红奖励及合伙人发展机制。7.完善的福利制度：节日福利、定期团建、外派补助、通讯补贴等。

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岗位职责：1.负责教师岗位的招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等工作；2.主导关键岗位人才引进，保障招聘工作的质量与效率；3.拓展并维护高校合作渠道，建立长期稳定的人才输送机制；4.统筹招聘团队管理，持续提升团队专业水平与运作效能。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力；2.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力；3.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘方式与资源；4.具有招聘相关工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1.负责中小学各学科文化课程的日常授课工作；2.协助并参与校区所需的教学辅助与支持任务；3.工作时间：上午8:30-12:30，下午2:30-7:00；4.每周工作六天休息一天，享有小寒暑假约5-10天，节假日及休假按统一安排调休。任职要求：1.欢迎无教学经验者加入，企业提供系统性带薪培训；2.热爱教育事业，具备与学生良好互动的意愿和能力；3.具有较强的沟通技巧和团队协作精神；4.可参与公司组织的职业成长计划及晋升机会。薪资福利：1.收入构成为底薪+课时提成+续班奖励，月均收入4-8k，保障年薪不低于8万元，业绩优异者收入上不封顶；2.团队成员平均年龄23岁，整体学历水平高，学习氛围浓厚；3.提供多样化培训资源，助力个人能力提升与职业路径拓展；4.设立分红激励机制及合伙人发展通道；5.完善的员工福利体系，涵盖节日礼品、定期团建、外派补贴、话费补助等。

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务流程的实践与学习，迅速掌握业务运行逻辑与操作模式；2、配合团队推进项目策划及落地执行，增强跨部门协同作业能力；3、整理市场信息，研判行业动态，为团队策略制定提供数据支持；4、积极参与企业文化的建设与传播，提升团队协作氛围与工作效能。任职要求：1、本科及以上学历，艺术、管理、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备优秀的沟通技巧和团队意识，能适应高强度的工作节奏；3、拥有较强的学习领悟力与实际问题应对能力，可快速融入新环境；4、热爱艺术行业，致力于在文化艺术领域实现长期职业发展。

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