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一、岗位职责1. 车辆驾驶与运输负责驾驶叉车、装载机、货车等指定车辆，在车间及厂区内完成废铁原料、切割后废料的转运、装卸作业，严格按照指定路线行驶，确保物料运输及时、到位。2. 车辆检查与维护每日作业前对车辆的制动、轮胎、燃油、液压系统等关键部件进行检查，做好点检记录；定期配合维修人员完成车辆保养，及时上报车辆故障隐患，杜绝带病作业。3. 安全作业管控严格遵守厂区及车间交通安全规则，作业时观察周边人员、设备动态，与切割工、装卸工做好协同配合；严禁违规超车、超速，在废铁堆放区、交叉路口等复杂区域减速慢行，防范碰撞、碾压等安全事故。4. 现场协同与管理协助完成废铁的分类堆放、装卸指挥工作，确保物料堆放整齐、不占用消防通道；作业后清理车辆及周边散落废料，保持作业区域整洁。服从上级调度和工作安排，配合完成临时交办的其他相关任务5. 记录与交接填写车辆运行日志、物料运输台账，清晰记录运输车次、物料种类、作业时间等信息；严格执行交接班制度，交接清楚车辆状况、未完成运输任务及安全注意事项。6. 应急处置掌握车辆故障、火灾等突发事件的基本应急处理方法，发生异常情况时立即停车并上报车间负责人，配合开展应急救援工作。二、任职要求1. 资质要求持有与驾驶车型匹配的有效驾驶证（如叉车证、B2及以上货车驾驶证），证件在有效期内且年审合格；具备1年及以上厂区内特种车辆或货车驾驶经验，熟悉钢铁厂区路况者优先。2. 技能要求熟练掌握对应车辆的操作技能，能独立完成装卸、转运作业；了解车辆基本构造和维护常识，可进行简单故障排查；具备基础的识图能力，能按车间调度指令精准完成运输任务。3. 身体条件年满18周岁，不超过55周岁；身体健康，无心脏病、高血压、癫痫等职业禁忌证，视力良好（裸眼或矫正视力≥1.0），能适应车间高温、粉尘环境及倒班制工作。4. 素质要求熟知钢铁行业及废铁车间安全生产规章制度，具备强烈的安全意识和责任心，无重大交通事故记录；服从车间管理和工作调度，具备良好的团队协作能力和沟通能力。

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杨女士

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岗位职责：1. 负责工厂DCS系统日常运维，包括硬件巡检、软件维护、组态备份及故障排查，保障控制系统稳定运行；2. 承担PLC数据对接工作，基于Profinet/Modbus等协议完成传感器数据采集、传输与校验，确保数据完整性与实时性；3. 负责超低排放系统（脱硫、脱硝、CEMS等）日常运行管理，执行设备巡检、校准、耗材更换等操作，保障系统达标排放；4. 通过SCADA/环保监测平台实时监控SO₂、NOx、颗粒物等环保数据，处理数据异常，生成日报/周报，确保数据合规上传环保部门。5、领导安排的其他工作。任职要求：1. 大专及以上学历，自动化、电气工程及其自动化、环境工程等相关专业；2. 2年以上工业DCS运维经验，熟悉西门子、横河等主流DCS系统操作，具备组态修改、故障排查能力；3. 了解PLC编程（西门子S7系列优先），掌握Profinet/Modbus等通讯协议，能独立完成数据采集与对接调试；4. 熟悉工业超低排放系统或环保CEMS系统运行逻辑，具备环保数据监控与异常处理经验；5. 具备基础编程能力（如C#、Python），能协助优化数据采集与分析流程者优先；6. 严谨负责，具备较强的应急处理能力，了解环保相关法规及数据合规要求，持有电工证、环保相关资质证书者优先。岗位福利：1. 薪资范围：5000-6000元/月，根据工作经验与技能水平灵活调整，单双休面谈；2. 福利保障：五险、餐补；

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杨女士

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我公司招聘A2司机2名开13米高栏挂车！驾龄3年以上，对车辆保养熟悉，能开会倒，跑过货运，吃苦耐劳，服从安排，主要从顶效装钢材跑广西、云南、贵州。有意者致电：。

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王先生

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兴义郑屯找安装楼梯和走廊围栏师傅负债安装，楼梯8米，走廊11米，共19米，玻璃和铝材都有，师傅自带工具安装和测量玻璃，附近有意的师傅可以联系

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11月30日 15:14

马先生

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12月1日 10:43

马先生

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1：实习期（3个月）底薪2800+200餐补每天10元（第一个月无休、第二个月开始除周末节假日外轮休2天、不能2天同时休）三个月考核转正转正后参与单人销售达标提成2：上班时间早晚倒班【早班】8点—18点（12点—13点轮流1小时吃饭时间）【晚班】13点—23点（16点—17点轮流1小时吃饭时间）3：、从初级销售到4级销售、每次考核通过提升一级：底薪+100、升到4级销售后考核升店助、底薪4500（开新店可调任新店任店长一职、底薪6000+社保+总销售提成）

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麻先生

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1：实习期（1个月）底薪5000（第一个月无休、第二个月开始除周末节假日外轮休2天、不能2天同时休）三个月考核转正转正后参与单人销售达标提成2：上班时间早晚倒班【早班】8点—18点（12点—13点轮流1小时吃饭时间）【晚班】13点—23点（16点—17点轮流1小时吃饭时间）3：、从初级销售到4级销售、每次考核通过提升一级：底薪+100、升到4级销售后考核升店助、底薪4500（开新店可调任新店任店长一职、+总销售提成）

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