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【岗位职责】1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。【任职要求】1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

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。要求证照齐全，身体健康，技术熟练能开会倒，即爱惜车辆又能吃苦耐劳，并且熟悉线路的朋友优先。另外还的会用智能手机。

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招聘A2司机若干名。要求证照齐全，身体健康，技术熟练能开会倒，即爱惜车辆又能吃苦耐劳，并且熟悉洛阳周边线路的朋友优先。

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任职要求；需有光伏并网经验，具备国网资源关系者优先。岗位职责：统筹户用光伏并网全流程管理，包括资料准备、电网接入申请、现场查容核容、验收调试及发电确权；协调电网公司并处理技术问题。

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