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基本要求：1.熟练掌握应用软件CORELDRAW、AI、PHOTOSHOP。2.年龄约25岁左右。3.具备休闲男装品牌相关工作经验，如HAZZYS、BEANPOLE、比音勒芬等品牌者优先。4.工作态度积极、踏实、认真负责。

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1.负责Web端数据的采集、清洗、解析及存储入库2.精通Python编程语言，掌握JavaScript，具备fastapi后端服务搭建能力3.熟练运用数据库技术，熟悉redis、pgsql、mysql等常用数据库4.能够使用docker完成服务的容器化部署5.熟悉多种数据抓取手段，了解反爬应对策略，包括代理使用、验证码处理等6.熟练应用正则表达式、xpath等工具，可从结构化与非结构化数据中提取有效信息7.掌握常见反爬机制，擅长各类反爬破解技术，如hook、Js防护绕过、代码混淆分析、逆向工程等8.参与分布式爬虫系统的设计与性能优化，了解采集调度机制，具备爬虫进度监控与异常告警能力9.具备瑞数、国密相关逆向经验者优先考虑

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岗位职责：1、参与新能源电站（光伏/风电/储能）全生命周期运维工作，涵盖设备巡查、故障排查、预防性维护策略制定2、掌握SCADA系统及智能运维平台操作，协助开展数据整理与能效提升分析报告编制3、轮岗期间深入现场运维、技术支撑、安全监管等岗位，熟悉标准化运维流程（SOP）4、协同推进数字化运维工具开发，参与无人机巡检、AI故障预警等创新项目试点应用任职要求：1、电气工程、自动化、能源动力类相关专业本科及以上学历，具备新能源领域实习经历者优先2、掌握电力系统基本原理，熟悉继电保护及变电站主要设备3、能够熟练运用CAD、Excel等软件进行运维数据处理4、持有高压电工证或登高作业证者可优先考虑培养路径：第一阶段（12个月）：区域运维项目实践（华东/西北基地）第二阶段（12个月）：总部专项轮训晋升通道：定岗后提供技术专家与管理方向双路径发展选择

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岗位职责：1、AI大模型部署与维护：负责将各类AI大模型在企业私有云或混合云环境中完成部署，涵盖前期环境配置、模型参数调优，到后期上线运行的全流程管理，确保模型稳定高效运转。制定系统化的运维方案，定期开展性能评估，监控响应速度、预测准确率等关键指标；针对模型运行中出现的异常情况，如服务中断、输出偏差等问题，及时排查并修复，通过算法优化、参数调整等手段保障业务系统的持续稳定运行。2、场景应用开发：结合企业在管理、运营及现场作业中的实际需求，如知识库建设、合同智能审查、文档自动生成、设备故障预警、人力排班优化、仓储物流调度等场景，开展深入调研与流程分析。基于调研成果，设计适配AI大模型的技术架构，完成业务智能体（agent）的开发与集成。运用自然语言处理、图像识别等技术，围绕大模型开展定制化应用开发，例如打造智能运维助手、自动化报表系统等，助力企业提升运营效率与决策水平。3、数据处理与优化：使用专业数据标注工具对训练数据进行分类与标注，支撑模型训练与迭代优化。构建科学的模型评估体系，从准确率、召回率、F1分数等多个维度对模型输出结果进行量化分析；依据评估反馈，采用迁移学习、强化学习等方法持续提升模型表现，增强其在企业具体业务场景中的适应性与实用性。岗位要求：1、专业背景：计算机科学、人工智能、软件工程等相关专业，本科及以上学历，硕士优先考虑。2、技术能力：精通Python、Java等编程语言，具备AI大模型项目实践经验，可独立完成常见算法的编码与调试工作。熟悉主流AI大模型，如deepseek、GPT系列、文心一言、通义千问等，掌握TensorFlow、PyTorch等深度学习框架。4、其他能力：具备出色的问题分析与解决能力，能快速定位并应对复杂技术挑战；对前沿技术保持高度敏感，具有强烈的自学能力和探索意愿，能够主动跟踪并吸收行业最新技术进展。

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（一）岗位职责：1.深入研究各省份电力交易机制及市场主要参与方，积极参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运行与交易操作的实践经验。2.对每月交易执行结果开展复盘评估，系统比对成交计划与实际履约的差异，识别偏差关键成因，并对偏差影响较大的客户实施动态跟踪管理。3.运用专业分析模型及工具软件，整合区域电力市场数据、用户信息及交易记录，开展数据挖掘与深度分析，基于分析结论输出优化建议，支撑交易报价策略制定与营销业务价值提升。4.配合开展公司内部及外部的经营计划编制与战略管理工作，推动跨部门协同落地。5.参与电力交易产品方案的策划设计及后续推进实施工作。（二）岗位要求：1.本科及以上学历，电力系统及其自动化、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2.学习能力强，能迅速掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3.具备良好的沟通协调能力，市场感知敏锐，善于从数据中发现趋势与机会；4.能够适应高强度工作节奏，在压力环境下保持冷静并高效完成交易决策，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备良好的团队合作精神和集体责任感。

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一、工作概述：（1）主导公司经营管控领域的数字化建设规划，统筹人力资源、财务、供应链、经营计划、营销等业务模块的数字化路径设计，围绕企业战略目标（如降本增效、新业务拓展等）制定分阶段可落地的数字化实施蓝图。（2）汇聚各后台职能部门数字化诉求，深入剖析业务瓶颈，独立输出符合公司实际的系统化解决方案，并基于业务影响与紧迫性明确落地优先级。（3）全面负责经营管控类数字化项目的全周期管理，组织推进关键节点任务，对项目范围、成本、进度及风险进行有效管控，确保交付成果质量达标并达成预期业务价值。二、工作职责：1、需求整合与解决方案设计（1）结合公司发展战略，深入调研经营管控各业务场景，梳理并解析数智化转型需求，输出针对性的业务线数字化规划方案（如供应链、营销、财务、运营等），实现战略与执行层面的高效协同。（2）统筹跨部门数字化需求，通过流程拆解与痛点分析，独立设计匹配公司发展节奏的数字化系统架构与实施方案。（3）牵头其他数字化经理所提需求的评估与方案评审，确保各业务条线方案与公司整体战略方向一致。2、数智化项目全生命周期管理具备扎实的项目管理基础，能独立主导项目从启动到上线的全流程运作，制定详细实施计划与关键里程碑，协调内外部资源，动态跟踪进展，及时识别并化解技术障碍或协作冲突，保障项目高质量按期交付。3、数智化体系搭建与迭代优化（1）参与构建企业级数字化管理体系（包括标准、流程与制度），推动系统集成、数据治理及数字化运营能力的常态化运行。（2）定期开展系统运行成效评估，基于运营数据（如效率提升、成本节约）和用户反馈，持续优化产品功能与操作流程，提升使用体验，并制定科学的迭代升级计划，确保系统长期有效应用。（3）紧跟行业技术演进（如AI应用、大数据分析），结合业务发展动态，适时引入创新技术手段，不断提升企业数字化运作效能。三、能力要求：1、行业经验：（1）5年以上工作经验，其中至少3年从事数字化项目建设与管理工作，具备独立主导100万以上规模企业数字化项目成功落地的经验。（2）曾在电力、物业、商业管理等服务行业担任数智化高级项目经理岗位者优先。（3）有完整数字化转型案例支撑者优先（如流程数字化率显著提升、系统选型与实施闭环等）；具备企业级数字化规划经验者更佳。2、专业能力：（1）具备优秀的业务理解与解决方案设计能力，擅长从业务流程中识别核心问题，提炼关键需求，精准定位数字化切入点，并形成系统性解决路径。（2）拥有较强的跨部门需求整合能力，能够高效协调多方诉求，在复杂环境中判断优先级，聚焦核心目标推进决策与执行。（3）掌握基本项目管理方法论，能依据公司管理体系完成项目里程碑分解与过程管控，有效预警和应对潜在风险，保障项目顺利推进。（4）关注行业前沿趋势者优先，如AI赋能、低代码平台等新技术的应用实践，具备将新兴技术转化为业务价值的能力。（5）综合素质：具备全局视角与严谨逻辑思维；善于团队协作；学习能力强，主动性高；作风踏实，责任心强，服务意识良好。4、其他要求：本科及以上学历，年龄不超过40周岁。持有项目管理相关认证者优先。

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1、搭建电力市场核心算法体系，涵盖：电价预测：运用时间序列分析及机器学习/深度学习方法，实现短期与中长期电价趋势预测，为交易决策提供数据支持。功率预测：针对风电、光伏等新能源发电的波动特性，构建高精度出力预测模型，提升预测可靠性。智能交易策略：结合强化学习、博弈论或组合优化技术，研发高效电力交易策略，增强收益能力并优化风险管控。2、参与电力市场数据平台开发，完成多源异构数据（气象、负荷、报价等）的清洗、处理、分析与可视化呈现。3、密切关注电力市场政策与规则演进，持续迭代算法模型，保障策略合规性与市场适应性。4、协同电力交易与运维团队，推进算法在实际业务场景中的部署与优化迭代。任职要求教育背景：硕士及以上学历，计算机科学、数学、统计学、电气工程、能源经济等相关专业。技术能力：1、精通Python编程，掌握PyTorch/TensorFlow等主流深度学习框架，熟练应用时序预测模型（如LSTM、Transformer）。2、具备强化学习（DQN、PPO等）、运筹优化（线性/非线性规划）或量化交易策略开发经验者优先考虑。3、了解电力市场基本运作机制（如现货市场、辅助服务市场），有新能源行业背景者优先。4、拥有电价预测、负荷预测、能源交易或金融量化相关项目实践经验，具备独立完成算法设计与全流程开发能力。

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负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

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1.光伏、储能电站运维方案及投标文件的编制2.分布式项目数据的整理分析与市场调研工作3.提供售前阶段的商务技术支持4.工商业分布式光伏、储能运维服务的产品化开发

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岗位职责：1.体系架构设计与迭代：主导交付管理体系的整体框架建设（涵盖组织/质量/技术/绩效），推动各子系统高效协同与持续升级；2.标准与机制建设：负责制定交付流程规范、运行机制及相关管理制度，通过试点实施与审计反馈实现动态优化；3.体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制；4.健康度评估与改进闭环：搭建体系运行健康度评估模型（聚焦时效/成本/客户满意度），制定改进方案并协调多部门推进实施；5.数字化需求转化落地：挖掘体系数字化转型需求（如流程自动化工具），牵头需求分析并联合IT团队完成开发与验收。任职资格：1.具备端到端交付体系构建经验（包含组织/质量/技术/绩效模块），掌握体系化设计基本理论，能独立完成架构规划；2.熟悉流程标准化设计方法（如SIPOC等工具），有成功落地试点项目并验证机制有效性的实践经历；3.擅长多层次体系推广策略（培训/审计/考核组合应用），具备应对执行阻力的能力（如区域团队适配差异问题）；4.精通体系运行效能建模（综合平衡时效、成本与满意度指标），能够主导跨部门改进项目的推进与闭环管理；5.具备业务需求向数字化解决方案转化的能力，可高效协同技术团队实现系统落地。

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岗位职责：1.负责项目启动前的调研与需求分析，深入掌握市场情况，收集行业趋势及政策相关信息2.深入洞察用户实际需要，依据公司产品方向独立制定产品规划、撰写产品需求文档；完成市场布局方案、设计建议书及实施策略报告3.针对客户具体要求，开展产品成本测算与管控工作；4.与客户维持高效互动，全面掌握客户需求变化；全程主导项目在需求梳理、方案设计、研发推进与测试验证各阶段的协调与监督，保障项目按期交付5.可独立开展数据整理与分析，输出数据报表，拓展市场合作路径，推动解决产品研发和应用过程中的功能、性能及稳定性问题6.定期采集市场销售动态、前沿技术产品信息，开展竞品分析与追踪，借鉴产业先进经验并应用于产品优化7.承担公司现有项目产品的迭代升级与新功能开发任务职位要求：1.新能源领域，具备3年以上产品经理工作经验2.以用户为中心，具备出色的用户研究与分析能力3.思维条理清楚，擅长交流表达，拥有良好的学习理解、问题分析与洞察判断能力4.具备较强的沟通协调能力和团队协作意识5.具有创新意识与商业嗅觉，善于协同配合，自我驱动强，充满热情与积极心态6.对用户需求具备精准识别、有效引导和合理把控能力，反应迅速，表达能力强

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岗位职责:1.负责运维类产品的市场调研与需求挖掘，确保产品设计贴合实际用户场景。2.策划具备创新性的运维产品方案，优化用户体验及系统运行效率。3.与团队紧密协作，保障产品按计划上线并符合质量标准。4.跟踪产品核心指标表现，快速识别问题并推动有效解决。5.联动多部门协同推进功能迭代，持续提升产品可用性与客户满意度。任职要求：1.具备扎实的市场研判与需求梳理能力，能精准捕捉用户核心诉求。2.拥有创新意识，善于提出并落地新颖的产品设计构想。3.具备良好的协作意识，可与多元背景成员高效沟通配合。4.深入理解产品架构与用户体验逻辑，能在关键节点做出合理决策。5.学习能力强，积极主动，能快速适应动态变化的业务环境。

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岗位职责：编制度：负责制定分布式运维交付业务相关的各项管理制度定标准：依据分布式业务管理制度，建立并完善各项交付工作的标准化流程做计划：审核并下达各项目生产任务书中的各类计划指标，确保执行有序做培训：组织开展生产人员培训，编制培训大纲，监督各级培训实施，评估培训成效做考核：按照管理制度、作业规范及计划要求，每月对各交付单元开展评比与绩效考核客服管理：负责客户投诉处理、客户沟通对接，以及定期客户走访与交流工作履约管理：统筹、监督、指导并考核各交付单元合同履约情况（含生产任务书执行）安全管理职能：落实安全管控措施，确保事业部安全目标顺利达成区域关键事项支援：在片区经理空缺时承担临时管理职责，重点跟进各片区组件清洗、预试定检、防雷检测等专项工作资料整理：围绕关键环节（如合同周期、入场交接、组件清洗、预试定检、防雷检测）进行资料收集与归档，确保关键作业过程留痕、可追溯岗位要求：1、专业要求：大专及以上学历，电力、电气工程、自动化、新能源等相关专业优先2、技能要求：具备3年以上光伏电站运维工作经验，其中至少1年为运维管理经验3、证书要求：持有特种作业三证（低压电工证、高压电工证、高处作业证）者优先考虑

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1.负责Web端数据的采集、清洗、解析及存储入库2.精通Python编程语言，了解JavaScript，具备fastapi后端服务搭建能力；3.熟悉主流数据库技术，掌握redis、pgsql、mysql等使用；4.熟练运用docker实现服务部署与管理；5.掌握多种抓取手段，熟悉爬虫对抗策略，包括代理使用、验证码识别与处理；6.熟练应用正则表达式、xpath等工具，可从结构化与非结构化数据中提取有效信息；7.理解常见反爬机制，具备各类反爬破解能力，如hook、Js防护绕过、代码混淆分析、逆向工程等；8.参与分布式网络爬虫系统的设计与性能优化，了解采集调度机制，能够实现爬虫进度监控与异常告警；9.具备瑞数、国密相关逆向经验者优先考虑

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岗位职责：1、负责供应商全生命周期管理制度的起草与优化完善；2、开展供应商准入及开发工作，推进供应商资源布局与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签署，达成既定降本目标；4、组织实施批量采购品类的成本分析与管控，持续跟踪市场动态，定期汇总价格趋势信息；5、落实供应商绩效评估与合作过程监管，保障供应资源满足公司运营要求；6、统筹资源开发团队的组织建设与日常运作管理；7、推动部门信息化系统的应用与系统化建设；8、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业资源开发或采购管理经验，具有实际成本分析与控制能力；3、掌握采购合同关键条款，能够识别并防范合同履约风险；4、具备优秀的沟通谈判技巧和组织协调能力，可独立推动问题解决；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德与敬业精神；

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1.具备扎实的专业基础，熟练掌握AI、CDR等设计软件，会PS者更佳，能熟练操作各类办公软件2.协助设计师完成相关设计任务，可适应occasional加班与出差，具备良好的抗压能力，工作踏实肯干3.有品牌相关经验者优先考虑，如Tommyhilfiger、暇步士、比音勒芬、FLIA等知名品牌背景4.对休闲风格有敏锐感知，热爱美式穿搭风格，并具备一定的风格搭配理解与审美能力5.具备试衣能力者优先，工作态度认真细致，执行力强，注重细节与效率

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1、负责事业部范围内技改服务项目交付管理体系的建设，包括流程设计、标准制定，以及对执行效果的周期性评估与持续优化；2、统筹监督并指导各子业务单元（如区域子公司、区域公司等）在技改服务项目中的交付计划实施、组织管理、安全质量控制、精益化推进及客户满意度管理，并对其管理成效进行评价与改进；3、承担交付相关数据的归集、分析工作，提出提升交付效率所需的信息化、数字化需求，并跟进需求的实现与落地。

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岗位职责:1.开展运维类产品的市场考察与需求挖掘，确保产品特性契合用户实际使用场景。2.制定具备创新性的运维产品方案，优化用户体验及系统运行效率。3.与项目团队紧密协作，保障产品按计划上线并符合质量标准。4.跟踪产品关键性能数据，快速识别并处理潜在问题。5.联动多部门协同推进功能迭代，持续提升产品完善度与用户认可度。任职要求：1.拥有扎实的市场研判和需求梳理能力，能精准捕捉用户核心诉求。2.具备创造性思维，可独立提出并落地新颖的产品设计构想。3.具备良好的协作意识，能够与多元背景成员顺畅交流配合。4.深入理解产品规划与体验设计，可在研发全流程中发挥关键作用。5.学习能力强，主动进取，能快速适应动态发展的业务环境。

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岗位职责：1、负责制定并优化供应商全生命周期管理相关的制度体系；2、组织开展供应商的引入与开发，推进供应商资源整合与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签署，达成既定降本目标；4、开展批量采购品类的成本结构分析与管控，密切跟踪市场动态，定期汇总价格趋势信息；5、实施供应商绩效评估及合作过程监督，确保其服务表现满足公司运营要求；6、统筹资源开发团队的组织管理与日常运作；7、推动部门信息化系统的应用与持续完善；8、完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业采购或资源开发工作经验，具有成本分析与控制实践能力；3、掌握采购合同关键条款，能准确识别潜在风险并落实风险防范措施；4、具备出色的谈判沟通能力、组织协调能力，能够独立主导问题解决；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德和敬业精神。

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岗位内容：1．制定并落实公司内部培训方案，保障员工能力与知识水平不断提升；2．策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多元化形式进行推广实施；3．定期汇总员工对培训项目的意见与评分，依据结果优化课程设计与实施效果；4．能够独立管理培训系统，负责相关活动的策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法；4．具备出色的语言表达与沟通协调能力，逻辑清晰，工作严谨，责任心强；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作；3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建；4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

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岗位职责：1.负责项目初期的调研与需求分析，深入掌握市场情况，收集行业趋势及相关政策信息2.深入洞察用户实际需求，依据公司产品方向独立制定产品规划及产品需求文档；撰写市场布局方案、设计规划报告与实施策略文件3.针对客户具体要求，开展产品成本评估并实施有效成本管控4.与客户维持高效沟通，全面掌握客户需求；全程主导项目的需求梳理、方案设计、开发推进与测试验收，保障项目按期交付5.独立完成数据整理与分析工作，输出数据报表，拓展市场通路，推动研发并跟进产品在研发和应用中潜在的功能、性能及稳定性问题6.定期采集市场销售动态与新兴技术产品信息，研究并追踪竞争者动向，借鉴产业先进经验并应用于产品优化升级7.承担公司现有产品项目的迭代完善与新功能开发任务职位要求：1.具备新能源领域3年以上产品经理工作经验2.以用户为中心，具备出色的用户研究与分析能力3.思维条理清晰，擅长交流协作，拥有较强的学习理解、分析判断与洞见提炼能力4.具备良好的沟通技巧和团队配合意识5.具有创新意识与商业嗅觉，善于协同合作，自我驱动强，富有热情与积极态度6.出色的用户需求识别、引导与管理能力，反应敏捷，具备优秀的语言表达与呈现能力

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岗位职责：1.负责新老客户的日常维护与定期拜访，建立并巩固长期稳定的合作关系，处理客户合作过程中的各项事务；2.及时掌握电力市场发展趋势，深入了解电力行业客户的需求特征与行为模式；3.组织开展客户调研与市场走访，分析市场变化趋势，及时反馈客户需求、竞品动态等信息，为公司产品策略和商业决策提供优化建议；4.妥善响应客户各类需求，落实产品售后支持工作，快速响应并解决客户投诉问题；5.持续收集行业动态、竞争对手情况及客户数据，并整理形成分析报告，为管理层决策提供可执行的参考意见；6.结合客户实际需求、市场变化及公司运营状况，推动产品政策的制定、优化及内部传达，确保相关政策有效落地实施；7.配合完成客户发票开具、回款跟进等相关支持性工作；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；2.热衷于客户服务工作，目标感强，具备积极进取的心态和良好的抗压能力；3.擅长与客户建立信任关系，具备出色的沟通表达能力、说服力及商务谈判技巧；4.思维清晰，市场洞察力强，能够准确识别并把握潜在销售机会；5.具备良好的团队协作精神和跨部门沟通能力，拥有一定的文案撰写功底，擅长项目推进与资源协调；6.具有3年以上大客户管理相关工作经验，有服务电力行业国有企事业单位经历者优先考虑。

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化相关管理制度、业务流程、工作机制及标准化模板工具，保障公司科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹组织公司内部科技项目的申报、立项、过程管控及成果验收，协调内外部资源，推动研发任务高效落地；3、承担公司外部科技类奖项的申报与日常管理工作；4、组织科技项目相关的各类专项会议，编制并提交科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案归集及资料整理工作。

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岗位职责：1、AI大模型部署与维护：负责将各类AI大模型在企业私有云或混合云环境中完成部署工作，涵盖前期环境配置、模型参数调优，到后期系统上线全过程，保障模型运行的高效性与稳定性。制定系统的运维方案，定期开展性能评估，监控响应速度、准确率等关键指标；针对模型运行中出现的异常情况，如服务中断、输出偏差等问题，及时排查并修复，通过算法优化、参数调整等手段确保业务平稳运行。2、场景应用开发：结合企业在管理、运营及现场作业中的实际需求，如知识库建设、合同审查、文档生成、设备故障预警、人员排班优化、库存管控等场景，开展深入调研。基于业务流程分析，设计适配AI大模型的技术架构，实现业务agent的开发落地。运用自然语言处理、图像识别等技术，围绕大模型开展定制化应用开发，例如智能运维助手、自动化报表系统等，助力企业提升运作效率和决策水平。3、数据处理与优化：使用专业标注工具对训练数据进行分类与标注，支撑模型迭代优化。构建科学的模型评估体系，从准确率、召回率、F1值等多个维度对输出结果进行分析评测，依据反馈结果，采用迁移学习、强化学习等方式持续提升模型表现力，增强其在具体业务场景中的适用性和精准度。岗位要求：1、专业背景：计算机科学、人工智能、软件工程等相关专业，本科及以上学历，硕士优先考虑。2、技术能力：精通Python、Java等编程语言，具备AI大模型项目实践经验，能独立完成常用算法的编码与调试工作。了解主流AI大模型，如deepseek、GPT系列、文心一言、通义千问等，熟练掌握TensorFlow、PyTorch等深度学习框架。4、其他能力：具备出色的问题分析与解决能力，能够快速定位并处理复杂技术难题；对前沿技术保持高度敏感，有强烈的自学意愿和探索精神，能主动跟进并掌握行业最新技术发展动态。

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1.负责光伏、储能电站的运维方案设计及投标文件编制2.开展分布式项目的资料整理与数据分析，进行市场调研3.提供售前阶段的商务技术支持4.参与工商业分布式光伏及储能运维服务的产品化开发与优化

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GANT品牌岗位职责：1、调研产品在本品牌及竞品中的销售表现，并对数据进行分析与流行趋势预判；2、结合每季主题方向，搜集面料、辅料、色彩、款式等流行元素，制定可落地的企划方案；3、依据企划方案完成设计出图，跟进打样过程，确保样衣准确体现设计理念；4、参与评审会及订货会相关筹备与执行工作；任职要求：1、统招专科及以上学历，服装设计相关专业。2、具备5年以上知名服装品牌设计经验，有2年以上梭织类服装设计经验者优先；3、精通服装设计理论、面辅料特性及制作工艺，熟练使用Photoshop、AI等设计工具；4、熟悉时尚潮流动态，具备敏锐的洞察力和独特的审美视角；5、具备良好的沟通协调能力、执行力及团队协作意识；6、能适应出差安排。职位福利：节日福利、五险

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赵女士

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岗位职责：1.负责新老客户的日常关系维护与定期拜访，建立并巩固长期稳定的合作关系，处理客户合作中的各项事务；2.及时掌握电力市场发展动态，深入了解电力行业客户需求与特点；3.组织开展客户调研与市场分析，洞察行业趋势，收集客户反馈及竞品信息，为公司产品策略和商业决策提供优化建议；4.高效响应客户各类需求，落实产品售后服务工作，妥善解决客户投诉问题；5.系统收集市场行情、竞争动态及客户资料，并整理形成专业分析报告，为管理决策提供可执行参考；6.结合客户需求、市场变化及公司实际，参与制定或调整产品政策，并推动内部传达与落地实施；7.协助完成客户开票、回款跟进等相关支持性工作；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销类相关专业优先；2.热衷于客户服务工作，目标感强，具备积极进取的心态和良好的抗压能力；3.擅长与客户沟通互动，具备出色的沟通技巧、说服力及商务谈判能力；4.思维清晰，市场敏感度高，能够准确识别并把握潜在销售机会；5.具备较强的团队协作意识和跨部门沟通能力，拥有一定文案撰写功底，擅长项目推进与资源协调；6.具有3年以上大客户管理经验，有服务电力行业国企、央企客户背景者优先考虑。

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李先生

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1、依据公司人力资源战略规划，拟定人力资源发展实施方案，定期输出组织建设与人力资源管理的推进情况，确保人力资源战略落地执行。2、不断优化人力资源管理方法，提升招聘、培训、绩效等模块的运营效能，推动经营目标达成，强化团队组织能力。3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，实施人才盘点，统筹员工能力提升与发展计划，健全人才储备机制。4、构建并迭代升级人力资源管理体系，制定并落实各项管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。5、推动企业文化落地，传承核心价值观，建立高效沟通机制，促进组织健康可持续发展。6、向管理层提供各类人力资源数据分析报告，支撑企业战略决策。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职务，曾任职于规模不低于1000人的企业。3、具备较强的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织管理、人力体系搭建与人才发展等专业模块。4、具有强烈的目标导向和领导力，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；具备优秀的组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及决策能力。

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李先生

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