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工作职责:1、项目开发负责电驱模块NVH技术的研究与集成；配合NVH主任工程师完成技术整合任务，包括项目中电驱NVH竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导结构模态与路噪相关技术问题的方案设计与实施推进。2、双提升负责电驱NVH项目在质量与效率方面的双重提升目标分解、达成路径规划、过程管控及最终目标落地。3、PAT机制建立及推进根据总公司战略部署，落实所辖项目的PAT运行体系，推动跨部门协同作业，组织协调跨专业关键技术难题，保障各项核心目标顺利实现。任职资格:1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2.工作经验要求：硕士需具备3年及以上相关经验；本科需具备5年及以上相关经验；3.特殊资格/素质要求：掌握结构模态与路噪领域的开发及测试能力；4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责：1.法规动态及研究跟踪全球各法系法律法规变化趋势，为公司法规信息库的搭建与更新提供数据支持与来源保障；深入分析主要市场的法规更新情况，助力公司法规清单持续保持时效性与完整性；2.法规管理参与标准法规的发展趋势研判与技术分析，推动法规要求在产品开发流程中的落地执行；组织对在售、在产及在研车型开展法规符合性审查，并主导整改推进，发布车型相关标准法规PCR文件；3.认证管理负责产品认证可行性的评估工作，制定认证实施策略；编制认证实施计划及相关方案，统筹认证所需技术文档的编制，主导平台级认证工作的推进，落实认证风险管控措施；4.认证变更管理依据认证变更管理制度、流程与权限要求，研究认证视同的技术条件，总结实践经验，为变更管理提供技术支撑；牵头完善认证变更相关流程体系与制度建设；5.项目业务审核制定并持续优化科室项目交付物模板，按项目节点完成各项任务输出；识别项目执行中涉及的技术规范问题，参与规则制定；对助理工程师及工程师进行业务指导，审核其交付成果，保障输出质量；6.业务管理支持协助主管梳理与评审科室内部业务流程与管理体系，推动工作标准化与一致性执行；编制或审批文件表单模板，推行标准化归档管理；主动承接科室重点难点项目，并将成功经验在团队内推广复用；7.能力建设及团队建设配合科室负责人推进能力建设与文化培育，组织开展成员能力提升培训与辅导，促进团队专业水平提高，增强整体协作力与凝聚力。

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岗位职责：1.推动产品开发过程中标准法规的合规落地；2.建设和培养标准法规领域的专业人才梯队；3.提供项目全周期法规支持，包括前期市场法规清单输出，主导各阶段子项目法规符合性检查与整改，承担法规问题的技术解答；4.负责认证可行性的评估，制定认证策略并设计整体认证方案；5.编制认证样车需求计划，并确认样车实际状态满足认证要求；6.组织编写认证所需的产品技术文件，推进平台级认证实施，统筹认证风险管控工作；7.依据认证变更管理流程与权限体系，研究视同认定条件，形成技术经验沉淀，为变更管理提供专业技术支撑；8.完成其他与标准法规相关的专项任务。任职资格1.学历：本科及以上学历，专业方向为车辆工程、电气工程与自动化、新能源、信息安全、智能网联等相关理工科领域；2.工作经验：具备10年以上相关领域工作经验，或现任法规认证类高级管理职务，深入了解汽车行业运作；3.职业素养：认同企业文化，对法规认证工作有高度热情；责任心强，具备良好沟通能力，积极主动，品行端正，能承受较高工作压力；4.知识储备：掌握国内外汽车相关标准法规、政策导向；拥有丰富的认证实操经验，涵盖整车认证、环保法规、3C认证等各类认证场景；5.能力要求：具备出色的沟通协调能力和组织管理能力，可高效联动内部各职能部门及外部认证机构开展工作

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岗位职责：承接公司发展战略，统筹推动海外市场标准法规管理相关工作，提升标准法规专业应对水平，增强产品市场竞争力，助力企业效益增长。1、制定并落实海外市场标准法规实施的战略规划；2、开拓并完善海外法规信息获取渠道；3、组织并保障海外市场法规解读的准确性和全面性；4、推进产品开发过程中对标准法规要求的有效落实；5、加强标准法规专业人才队伍建设与培养；任职要求：①学历：本科及以上学历，或具备中级以上职称；②工作经验：从事标准法规管理工作满10年及以上，或现任标准法规领域高级管理职务；③职业素养要求：热爱企业，认同标准化工作价值；坚持原则、公正履职，具备良好的思想政治素质；遵守国家法律法规及企业各项管理制度；④知识素养要求：掌握国家标准化相关法律、法规及政策方针；接受过标准化主管部门组织的专业培训，并通过企业标准考核获得培训结业证明；熟悉欧盟/北美市场法规体系，具备欧盟/北美法规实际推进与管理经验；⑤能力要求：具备较强的沟通协调与组织管理能力；了解标准化工作涉及的生产、技术、经营及管理实际情况，具有扎实的管理基础和实践经验。

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工作职责:1、制定M0、M1、M2阶段数据发放的整体规划；2、管控影响数据发放进度的PQCP相关问题；3、组织各专业领域ICD对接，主导整车CMAN报告的编制工作；4、牵头开展数据评审会议，推进过程问题的跟踪、解决及升级处理。任职资格:1.教育与专业：全日制一本及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业；2.工作经验要求：具备5年以上数据发放、ICD、CMAN管理等相关领域工作经验；3.熟悉整车产品开发流程，掌握整车基本结构及数据发放相关专业知识；4.特殊资格/素质要求：无

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工作职责:支持科室技术能力提升，承担APA、AVP、舱内摄像头、DMS、AEB、ACC等ADAS系统及智能驾驶产品的设计与开发任务。任职资格:1、学历：本科及以上，专业包括电子信息工程、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、电气工程及自动化、智能驾驶、人工智能、软件工程或电子相关方向；2、工作经验：具备5年及以上本科学历相关工作经验，具有驾驶辅助系统或智能驾驶零部件开发背景者优先，熟悉自动泊车系统或ADAS产品软件开发流程者更佳；3、职业素养：性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，工作主动踏实，品行端正，责任心强，具备自主学习意识和较强的抗压能力。

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工作职责:1、主要负责：1）承担项目开发任务，担任PMT组长，依据项目在进度、质量、成本等方面的要求，全面主导本科室系统/零部件从设计开发到SOP的全过程，统筹调配相关资源，确保各项指标达成；2）牵头科室系统级设计开发工作，基于DTS及各系统性能需求，将其分解为具体的间隙、尺寸与结构等技术参数，建立系统/部件五级目标体系，组织完成设计、试制、系统DV验证、ESO确认等工作，并对跨系统协同及技术方案的准确性负责；3）把控科室零部件设计方案及各类交付物的质量，在特定技术领域具备专业优势，依照项目和部门的质量标准，主导设计方案与优化方案的技术评审，审核各类技术文档，确保其正确性与合规性；4）主导科室重大技术问题的应对，针对历史出现的重大质量缺陷或复杂系统问题，提出新项目的设计改进策略；对在产或试制阶段的重大技术难题，组织制定解决方案，推动验证与落地，并负责内外部技术沟通与协调；2、次要负责：负责科室技术积累与能力发展，围绕技术先进性目标，持续跟踪本系统/部件领域的行业动态，积极引入新材料、新工艺、新结构并推动应用；基于技术可持续发展的要求，评估团队整体技术水平，制定年度能力提升计划，涵盖项目复盘、标准文件修订、BP更新、DFMEA与Checklist优化以及各类技术培训，并组织实施；3、辅助协调：配合科室经理及主任工程师完成各类临时交办的工作任务；任职资格:1、教育背景：本科及以上学历，具备工程师或同等职称，机械、汽车、材料等相关专业；2、工作经验：本科需5年以上，硕士需3年以上，具有轿车仪表板或横梁系统的设计开发、试制改进等相关经验；3、专业知识：1)熟悉仪表板制造工艺，掌握常见工艺缺陷及其应对方法；2)掌握仪表板装配流程，并能据此反向优化设计要点；3)熟知仪表板典型结构及关联的车身结构设计；4)熟悉仪表板相关的国家强制法规及欧美法规要求；5)掌握汽车仪表板常用材料特性及选型原则；6)持续关注仪表板领域新材料、新工艺、新结构的发展动向；7)了解智能汽车内饰的技术发展趋势；8)熟悉ESO/PPAP/APQP流程，掌握IATF16949、DFMEA等常用质量工具；9)了解芯片与软件开发流程，掌握基础软件开发的关键要素；10)具备用户导向思维，熟悉互联网化、智能化、电动化、共享化相关知识；4、能力要求：1)能熟练使用CATIA进行零部件与系统设计，具备截面分析、装配分析等能力；2)具备系统级技术问题的协调与组织分析能力；3)能快速识别、分析并解决生产过程中出现的重大设计问题；4)能有效指导和培训团队成员，推动设计组整体设计能力的提升与均衡发展；5)具备系统布置分析、空间结构分析及系统DV验证的能力；6)具备开放性思维，能够推动技术创新；7)掌握仪表板相关电子部件（如氛围灯）的工作原理及核心技术要求；

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岗位职责：1、主导团队开展跨系统功能场景的开发，明确应用场景并制定开发需求2、牵头跨系统功能模块的开发工作，规划系统间交互逻辑与策略机制3、带领团队实施SOA软件架构设计及服务化开发任务4、开展先进电气架构的技术研究与可行性分析，推进新一代电气架构的研发与实际应用5、推动电气架构团队技术能力提升与体系建设任职要求：1、教育背景：具备全日制本科及以上学历，专业方向包括车辆工程、机电一体化、电气工程及其自动化、电子信息等相关领域2、工作经验：在主机厂或电子架构相关企业从事汽车电子架构工作满十年以上3、任职要求：①掌握汽车电子架构开发全流程②了解SOA开发方法论及相关实施流程③熟练使用EA、Preevision等架构设计工具④具有良好的跨部门、跨系统协作与沟通能力

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工作职责:1.依据产品成本目标、造型需求及开发周期，完成整车照明系统的开发工作；2.根据产品开发任务，编制子系统设计任务书、图纸、明细表、BOM、产品标准及装配调整技术文件，确保子系统设计目标的实现；3.按照开发计划，组织子系统及零部件的试制与试验验证，确保产品定义与设计在规定时间内具备可行性与正确性；4.组织所辖子系统的调校与性能优化工作，制定实施计划并推进批量应用，提升产品市场竞争力；5.针对公司生产过程及售后反馈的质量问题，开展质量攻关与现场技术支持，保障产品质量与生产稳定运行；任职资格:1、教育背景：一本及以上学历，车辆工程、交通运输、材料工程、机械设计或机电一体化等相关专业2、工作经验：一本院校毕业8年及以上，本科毕业5年及以上相关领域经验，且具有5年以上主机厂或内饰零部件企业产品开发经历3、专业知识：掌握内饰顶棚、地毯、减震垫等产品的开发流程、结构设计、材料选用、工艺方法及模具知识4、能力要求：具备良好的沟通协调能力、质量意识、风险控制能力以及独立分析和解决技术问题的能力，熟练使用CATIA软件

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工作职责:1.负责电控类产品硬件电路的集成设计，包含元器件选型与原理图设计；2.承担样机阶段硬件电路的测试工作，开展EMI/EMC、ESD等相关测试及问题整改；3.主导并协同测试团队完成新产品的功能验证、性能评估、环境适应性及耐久性测试；协助软件团队推进CE等产品认证工作；4.全程参与产品从研发到量产的转化过程，提供生产技术支持，协助解决生产过程中出现的技术异常。任职资格:1.全日制本科及以上学历，具备五年以上相关领域硬件开发经历；2.精通模拟与数字电路基础知识，熟悉常用电子元器件及常规测试仪器的操作；3.熟练使用主流电路设计工具，具有电驱动系统开发实际经验；4.具备独立分析和处理技术问题的能力，可自主完成项目开发任务；5.具备功能安全相关设计或认证经验者优先考虑；6.拥有整车驱动器开发背景者优先录用。

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岗位职责:1、协助研发部门，深入理解业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；2、敏锐识别组织与团队中的潜在问题，结合专业的人力资源理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等多维度解决方案，并确保方案有效实施；3、协同推进组织氛围优化，助力企业文化的传播与践行，支撑业务持续快速成长；4、联动招聘职能，承担业务团队人才搭建工作，通过多元渠道满足用人需求，基于团队现状规划人员发展路径与培养机制，制定并落实人才梯队建设方案。任职要求:1、具备5年以上HRBP相关经验，有汽车行业背景者优先考虑。2、熟悉培训体系搭建、组织发展及干部管理实践者优先。3、英语口语表达能力良好。4、具备较强的责任意识和抗压能力。

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岗位工作内容：1.供应商管理，包含定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求/设计规范/初版BOM等技术资料的输出，以及定点后对供应商设计方案的评审；2.负责线束数据的审核，协同相关部门开展技术沟通，进行设计方案可行性评估并确认最终方案；3.负责接口定义信息的整理，系统原理图及2D图纸的技术评审；4.协调相关部门与供应商，推进项目整体开发进程，确保项目按计划推进；5.审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验方案等相关技术文档；6.负责线束系统设计变更管理，编制各类技术文件，并完成相关资料与数据的归档工作；7.制定并实施线束系统VAVE优化方案；8.支持线束产品试生产及量产阶段的问题分析，提出整改措施并配合完成可行性验证；9.完成科室安排的其他专业技术能力建设任务。岗位任职资格：1.本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业；2.具备3年以上相关工作经验，其中至少2年在主机厂或开关、电子零部件制造企业工作经历，有主机厂背景或英语能力突出者优先考虑；3.熟悉汽车产品开发流程及开关类产品相关的法规标准要求；4.掌握整车开关类产品的结构特点和技术规范，对产品软硬件具备一定理解；5.熟练操作3D、2D设计及开发相关软件；6.具备较强的责任心和主动性，拥有良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、承担公司国内及国际标准的解读、分析与落地实施工作，具体涵盖：①汽车节能环保类标准信息的搜集与整理②标准引入的规划与方案制定③标准内容的解析与实际应用④相关技术路径的推动与执行⑤在产品开发中的标准适配与应用2、负责海外市场的法规合规管理工作任职要求：①学历要求：本科及以上学历，专业包括车辆工程、电气工程及其自动化、新能源、信息安全、智能网联等相关领域；②工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，或拥有1年以上整车厂设计开发经历，熟悉汽车研发流程及相关业务；③职业素质：具备积极向上的生活态度与审美意识，责任心强，沟通协调能力良好，主动性强，为人诚实守信，具备较强的抗压能力；④有整车认证、零部件或整车产品开发、试验验证等相关背景者优先考虑

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工作职责:1、主要负责热管理系统的标定开发，主导四季标定任务；按时完成所承担项目各阶段的交付成果，并确保交付内容的准确性和完整性；保障产品定义与设计在既定开发周期内的可行性与正确性；2、次要负责协助热管理其他模块的相关工作；参与热管理系统问题的分析与整改；3、辅助完成专利申报指标及其他临时性工作任务；任职资格:1、教育背景：汽车工程、机械工程、能源与动力工程等相关专业，本科及以上学历；2、工作经验：具备汽车热管理系统设计相关工作经验，全日制一本及以上学历，累计工作年限不少于5年；3、专业知识：掌握热管理系统基本原理及整车开发流程，具有热管理零部件开发与设计能力；了解汽车热管理领域相关的国家及行业标准；对行业前沿技术动态及发展趋势具备深入认知；

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1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程或机械类相关专业；2.工作经验要求：具备5年以上汽车总布置、舱室布局、机械布局或平台架构设计经验，熟悉整车开发流程及平台化开发体系，掌握总布置设计规范与方法；3.职业素养要求：品行端正，工作积极主动，具备成就意识、系统性思维、团队培养意识以及技术统筹管理能力；4.特殊资格/条件要求：能适应高强度工作压力，拥有出色的沟通协调与决策执行能力，英语能力突出者优先考虑；5.身体状况要求：身体健康，无任何传染性疾病史。

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12月14日 14:11

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工作职责:1、主要负责：承担空调系统零部件的设计与开发任务，具备相关零部件设计实践经验；按时完成项目各阶段交付成果，并确保交付内容的准确无误；在既定开发周期内实现产品定义与设计方案的可行性与正确性；跟进零部件到货情况并支持整车试制过程中的技术工作；开展空调系统零部件新技术、新材料、新工艺的研究与实际应用；2、次要负责：协助热管理其他模块的相关工作；参与热管理领域试验测试工作及试验问题的分析与改进；3、辅助协调：完成专利申报目标及其他临时性工作任务；任职资格:1、教育背景：汽车、机械、能源动力类专业，本科及以上学历；2、工作经验：具有汽车热管理方向设计工作经历，全日制一本及以上学历，累计工作经验不少于5年；3、专业知识：掌握热管理系统基本原理及整车开发流程，具备热管理部件开发与设计能力；了解汽车热管理相关的国家及行业标准；对行业前沿技术及发展趋势具备深入认知；

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1、主要负责：①主导特定预研项目的组织与实施，围绕公司产品战略与发展目标，统筹开展项目可行性分析并推动落地执行；②作为预研总监、总工或主任工程师，牵头推进预研项目的市场策略制定、产品竞争力评估、技术路径规划、成本与盈利模型分析及项目周期计划等综合研判工作；③全面负责预研项目的进度管理与过程推进；④编制P0/P1阶段汇报材料，并向管理层提报项目立项或终止建议；⑤主导整车跨专业领域关键技术问题的决策支持；⑥负责具体院内项目的计划制定、预算管控、资源协调及关键节点交付成果的准备工作2、次要负责：①负责整车VTS文件的审核与批准；②组织产品概念配置表的技术可行性评估，主导争议项的技术评审与决策（含变更管理），落实技术风险应对措施，并完成工程配置表的审批；③搭建技术问题评审与决策机制平台，组织单个项目在P3节点前的技术集成会议；④开展技术问题全过程管理，动态监控项目技术进展与潜在风险（P3节点前）；⑤推动部门预研能力建设与整车技术集成体系完善，承担预研经理人才的培养工作

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工作职责:1、负责VCU标定开发工作，依照项目计划节点完成标定数据的交付与发布；2、验证整车控制策略逻辑，与软件开发团队协作沟通，推动问题闭环及逻辑持续优化；3、组织实施三高环境下的整车标定试验，并完成相关标定报告的撰写与归档；4、负责标定阶段的数据采集、分析、整理，并输出阶段性过程报告；5、配合整车试验开展，提供技术支持并参与故障问题的定位与排查；任职资格:1.全日制本科及以上学历，具备不少于5年工作经验，专业方向为计算机、车辆工程、自动控制或电子工程等相关领域；2、具有3年以上VCU标定开发实际经验；3、熟练使用控制系统开发与测试工具，如CANoe、INCA、Matlab等；4、掌握新能源汽车动力系统控制原理与逻辑，能够独立分析和处理标定试验中出现的技术问题；5、具备较强的团队协作意识、沟通协调能力以及问题跟踪推进解决的能力；

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工作职责:1.负责整车架构主尺寸的分析及总体布置设计工作；2.牵头制定整车总体技术方案，并推进关键技术方案的实施与落地；3.协调平台相关问题，主导与专业院所的技术对接与沟通；4.确保整车开发各阶段平台架构相关节点交付物按时高质量输出；5.推进平台开发与规划能力建设，开展数据库搭建、技术文档编制及流程标准化工作；任职资格:1.汽车工程、机械类相关专业，全日制本科及以上学历，一本院校优先；2.具备5年以上主流汽车主机厂相关岗位工作经验；3.熟悉整车或架构开发全流程，掌握架构主尺寸设计方法，具备完整的整车项目开发经验；4.熟练操作CATIA、Office等常用软件，英语能力突出者优先考虑；

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岗位职责：1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与集成工作，包括整车能源管理的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管控，确保各项指标有效落地。3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，推动所辖项目PAT运行体系的建设与执行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大难题，保障项目关键目标顺利达成。4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理的基础能力体系与开发流程，持续优化方法论与技术标准，强化开发过程监督，提升整体开发水平。5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术成长计划并监督执行，为公司储备高水平的专业技术人才。任职要求：1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业；2.工作经验要求：具备相关领域工作经验；3.特殊资格/条件要求：具有较强的汽车整车能源管理集成与开发能力；

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工作职责:1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与系统集成，涵盖整车能源管理竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解、达成路径策划、执行过程管控及最终目标落地。3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，落实所辖项目PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效达成。4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理基础能力建设体系与工作流程，持续优化开发方法与技术标准，强化整车能源管理开发体系的执行力与监控机制。5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术能力发展计划，并监督实施过程，致力于培养具备扎实专业素养的骨干技术人才。任职资格:1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械工程等相关专业；2.工作经验要求：具备相关领域项目实践经验；3.特殊资格/条件要求：具备较强的汽车整车能源管理系统集成与开发能力；4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

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岗位职责：1、主导并组织团队完成碰撞试验的实施，编制并提交试验报告2、熟练操作碰撞试验相关数据采集设备，包括数采系统、高速摄像机等仪器3、负责试验样车的部件调整及测试设备的安装与调试工作4、参与新建试验项目的能力建设，维护和更新试验体系文件任职要求：1.学历：本科及以上学历，汽车工程、机械类相关专业2.工作经验：具备10年以上整车碰撞试验工作经验，主机厂或配套企业背景均可，掌握整车碰撞测试相关标准规范3.职业素养：具备较强的责任意识、沟通协调能力，工作积极主动，品行端正，能适应较高工作压力4.持有有效驾照且驾龄超过3年，可熟练阅读和撰写英文资料，具备良好的计划组织、执行推进及人际沟通能力

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岗位职责：1、负责国五、国六排放标准下燃油系统方案及零部件（包括燃油箱、燃油管路、炭罐、加油管等）的设计选型与开发工作；2、编制并交付SoR、技术协议等相关技术文档；3、开展系统及零部件的台架试验验证，以及整车蒸发污染物排放测试验证；4、提供生产阶段技术支持，参与问题分析与整改，配合完成整车路试问题的闭环处理；5、熟练运用CATIA软件进行2D图纸绘制与3D结构设计；任职要求：1、车辆工程、机械设计、内燃机等相关专业背景；2、具备1年以上燃油系统或相关零部件开发工作经验；3、具有较强的责任心、团队协作意识、抗压能力以及良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1、负责该专业领域技术路线的规划与前瞻性设计。2、主导公司该技术方向的核心能力建设与标准制定。3、承担公司重点项目的操控稳定性调校及性能全程管控。4、全面负责该技术方向所有项目的成果评审与验收工作。5、制定该领域人才能力发展路径，并推动技术团队的组建与布局。任职要求：1、本专业领域工作经验满15年及以上。2、主导完成过不少于10款车型的操稳调校开发项目。3、参与过至少2个底盘平台的开发过程，具备平台目标设定与规划能力。4、具备通过全球主要试验场地驾驶考核的能力。5、掌握本专业前沿技术发展趋势，具备技术战略规划能力。6、具备团队能力建设经验及带领技术团队的实际经历。

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岗位职责：业务数据分析内外部资源拉通业务过程监控任职要求：全日制本科学历有大厂经历优先5年以上工作优先base：芜湖

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1、可承担汽车内饰部件（如仪表板、门板、立柱侧围等硬质饰件，顶棚、地毯等软质饰件，座椅，安全带，气囊方向盘，气囊ACU）中某一类产品的设计与开发工作；2、具备内饰件CAS工程分析能力，能完成断面设计并进行校核验证；3、熟悉内饰件常用材料特性及生产工艺流程，掌握减重降本相关设计方法；4、能有效解决内饰件在装车匹配及试验验证阶段出现的技术问题，保障产品满足整车批量生产要求；

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岗位职责：1.负责编制电池系统零部件的技术任务文件；2.参与制定并评审特定车型电池系统总成的技术方案；3.参与动力电池系统箱体、模组、PACK等部件的结构设计与优化工作，完成2D/3D图纸的发布；4.参与电池系统总成中零部件、系统级及整车级的验证匹配，支持试制造车，并对开发过程中出现的相关问题提出有效解决方案并推动改进实施；5.参与动力电池及其核心部件供应商的技术评估与过程管理，开展项目进度跟踪；6.持续提升产品在可靠性、安全性、轻量化等方面的综合性能表现。任职要求：岗位应会：1.掌握新能源汽车相关基础理论知识；2.熟悉电池系统开发流程、试验标准、技术规范及相关法规要求；3.理解电池包的构成原理，能依据需求独立完成电池包整体结构设计；4.了解常用材料特性及连接工艺，具备一定的材料与部件选型经验；5.熟练操作Catia等CAD类设计软件，具有实际工程设计应用经历；6.具备良好的学习能力与逻辑分析能力，能够独立思考并解决技术问题。

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岗位职责:1.依据项目计划、产品开发进度及测试需求，撰写测试方案，规划测试安排并汇总测试结果报告2.参与需求分析与设计评审，构建测试环境，合理配置测试资源与任务分工3.负责测试执行，问题分析与定位，并推动缺陷修复进程，把控测试节奏，动态优化测试计划4.开展整车功能测试工作，涵盖车身系统、智能座舱、车联网、功能安全与信息安全、电能管理及电路系统等方向任职要求:1.具备全日制本科及以上学历，计算机、自动化、车辆工程等相关专业优先考虑2.熟悉安卓应用、智能座舱、车载系统等领域的测试流程者优先3.掌握CAN通信协议，熟练使用CANoe工具进行信号模拟发送与报文抓取具备整车验证及实车测试经历者优先录用符合条件者欢迎提交简历附件应聘

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工作内容1.承担软内饰工程师方向的产品设计与开发任务；2.参与内外饰设计相关项目的统筹管理及跨部门协作；3.提供内外饰设计过程中的技术支撑与问题处理支持。任职要求1.具有内饰件、脚垫、地毯等领域的实际经验与专业能力；2.熟练操作Catia等设计类软件及相关工具；3.拥有汽车工程、材料科学或机械工程等相关专业背景。

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