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【新房经纪人招聘的薪酬、时间、定岗、业绩考核、量化考核标准明细】1、A序列，工作朝九晚九点半，定岗要求：有同行经验只能定岗A2级别，首次入职的应届生和行业新手最高可以定岗到A4级别A1级：综合薪酬4000元，其中含行动量化绩效1000元（行为绩效基数200); 享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8000元A2级：综合薪酬4600元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数800)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8500元A3级：综合薪酬5300元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数1500)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核9300元A4级：综合薪酬6000元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数2000)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核10500元2、AA序列，工作时间早班9点-18点30/中班10-19：30/晚班12点30-21点30，定岗要求：不管是否有同行经验最高可以定岗AA2级别AA1级：综合底薪3300，其中含行动量化绩效500元，业绩考核7300元AA2级：综合底薪3800，其中含行动量化绩效1000元，业绩考核7700元——一手的 AA1和AA2 无行为绩效基数3、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A0-1最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效大专A0-2最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科A0-3 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效4、一手经纪人量化分5、乐有家新房经纪人的优势？【针对求职者宣传】1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。6、【工作内容】1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递7、【工作地点】：就近安排

深圳·福田区·景田

彭先生

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岗位职责：1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；2.进入课堂协助外教老师上课；课后与教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期向家长反馈学生学习情况；3.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；4.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。任职条件：1.本科及以上学历英语精通，英语专业、教育相关专业优先；2.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；3.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；4.有过相关工作经验。

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冯先生

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岗位职责:1、派驻深圳南山、龙岗、龙华、福田及汕头门店，负责海尔电器产品的销售工作，维护展台陈列形象，确保样机齐全、宣传物料充足，配合落实海尔各项促销活动2、承担门店及推广活动现场的客户接待任务，清晰讲解产品功能与服务流程，提升客户购买体验3、推动海尔多品类联动销售，促进套系化产品组合成交4、主动挖掘潜在客户需求，持续维护客户关系，强化品牌美誉度任职要求:1、具有一年以上销售工作经验者优先，热爱家电行业，认同销售岗位价值，有长期职业发展意愿2、形象良好，语言表达清晰，具备卖场零售实操经验，有家电、家居或家装行业从业背景者优先考虑3、具备良好的职业素养，沟通能力强，责任心强，执行力高岗位福利:1、提供无责任底薪、高额销售提成，享有节假日加班补贴，以及厂庆奖金、年终奖、年货福利等2、重视员工成长，配备系统的产品知识与销售技能培训，试用期内安排专人带教3、薪资范围：9k-12k（底薪+提成），设有高温补贴、年货补贴。试用期1个月，入职即按规定缴纳五险一金年龄要求：*****，表现优异者可适当放宽

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迟女士

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岗位职责：1、制定规划：依据总部定期指导，拟定中心月度/季度/年度内容传播计划，并跟踪内容执行成效；2、生产内容：对接营销经理/培训经理/渠道经理及客户的内容传播需求，统筹全平台每月视频内容产出（含脚本撰写、拍摄、剪辑及账号运营相关动作）；3、直销员运营：负责管理中心直销员账号，制定发布计划与内容规范；4、账号运营：建设并运营自有小红书账号，策划面向老客户与新客户的内容策略；5、赋能客户：支持客户开展短视频与直播工作，提升其直销员自主内容生产能力；6、平台直播：参与中心平台账号中冰箱业务板块的直播活动

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迟女士

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岗位职责：1、负责区域内渠道整体目标制定及产品策略的实施推进2、推动区域市场渠道策略的有效执行与落地3、开展区域内渠道网络拓展及客户触点体系建设4、组织区域内渠道节点抢量及零售销售目标完成5、策划并实现区域内渠道营销活动的集中引爆任职要求：1、学历：本科及以上；2、专业：理工科、市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先；3、工作经历：具备1年以上同类岗位经验者优先；4、知识及技能：具备良好的沟通协调与执行力；熟悉家电行业，具备较强的市场敏感度与分析能力

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迟女士

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岗位职责：1、负责苏宁渠道制冷品类的业绩达成，包括收入、销售及市场份额目标；2、保障渠道运营中的订单执行，开展进销存数据分析、需求预测及订单获取工作；3、支持门店用户运营，确保零售流程顺畅，主导渠道营销活动谈判、费用对接、客户费用系统维护及对账事宜；4、为冰箱与冷柜品类在渠道内的营销活动提供平台端支持与保障；5、统筹苏宁渠道门店的人员招聘、培训及日常管理工作。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上；2、专业背景：理工科、市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；3、工作经验：具备两年及以上相关工作经验，有同类岗位经历者优先考虑；4、能力素质：具备良好的沟通协调能力和执行力，熟悉家电行业，具有较强的市场敏感度与业务洞察力

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迟女士

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岗位职责：①模式落地：推进数字化商业模式在网格全环节实施，联动渠道、营销、服务、物流、回收等节点，赋能客户实现TC转型；②门店管理：开发薄弱及空白区域网点，实施门店全流程管控，借助企业微信强化客户与导购团队管理，提升门店运营效率；③用户经营：推动网格内数字化转型增效，支持客户开展全周期用户运营，构建门店零售体系，助力区域销售突破；④依托小微资源体系，结合门店执行标准，复制推广专业化活动模式，聚焦核心客户与周转风险客户，加快库存流转，保障良性运作；⑤根据标准化活动手册，持续优化终端执行细节，提升活动转化效果与落地可行性，增强客户活动组织与获客能力；⑥快速收集终端反馈信息，及时反哺中心活动链群，推动活动模式迭代与资源精准匹配。

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迟女士

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一、【公司简介】乐有家，是房地产经纪行业的龙头——2019年年度成交量第—，2020年上半年市占率第—，10月连续4周网签量第—；率先成立行业内首个纯大学生储备干部团队，风气健康，90后管理人员占比第—；连续多年荣获“广东省诚信企业”、“优秀企业大学”、“最佳雇主品牌”等称号。一个优质的平台，能给你带来无限机遇，期待精英的加入！二、【岗位职责】1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。三、【任职要求】1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。四、【薪酬待遇】1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！①大学生租房免佣；②五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策；③丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游；④除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！我们负责构建集团行政管理体系，搭建高效行政平台，不断创新纪检监察机制，统筹行政线人员做好人力资源、服务支持、检查监督、汰弱留强四大核心工作，持续推进公司各项战略目标的实现。我们的团队氛围：简单真诚、互帮互助、可严可甜；我们的培养带教：有全套学习地图及一对一导师带教培养；我们的技能要求：重视沟通协调能力、公文写作能力、问题意识和创新思维等；我们的职业发展：志向成为公司各重要岗位的关键人才！

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薛女士

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一、薪酬待遇及福利：1、新手培养期（最长3个月）：统招本科及以上学历最高9000元，大专学历最高8000元，大专以下7000，薪酬福利包括底薪补贴，行动量化绩效，职务绩效。2、发展期（3个月后）：新手培养期满3个月通过考核后进入发展期最高可拿7500元另享有超高业绩奖核算比例55%-80%，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！薪酬福利包括底薪补贴、行为量化绩效、55%-80%业绩奖。3、收入无上限，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！4、老员工一对一带教和免费培训；5、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、......超多福利，等你来解锁！6、12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假二、岗位要求：（20-40岁）1、形象良好，有事业心；2、有上进心，想挑战高薪；3、愿意学习，有团队意识。三、工作职责：在店内接打电话，做网络发布，推广和客服回复，跟同事在附近小区拍房子照片和带客户看房成交（无经验者，均可带教）四、上班时间：早九晚九，中间休息三个小时，月休6天，轮流调休，时间自由，其他法定节假日按国家走，另外享有12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假五、晋升途径：拥有成熟的线上线下一体化培训体系，公开透明，全方位晋升。营销线：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁六、公司相关视频公司简介：乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统网点分布广，工作地点可就近安排！赠给求职者一部走心微电影《逐梦》：七、工作地址：可根据个人意向就近安排!深圳各区可就近安排！温馨提示：公司直招，面试请携带简历，乐有家期待您的加入！（其他城市薪酬可投简历咨询，全国直营）

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薛女士

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#因门店业务拓展，现诚邀工作日、周末兼职伙伴加入我们，携手共创美好未来！##门店概况门店营业时间为9点至凌晨2点，可依据自己可以上班的时间段匹配。例如“9点到15点、14点到19点、17点到22点半”等等。为伙伴们提供灵活的上班时段选择。##工作职责1.负责门店产品材料的精细准备、高效制作，以及日常的清洁与打烊工作，确保门店环境整洁、产品品质优良。2.积极投入学习，熟练掌握各岗位专业技能，不断提升自身业务能力，为顾客提供优质服务。3.服从上级领导的工作安排，与团队成员紧密协作，共同达成门店的各项目标任务。##工作要求1.年龄需在18周岁以上，男女不限，欢迎有志之士踊跃报名。2.具备良好的适应能力，接受工作调动安排，能够全身心适应轮班制工作模式，拥有坚韧不拔的吃苦耐劳精神，以积极的态度面对工作中的各种挑战。3.性格开朗乐观，善于与人沟通交流，五官端正，注重个人卫生，以良好的形象和亲和力为顾客带来愉悦的体验。4.对学习充满热情，怀揣着强烈的学习意愿和职业发展动力，渴望在工作中不断提升自我，实现自己的职业梦想，与企业共同成长。##工作时间岗位实行轮班制，平均每日工作时长为8小时，合理安排工作与休息时间，保障伙伴们的工作生活平衡。##晋升空间我们为每一位怀揣梦想的伙伴搭建了广阔的职业发展阶梯：正式伙伴-训练员-店副理-资深副理-店经理-资深店经理。只要你有能力、有抱负，就能在这里实现从基层到管理岗位的华丽转身，书写属于自己的职业篇章。##薪资待遇*时薪19元起，每月15日准时发放至银行卡，让你的付出及时得到回报。*除薪资外，还设有团建费，丰富多样的团建活动，增强团队凝聚力，让你在轻松愉快的氛围中与伙伴们共同成长。*更有丰厚的晋升机会，随着职位的提升，薪资待遇与福利也将相应提高，为你的职业发展提供坚实的物质保障。*不包食宿的哈。我们热忱期待你的加入，一起在餐饮行业的舞台上绽放光彩！

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陈先生

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