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1.工作内容：负责短视频素材剪辑，发布作品，管理账号2.岗位要求：有无经验都可，实习生优先，执行能力强，认真负责3.上班时间：9点半-12点半，14点-18点半，月休4天4.月薪：4k-7k

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林先生

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建并完善用工合规机制，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的制定与审核，同步开展内部管理规范的合规性评估，推动法务管理标准化执行与闭环落地；3、协助健全企业法律管理体系，优化法律风险防控机制及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识宣导与培训工作；5、独立承办公司涉及诉讼、申诉、调解、仲裁等各类法律事项的处理。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，具有知名律所或大型企业法务背景者优先，厦门本地候选人优先考虑；4、具备扎实的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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职位描述：1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审查及相关法律事务支持；2、构建用工合规管理体系，涵盖规章制度、员工手册、劳动合同等文件的编制与审核，并对公司内部管理流程开展合规性评估，推动法务工作标准化执行与闭环落地；3、协助完善企业法律管理机制，优化法律风险防范体系及突发事件应对流程；4、组织开展公司内部法律知识宣导与培训工作；5、独立承办公司涉及的诉讼、申诉、调解、仲裁等相关法律事项。任职资格1、本科及以上学历，法学相关专业，通过司法考试，具备律师执业资格；2、精通合同法、公司法、劳动法、劳动合同法、经济法等相关法律法规；3、十年以上法务实操经历，具有知名律所或大型企业法务工作背景者优先，厦门地区候选人优先考虑；4、具备优秀的文字功底，擅长法律文书的撰写、审阅与归档管理；5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动；6、熟练操作Office等常用办公软件。

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岗位职责：1、负责来访人员、求职者及重点客户的接待工作，体现企业专业服务形象；2、及时接听前台来电，确保信息传递准确并快速响应处理；3、负责公司信件、报刊、快递的接收与派发，做好收发台账登记，并定期与快递服务商完成账务核对；4、日常管理咖啡设备运行，跟进相关耗材费用的申报流程；5、汇总后勤团队每月工作计划与总结材料，并进行归集整理；6、准确记录各部门会议内容，形成会议纪要并妥善归档；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪容得体、语音清晰、具备良好亲和力；2、乐观积极，工作严谨细致，有较强的责任感和服务意识；3、具备优秀的语言沟通与协调能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务。

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职位描述：1、依据公司战略发展目标，高效推进并落实各项招聘任务。2、拓展并维护各类招聘渠道，实施渠道评估与数据分析。3、优化并搭建系统化的招聘流程及人才引进体系。4、通过多元化渠道发布职位信息，完成简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试组织、录用决策及岗位匹配安置。7、设计并推动后备人才培养计划，构建人才储备长效机制。8、对拟录用人员开展入职前背景核查，统筹OFFER的沟通与发放。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑；2、具备3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘作业流程；4、具备良好的人才识别与分析能力，能够保持理性、客观的判断力。

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岗位职责：1、负责公司来访人员、求职者及重要客户的接待工作，展现企业专业形象；2、接听前台来电，确保信息传递准确并及时处理相关事宜；3、负责邮件、报刊、快递的收发与登记，做好收发台账管理，并定期与快递服务商核对账目；4、负责咖啡机的日常管理与维护，及时提报相关使用费用；5、协助收集后勤部门每月工作计划与总结，并进行归集整理；6、参与部门会议并记录会议内容，完成纪要整理与归档；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，仪表端正、声音清晰、具备良好亲和力；2、性格积极乐观，工作认真细致，有较强的责任感和服务意识；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常行政事务。

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岗位职责：1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划；2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道；3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制；4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整；5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位；6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题；7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训；8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决；9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正；3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源；4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

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岗位职责：1、负责矿山公司前期招拍挂相关工作的推进与落实。2、组织制定并实施矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营组织方案。3、牵头拟定矿山公司组织架构及各岗位职责分工，统筹协调各岗位协作运行。4、制定和完善矿山公司内部管理制度与工作流程，强化纪律要求，建设高效执行管理团队。5、组织并监督各级安全教育培训、现场巡查与督导工作，及时处置矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开矿山公司例会，指导、检查下属工作进展，动态掌握运营数据与执行情况。7、统筹矿山项目涉及的外部对接与协调事务。8、审核矿山公司各类报表和报告文件，按要求出席公司相关层级会议。9、完成上级主管及公司管理层交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业类相关专业优先，具备十年以上砂石建材行业生产管理经验；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程体系，精通生产管理、精益生产、质量控制及安全生产管理；3、具备卓越的领导力与人际沟通能力，擅长组织协调，责任心强，具有强烈的职业使命感。加分项具备以下领域工作经验者优先：其他制造业·矿产/地质·政府/公共事业

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岗位职责：1、负责矿山公司前期招拍挂相关工作的组织与实施。2、制定并推进落实矿山公司的年度经营计划、月度生产目标及生产经营组织方案。3、拟定矿山公司组织架构及各岗位职责，统筹协调各岗位分工与协作。4、制定公司内部管理制度和工作流程，强化纪律要求，建设高效能管理团队。5、组织并严格执行各级安全教育、安全培训、现场巡查与督导，及时处置各类矛盾纠纷、安全隐患及突发情况。6、定期召开公司例会，指导、监督、检查下属工作进展，动态掌握工作执行情况及相关数据。7、负责矿山项目涉及的外部关系协调事宜。8、审核公司各类报表与报告，按时参加公司相关会议并落实要求。9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，土建、矿业等相关专业优先，具备十年以上砂石建材生产管理经验；2、熟悉矿山或砂石料生产全流程，精通生产管理、精益生产、质量控制及安全生产等关键环节；3、具备卓越的领导力和良好的人际交往与社会活动能力；擅长协调与沟通，责任心强，具有强烈事业心

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【岗位职责】1、负责公司访客、求职人员及重要客户的接待工作；2、接听前台来电并准确转接至相关负责人；3、收发公司信件、报刊、快递并做好登记，完成收发台账并与快递公司核对账目；4、收集与整理后勤部门月度工作计划及总结材料；5、编写各部门会议记录与纪要文件；6、完成上级领导安排的其他临时性工作。【任职要求】1、本科及以上学历，形象良好、气质出众、声音清晰柔和、具备亲和力；2、性格积极乐观，工作细致认真，责任感强，具备良好的服务意识；3、具备较强的沟通协调能力和口头表达能力；4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。【晋升方向】行政前台未来可向经理助理、行政后勤等相关岗位发展，表现优异者将获得快速晋升机会！【待遇及福利】（1）试用期综合月收入：5200~5500元/月转正后综合月收入：5700~6000元/月（2）公司设有自营食堂，提供卫生营养、口味丰富的午餐和晚餐。【公司地址】厦门市集美区珩田路388号顺磊集团1号楼

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职位描述：1、依据公司发展战略目标，高效推进并落实各项招聘任务。2、拓展并管理各类招聘渠道，实施渠道评估与数据分析工作。3、优化公司招聘流程，搭建并完善人才引进体系。4、通过多元化渠道发布岗位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、录用决策与入职安置。7、设计并推行后备人才培养计划，构建人才储备系统。8、对拟录用人员开展背景调查，统筹OFFER的沟通与发放事宜。9、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有3-5年招聘领域实际工作经验；3、掌握招聘专业知识，精通招聘操作流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、公正的判断力。

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职位描述：1、依据公司发展战略，落实各项招聘任务，满足人才需求。2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。3、优化招聘流程，构建系统化的招聘体系。4、通过多渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排；5、组织实施人员选拔全过程，包括招聘、初试、复试、录用与入职安置。6、搭建后备人才梯队，制定人才储备计划与选拔机制。7、对拟录用人员开展背景调查，负责OFFER的沟通与发放。8、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验；3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程；4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

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【岗位职责】1、负责公司访客、求职人员及重要客户的接待工作；2、接听前台来电并准确转接至相关责任人；3、收发公司信函、报刊、快递等物品，并做好登记，整理收发台账与快递公司核对账目；4、收集并汇总后勤部门月度工作计划与总结材料；5、撰写各部门会议记录与纪要；6、完成上级领导安排的其他临时性事务。【任职要求】1、本科及以上学历，形象良好、气质端庄、声音清晰悦耳、具备亲和力；2、性格积极乐观，工作细致认真，责任感强，具备良好的服务意识；3、具备较强的沟通协调能力与语言表达能力；4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。【晋升方向】行政前台未来发展方向包括经理助理、行政后勤等相关岗位，表现优异者将获得快速晋升机会！【待遇及福利】（1）试用期综合月收入：5200~5500元/月  转正后综合月收入：5700~6000元/月（2）公司设有自营食堂，午餐和晚餐健康卫生、口味佳。【公司地址】厦门市集美区珩田路388号顺磊集团1号楼

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一、工作内容1.负责后勤酒水上架促销等工作2.负责本店订单，确保酒水及时交予客户3.推广销售门店酒水二、工作时间1.全职:下午4点至凌晨2点，月综合薪资

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徐先生

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岗位职责】✓配送范围为配送站周围3公里左右✓电脑自动系统派单，就近分配✓负责外卖订单的及时送达【职位要求】✓年龄18-48周岁✓会骑电动车或摩托车，会用手机导航【薪资福利】✓正常干5000---6000元/月；努力干6000---8000元/月；使劲干8000---14000元/月✓提成方式：5-8元/单；日均50-100单✓入职即享意外险，安全有保障✓免费配车、带教师傅带教✓享有单量激励、全勤奖励、距离补贴、夜宵补贴、恶劣天气补贴等公司介绍

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王女士

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工作内容本公司主做酒品专卖店，部分线下零售。主要负责酒品打包收银。1，各种酒品打包和零售。2，我们是只做酒品专卖的店。【工作内容】销售酒品，工作很轻松，一天几十单，没单时候可以坐着玩手机，禁止玩游戏。【上班时间】早班11点到晚上9点，晚班4点到2点，月休四天【职位要求】1.学历不限18到35；2.身体状况符合国家餐饮行业要求；3.无不良记录案底和嗜好。【薪资待遇】底薪3200加店内提成，店内提成3000到8000.保底5000到8000.可协助租房每月补贴200到300.

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