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岗位职责1.负责高校市场的宣传推广，按公司标准落实本区域各项市场执行工作；2.依据公司下达的业绩目标，制定相应营销策略并组织实施各类推广活动；3.负责收集有效市场信息，挖掘潜在客户资源，并配合完成签约转化工作；4.拓展校园代理及兼职队伍，统筹兼职团队的招募、培训与日常管理；任职要求1.大专及以上学历；2.具有市场推广相关工作经验；3.亲和力强，思维条理清晰，表达顺畅自然；4.具备较强的学习意识、沟通技巧、协作精神及抗压能力；

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核心职责：统筹学员全周期服务运营，完善服务机制，提高学员满意度与学习成效，促进转介绍成果转化。岗位职责1、学员服务管理①负责学员从入学至结业的全流程服务统筹，涵盖学习规划、课表安排、考务通知、证书办理等环节。②建立并维护学员档案，动态跟踪学习进展，精准识别并协助解决学习困难。③定期开展学员回访，汇总意见并联动教务、教学团队持续优化服务体验。④持续追踪转介绍情况，推动转化提升，助力业绩增长。2、团队管理与培训①统筹班主任团队日常管理，制定服务规范、绩效考核方案及培训体系。②指导新任班主任快速上岗，传递服务技巧与典型实例，提升整体服务水平。3、问题应对与风险管控①妥善处理学员投诉、退费等突发事件，保障机构声誉。②识别服务薄弱环节，提出改进措施（如优化沟通话术、精简操作流程等）。4、跨部门协同①与招生、教务、教学、技术等部门高效协作，确保服务流程顺畅衔接。②推动学员学习行为数据及需求向教研端同步，支持课程内容升级。5、数据跟踪与目标管理①监控出勤率、通过率、满意度等关键指标，定期形成数据分析报告。②设定班级运营目标（如减少流失、提高毕业比例）并落实执行策略。任职资格1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。2、具备2年以上教育培训行业学员服务或班组管理经验，有成人学历项目背景者优先。核心能力沟通协调：善于与学员、团队及多部门沟通协作，具备共情力与表达力。问题解决：思维条理清晰，能迅速定位问题并提出有效对策。数据分析：熟练运用Excel、CRM系统，能够基于数据调整服务策略。团队管理：有带教经验，擅长团队激励与能力培养。抗压能力：适应高强度工作节奏，可应对突发状况与业绩挑战。职业素养服务意识突出，耐心周到，责任感强。了解成人学历教育相关政策、流程及行业发展趋势者优先。

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岗位职责：1. 负责学员资料的整理、通知、录入与审核，做好档案信息管理；2. 办理学员课程开通事宜，并进行课程内容说明与引导；3. 协助完成学员所属院校及专业的学籍注册手续；4. 指导学员完成报考流程操作、科目选择及费用缴纳；5. 推进督学促学工作，保障学员按时开展考前复习与课程学习；6. 登记学员考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业进度；7. 达成月度业绩考核目标，业绩来源包括转介绍、扩科等方向。任职要求：1. 具备专科及以上学历，对教育行业有热情；2. 具有良好的服务意识和销售思维；3. 能适应一定工作强度，具备较强的沟通能力与团队协作能力；4. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责学员资料的整理、通知、录入与审核，做好档案信息管理；2. 办理学员课程开通事宜，并提供后续课程相关内容说明；3. 协助完成学员所属院校及专业的学籍注册手续；4. 指导学员进行报考操作、科目选择及费用缴纳流程；5. 组织开展学习督促工作，推动学员完成考前复习与课程学习任务；6. 登记学员考试成绩，发布毕业申请通知并跟进毕业流程进展；7. 达成每月设定的业绩考核目标，业绩来源包括转介绍、扩科等渠道任职要求：1. 具备专科及以上学历，对教育行业有热情；2. 具有良好的服务意识与销售思维；3. 能适应一定工作压力，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神；4. 有同类岗位工作经验者优先考虑

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岗位职责：1.统筹班主任团队的日常运作，优化工作流程，提升服务水准与执行效率；2.落实学员的全过程管理，保障其在有序、积极的学习氛围中持续提升。任职要求：1.具备较强的责任意识，能独立推进团队运营及学员日常事务的协调与落实；2.拥有良好的沟通技巧和协作能力，善于激发团队积极性并给予正向引导；3.熟悉考研相关业务背景，可根据学员个体差异与学习进展，提供针对性的支持与建议。

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岗位职责：1. 负责学员资料的收集、通知、录入与审核，做好档案信息管理；2. 办理学员课程开通事宜，并进行课程内容说明与引导；3. 协助完成学员所属院校及专业的学籍注册流程；4. 指导学员完成报考操作，包括科目选择及费用缴纳等环节；5. 开展学习督促工作，推动学员按时完成考前复习与课程学习；6. 登记学员考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业进度；7. 达成每月设定的业绩考核目标，业绩来源主要为转介绍、扩科等渠道任职要求：1. 大专及以上学历，对教育行业有热情；2. 具备良好的服务意识与销售思维；3. 能适应一定工作强度，具备较强的沟通协调能力及团队协作精神；4. 有同类岗位工作经验者优先考虑

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薪资待遇：底薪3.5k-4.8k（依据季度评分确定职级，设初级、中级、高级）+转介绍提成（8-25%）该岗位表现优异者收入可观，以初级班主任为例，若月业绩达6w，月薪约1.1w，收入与休息均可兼顾。岗位职责：2. 学员资料的收集、通知、录入与审核，档案信息管理3. 办理学员课程开通及后续课程内容讲解4. 协助学员完成院校及专业的学籍注册5. 指导报考流程操作、科目选择与费用缴纳6. 推进督学促学工作，保障学员考前复习与课程学习进度7. 登记学员成绩、发送毕业申请通知并跟进毕业流程8. 达成每月业绩考核目标，业绩来源包括转介绍、扩科等任职要求：1、大专及以上学历，热爱教育行业；2、具备良好的服务意识与销售思维

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【岗位职责】指导高中生升学规划及录取跟踪工作1、熟悉掌握高考升学相关政策，为学生和家长提供个性化、专业化的升学咨询服务；2、负责新学员的接待与信息建档，把控服务各环节进度并保持及时沟通；3、协调学生培训安排与活动组织，确保整体服务质量；4、维持服务过程中的日常沟通，及时接听家长来电，给予专业解答，快速响应并跟进学生及家长提出的问题；5、为学生和家长提供专业的院校与专业报考建议，制定针对性志愿填报方案，助力学生实现理想录取；6、扎实做好各项服务工作，提升客户满意度，推动后续合作及口碑推荐；【任职要求】1、专科及以上学历2、具备良好的学习能力、沟通能力和表达能力，具有团队协作意识，亲和力强，责任心突出；3、热爱教育事业，知识储备广泛；4、语言清晰，普通话标准，有教育领域教研、教务管理、教学或培训经验者优先。

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岗位职责：1. 进行学员关怀及开班前的沟通联络2. 学员信息的收集、通知、录入与审核，档案资料的日常管理3. 办理学员课程开通，并提供后续课程内容说明4. 协助完成学员在对应院校及专业的学籍注册事务5. 指导学员完成报考流程、科目选择及费用缴纳操作6. 组织开展学习督促工作，推动学员完成考前复习与课程学习7. 登记学员考试成绩，发布毕业申请通知并跟进毕业流程8. 达成月度业绩考核目标，业绩构成包括转介绍、扩科等渠道任职要求：1、全日制大专及以上学历，对教育行业有热情；2、具备线上班主任工作经验者优先，可接受岗位中的销售属性；3、熟练掌握Word、Excel等办公软件，办公操作娴熟，工作效率高；

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岗位职责：1、迅速掌握公司主营业务内容，深入学习并积累高中升学领域相关知识（如综合评价、强基计划等）；2、根据公司咨询服务流程与服务规范，结合客户实际情况及个性化需求，制定专业且可执行的升学规划方案，并全程跟进升学进展，及时解决过程中出现的各类问题；3、主动参与公司组织的各项培训及专业能力评估，坚持持续提升专业知识水平与岗位胜任能力；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备教育行业或销售相关工作经验者优先；2、有意愿在教育培训领域长期发展，具有一年以上升学咨询顾问经验者优先，熟悉全国教育政策及升学体系者优先；3、能够适应一定强度的工作节奏，积极面对挑战，具备良好的协作意识与团队精神。

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岗位职责1. 负责高校区域的市场宣传，落实公司下达的片区推广任务；2. 依据公司设定的业绩目标，制定相应营销策略并组织实施各类推广活动；3. 主动收集有效信息，挖掘潜在客户资源，并配合完成签约转化工作；4. 拓展校园代理及兼职队伍，统筹兼职团队的招募、培训与日常管理；任职要求1. 具备大专及以上学历；2. 有市场类相关工作经验者优先；3. 性格亲和，思维条理清晰，具备良好的语言表达能力；4. 学习能力强，善于沟通协作，具备团队意识及抗压能力；

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岗位职责：1、负责企业日常会计核算，保障财务信息的准确无误；2、编制记账凭证，按时完成各类财务报表的出具，确保数据报送及时；3、处理常规性财务工作，涵盖账务核对、发票管理等相关事项；4、核算并登记上下游返佣相关数据，保证记录完整清晰；5、承担对外数据统计任务，按要求向相关部门如税务局、银行、统计局等提供资料与报表；6、完成上级交办的其他财务相关事务。任职要求：1、学历：全日制本科及以上；2、专业：会计学、财务管理等相关专业；3、工作经验：具备1年以上相同岗位工作经验，有成人教育服务领域经验者优先考虑；4、资格：需持有初级会计职称证书；5、个人素质：具备良好逻辑分析能力，工作细致认真，责任感强，坚持职业操守。

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岗位职责：1、承担公司财务核算任务，保障账务信息的准确无误；2、编制记账凭证，按时完成各类财务报表输出，确保数据报送及时；3、处理日常财务事项，涵盖账务登记、票据管理等相关工作；4、负责上下游返利金额的计算与台账记录；5、完成对外统计资料的整理与提交，如向统计局、银行、税务等部门提供所需财务数据；6、完成上级交办的其他财务相关事务。任职要求：1、学历：大专及以上；2、专业：会计学、财务管理等相关专业；3、经验：具备1年以上相同岗位工作经验，有成人教育服务领域背景者优先考虑；4、资质：需持有初级会计职称证书；5、素养：具备良好的逻辑分析能力，工作细致认真，责任感强，恪守职业操守。

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岗位职责1、全面负责人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块工作；2、深度理解企业业务模式，根据公司发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效评估机制及激励方案；3、牵头制定组织发展策略，建立系统化人才选拔与培养机制，推进各业务单元核心团队的人才梯队搭建；4、主导推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与组织凝聚力；5、认同企业价值观，与高层管理团队协同共振，从人力资源专业视角为公司重大决策提供支持与建议；任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，硕士研究生优先考虑；2、5年以上人力资源领域工作经验，具有千人以上企业工作背景，有上市公司经历者优先；3、熟悉大型集团化企业人力资源管理体系，对各职能模块有扎实的理论基础与实操经验，掌握国家劳动法规及相关政策；4、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力，富有团队协作精神；5、执行力强，具备良好的计划统筹与落地推进能力，拥有较强的领导力、责任感和进取心；6、学习能力强，积极向上，保持持续成长的心态；7、熟练操作各类办公软件及日常办公自动化设备；

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岗位职责1、全面负责人力资源规划、人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬管理及劳动关系等模块工作；2、深度理解公司业务模式，结合企业发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效体系及薪酬激励机制；3、牵头推进组织发展与人才梯队建设，建立科学的人才培养与选拔机制，支撑各业务条线核心团队成长；4、主导企业文化落地与推广，提升员工认同感与组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围；5、认同企业价值观，与管理层保持高效协同，从人力资源专业角度为战略决策提供支持与建议；任职要求1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；2、5年以上人力资源工作经验，有千人以上企业工作经历，具备上市公司背景者优先；3、熟悉集团化企业人力资源管理体系，精通各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规；4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，富有团队协作精神；5、执行力强，具备良好的计划统筹与落地实施能力，具有较强的领导力与责任意识；6、学习能力强，积极进取，心态阳光乐观；7、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备；

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岗位职责：1、配合企业开展科技项目申报及各类政策性资助、荣誉资质的申请工作；2、统筹公司各类证照的全周期管理（含新办、变更、续期、年检、注销等）并实施监督管理，确保证照归档规范、信息更新及时；3、负责公司印章使用审批及日常管理工作；4、协同各中心、部门完成资质证照使用的协调与支持；5、协助推进日常行政事务的执行与落实；任职要求：1、具备全日制大专及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先考虑；3、能独立应对和解决涉外事务中的相关问题；4、工作态度严谨，责任心强，能适应高效紧凑的工作节奏；

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核心职责：全面负责学员服务流程管理，完善服务体系，提高学员满意度与学习成效，促进转介绍业绩增长。岗位职责1、学员服务管理①主导班级学员从入学至结业的全流程支持，涵盖学习规划、课表安排、考前提示、证书办理等环节。②搭建学员档案体系，动态追踪学习进展，精准识别并协助解决学习困难。③定期开展学员回访，汇总意见并联动教务、教学团队持续优化服务机制。④持续跟进转介绍成果，助力团队业绩提升。2、团队管理与培训①统筹班主任团队运营，制定服务规范、绩效考核方案及培训体系。②辅导新任班主任快速上岗，传递服务技巧与典型实例，增强团队专业水平。3、问题解决与危机应对①妥善处理学员投诉、退费争议等突发事件，保障机构声誉。②梳理服务过程中的薄弱环节，提出改进措施（如优化对话模板、精简操作流程等）。4、跨部门协同①与招生、教务、教学、技术等部门高效协作，确保学员服务各环节顺畅衔接。②推动学员学习行为数据及需求向教研端流转，支撑课程内容升级。5、数据监控与目标推进①跟踪出勤率、通过率、满意度等关键指标，定期形成数据分析报告。②设定班级运营目标（如减少流失、提高毕业比例）并落实执行策略。任职资格1、大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。2、具备2年以上教育培训行业班主任或客户服务管理经验，有成人学历提升领域背景者优先。核心能力沟通协调：善于与学员、团队及多部门进行高效互动，具备共情力与表达影响力。问题解决：思维条理清晰，能迅速捕捉问题本质并设计可行对策。数据分析：熟练操作Excel及CRM系统，能够基于数据调整服务策略。团队管理：有带教经历，擅长团队激励与成员培养。抗压能力：适应高强度工作节奏，可有效应对突发状况与业绩挑战。职业素养服务意识突出，工作耐心细致，责任感强。了解成人学历提升相关政策、办理流程及行业发展趋势者优先。

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·提成方式：全额提成，依据销售业绩核算，无任何扣减；·资源分配：客户资源由公司统一提供，无需自行拓客；·地址位置：牛市口、东大路地铁口；·川内领军企业，平台实力强，助力高效成单。【岗位职责】1、针对公司提供的精准意向学员进行课程咨询与答疑，制定匹配的专业学习方案。2、与学员保持良好沟通，建立信任关系。3、工作形式为室内办公，不涉及外勤与电话推销，客户资源由公司精准分配。4、持续跟进潜在学员，定期回访，维护学员日常联系。【职位要求】1、具备2年以上相关行业工作经验；2、工作态度积极，认同教育行业及销售岗位价值；3、乐于接受挑战，追求高收入目标；4、有教育领域招生经验或教育产品推广经历者优先；5、了解自考、成教、国开等业务内容者优先；6、熟悉院校官方收费标准者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责品牌视觉创意设计，涵盖海报、H5页面、社交平台图文等内容；2. 参与市场活动宣传物料的设计与落地执行，保障输出品质；3. 与项目团队协同配合，确保设计风格统一并契合品牌定位及用户需求；4. 根据各方反馈持续优化设计方案，提升整体视觉表现力。任职要求：1. 设计类专业大专或以上学历，具备完整的个人作品集；2. 精通PS、AI、AE等设计工具，具备动态视觉设计经验者优先考虑；3. 具备基础视频剪辑与制作能力者优先；4. 工作认真负责，可独立推进任务，关注细节并重视工作效率。

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· 提成方式：统一提成，依据销售业绩核算，全额发放无扣减；· 资源分配：资源由公司统一提供，无需自行拓客；· 地址位置：牛市口、东大路地铁口；· 川内领军企业，平台广阔，助力高效成单。【岗位职责】1、针对公司提供的精准意向学员开展课程咨询，制定匹配的专业学习方案。2、与学员保持良好沟通，建立信任关系。3、工作无需外出、不涉及电话销售，客户资源由公司全程支持。4、持续跟进潜在学员，做好回访及日常关系维护工作。【职位要求】1、具备2年以上相关行业工作经验；2、态度端正，责任心强，认同教育行业及销售岗位价值；3、乐于接受挑战，追求高收入目标；4、有教育领域招生或教育产品推广经验者优先；5、了解自考、成教、国开等业务模式者优先；6、掌握院校官方收费标准者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责学员的关怀沟通及开班通知电话跟进2. 学员信息的收集、通知、录入与审核，做好档案资料管理3. 办理学员课程开通，并进行后续课程内容讲解4. 协助完成学员在对应院校及专业的学籍注册事务5. 指导学员完成报考流程、科目选择及费用缴纳操作6. 推进督学促学工作，保障学员完成考前复习与课程学习7. 登记学员成绩，通知毕业申请并全程跟进毕业流程8. 达成月度业绩考核目标，业绩来源包含转介绍、扩科等方向任职要求：1. 全日制专科及以上学历，对教育行业有热情；2. 有线上班主任工作经验者优先，可接受具有一定销售性质的工作；3. 熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备较强办公自动化操作能力，工作效率高；

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岗位职责：1.负责学员关怀及开班通知的电话沟通2.学员信息的收集、通知、录入与审核，档案资料的整理与维护3.办理学员课程开通，并进行课程内容讲解与引导4.协助完成学员在对应院校及专业的学籍注册事务5.指导学员完成报考流程、科目选择及费用缴纳操作6.组织督学活动，推动学员按时完成考前复习与课程学习7.登记学员考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业进度8.开展日常学员维系，负责朋友圈内容运营、活动组织、转介绍推动及个人业绩达成任职要求：1.全日制专科及以上学历，对教育行业有热情；2.有线上班级管理经验者优先，具备一定的销售意识；3.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备较强执行力与工作效率

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岗位职责：1. 进行学员关怀及开班前的沟通联络2. 学员信息的采集、传达、录入与审核，档案资料的日常管理3. 办理学员课程开通，并提供后续课程内容说明4. 协助完成学员所属院校及专业的学籍申报手续5. 指导学员完成报名流程、科目选择及费用支付操作6. 组织学习督促工作，推动学员完成考前复习与课程学习任务7. 登记考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业全流程8. 达成月度绩效考核目标，业绩构成主要来自转介绍、扩科等方面任职要求：1、专科及以上学历，全日制毕业，热爱教育行业；2、具备线上班主任工作经验者优先，可接受具有销售属性的工作内容；3、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，执行力强，工作效率高；

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【岗位职责】1、熟悉管理类联考等相关考研领域的电话销售工作，通过多元化的营销手段，达成个人及团队的业绩目标；2、充分运用公司提供的资源，以电话沟通为主要方式，主动挖掘潜在客户，拓展客户资源并精准把握客户需求；3、负责团队内部专业技能的培训与指导，提升成员整体业务水平，带领团队实现业绩增长与职业发展；4、统一团队协作模式（按1:10的配置），落实日常运营管理，保障团队高效运转；【任职要求】1、具备3年以上一线电销实战经验，同时拥有1年以上带领5-10人电销团队的实际管理经历；2、能够妥善处理团队日常事务，对新员工进行岗前培训及销售技巧辅导；3、个人销售业绩优异，逻辑思维清晰，具备良好的数据分析能力和执行力；4、负责团队成员的能力培养、人才选拔与梯队建设；5、渴望高收入，具备较强的抗压能力与进取心；【福利待遇】1、无责底薪 + 绩效工资 + 个人业绩提成 + 团队业绩提成 + 多项激励奖金2、定期组织团建活动，享受带薪年假、法定节假日福利等人性化关怀3、晋升通道：销售经理 — 分校总经理，平台广阔，有能力就有舞台！4、公司提供系统化入职培训及持续性的业务能力提升培训公司处于高速发展阶段，没有复杂层级，没有固化规则。团队年轻化，氛围轻松融洽，彼此协作高效，我们愿为您提供：1. 更广阔的发展平台与积极向上的工作环境；2. 极具竞争力的薪资回报与丰厚的年终奖励；3. 周到的节日关怀与温馨的生日礼遇；职位福利：全勤奖、通讯补贴、带薪年假、弹性工作制、员工旅游、节日福利、试用期全额薪资

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学历竞争日益激烈，众多在职人士面临大专本科难以突破的瓶颈，考研成为更具优势的发展路径。如果你正寻找新的职业方向，欢迎加入我们！专注成人学历提升领域，政策稳定，前景广阔！网销+电销结合模式（无通话时长考核）！ 全程室内办公，环境舒适！【你的职责】通过微信与电话方式维护学员关系，根据需求推荐匹配的专业与院校，协助完成报名并达成成交。【我们提供】（1）政府大楼内办公，三层独立空间，毗邻政府及院校资源，公司统一配备办公设备；（2）自有精准流量团队支持，拒绝低效公海资源，每日稳定输送高质量意向客户；（3）入职即享带薪培训，实行老员工带教机制，一周内快速掌握业务流程；（4）无试岗期，培训期间全额带薪，试用期薪资待遇不打折；【我们希望你具备】1. 年龄38岁及以下，具备销售经验，热爱销售岗位，对收入有追求，目标清晰；2. 对工作充满热情，主动进取，具备良好的沟通能力和团队合作意识；【薪资福利】（1）无责任底薪（3800-6200）+ 高额提成（最高可达14%）+ 开单奖励 + 活动激励，当前销售人员平均月收入区间为10K-15K；（2）新人首月综合收入6K-8K，次月普遍达8K以上，表现优异者首月即可过万，综合收入可达2万+

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主营考研、学历提升及出国留学等相关项目一、工作时间10:00-19:00，基本无加班，19:00准时打卡下班，开启你的品质生活（烧烤？撸串？唱K？Spa？小龙虾？肉蟹煲？）二、所有培训均由资深管理团队量身定制，全程免费，只为助力你实现职场华丽转身（入职培训+晋升培训+产品培训+营销技能+管理能力+外部进修……）四、公开透明的晋升通道，各职能部门均设有清晰的发展路径，入职三个月内即有一次内部晋升机会五、五险一金齐全， additionally提供商业保险，为你的职业旅程保驾护航；六、奖励机制只多不少，你想得到的我们都有，你没想到的我们依然具备：（招生奖、黄金奖、铂金奖、钻石奖、冲刺奖、突破奖……我们为你准备的是这些1、【丰厚薪资】入职首月——8000以上（含新成员）；稍加努力——10000以上（美甲、spa、小龙虾一样不落！）再拼一点——20000以上（年薪24W+）全力以赴——40000以上（年薪50W+）远超行业水平的薪酬体系，专为不甘平庸的你而设！2、【快速晋升】：主管（3个月）→经理（6个月）→总监（1-2年）；机制透明，唯才是举，只要你有能力，我们就敢破格提拔3、【准时下班】：不提倡也不强制加班，七点整准时离开，拥抱属于你的精彩夜晚4、【五险保障】：入职即享企业商业保险，个人无需承担费用，五险按时缴纳，绝不拖欠5、【年度旅游】：每年至少两次海外带薪旅行，拓宽视野，丰富人生体验6、【节日关怀】：节日无论大小均有礼品相送，员工生日更有主题派对，好吃好玩还有惊喜礼物7、【下午茶歇】：奶茶、花果茶、养生茶、咖啡全天供应，不断档，让工作与快乐同行我们的职位需求1、在线回应学员咨询，进行课程推荐与介绍，协助制定学习方案，并指导完成报考流程2、学员来自公司官网主动留言并留电的意向客户，当日转化率高！（平均成交周期为2-5天）3、无需外出拓展客户，无需地推，所有【客户资源】均由【公司无偿提供】4、通过微信、电话等方式回访，确认学员报考意向并给予专业指导我们希望你是1、具备强烈的学习意愿和积极的学习态度，能快速融入新环境2、有销售或电销经验者优先，若无经验，公司将提供系统化培训，助你掌握专业技能3、敢于面对挑战，坚持到底而不抱怨社会、消极对待的人只要相信自己，渴望收入增长，确认过眼神，你就是我们要找的人加入我们，我们助你才华出众，文武双全！期待你的到来！

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杨先生

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