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【岗位职责】1、熟悉抖音/视频号/小红书平台知识付费类直播场景，掌握各平台直播运营逻辑2、了解平台机制，精通直播间用户拉新与留存策略，可独立完成视频号小店、小黄车商店、小雪花程序、快手课堂、快手小店、团购功能、小风车组件等功能开通与日常管理3、主导直播流程设计与内容策划，熟练运用各类直播间引流方法，具备主播培训及话术体系搭建能力，精通知识付费直播全流程执行4、擅长数据驱动运营，掌握直播复盘标准流程，熟练使用巨量千川、电商罗盘等工具，承担直播跟播及后续复盘工作5、配合主播进行直播间氛围维护与粉丝社群运营，做好引流转化，熟练运用蝉妈妈、飞瓜数据等主流数据分析平台6、掌握自然流量与付费投放等多种直播模式，能独立制定并落地知识付费产品（如直播课、训练营等）的投流方案，精准把握目标用户核心需求【任职要求】1、有知识付费领域相关经验，具备法律等商业类知识IP项目运作经历者优先2、掌握直播新账号冷启动策略，具备成熟账号增长突破的方法论及实战验证3、具备从0到1搭建直播体系的能力，理解抖音/视频号/小红书商业流量推荐机制与直播变现完整链路，实际操盘过至少三个直播间项目，对直播间人均停留时长、CTR、GPM、留存率、GMV、ROI等核心指标负责4、具备基础团队管理能力，拥有良好的跨部门沟通与协作意识

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郭女士

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职位描述:1. 负责知识付费类直播间的整体搭建，包括直播脚本策划、流程节奏把控及直播后复盘工作，对直播间课程转化率与最终GMV结果负责；2. 主导知识类达人IP通过直播实现用户增长，协同内容运营、店铺管理、直播执行及课程开发等多环节推进项目落地；3. 统筹公司与主播/达人间的合作关系，联动各业务团队推进项目执行，整合资源为直播赋能，并承担主播的培训与指导工作。职位要求:1. 具备两年以上知识付费或在线教育领域直播获客经验者优先，熟悉直播场景中的合规规范及违规处理机制；2. 深度使用抖音、视频号等短视频平台，具备实际直播操作经验，有成功孵化知识类IP（达人账号/蓝V账号）案例者优先；3. 执行能力强，具备数据思维，有千川、ADQ、聚光、本地推等投放实操经验者优先考虑；4. 可适应灵活排班安排，能独立完成投放素材剪辑，对直播成效承担结果责任。

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岗位职责：①需求沟通与挖掘：配合销售团队与金融类客户进行对接，深入交流并精准把握客户的实际需求及业务痛点，能够从专业视角提供切实可行的建议；②方案设计与迭代：主导金融领域（以银行个人金融部、对公业务部门为主）的业务培训融合及人才发展类培训项目方案的策划与制定，支持销售完成售前咨询、方案讲解与演示工作，根据客户意见持续调整优化方案内容，确保最终通过客户评审；③招投标协作：承担投标文件编制、现场述标陈述及答疑环节的支持工作，保障投标流程顺利推进；④行业信息分析：定期开展市场动向、竞品动态及客户需求的研究分析，为产品升级和销售策略调整提供有效数据支撑；⑤内部能力建设：提炼典型项目实施经验，开发标准化销售支持工具，并组织开展内部培训，提升团队整体作战能力。任职资格：1.本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业背景，具备5年以上金融行业甲方或服务方从业经历；2.熟悉银行对公或零售业务运作模式，曾为相关岗位人员（如客户经理、理财经理等）设计过培训与咨询服务方案者优先；3.具备严谨的逻辑思维和较强的分析判断能力，能高效理解业务部门与客户的诉求；4.拥有出色的口头与书面表达能力，可独立完成方案汇报及现场述标工作；5.具备良好的团队协作意识和客户导向思维，适应高强度工作节奏，勇于面对挑战；6.具备项目管理实践经验者优先考虑。

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职位描述:1.负责知识付费类直播间的场景搭建、直播脚本规划、节奏管理及直播后复盘工作，对直播间课程转化率与最终GMV结果负责；2.主导知识类达人IP通过直播实现用户增长，配合内容运营、店铺运营、直播执行及课程开发等相关工作；3.统筹公司与达人/主播之间的协作关系，联动各业务团队推进项目落地，整合资源提升直播效能，并承担主播的培训与指导任务。职位要求:1.具备两年以上知识付费或在线教育领域直播获客经验者优先，熟悉直播场景中的合规与违规处理机制；2.深度使用抖音、视频号等短视频平台并拥有实际直播操作经验，具备成功孵化知识类IP（达人号/蓝V号）案例者优先；3.执行力强，具备数据洞察力，有千川、ADQ、聚光或本地推等投放实操经验者优先考虑；4.可适应灵活排班安排，掌握投放素材剪辑技能，对直播最终成效承担直接责任。

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【岗位职责】1、客户拓展与维护负责开发潜在的 KA 客户，持续丰富优质客户资源；与现有 KA 客户保持高效互动，及时掌握其培训需求的变动情况，深化合作关系，提升客户满意度与长期合作意愿；2、需求分析与方案制定结合客户的实际需求及公司培训产品体系，设计具备针对性和创新性的培训解决方案，提供专业咨询建议，并清晰呈现方案的核心价值与竞争优势，推动客户认可并采纳公司的培训服务；3、项目管理与执行统筹协调内部资源，确保培训项目按计划顺利推进；与客户保持全程沟通，定期汇报项目进展，妥善应对实施过程中的各类问题与突发状况，保障交付质量与客户体验；4、销售与业务达成参与商务洽谈环节，就培训项目的报价、合同细节等内容与客户协商沟通，积极推动 KA 客户达成合作，确保完成公司设定的销售目标与业绩考核要求；5、市场分析与反馈跟踪企业培训领域的市场变化与发展趋势，收集竞争动态及客户意见，为公司在产品优化、市场策略及销售方向上提供切实可行的改进建议。【任职要求】1、专科及以上学历，人力资源管理、教育培训、市场营销等相关专业者优先；2、具备3-5年大客户销售工作经验，有成功开发与运营 KA 客户的实际案例，具有企业培训行业背景者更佳；3、拥有出色的沟通协调能力与谈判技巧，能与企业HRD或培训负责人建立有效对话；4、服务意识强，具备良好的团队协作精神，抗压能力强，自我激励意愿突出。

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岗位职责客户开发与维护：专注中大型企业客户群体，独立开展客户需求调研、方案设计、商务沟通、投标运作及长期合作关系管理，重点拓展央国企、金融、制造、互联网等行业的标杆企业；业绩目标达成：承担公司大客户开拓任务及大型企业培训合作项目落地，包括培训体系规划、数字化学习内容与订阅账号采购、领导力发展及人才成长线上线下融合培养项目等；客户需求深度挖掘：与客户保持高效互动，深入发掘企业内部培训需求，保障服务延续性与复购率，提升大客户长期合作价值；资源协同：协同产品、研发、售前及交付团队制定精准匹配的解决方案，善于统筹内训、咨询、在线学习等多模块综合性服务资源；行业研究：关注企业培训领域动态（如数字化转型、混合式人才培养、培训咨询一体化实施等），定期形成竞品分析报告。任职要求岗位任职资格：5年以上企业培训行业大客户销售工作经验，熟悉各类培训产品形态（公开课/内训/咨询/SaaS）服务模式，具备央国企、金融或中大型企业培训服务机构背景者优先；拥有中大型企业培训相关从业经历，在人力资源发展服务、数字化课程研发、中高层管理者及继任梯队建设项目方面有实践经验者优先，能为客户提供专业的人才发展策略建议；曾主导单笔合同金额≥100万元项目的成功签约，具备政府单位、央企、国企、金融机构或民营百强、上市公司客户资源者优先；本科及以上学历，不限专业（市场营销、工商管理、心理学等相关专业更优）。核心能力要求：商务拓展能力：擅长与高层管理者（HRD/企业大学负责人级别）沟通，能够快速理清客户决策路径，掌握大型企业供应商准入及招投标流程，具备对标同行成熟服务体系的实战经验；行业理解力：深刻洞察企业培训核心痛点（如人才梯队搭建、业务支持赋能），了解企业数字化学习发展方向或金融行业定制化解决方案；抗压与进取心：具备良好的抗压素质、强烈的目标导向和成就驱动力，有从零起步开拓区域市场经验者优先。量子教育将为您提供：数字化学习领域的专属成长机会及专业化职业发展路径；行业领先且无上限的激励机制+战略级客户专项奖励；对接头部大型企业客户资源池，提供参与行业峰会与展会的机会，助力个人能力提升；强有力的产品与技术研发团队支撑，提供快速晋升通道与广阔的职业发展空间。

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【岗位职责】1. 负责知识付费领域的私域销售工作，规划并优化私域流量运营策略，承担私域转化效果与成果达成，主导线上客户跟进与成交流程2. 设计并落地公开课服务标准流程，搭建私域营销转化标准化体系，持续打磨与迭代执行内容3. 基于公司已有付费案例开展服务跟进，推动高单价产品的成交转化4. 具备良好的数据意识，能清晰理解转化率、到课率等相关核心指标5. 深入掌握业务知识，主动学习提升，及时响应客户疑问，打造积极温暖的学习互动环境【任职要求】1. 大专及以上学历，具备1年以上私域运营相关工作经验2. 熟悉私域流量各类运营模式，拥有较强的销售技巧与客户服务能力3. 对数据敏感，认真细致，具备扎实的数据整理与分析能力4. 拥有出色的沟通协调能力、团队协作精神及执行力，善于独立思考与解决问题5. 工作中涉及20%电话沟通+80%线上私聊，需对电话交流无抵触心理

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【工作技能】1.熟练使用vue/vue3全家桶（Pinia、vue-use、axios、Router、Vite），有独立开发过项目，项目性能优化；2.精通es6,es10，熟悉弹性布局/宫格布局；3.熟练使用微信小程序，有独立开发过小程序（熟悉小程序框架（Uniapp））；4.掌握Webpack/Vite配置优化；5.熟练使用TypeScript；6.精通Css预处理器（Scss/Less），具备BEM规范化开发能力；7.熟练使用大模型等AI工具生成前端代码。【岗位职责】1.根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范；2.负责公司现有项目和新项目的前端修改调试和开发工作；3.与设计团队紧密配合，能够实现实现设计师的设计想法；4.与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能；5.页面通过标准校验，兼容各主流浏览器。

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【岗位职责】1.师资发掘与建设：依据公司内容发展战略，精准甄选并对接优质教学资源（涵盖知名高校教授、行业领军企业高管、实战型专家），持续完善和升级师资体系。除合作开发线上视频课程外，还需探索“线上线下融合”的新型学习模式及企业人才发展合作项目，推动资源协同与价值共创。2.战略合作与发展：配合公司高层推进企业在人才培养方向的战略合作谈判，保障双方核心利益，推动建立长期深度合作关系。3.售前支持与服务：深入理解公司售前中台及销售团队的实际需求，精准匹配合适的师资力量，提供专业化解决方案支持，助力客户高效转化。4.内容分销与合作：积极拓展外部内容合作伙伴及授课专家网络，引入优质课程资源并推动其市场化分销，提升内容覆盖面与行业影响力。5.流程管理及协调：统筹管理从师资签约、商务对接、课程策划、效果反馈至结算支付等全流程工作，确保各环节顺畅衔接与高效执行。【任职资格】1.具备扎实的团队管理背景，优秀的沟通与组织协调能力，能够有效整合内外部资源达成业务目标；2.拥有“名师大咖、高校教授、企业高管、实战讲师”等优质资源，能带领团队完成既定任务，具备独立运作商务合作全周期经验者优先，熟悉讲师运营管理流程者更佳；3.熟悉课程开发逻辑、内容产品规划或企业级人才培养方案设计，或在相关领域有深入研究者优先考虑；4.性格亲和，责任心强，抗压能力强，善于挖掘需求并开展有效沟通。

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【岗位职责】1. 洞察客户诉求：通过与潜在客户的深入交流，准确把握其业务需求与实际痛点，并能从专业视角提供切实可行的建议与解决路径。2. 编制方案与投标文件：依据客户需求，独立完成专业、详实的售前方案撰写，涵盖项目背景、现状剖析、解决方案及执行规划等内容，并持续优化方案内容，确保获得客户认可。3. 行业与市场分析：持续关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，开展系统性调研与分析，为产品迭代和销售策略制定提供有力支撑。4. 经验沉淀与共享：主动学习行业前沿知识，积累实战经验，并积极在团队内部进行分享，助力提升整体专业水平与服务效能。【任职要求】1. 学历背景：本科及以上学历，具备10年以上工作经验，金融、经济、管理等相关专业优先考虑。2. 实践经验：具有国有银行、股份制银行、保险机构等金融类企业培训项目方案策划经历者优先。3. 核心能力：具备出色的沟通表达与组织协调能力，能够逻辑清晰地阐述方案内容与核心思路。4. 专业储备：掌握金融行业基础知识与相关政策法规，了解市场发展趋势与客户实际需求，可独立完成售前方案编写。5. 协作意识：具备较强的团队协作精神与客户服务导向，能适应高强度工作节奏，勇于面对挑战。

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【岗位职责】1、熟悉抖音/视频号/小红书平台知识付费类直播场景，掌握各平台直播运营逻辑2、了解平台运营规范，熟练运用直播间用户增长与留存策略，可独立完成视频号小店、小黄车商店、小雪花程序、快手课堂、快手小店、团购功能、小风车组件等功能的开通与管理3、主导直播流程设计与内容策划，精通直播引流方式，具备主播培训体系搭建与话术体系构建能力，掌握知识付费类直播全流程执行4、具备数据驱动思维，熟悉直播复盘机制，熟练使用巨量千川、电商罗盘等工具，负责直播过程跟进及后续复盘分析5、配合主播进行直播间氛围维护与粉丝社群运营，具备引流转化能力，熟练使用蝉妈妈、飞瓜数据等主流数据分析工具6、掌握自然流量与付费投放等多种直播模式，能独立制定并执行知识付费产品（如直播课、训练营等）的投流方案，精准把握目标用户需求与痛点【任职要求】1、有知识付费领域从业经历，具备法律等商业类知识IP项目操盘背景者优先2、掌握直播新账号冷启动策略，具备成熟账号持续增长的方法论与实战验证3、具备从0到1搭建直播体系的能力，理解抖音/视频号/小红书商业流量推荐机制及直播变现完整链路，实际操作过至少三个以上直播间项目，对直播间人均停留时长、CTR、GPM、留存率、GMV、ROI等核心指标负责4、具备团队协作意识，拥有一定的管理经验与跨部门协同推进能力

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-04招聘岗位：兼职律师（服务600万法律IP的直播项目）职位类型：兼职（按场次结算）招聘人数：1名薪资待遇：面议（根据经验及能力提供具有竞争力的时薪）岗位职责1.每场工作时长3-5小时，运用法律专业知识在线解答用户咨询；2.依据团队设定的主题方向，熟悉并执行统一的直播表达内容，完成直播引流目标；3.高效回应观众法律疑问，积极互动，推动粉丝关注及后续法律服务转化；4.塑造并维护专业、可信的律师IP形象，传播正向、专业的品牌形象。任职要求1.经验要求：-持有律师执业资格证书；-有知识付费、教育培训或法律类出镜经历者优先考虑；-具备良好的语言表达能力和镜头前表现力，思维条理清晰，临场反应敏捷。2.学历要求：大专及以上学历（法律、传媒、教育等相关专业优先）；3.其他要求：-时间安排灵活，可配合项目排班（含夜间或周末场次协调）；-工作认真负责，具备责任心，愿意接受团队协作与优化建议。4.工作形式-工作安排：每周参与3-5场，单场时长3-5小时（具体时间可协商）；

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【岗位职责】1.负责知识付费领域私域销售工作，规划并优化私域流量运营策略，对转化效果与最终结果负责，完成线上客户的持续跟进与成交2.搭建并完善公开课服务SOP、私域营销转化流程，持续迭代内容以提升整体运营效率3.基于公司已有付费案例开展服务跟进，推动高单价产品的顺利转化4.具备良好的数据意识，能清晰理解转化率、到课率等核心指标的变化逻辑5.深入掌握业务知识，积极回应客户疑问，营造积极正向的学习互动环境【任职要求】1.大专及以上学历，具备1年以上私域运营相关工作经验2.熟悉私域流量各类运营方式，拥有较强的销售技巧与客户服务能力3.对数据敏感，工作细致认真，具备基础的数据整理与分析能力4.拥有出色的沟通协调能力、团队协作精神及执行力，能够独立思考解决问题5.工作中涉及20%电话沟通+80%私聊场景，需适应并接受电话交流形式

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工作周期：1个月每周工期：2-3天工作时间：09:00-17:30工作时段：工作日结算方式：周结招聘截止时间：2026-07-31岗位职责：1、模拟真实客户场景，依据公司提供的话术模板，对指定销售人员开展多维度考察，形式涵盖电话交流、微信互动等；2、使用公司配备的评分表，记录销售过程中的具体细节，如服务质量、服务态度及其他相关事项，提交真实、客观的反馈报告，为优化服务流程提供支持。任职要求：1、具备良好的沟通技巧与细致的观察能力；2、有较强的保密意识与责任感；3、有销售相关经验者优先考虑；工作说明：需在规定工作日内完成任务，预计每周投入时间不超过三天，无需到公司现场报到或参加培训，仅通过手机进行呼出或接听电话，完成模拟销售流程。备注：一、仅限工作日执行任务，适合非全职人员参与。二、需提供代开劳务发票，公司将安排专人指导开票流程，发票提交后按周期发放兼职报酬。谢谢！

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岗位职责：1. 负责公司产品的推广与销售工作；2. 制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标；3. 拓展新兴市场，开发潜在客户资源；4. 维护客户关系，提升客户体验与满意度；5. 参与市场调研与行业分析，为经营决策提供有效建议。任职要求：1. 具备1年以上销售领域相关经验；2. 具备良好抗压能力，意志坚定，积极进取；3. 擅长人际沟通，能够洞察客户需求，具备较强共情力。薪资待遇：1. 丰富团队建设活动2. 定期组织专业培训3. 五险一金、法定节假日4. 销售业绩提成

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岗位职责：1、按照公司销售目标，达成既定的业绩任务；2、维护现有客户关系，持续开发长期稳定的合作资源；3、主导商务沟通、合同签署及回款跟进等全流程工作；4、协同售前与售后支持团队，确保服务环节高效衔接。任职资格：1、具有一年以上销售岗位经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑。2、有体系认证咨询、知识产权代理、资质办理等相关行业从业背景者优先。3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作意识；4、认同正向价值理念，踏实肯干、积极进取，责任心强，能承受工作压力。工作时间：09:00-17:30，周末双休，享受法定节假日。高提成机制，诚邀有冲劲、愿拼搏的你加入！薪资：综合底薪6000+阶梯式回款提成（4-30），缴纳五险一金客户资源由公司统一提供，人员稳定性高，整体收入具有竞争力~岗位晋升路径：专员-教练-主管-大区经理，晋升机制公开透明

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岗位职责1、需求挖掘与分析配合销售团队，通过线上沟通及实地走访，全面了解客户在业务培训与人才发展方面的实际需求与关键挑战。结合专业背景与行业理解，提供切实可行的初步建议，体现专业能力。2、方案设计与优化牵头开展业务与培训融合类、人才发展类项目的个性化方案策划，整合多种产品资源，打造具有市场竞争力的整体解决方案。承担售前环节的方案讲解与演示工作，并依据客户意见不断优化调整。3、投标与述标支持独立负责招投标文件的编制与汇总，参与现场述标及问答环节，助力提高项目中标概率。4、市场与竞争洞察密切关注行业趋势、竞争对手动向及客户需求演变，为产品迭代和销售策略制定提供有效信息与决策依据。5、内部赋能与工具沉淀总结典型项目实践经验，开发销售支持工具与案例资料库，并通过内部分享与培训提升团队整体方案设计水平。任职要求1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑。2、专注培训领域，具备5年以上ToB方向售前或解决方案工作经验，有甲方培训部门或乙方咨询机构双重经验者优先。3、善于发现并准确把握客户的深层次需求，拥有较强的业务理解与问题分析能力。4、能灵活搭配各类产品与服务，设计出高度定制化且具竞争优势的解决方案。5、具备良好的方案展示与公开演讲能力，可独立完成述标汇报及现场答疑，获得客户认可。6、具有强烈的服务意识和协作精神，能够适应快节奏工作环境与较高强度任务挑战。

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【岗位职责 】：1、依据企业战略方向，制定切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，完善人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。3、针对组织架构与人力配置提出优化建议，助力提升公司整体管理效能。4、有效管控人力成本，及时应对并解决企业管理中出现的重大人力资源问题。6、负责撰写各类制度方案及公司正式文件材料。【任职要求 】：1、本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理等相关领域。2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上规模企业的管理实践，具备教育培训行业背景者优先。3、熟悉现代企业人力资源运作体系，精通各模块职能工作，具备扎实的实操经验与系统性认知，能对各模块工作提供专业指导。4、具备战略性思维与全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织高效运转。5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备出色的沟通能力和抗压能力。

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一、【岗位职责】：1、借助公司提供的资源，通过电话或网络渠道与客户交流，积极把握销售机会并达成销售目标。2、拓展新客户资源，持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求与合作潜力；3、协同公司推进各项业务计划，确保销售任务及业绩指标顺利完成；4、定期与合作客户保持沟通，增进互信，构建稳定持久的合作关系。任职资格：1.具备电话销售、客户服务、话务等相关工作经验者优先2.普通话流利，具备良好的表达与倾听能力，耐心细致，责任心强二、薪资待遇：底薪+提成。综合月薪6K~12K左右+提成。福利：五险一金、过节福利、员工福利、年度业绩激励奖！三、【工作时间】：工作时间：周一至周五【09:00-17:30】，周末/法定节假日休息。

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【公司简介】顺励教育是一家专注于普惠留学规划、中外合作办学、港澳升学、出国留学等领域的综合性教育服务机构，致力于为学员提供从咨询到落地的一站式解决方案。我们在国内外背景提升、实习就业、科研论文等方面整合优质资源，全面支持学员成长。服务覆盖中学至本科、硕博各阶段留学需求，助力广大工薪家庭顺利实现升学目标。【薪资待遇】本岗位薪酬由基本薪资与激励方案共同构成，具体如下：1.基本薪资：6-9K（依据个人能力与经验核定）2.激励方案：（1）销售激励：包含产品销售额基础提成，个人及团队销售目标达成后的额外提成；另设个人与团队业绩优秀奖励。（2）服务激励：根据所服务学员的升学进展进行多维度评估，如院校初审通过数量、面试表现、笔试成绩等结果导向指标。3.发展路径：（1）业务发展通道：咨询师-咨询主管-咨询总监（2）多元化发展方向：可向直播讲师、课程教研等方向拓展【岗位职责】1.为意向学员提供专业课程咨询，清晰解答关于课程内容及相关教育服务的问题；2.结合学员实际情况与需求，匹配适宜的教育项目，推动报名转化；3.持续维护学员关系，定期跟踪学习进度与服务体验，提供全程支持；4.与教学部门高效协作，确保课程信息准确传达并及时同步更新；5.参与各类市场推广活动，协助宣传教育资源，提升品牌知名度。【任职要求】1.具备出色的沟通技巧和亲和力，善于与人建立长期信任关系；2.热爱教育行业，熟悉教育培训市场发展趋势；3.目标意识强，具备销售思维，能有效完成既定业绩任务；4.富有团队协作精神，乐于面对工作挑战；5.熟练操作常用办公软件，有客户服务或销售工作经验者优先考虑。

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【岗位职责】：1、依据公司发展战略，设计切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，建立健全人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。3、围绕组织效能提升，提出人力资源配置与组织结构优化建议，助力公司管理水平提升。4、有效管控人力成本，快速响应并解决企业管理中出现的重大人力资源问题。6、负责组织撰写各类制度方案及公司正式文件材料。【任职要求】：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。2、5年以上同岗位或人力资源总监相关工作经验，具备500人以上企业的人力资源管理实战经历，有教育培训行业从业经历者优先。3、熟悉现代企业人力资源运作体系，对各模块工作有全面深入的理解，具备较强的指导能力。4、具备战略性思维与全局观，擅长团队整合与跨部门协作。5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备良好的沟通能力和抗压能力。

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岗位职责：①需求沟通与洞察：配合销售团队与客户对接，深入交流并挖掘客户的实际需求及业务痛点，能够从专业视角提供切实可行的建议；②方案策划与迭代：主导业培结合及人才发展类培训项目方案的设计工作，支持销售完成售前咨询、解决方案讲解与演示等环节，依据客户意见持续调整和提升方案质量，确保最终获得客户认可；③投标协作：承担投标文件编制、现场述标及答疑等相关工作，保障投标流程顺利推进；④市场分析：持续关注行业趋势、竞品动态及客户需求变化，进行系统性调研与分析，为产品优化和销售决策提供有力的数据支撑；⑤内部赋能：提炼标杆项目实践经验，开发销售辅助工具，并组织开展内部培训，提升团队整体作战能力。【任职要求】硬性条件1. 教育背景* 统招本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑2. 行业经验* 5年以上ToB领域售前解决方案工作经验，兼具甲方培训部门或乙方咨询机构从业经历者更优3. 能力项要求* 需求洞察能力：可通过线上会议或实地拜访准确捕捉客户核心诉求* 方案构建能力：擅长整合多产品资源，高效输出个性化解决方案* 沟通呈现能力：能条理清晰地向客户汇报方案内容，具备独立述标能力* 服务协作能力：具有较强的团队协作意识与客户服务理念，能适应高强度工作节奏并积极应对挑战加分项具备互联网行业相关经验者优先

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岗位职责：1、参与或负责公司软件项目建设，参与项目业务需求、功能实现方案、开发计划的讨论；2、负责产品或模块的研发，包括功能设计、代码实现；3、根据开发计划，完成项目的交付，保障开发进度和质量；4、负责项目的需求调研、系统设计、软件开发、集成测试、上线实施、交付验收等工作，并对其质量、进度、成本负责；5、负责对系统测试和验收测试报告的问题进行回复及解决；6、完成公司软件项目和软件产品的后期维护工作。任职要求：1、熟练掌握Java编程语言，理解微服务架构，精通Spring、SpringMVC、Maven、Mybatis、Durid、Sprigboot、Nginx等J2ee主流技术框架或工具；熟悉rest、webService开发；具备良好的编程风格；2、熟练掌握Mysql等主流数据库设计开发，有redis、MQ、zookeeper应用经验；熟悉docker应用和linux系统；3、有AWS使用经验者优先考虑；4、熟悉TCP/IP协议,能熟练进行软件界面开发以及维护升级；5、具有一定的业务分析及架构能力；6、具备中大型项目开发经验，能很好的完成项目开发计划；7、具备相关行业知识或实践经验；较强的客户服务意识；8、计算机或相关专业本科以上学历；5年以上工作经验；

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【岗位职责】1、客户开拓与关系维护负责开发潜在的KA客户，持续积累并优化优质客户资源；与现有KA客户保持高效互动，及时掌握其培训需求动态，深化合作关系，提升客户满意度与长期合作意愿；2、需求洞察与方案设计结合客户需求及公司培训服务体系，策划定制化、创新性的培训解决方案，提供专业咨询建议，并清晰呈现方案价值，推动客户认同并采纳公司的培训服务；3、项目协调与落地执行统筹内部资源，确保培训项目有序推进；与客户保持全程沟通，同步项目进展，妥善应对实施过程中的各类问题与突发状况，保障交付质量与客户体验；4、商务推进与业绩达成主导项目的商务洽谈，就价格、合同条款等内容与客户协商一致，促进KA客户合作落地，全力完成公司设定的销售目标与考核指标；5、市场洞察与策略支持跟踪企业培训行业发展趋势，收集竞争信息及客户反馈，为产品优化、市场布局及销售策略调整提供切实可行的建议。【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、市场营销等相关专业者优先；2、具备3-5年大客户销售工作经验，有成功开发和管理KA客户的实际案例，有企业培训领域经验者更佳；3、拥有出色的沟通协调与谈判能力，能与企业HRD或培训负责人建立有效对话；4、服务意识强，具备良好的团队协作精神，抗压能力强，自我激励意愿突出。

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负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作1、统筹员工全生命周期的事务性管理工作（包括入职、离职、异动、合同续签等），保障流程规范且高效运行。2、响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询需求，提供统一、规范的服务支持。3、维护员工人事档案与系统数据，确保信息完整、准确并实时更新。4、完成薪资计算、社保公积金申报等相关操作，保证数据精确与执行及时。5、持续梳理和优化HR共享服务体系，推进服务标准落地、系统集成与自助功能应用。6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部制度要求。8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续改进措施。9、参与新人力资源系统的实施测试，并协助组织员工使用培训。10. 参与推动企业文化建设相关活动的策划与执行。任职要求：1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、有服务规模超200人互联网企业的经历，能独立处理五险一金、薪资核算等事务，有教育或培训类企业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

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【岗位职责】1.师资发掘与建设：依据公司内容发展规划，甄选并对接优质教学资源（涵盖知名院校教授、行业领军企业高管、实战型专家），持续完善和升级师资体系。除合作开发线上视频课程外，还需探索“线上线下融合”的新型学习模式及企业人才发展合作项目，推动资源协同与价值共创。2.战略合作与发展：配合公司高层推进企业人才培养方向的战略合作，主导商务洽谈与合作方案设计，保障双方核心利益，实现长期深度协作。3.售前支持与服务：精准把握售前中台及销售团队的业务需求，匹配契合的讲师资源，提供专业化解决方案支持，助力客户转化目标达成。4.内容分销与合作：积极拓展外部内容机构及授课专家的合作渠道，引入优质课程内容并推动其分发运营，提升内容覆盖面与市场竞争力。5.流程管理及协调：统筹管理师资签约、商务对接、课程研发、效果反馈及结算等全流程工作，确保各环节高效衔接与顺畅执行。【任职资格】1.具备扎实的团队管理背景，优秀的沟通与组织协调能力，能够高效整合内外部资源，推动跨部门协作目标落地；2.拥有“名师专家、高校教授、知名企业高管、实战培训师”等教育资源积累，能带领团队完成既定任务，具备独立运作商务合作全周期经验者优先，熟悉讲师运营管理更佳；3.熟悉课程开发逻辑、内容产品策划或企业级人才培养方案设计，或在相关领域有深入研究者优先考虑；4.性格亲和，责任心强，抗压能力突出，善于洞察需求并开展有效沟通。

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工作周期：1个月每周工期：2-3天工作时间：09:00-17:30工作时段：工作日结算方式：周结招聘截止时间：2026-07-31岗位职责：1、以真实客户身份进行模拟体验，公司提供标准话术模板，对指定销售人员开展多维度考察，形式涵盖电话交流、微信互动等；2、根据公司提供的评分表，神秘顾客需完整记录销售过程中的具体细节，如服务质量、服务态度及其他相关事项；3、提交真实、客观的反馈报告，为公司优化服务流程提供有效参考。任职要求：1、具备良好的沟通技巧与细致的观察能力；2、具有较强的保密意识与责任意识；3、有销售相关工作经验者优先考虑；需在规定工作时间内完成任务，预计每周投入时间不超过三天，无需到公司现场培训或报到，仅通过手机进行呼出或接听电话，模拟实际销售场景。备注：一、工作须在工作日内完成，适合非全职人员参与。二、需提供代开劳务发票，配备专人指导，发票提交后按周期发放兼职报酬。谢谢！

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一、【岗位职责】：1、借助公司提供的资源，通过电话或网络渠道与客户交流，积极挖掘销售机会并达成销售目标。2、拓展新客户资源，维护现有客户关系，持续开发客户的潜在需求；3、协同公司推进各项计划，确保销售任务及业绩指标顺利完成；4、定期与合作客户保持联系，构建稳定且长期的合作伙伴关系。任职资格：1.具备电话销售、客户服务或话务相关工作经验者优先2.普通话流利，具备良好的沟通能力，耐心细致，责任心强二、薪资待遇：底薪+提成。综合月薪6K~12K左右+提成。福利：五险一金、过节福利、员工福利、年度业绩激励奖！三、【工作时间】：工作时间：周一至周五【09:00-17:30】，周末/法定节假日休息。

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【岗位职责 】：1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度工作目标、经营计划及业务拓展方案，并推进落地执行。2、统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划并监督各阶段计划的落实。3、优化人力资源管理体系，完善管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度建设与实施，健全相关管理制度。4、向高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的建议，助力提升企业整体管理效能。5、有效管控人力成本，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。6、负责组织起草各类方案、制度及公司正式文件材料。【任职要求】 ：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业中层管理岗位经历。3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备系统的职能模块认知与实操经验，能指导各模块高效运作。4、具备战略性思维和统筹能力，善于整合与协调多元团队协作。5、具备较强的复杂问题处理能力、计划制定与执行能力，优秀的激励、沟通、组织协调及团队管理能力，文字表达能力强，责任心强，积极进取，抗压性好。

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