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工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）靠近3/7号线田贝地铁站，步行约300米一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日关怀二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准；3、具备较强的沟通表达能力，积极主动，抗压性强，富有耐心与责任感；4、居住在本地者优先。四、职业发展通道：公司提供专业与管理双路径晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师职位福利：带薪年假、节日福利职位亮点：一年多次调薪机会

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工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）靠近3/7号线田贝地铁站，步行约300米一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：提供五险、常备药品保障、带薪年假及节日关怀福利二、岗位职责：1、针对学生个体情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与性格特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学专业能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同推进学生学业进步并提升家长满意度。三、任职条件：1、具备本科及以上学历，有教学实践经验者优先，师范类院校毕业生优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话表达标准清晰；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动积极，抗压性强，富有耐心与责任感；4、现居本地者优先录用。四、职业发展通道：公司设置专业与管理双轨晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师职位福利：带薪年假、节日福利职位亮点：一年多次调薪机会

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：五险、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日关怀二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合学生学习进度与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与课堂表现力；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话流利；3、具备较强的沟通意识，工作主动，抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、职业发展通道：公司提供专业与管理双通道晋升路径，匹配不同能力特质与发展意愿的员工。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪

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职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在9000-20000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少1次涨薪机会。2.福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址为：深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心4F（田贝校区）靠近3/7号线田贝地铁站300米职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转正

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入9000-20000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：五险保障、常备药品供应、带薪年假、节日关怀礼遇、定期组织团队建设活动二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”学科辅导，结合其学习习惯与个性特征，量身定制科学有效的学习方案；2、积极参与公司安排的教学研究活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业难题，提升家长对公司服务的认可度三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学实践经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止稳重得体，普通话表达标准流畅；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有耐心与责任感4、本地居住者优先录用四、完善的职业发展路径：公司提供专业与管理双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月成长为教学主管或研究员，6-12个月胜任教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师 → 科目负责人 → 教务主管 → 教务经理2、专业路径：普通教师 → 优秀教师 → 金牌教师工作地址为：深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：每年多次薪资调整、带薪年假、绩效奖金、团队氛围积极活跃、试用期表现优秀可提前转正

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在8000-20000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少1次涨薪机会。2.福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利、定期团建二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址为：深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转正

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工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）靠近3/7号线田贝地铁站，步行约300米一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日关怀二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定压力，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、完善的职业发展通道：公司提供专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可成长为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师职位福利：带薪年假、节日福利职位亮点：一年多次调薪

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岗位职责：1. 在门店为客户提供课程的专业介绍，推动客户完成报名；2. 通过电话邀请客户到校参观、体验试听课，并以面对面沟通形式实现课程成交；3. 对未报名客户进行持续跟踪与回访，维护长期关系，最终促成签约。任职条件：1. 大专及以上学历；2. 形象良好，具备较强的亲和力；3. 自信乐观，有责任心，抗压能力佳，可适应周末工作安排；4. 优秀应届毕业生优先考虑；薪酬待遇以及晋升制度：1. 工资结构：月度平均收入在10000-18000元，表现优异者月度收入可达18000-30000元；2. 保险福利：医疗、养老、工伤、失业、生育保险；3. 企业补充福利：5-15天带薪年假、生育假、节日福利费、员工旅游、出国游学、定期团建、内部报班优惠等上班时间：周一休息，周二上午休息，周二：14:00-19:30，周三-周日：10:30-19:30晋升路径：课程顾问—储备主管—销售主管—校长—区域校长培训发展：1. 公司建立完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升支持。2. 培训内容包括：①免费入职培训 ②定期业务与专业能力进阶培训公司优势：1. 证照齐全，教育局批准设立；2. 教师资质达标；3. 生源稳定；4. 位于一楼临街商铺；5. 提供外呼电话及客户资源支持职位福利：绩效奖金、每年多次调薪机会、定期团建活动、带团队机会、五险

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为8000-15000元，表现优异者可达12000-20000元。每年至少享有1次薪资上调机会。2、福利：五险保障，配备日常药品，享受带薪年假、节日关怀、生日礼遇、定期下午茶；提供系统化培训，欢迎应届毕业生加入二、岗位职责：1、针对学生个体情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习习惯与性格特征，制定个性化学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业生更佳；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先考虑。四、职业发展路径：公司设置专业成长与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月内有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心4F（田贝校区）距地铁3/7号线田贝站约300米职位亮点：年度多次调薪机会

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公司提供电话资源及办公设备，空调办公室坐班，配备微波炉和冰箱，支持员工带饭团队氛围积极向上，同事之间相处和谐仅需电话邀约，无需接待到访客户工作内容：1、接听客户服务中心热线，基于公司提供的客户资料，通过电话与家长沟通，了解学生学习情况并分析问题；2、向家长讲解公司课程内容，邀请有意向的家长前来公司进行深入交流；3、持续跟进客户，开展长期回访维护工作；4、完成上级安排的其他相关任务；任职要求：1、年龄19-45岁，性别不限，普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力；2、有教育培训行业或电销岗位经验者优先考虑；3、具备较强的进取心和团队协作精神，学习能力强，善于人际互动，具备良好的协调与应变能力；4、能适应一定的工作强度与压力；5、欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递工作时间：半日制双休：周日周一或周一周二休息；周三至周日 10:30-19:30（中午12:30-14:00为休息时间）岗位薪酬：1. 薪资水平：月度综合收入约6000-12000元2. 员工福利：冬季关怀物资、水果茶歇、常备药品、带薪年假、节日礼品、生日礼金3. 岗位附加：绩效奖金、年度多次调薪机会、定期组织团建活动、可带团队、缴纳五险

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-15000元，表现优异者可达12000-20000元。每年至少享有1次调薪机会。2、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日关怀、生日礼遇、下午茶点；提供系统培训，欢迎应届毕业生加入二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”课程辅导，结合学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考核，持续提升教学能力与课堂质量；3、与学习顾问协同配合，有效沟通学生学习进展，共同提升教学服务品质及家长满意度。三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、职业发展通道：公司设置专业与管理双通道晋升路径，支持不同特质员工成长，部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月成长为教学主管或研究员，6-12个月胜任教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心4F（田贝校区）距地铁3/7号线田贝站约300米职位亮点：一年多次调薪

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有1次薪资上调机会。2、福利：五险保障、水果下午茶供应、常备药品配备、带薪年假、节日关怀礼品二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”学科辅导，结合学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试工作，持续提升教学能力与课堂授课水平；3、与学习顾问协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学实践经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有耐心与责任感。4、本地居住者优先录用。四、完善的职业发展路径：公司提供专业成长与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师 → 科目负责人 → 教务主管 → 教务经理2、专业路径：普通教师 → 优秀教师 → 金牌教师工作地址深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入9000-20000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少1次调薪机会。2、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日关怀、定期团队建设活动二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与学习顾问协同配合，有效沟通学生学习进展，共同提升教学服务质量和家长满意度。三、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作主动积极，抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、职业发展路径：公司提供专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月可晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址为：深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队氛围活跃、试用期可提前转正

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招聘地区：我们的工作：1.发掘意向客户，拓展加盟促成签约；2.与公司各部门配合，及时处理商家反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度；3.维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息；4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象；推广业务：小程序商家免费入驻，帮助商家锁客增收。我们要求你：1.至少三年加盟拓展经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我；2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展；3.从事过珠宝，手表，二手奢侈品典当行业加盟的优先考虑我们能提供：1.五险一金＋电话交通补助＋所有法定节假日＋晋升机会＋团队活动！2.10000-15000元/月

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在8000-20000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少1次涨薪机会。2.福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利、定期团建二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址为：深圳市罗湖区田贝三路76号传承双喜珠宝中心四楼（田贝校区）职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转正

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任职要求：1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确把握客户需求；2、对房地产市场有一定了解，有销售或房地产相关经验者优先；3、具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的环境中脱颖而出；4、诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神。

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肖先生

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任职要求：1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确把握客户需求；2、对房地产市场有一定了解，有销售或房地产相关经验者优先；3、具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的环境中脱颖而出；4、诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神。

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【薪酬福利&发展路线】1、一条道路通罗马，入职一年人均月收入2.6w，可晋升置业总裁底薪最高可达25W；A1-A4级别薪酬构成如下：大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+ 3000职务绩效2、专业路线发展：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、职位福利：节日福利、小区式住宿、导师带教、绩效奖金、五险一金、员工活动、带薪年假。【岗位要求】1、大专及以上学历，接受应届生，认可公司平台，不限经验；2、具备进取意识、职业追求、责任担当、耐心细致的工作态度；3、认同房地产行业，能适应规范化管理机制；4、性格积极外向，善于表达沟通，仪态大方得体。【工作内容】1、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能高效组织团队达成销售任务；2、牵头开展一手楼盘实地勘察，组织内部互动演练销售话术；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势及竞品动态，为营销策略提供支持；4、主导商务洽谈，为客户及业主制定个性化资产配置方案；5、负责房源图片拍摄，协同同事完成带看接待工作。地址安排：深圳豪宅片区、千万豪宅、百万门店所在地，也可以就近安排。

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魏女士

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【薪酬福利&发展路线】1、一条道路通罗马，入职一年人均月收入2.6w，可晋升置业总裁底薪最高可达25W；A1-A4级别薪酬构成如下：大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效2、专业路线发展：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、职位福利：节日福利、小区式住宿、导师带教、绩效奖金、五险一金、员工活动、带薪年假。【岗位要求】1、大专及以上学历，接受应届生，认可公司平台，不限经验；2、有上进心、事业心、责任心、耐心、细心；3、认可房地产行业、能接受规范化的管理体系；4、性格外向，具备良好沟通能力，形象端正气质良好。【工作内容】1、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能高效组织团队达成销售任务；2、负责实地考察新房项目，组织团队内部演练话术与流程；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势及竞品动态，协助制定营销策略；4、开展商务洽谈，为客户及业主提供专业的资产配置与购房规划；5、拍摄优质房源照片，协同同事完成客户带看服务。地址安排：深圳豪宅片区、千万级房产区域、百万门店所在地，也可根据住址就近分配。

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岗位职责：1.负责商品ERP系统中商品的出入库操作。2.负责维护ERP系统中商品基础信息，确保商品信息的准确性。3.负责定期盘点库存，核对系统库存与实际库存，做到账实相符。4.负责与仓库、采购、销售、财务等部门沟通协调，确保出入库流程顺畅，数据准确。5.负责从ERP系统中提取相关数据，进行整理和分析，并生成各类报表。6.参与ERP系统的升级和维护，协助解决系统使用过程中出现的问题。任职资格：1.年龄40岁以下，身体健康。2.计算机、信息管理、统计学等相关专业，大学本科及以上学历。3.两年以上ERP系统操作经验，熟悉珠宝行业业务流程。4.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

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岗位职责：1.负责商品ERP系统中商品的出入库操作。2.负责维护ERP系统中商品基础信息，确保商品信息的准确性。3.负责定期盘点库存，核对系统库存与实际库存，做到账实相符。4.负责与仓库、采购、销售、财务等部门沟通协调，确保出入库流程顺畅，数据准确。5.负责从ERP系统中提取相关数据，进行整理和分析，并生成各类报表。6.参与ERP系统的升级和维护，协助解决系统使用过程中出现的问题。任职资格：1.年龄40岁以下，身体健康。2.计算机、信息管理、统计学等相关专业，大学本科及以上学历。3.两年以上ERP系统操作经验，熟悉珠宝行业业务流程。4.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

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岗位职责：1、统筹规划片区团队组织建设，推动团队规模扩张与能力提升；2、负责片区人员的日常运营与管理，监督各门店运作情况，指导店长实现业绩突破，加速市场布局；3、设定团队阶段性经营目标，并组织落实各项举措确保目标达成；4、识别门店在管理和人员方面的短板，协同店长优化改进，提升整体运营效率；5、贯彻执行集团核心战略部署，确保政策在基层有效落地；6、高效完成上级交办的各项任务与工作安排。任职要求：1、具备两年以上团队管理经历，****左右，行业背景不限2、具有强烈的进取意识、责任担当和决策魄力，富有拼搏精神，勇于自我挑战3、擅长人才招募、梯队搭建及团队培育，具备组队带教实战经验4、拥有良好的职业化沟通技巧与组织协调能力，具备较高的职业素养5、踏实肯干、贴近一线，学习意愿强，环境适应能力突出薪酬福利：1、薪资：薪酬13000起+12%月度分红+3%年终奖2、福利：五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游3、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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黄先生

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任职要求：1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确把握客户需求；2、对房地产市场有一定了解，有销售或房地产相关经验者优先；3、具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的环境中脱颖而出；4、诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神。

深圳·罗湖区·田贝

刁先生

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岗位职责：1、依据公司需求，承担短视频全流程制作，包括选题构思、内容策划、脚本编写、拍摄执行及后期剪辑；2、负责在抖音等平台日常发布内容，管理评论区与后台运营，并按要求整理反馈相关运营数据；3、承担公司日常活动所需的画册、海报及宣传物料的设计与制作工作。福利待遇：1、周末双休，食堂提供免费早中晚餐；2、享有年终奖金、节日补贴、生日礼金、年度健康体检等福利；3、入职即办理五险一金，并额外投保商业意外保险。

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邓女士

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