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工作职责:1、统筹规划企业文化建设的整体架构，健全文化运营机制及评估体系2、依据企业使命、愿景与核心价值观，梳理并制定公司基本行为规范，为战略决策和管理实践提供方向性支撑3、搭建文化传播平台，持续提炼与宣导价值观导向下的行为标准与管理思想，增强员工认同感，激发组织内生动力4、推动各分子公司及职能部门开展文化践行项目和主题文化活动，确保文化建设与集团及业务单元发展战略同频共振5、策划并执行线上线下品牌文化传播项目，参与内外宣传媒介的内容运营与传播管理，如文化手册、内部刊物、文化展示墙、新媒体账号等，提升雇主品牌影响力任职资格:专业要求：新闻、中文相关专业工作经验：具备2年以上大型企业集团总部企业文化相关岗位从业经历技能或能力要求：优秀的文字表达能力，良好的项目策划能力，较强的学习理解与沟通协调能力，具备高度的自我驱动力与目标达成意识

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工作职责:1.负责集团宣传材料的素材收集与内容撰写。2.撰写集团领导讲话稿、访谈提纲等相关文稿。3.对集团对外发布的内容进行文字校对与审核，确保信息精准规范。4.在重大事件或重点项目中提供文案支持，配合媒介及新媒体运营完成文字加工与处理。任职资格:1.本科及以上学历2.中文、新闻、传播、语言类等文科相关专业3.具备3年以上相关工作经验，有记者、广告公司文案等文字编辑背景，写作能力突出4.具备较强的文字表达能力与逻辑归纳能力

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1.依据业务需求，负责PPT的视觉优化、迭代升级及原创设计；2.结合项目背景与推进阶段，独立完成演示型PPT的制作，确保内容衔接流畅、结构分明、逻辑严谨；3.熟悉汇报类PPT的策划思路，具备同类工作经验者优先考虑。任职资格：1.具备出色的PPT设计与制作能力，能将上级梳理的思维导图精准转化为富有表现力的幻灯片，条理清楚，对页面美观度有高标准，工作细致不敷衍；2.拥有良好的美术基础与色彩感知力，能够准确理解项目定位及产品核心；3.熟练掌握PowerPoint、PS、AI等排版与设计工具，会使用FLASH、AE者更佳；4.责任心强，执行力高，具备持续学习的动力，善于协作，追求卓越的工作品质；5.平面设计、传媒类相关专业背景，简历投递时需附带个人作品集。加分项具备以下领域经验者优先：广告/公关/会展·医疗健康·政府/公共事业

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1、负责视频所需素材的搜集、整理与制作（含音频、影像等）；2、结合产品营销推广目标，提出切实可行的视频创意方案；3、承担各类活动的现场视频拍摄任务；4、依据脚本创意按时高效完成短视频后期工作，涵盖剪辑、包装、配音整合、特效处理及画面优化等环节；5、统筹制作流程中的沟通与协调，推进项目全流程执行，确保成片品质达标。

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工作职责:1.起草集团日常使用的法律文书及合同模板，审核集团制度文件与各类合同，协助处理各部门及下属公司提交的合同争议事项；2.参与集团重大投融资、并购等核心经营项目，开展法律风险研判，办理相关法律手续任职资格:1.具备良好的职业责任感与积极的工作态度，拥有较强的执行能力和沟通协调能力；2.熟悉常用办公软件操作；具有2年以上企业法务或律师事务所相关工作经验

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1、依据业务发展需要，协同业务部门制定并落实招聘规划；2、结合岗位需求及现有渠道资源，组织实施招聘相关工作；3、统筹校园招聘执行，主导所辖部门校招项目的落地与推进；4、参与重点院校合作关系维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象；5、持续维护并拓展招聘渠道，建立稳定合作机制，并定期开展渠道效果评估；6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作；7、跟踪新入职员工试用期内的岗位适应情况，确保人岗匹配；8、完成上级交办的其他相关工作任务。

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工作职责:1.起草集团日常使用的法律文书及合同模板，审核集团内部规章制度及相关协议，协助处理各部门、子公司提交的合同争议事项；2.参与集团重大投资、融资、并购等核心经营项目，开展法律风险研判，办理相关法律手续任职资格:1.具备良好的职业责任感与工作态度，执行力强，具备较强的沟通协调能力；2.熟悉常用办公软件操作；具有2年以上企业法务或律师事务所工作经验

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1、依据业务发展需要，协同业务部门制定招聘规划；2、结合岗位需求与渠道资源，组织实施招聘相关工作；3、落实校园招聘具体执行，主导所辖部门校招工作的推进与完成；4、参与重点院校合作关系维护，提升校园雇主品牌形象；5、负责招聘渠道的日常维护与拓展，建立稳定合作机制，并开展定期评估；6、负责人才库的录入与调用等管理工作；7、跟进新入职员工试用期内的岗位适应情况；8、完成上级交办的其他工作任务。

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工作职责:1.根据审计工作规划及相关要求，参与拟定具体业务领域的审计实施方案，并组织实施；2.对集团市场销售、工程项目、采购等环节的管理运营情况进行监督与检查；3.开展集团各下属单位财务收支及管理活动的审计工作；4.对集团内部控制制度的建立、完善及执行情况进行审计，评估内控制度的完整性与有效性；5.组织实施集团各单位管理岗位人员的离任审计；6.负责对干部、员工在履职过程中出现的失职、侵占公司资产、贪污腐败等违规违纪行为的举报进行调查，处理来信来访及投诉事项并开展研判；7.编写相关业务审计报告，针对发现问题提出改进建议和处理意见；8.负责审计资料的收集、整理、归档及立卷工作，确保资料及时完整归档。任职资格:1.具备IT、财务、审计专业背景或相关领域工作经验者优先考虑2.熟练掌握办公软件操作3.具备一定的沟通协调能力及扎实的文字表达能力

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工作职责:1.根据审计工作安排及相关要求，参与拟定具体业务领域的审计实施方案并组织实施；2.对集团市场销售、工程项目、采购等环节的管理运营情况进行监督检查；3.承担集团各下属单位财务收支及经营管理活动的审计工作；4.开展集团内部控制制度建立、完善及执行情况的审计，评估内控制度的完整性与有效性；5.组织实施集团各单位管理干部的离任审计工作；6.负责对干部、员工在履职过程中存在的失职、侵占资产、贪污腐败等违规违纪行为的举报开展调查，处理来信来访及投诉事项并进行研判；7.编写相关业务审计报告，针对发现问题提出改进建议和处理意见；8.负责审计资料的采集、整理、归档及立卷管理工作。任职资格:1.IT、财务、审计等相关专业背景或具备相关领域工作经验者优先2.熟练掌握常用办公软件操作3.具备一定的沟通协调能力和扎实的文字表达能力

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工作职责:1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系框架，优化文化运营的管理机制及评估标准2、基于企业使命、愿景与核心价值观，凝练公司基本行为规范，为战略制定与管理实践提供方向性指导3、构建多元化的文化传播平台，持续归纳并输出符合价值观的行为范式与管理思想，推动员工价值认同，增强组织内生动力4、统筹下属单位及职能部门的文化落地实施，策划并支持各类文化实践活动，确保文化建设与业务发展战略同频共振5、主导品牌文化相关的线上线下载体设计与执行，参与媒体内容策划与对外传播，如文化手册、内部刊物、文化展示空间、新媒体内容运营等，提升雇主品牌影响力任职资格:专业要求：新闻/中文相关专业工作经验：具备2年以上大型集团总部企业文化岗位从业经历技能或能力要求：具备优秀的文字表达能力，良好的项目策划能力，快速学习与高效沟通的能力，高度的自我驱动力与目标导向意识

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1.按照业务需求，负责PPT的视觉优化、内容升级与原创设计；2.结合不同项目背景及推进阶段，独立完成演示型PPT制作，确保内容衔接流畅、结构分明、逻辑严谨；3.熟悉工作汇报类PPT的策划思路，具备相关实操经验者优先考虑。任职资格：1.具备出色的PPT设计与制作能力，能够将上级整理的思维导图高效转化为条理清晰、表现力强的演示文稿，注重细节美观，杜绝敷衍应付；2.拥有良好的美术基础与色彩感知力，能准确理解项目核心与产品定位；3.精通PowerPoint、PS、AI等设计排版工具，掌握FLASH、AE者在评审中可获优先考虑；4.工作积极主动，责任心强，执行力高，具备持续学习意识、团队协作精神及精益求精的职业态度；5.平面设计、传媒类相关专业背景，应聘时请随简历提交个人作品集。加分项具备以下领域经验者更佳：广告/公关/会展·医疗健康·政府/公共事业

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工作职责:1.负责集团宣传类文稿的素材收集与内容撰写。2.撰写集团高层领导发言稿、访谈提纲等相关文案。3.对集团对外宣传资料进行文字校对与内容审核，确保信息精准规范。4.在集团重大活动或重点项目中提供文案支持，配合媒介及新媒体运营完成文字加工与处理。任职资格:1.本科及以上学历2.中文、新闻、传播、语言等文科相关专业3.具备3年以上相关工作经验，有记者、文案策划或内容编辑背景，写作能力突出4.具备较强的文字表达能力与逻辑归纳能力

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工作职责:1、协助完成《扬子江通讯》的编撰与校对工作；2、指导品牌宣传人员开展稿件撰写工作；3、配合公文写作专员完成重要活动材料申报及集团领导讲话稿的起草；4、参与企业重大会议、重点活动宣传标语的拟定与完善；5、承担深度报道类稿件的策划与撰写；6、完成上级交办的其他临时工作任务；7、确保发布内容在文字与配图方面准确规范。任职资格:1、具备2年以上记者或编辑岗位工作经验，有医药领域从业背景者优先；2、具备良好的写作能力，熟悉人物报道及深度稿件的采编流程；3、对新闻传播有热情，具备持续学习行业知识意愿者优先。

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1、负责搜集、归类并整合视频制作所需的各类素材（如音频、影像等）；2、结合产品营销推广目标，提出切实可行的视频创意构想；3、承担各项活动相关的视频拍摄任务；4、依据脚本创意按时高效完成短视频的后期处理，涵盖剪辑、画面包装、配音整合、特效添加及视觉效果优化等内容；5、协调制作流程中的各环节沟通，推进项目顺利执行，确保最终成片品质达标。

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工作职责:1.起草集团日常使用的法律文书及合同模板，审核集团规章制度与各类合同文件，协调处理各部门及下属子公司提交的合同争议事项；2.参与集团重大投资、融资、并购等核心经营项目，开展法律风险研判，办理相关法律手续任职资格:1.具备良好的职业责任感与积极的工作态度，执行力强，善于沟通协调；2.熟悉常用办公软件操作；具有2年以上企业法务或律师事务所相关工作经验

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1.根据集团大型外部活动、重要事件及重点项目需求，统筹撰写并审核修订对外综合文稿，涵盖行业分析报告、企业社会责任报告、重大汇报材料、公司简介、公告文件等。2.主导集团半年度、年度工作报告的起草工作，全面把控其他内部重要材料的内容质量与整体方向。3.按照不同场合和层级要求，撰写符合角色定位、具备战略高度的领导发言稿、两会提案等相关文字材料。4.为集团内部各单位提供文案支持与文字处理服务，包括但不限于书籍稿件、厂史编撰、大事记整理等专项工作。5.统筹管理集团官方文字资料，提升内容规范性与传播效能，支撑内外部宣传与信息传递需要。

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1.针对集团大型对外活动、重要事件及重点项目，承担综合性文字材料的起草与审核修订工作，涵盖行业分析报告、企业社会责任文件、重大汇报材料、公司简介、公告等。2.主导集团半年度、年度工作报告及其他内部核心材料的撰写，并统筹内容质量把控。3.按照不同场景需求，撰写符合高层定位且具备战略高度的领导发言稿、两会提案等文稿材料。4.为集团内部相关单位提供文字支持服务，协助完成书稿编撰、厂史整理、大事记记录等工作。5.统筹管理集团官方文字资料，支撑并提升内外传播工作的内容质量与一致性。

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工作职责:1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计；2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现；3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求；4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施；5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性；6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实；7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。任职资格:1、本科及以上学历2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

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工作职责:1.构建数据管理机制，编制面向各相关方的数据分析报告，为管理决策提供数据支撑。2.推进部门内数据的集中化输出与标准化管控，监控医学项目执行进度，保障数据准确性和项目按期完成。3.统筹ToC客户服务平台从上线到运维的全周期运营，持续优化用户使用体验。4.建设营销活动全流程数字化支撑系统，实现活动策划、资源协调、成效评估的自动化与可视化呈现。5.搭建产品品牌管理框架，规范平面视觉传播、包装设计等内容的输出标准，提升品牌市场影响力。6.整合线上平台及渠道资源，制定并落地品牌传播策略，统筹广告审查及商标战略布局与执行监管，维护品牌形象一致性与竞争优势。7.主导市场部预算的编制、审核、执行监督与优化调整，确保资金使用的合理性与合规性。8.负责市场部日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购、会议安排等，保障部门高效运转。任职资格:一、教育水平：本科及以上学历二、专业要求：医学、药学及相关专业背景三、工作经验（含管理经验）：具备不少于3年的医药营销从业经历，其中包含至少2年销售/推广经验及2年产品管理经验。四、专业技术能力1、具备较强的理解力和一定年限的产品管理实践，熟悉产品策略构建逻辑与方法；2、掌握所属领域及相关疾病领域的专业知识；3、具备熟练的中英文文献检索与关键信息提炼能力；4、具备良好的执行力与积极进取的工作态度，有较强的团队协作精神；5、具有独立负责产品管理工作的经验者优先。五、通用/操作技能要求1、思维条理清晰，理解能力强；2、具备高效的沟通与表达技巧；3、拥有持续自我驱动的学习意识；4、人格健全，身心健康状况良好；5、具备优秀的口头表达与演讲能力；6、熟练使用MicrosoftWord、Excel、PPT等常用办公软件；7、具备扎实的文案撰写与方案编制能力；六、管理/领导能力：具备良好的会议组织、项目推进、专家对接、团队协同及目标管理能力七、通用行为能力：出色的市场定性与定量分析能力、沟通协调能力、时间规划能力及表达能力八、职业资格（证书）要求：持有执业药师证、健康管理师证或GCP证书者优先

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职位描述一、岗位职责：1、执行薪酬管理体系的具体操作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等薪资项目的核算，保障数据精准、发放准时，并协同财务完成薪酬支付流程。2、推动绩效管理全流程落地，参与绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用（如薪酬定级、年度绩效评级等），确保评估过程公开透明、结果合理公正。3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。4、根据既定的薪酬绩效制度，落实薪酬计算与发放工作，准确核算生育津贴、收入证明等相关项目，确保员工薪资、奖励及福利按时足额到账。5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问，提供专业解答。6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪酬调整信息和绩效考核结果。7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务，保证薪酬支出合规高效；同时为招聘团队提供岗位薪酬区间支持，助力招聘洽谈顺利推进。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的抗压性、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力3、能适应出差安排

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工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备三年以上人力资源领域工作经验；3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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工作职责:1.银行承兑汇票管理：-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理，涵盖汇票开具、贴现及托收等相关业务环节。-持续优化承兑汇票使用方案，提升资金运作效率并降低财务成本。2.资金部门协作：-与银行或企业资金团队保持密切沟通，保障资金流动的安全性与及时性。-维护银企合作关系，推动合作机制的稳定与深化。3.业务流程设计与执行：-全程参与公司银行业务流程的规划与实施，确保流程高效且符合监管要求。-跟踪业务流程运行情况，根据外部环境变化适时调整操作策略。4.理财产品运营：-对银行及金融机构推出的理财产品进行评估与分析，助力公司资金保值增值。-制定并落实资金理财方案，实现资金结构的合理配置。5.海外金融市场研究：-跟踪海外金融市场的走势与政策调整，掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与外汇及利率风险对冲策略的执行，为境外业务提供有力的资金支持。6.宏观经济监测与研判：-持续关注国内外经济形势，深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供可行的融资安排与现金管理优化建议。任职资格:1.教育背景：-金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验：-具备3年以上银行承兑汇票实际操作、银企对接等相关岗位工作经验。3.专业能力：-熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的操作与分析经验。-精通汇率与利率风险管理，能独立完成风险评估与应对策略制定。4.分析能力：-具备独立研判海外金融市场的能力，准确把握国际资金市场变化。-拥有较强的市场趋势与行业动态分析水平。5.沟通协调能力：-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效协同内外部团队。6.语言能力：-英语能力良好，可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。7.其他要求：-具有较强的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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岗位职责：1、开展各部门及员工的培训需求分析2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计任职要求：1、具备本科或以上学历2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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工作职责：一、人力资源规划与招聘需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。二、绩效管理绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。三、培训与发展培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。四、薪酬与福利薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。五、员工关系与文化建设员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

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任职资格1.全面主持本专业项目的建设管理事务；2.组织开展项目调研，审核设计图纸，编制招标文件并进行答疑，参与技术标开标、评标与定标工作，配合完成商务标开标、评标及定标，负责合同的起草与签署等相关事宜；3.协助前期管理处完成项目开工报规手续的办理；4.落实开工前的“三通一平”准备工作；5.执行项目建设过程中涉及的工程、设备及其他相关合同，依据合同条款实施现场管理，把控工程进度、质量、安全及成本；6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节的核查工作；7.牵头开展项目单项、单位、分部、分项工程以及专项验收等工作；8.协调项目实施中涉及的跨部门、跨单位协作事项；9.负责工程验评资料、质保资料的收集、整理与归档，确保资料完整、真实、有效；10.完成部门交办的其他临时性任务。任职资格1.本科及以上学历；2.具备5年以上相关工作经验；3.建筑工程类相关专业背景；4.熟练掌握PMS等管理系统，精通Excel及其他Office办公软件。

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开展费用及财税合规巡查：1、核查医院团队费用管理情况，涵盖费用公示、公司借还款流程、预算执行与经营盈亏、日常开支、学术活动费用、业务人员相关费用等内容。2、实施营销条线财税合规检查，重点包括税务合规性、证据链条完整性、新模式改革落地情况以及零售合规工作的推进成效。3、审查基层团队费用使用与结算管理，涉及基层费用支出、结算规范及公示执行、借款与还款管理、经营成果核算、人区客匹配、***清理进展、结算***操作等环节。4、全面监督零售队伍运营状况，从人员配置、费用管控、盈亏分析、对公事务、红冲处理、合规要求、项目执行、协议管理、连锁体系运作到库存监管等多个维度评估运营质量。5、配合总公司开展各类调研与审计任务，确保信息真实准确，支持决策优化。任职资格：1、本科及以上学历；2、财务、审计等相关专业背景，具备突出实践经验者条件可适当放宽；3、两年以上相关工作经验；4、掌握财务与审计基本理论知识；5、熟练使用Office办公软件；6、具备较强的数据整理与分析能力；7、熟悉财务账务处理基础知识；8、拥有良好的沟通协调能力和高效执行力；具备团队协作精神，善于分析并解决实际问题；恪守职业操守，具备高度的保密意识和廉洁自律品质。

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工作职责：1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元指标，推动战略实施与目标实现。3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督其严格按照制度规范开展工作。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供优化建议并推动落地。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续完善指标体系结构。6、协助组织各部门制定各阶段绩效考核指标。7、负责经营总公司各部门绩效评估工作，收集相关数据与资料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。8、检查各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助拟定改进措施并推进实施；9、协助推进绩效管理信息化平台建设，推动系统应用及后续优化工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；2、具备一年以上相关工作经验；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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工作职责:1、负责设备采购全流程管理，保障采购工作高效推进，提升设备能效水平，确保采购项目高质量按时交付；2、严格执行国家、行业相关技术规范及公司、部门各项管理制度；3、承担设备调研、供应商资质审核、招标文件编制、技术问题解答、合同签署、设备出厂检验（FAT）、现场验收（SAT）、质保验收、付款及变更等采购环节工作；4、通过优化用户需求说明书（URS）、技术澄清与创新手段，有效控制并降低采购成本；5、依据设备采购计划，全程跟进采购进度、质量控制及施工安全情况；6、协调处理采购过程中出现的各类问题，保障流程顺畅；7、对接海关、外汇管理局、银行等相关机构，确保进口设备各项手续合法合规；8、配合报关代理完成进口设备的报关、清关等操作事宜；9、完成上级交办的其他工作任务任职资格:1、本科及以上学历；2、机电一体化技术、机械制造及自动化或相关专业背景；3、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件；4、具备一定的英语应用能力

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