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职位描述:1. 可独立或协同完成线上线下培训资料的开发，包括课件、手册、试题及实用工具，保障培训目标顺利实现2. 负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查任务3. 监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟进稽核中发现问题的整改与复盘，并将结果及时同步至营运部门4. 汇总运营端培训需求，向培训经理反馈并推动课程内容的优化升级5. 定期完善运营操作类表单，开展稽核数据整理与分析，按时输出专项稽核报告任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先；3、具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力，擅长数据分析；4、具备优秀的口头与书面表达技巧，富有亲和力，服务意识佳，沟通理解能力强

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工作职责描述：1.生产计划执行与数据记录分析-协助制定每日/周生产安排，科学调配产能，保障成品准时入库。-跟踪生产进度，及时协调处理突发状况（如设备异常、原料不足、订单调整等）。-汇总整理生产日报数据（产量、合格率、损耗情况），定期向上级提交分析报告。2.标准化流程管理-严格执行标准作业程序（SOP），确保产品在口味、规格、包装方面的统一性。-参与新菜品试制过程，持续优化加工工艺与配方设计。3.食品安全与卫生-落实食品安全管理制度，监督生产车间环境及员工操作合规性。-定期开展食品安全培训，确保全员掌握《食品安全法》及相关企业规范。-配合政府监管部门检查，落实问题整改闭环。4.成本与损耗控制-监控原材料使用率、能源消耗及人工支出，提出可行的降本增效措施（如边角料再利用）。-协助制定原料采购计划，防止库存过多或供应中断。5.设备与安全管理-督导厨房设备日常保养，保障运行稳定。-排查各类安全隐患（燃气、电路、刀具使用等），预防安全事故发生。6.团队协作与培训-协助组织生产团队管理，包括排班安排、绩效评估、技能与规范培训。-对接仓储、物流及门店环节，确保供应链高效运转。教育水平：本科及以上学历，食品科学、烹饪工艺、餐饮管理等相关专业优先。任职经验：1.3年以上中央厨房、连锁餐饮或食品加工厂生产管理经验。2.熟悉团餐、餐饮等相关业务形态。技能要求：1.精通中央厨房全流程运作（原料预处理、烹制、包装、冷链配送）。2.掌握食品安全法规及餐饮行业相关标准。3.能熟练操作生产相关的信息化管理系统。个人素质：责任心强，具备良好的抗压能力与应急响应能力（如应对客户投诉、订单突增等情况）。沟通能力佳，能够有效推动跨部门协作。

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岗位职责:1.参与公司日常财务运营及账务核对工作。2.协助完成日常财务收支的处理与账目登记。3.参与每月及年度财务结算相关事务。4.协助审核并登记公司各类费用支出凭证。5.参与财务报表的整理、编制与复核工作。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。2.熟练使用财务系统及常用办公软件。3.掌握基础财务理论，熟悉财务操作流程。4.能够准确进行财务数据的记录与管理。5.对财务岗位有积极态度，乐于面对工作挑战。

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职位描述:1. 能够独立或协同完成线上线下培训资料的开发，包括课件、手册、试题及工具等，确保实现既定培训目标2. 负责培训规划对接工作，执行区域门店QSC检查任务3. 监督各门店训练计划的落地实施，指导门店提升培训管理水平，跟进稽核发现问题的整改与复盘，并将结果及时汇报至营运部门4. 汇总门店运营中的培训需求，向培训经理反馈并推动课程持续优化升级5. 定期更新运营相关操作表单，开展稽核数据整理分析，按时提交专项稽核报告任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上餐饮行业培训经验，熟悉连锁体系培训模式，有同行业背景者优先；3、具有较强的数据敏感度和逻辑思维能力，擅长数据分析；4、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳

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岗位职责:1.参与公司日常财务管理工作及账目核对事务。2.协助完成日常财务交易处理与账务登记。3.参与每月及年度财务结算相关工作。4.协助开展公司各项费用支出的审核与记账。5.参与财务报表的编制过程并配合完成审核工作。任职要求：1.具备良好的沟通能力与团队协作意识。2.熟练使用财务类软件及常用办公软件。3.掌握基础财务知识，了解基本财务流程。4.能够准确进行财务数据的记录与管理。5.对财务岗位有积极性，乐于面对工作挑战。

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岗位职责：1、行政支持协助安排总经理日常行程，协调内外部会面、接待及出差相关事宜；负责公司高层及总经办来访人员的接待统筹，组织重要会议并落实会务保障工作；参与公司战略规划、年度经营计划编制，以及重大决策事项的研讨与推进。2、经营分析汇总整理各项经营数据，按部门负责人要求完成数据整合与分析报告输出；主导SOP、成本卡、应产率等相关资料的编制、发布及核对工作。3、跨部门协调对接各职能部门，促进跨部门协同运作；跟进总经理下达指令的执行进度，监督各部门落实情况；协助应对突发状况或客户反馈问题，并提出优化建议。4、项目管理配合推进菜品开发、菜单上线等专项工作；负责公司品牌商标及知识产权的申报、维护与管理工作；协助总经办对直管部门的日常运营、人员管理及流程制定提供支持。5、其他完成领导交办的临时性工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，财务、法律、工商管理类专业优先考虑；2、具备3年以上相关工作经验，有餐饮、零售或一线服务经历者优先；3、熟练掌握Office办公软件，数据分析能力良好，具备较强的数据敏感度；4、具备优秀的语言表达与书面写作能力，擅长公文撰写，持有驾照且驾龄满2年者优先；5、了解基础公司法及财税相关知识。个人素质：责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力，能快速理解业务需求并清晰传达。抗压能力强，适应高效工作节奏，具有较强的保密意识、服务意识和忠诚度。

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职位描述:1.能够独立或协同完成线上线下培训课件、手册、考核题目及相关工具的编制，保障培训目标顺利达成2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查工作3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟踪稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果4.汇总营运端培训需求，向上级培训经理反馈并推动课程优化与迭代更新5.定期完善营运操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时提交专项稽核报告任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先；3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能熟练进行数据分析；4、拥有良好的书面及口头表达技巧，性格亲和，服务意识强，具备优秀的沟通与理解能力

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职位描述:1.能够独立或协同完成线上线下培训资料的开发，包括课件、手册、试题及工具，并保障培训目标顺利实现2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查任务3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟进稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果4.汇总门店运营中的培训需求，同步至培训经理并推动课程优化与迭代更新5.定期完善运营操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时输出专项稽核报告任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先；3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，擅长数据分析；4、书面与口头表达流畅，富有亲和力，服务意识佳，沟通理解能力强

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岗位职责：1、行政支持协助总经理进行日程规划，统筹会面安排、接待事宜及出行行程管理；负责公司及总经办来访人员的接待统筹，组织重要会议并落实相关会务工作；参与拟定公司发展战略，协助编制年度经营计划，并参与重大决策事项的研讨。2、经营分析汇总整理日常经营数据，按部门负责人要求提供数据整合与分析材料；主导SOP、成本卡、应产率等相关资料的编制、发布及核对工作。3、跨部门协调联动各职能部门，促进跨部门协作推进；跟踪总经理指示执行进度，监督各部门落实情况；协助应对突发状况或客户反馈问题，提出优化建议。4、项目管理配合推进菜品开发、菜单上线等专项工作；负责公司品牌商标及知识产权的申报、维护与管理工作；协助对总经办管辖部门的日常运作、人员管理及流程制定提供支持。5、其他完成总经理临时交办的工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，财务、法学、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上相关工作经验，有餐饮、零售或一线服务经历者优先；3、熟练操作Office办公软件，数据分析能力突出，具备良好的数据洞察力；4、语言表达与书面写作能力强，擅长公文撰写，持有驾照且驾龄满2年者优先；5、掌握基础公司法及财税知识。个人素质：责任心强，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力，能快速理解业务需求并清晰传达。抗压性好，适应高强度工作节奏，具备良好的服务意识、保密意识和高度忠诚度。

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1.与工厂对接，完成产品的跟单及入库；2.处理后客户的售后产品服务。3.新客户或者新产品开发过程中，与车间沟通完成新样品的寄样，文描及上架。4.领导交代的其他事情。

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工作职责描述：1.财务分析与报告-编制月度、季度及年度财务分析报告，涵盖收入、成本、利润、现金流等核心财务指标的深度解析。-搭建财务分析模型，评估各门店盈利水平，识别潜在经营风险并提出可行性优化建议。-跟踪行业动态及竞争方财务表现，开展对标研究，提供战略参考依据。2.预算与预测管理-参与年度预算编制过程，统筹协调各部门预算方案，确保与公司整体战略方向保持一致。-执行滚动预测机制，持续更新财务预测结果，支持管理层及时调整运营策略。3.经营决策支持-参与重大投资及新业务拓展项目的财务评估，进行收益测算与风险分析。-为管理层提供基于数据的决策支撑，涉及定价策略、成本控制等方面建议。4.成本与绩效管理-拆解成本构成，挖掘降本空间，推动节约增效措施有效实施。-协助构建并复盘运营绩效考核机制，检验业务目标与考核体系的匹配性。5.流程优化及团队管理-优化财务分析工具与系统应用，提升数据处理自动化程度。-完善财务分析流程规范，保障数据准确性与时效性。-配合财务负责人指导团队成员，强化财务分析能力建设，提升专业能力水平。教育水平：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业背景。持有CPA/CMA/ACCA证书者优先考虑。任职经验：1.具备5年以上财务分析工作经验，或有餐饮行业财务实践经历，其中包含至少2年团队管理经验；2.熟悉连锁餐饮运营模式（含直营、加盟），或具备制造、零售等行业财务建模经验者优先；3.拥有供应链成本管控、单店盈利分析相关经验者优先。技能要求：1.熟练掌握Excel、PPT及PowerBI、Tableau等数据分析可视化工具；2.熟悉主流财务系统操作，如金蝶云、ERP、SAP、Oracle等；3.了解餐饮行业核心经营指标及财务评价体系。个人素质：具备良好的职业道德和原则性；思维逻辑严谨，善于从数据中发现关键问题；沟通表达能力强，能够跨部门清晰传递分析结论；具有较强的业务理解力，能把握行业发展趋势与企业经营模式；适应快节奏工作环境，可接受定期门店实地调研任务。

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岗位职责1、行政支持协助安排总经理日常工作行程，协调内外部会面、接待及差旅相关事宜；统筹公司及总经办重要来宾的接待工作，组织并落实重大会议的筹备与会务执行；参与公司战略规划、年度经营计划的起草，以及重大决策事项的研讨与推进。2、经营分析汇总整理各项经营数据，按部门要求完成数据整合与分析报告的编制与提交；主导SOP、成本卡、应产率等相关运营资料的制作、发布及核对工作。3、跨部门协调联动各职能部门，促进跨部门协同作业；跟踪总经理指示的落地执行，监督各部门工作进展；配合处理突发情况或客户反馈问题，提出优化建议并推动改进措施实施。4、项目管理协助推进菜品研发、菜单上线等专项工作的开展；负责公司品牌商标、知识产权的申请、维护与管理工作；协助对总经办直管部门的日常运作、人员管理及流程制定提供支持。5、其他完成总经理交办的临时性工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，财务、法学、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上相关岗位工作经验，有餐饮、零售或一线服务经历者优先；3、熟练掌握Office办公软件，数据分析能力突出，具有较强的数据敏感性；4、具备优秀的书面与口头表达能力，擅长公文撰写，持有驾照且驾龄满2年者优先；5、了解基础公司法、财税相关知识；责任心强，坚持原则，沟通协调能力良好，能快速理解业务需求并清晰传达汇报；抗压性强，适应高效工作节奏，具备良好的服务意识、保密意识和高度忠诚度。福利待遇：团队活动，节假日福利、司龄福利、五险一金，带薪年假，免费午餐。

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工作职责描述：1.生产计划执行与数据记录分析-协助拟定每日/周生产安排，科学调配产能资源，保障成品准时入库。-跟踪生产运行情况，及时协调处理突发状况（如设备异常、物料不足、订单调整等）。-整理汇总生产日报（含产量、合格率、损耗指标），定期向主管汇报运营数据。2.标准化流程管理-严格执行标准作业程序（SOP），确保产品在口味、规格、包装方面保持统一。-参与新菜品试制过程，持续优化加工工艺及配方设计。3.食品安全与卫生-落实食品安全管理体系要求，监督车间环境清洁及员工操作合规性。-定期开展食品安全培训，确保全员掌握并遵守《食品安全法》及相关企业规定。-配合政府监管部门现场检查，落实问题整改闭环。4.成本与损耗控制-跟踪原材料使用效率、能源消耗及人力成本，提出可行的降本改进措施（如边角料再利用）。-协助制定原料采购计划，防止库存过多或供应中断。5.设备与安全管理-督导厨房设备日常保养工作，保障设备稳定运转。-排查各类安全隐患（燃气、电气、刀具使用等），防范安全事故发生。6.团队协作与培训-协助组织生产团队管理，涵盖排班安排、绩效评估、技能提升及规范宣导。-对接仓储、物流及门店端口，确保供应链各环节高效协同。任职要求：1、本科及以上学历，食品科学、烹饪工艺、餐饮管理等相关专业优先考虑。2、具备3年以上中央厨房、连锁餐饮或食品加工厂生产管理经验，了解团餐及餐饮相关业务模式。3、熟悉中央厨房全流程运作（原料预处理、烹制、包装、冷链配送），掌握食品安全法规及行业标准，能熟练操作生产相关信息化系统。4、责任心强，具备较强的抗压能力与应急响应能力（如应对客户投诉、订单突增等情况）；沟通能力良好，可有效推动跨部门协作。

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岗位职责1、行政支持协助安排总经理日常行程，协调会面接待及出行相关事宜；负责公司及总经办重要来宾的接待统筹，组织并落实重大会议的会务工作；参与公司发展战略、年度经营计划的起草，以及重大决策事项的研讨。2、经营分析汇总整理各项经营数据，按部门负责人要求提供数据分析与报告支持；主导SOP、成本卡、应产率等相关资料的编制、发布与核对工作。3、跨部门协调对接各职能部门，促进跨部门协作顺畅推进；跟踪总经理指令的执行进展，监督各部门落实情况；协助应对突发状况或客户反馈问题，提出优化建议。4、项目管理配合推进菜品研发、菜单上线等专项工作；负责公司品牌商标及知识产权的申报与日常管理；协助总经办对直属部门的日常运作、人员管理及流程制定进行支持。5、其他完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，财务、法律、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上相关工作经验，有餐饮、零售或一线服务经历者优先；3、熟练掌握Office办公软件，数据分析能力突出，具备良好的数据敏感度；4、具备优秀的口头与书面表达能力，擅长公文撰写，持有驾照且驾龄满2年者优先；5、了解基础公司法及财税知识，责任心强，坚持原则，沟通协调能力良好，能快速理解业务需求并清晰传达。抗压能力强，适应高效工作节奏，具备较强的保密意识、服务意识和忠诚度。福利待遇：团队活动，节假日福利、司龄福利、五险一金，带薪年假，免费午餐。

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岗位名称：总经理助理所属部门：总经办直接上级：总经理（董事长）直接下级：无工作概述：在总经理的指导下，发挥参谋与辅助作用，承担承上启下的职责，提供全面支持服务；工作权限：依据公司制度行使相应职权工作职责：落实总经理或集团办公室领导安排的各项任务；1、行政事务1．1、协助总经理推进各项工作，监督、跟踪并反馈执行进度与落实情况；1．2、负责各类文件的整理与呈报，提请总经理审阅后转交相关部门办理；1．3、组织总经理办公会及其他重要会议，做好会务安排、会议记录，并起草、发布、归档决议、纪要等文书；1．4、处理涉及总经理的内外信函及接待事务，及时跟进并汇报处理进展；1．5、掌握总经理日常行程，协助完成日程预约及商务出行安排；2、运营管理2．1、参与公司管理事项的部署、推动、检查、督促及结果追踪，确保执行到位；2．2、配合总经理开展调研，收集经营信息，分析运行状况，并提出可行性建议，辅助决策制定；任职资格：1、本科及以上学历，年龄26-36岁，熟练使用计算机办公软件；2、理科背景，具备良好的数据敏感性与分析判断能力；3、具备两年以上相关工作经验；4、具备优秀的沟通协调能力，反应敏捷，处事稳妥，坚持原则，品行端正，责任心强。晋升岗位：各职能部门经理加分项有以下行业经验者优先：培训/辅导机构·餐饮·财务/审计/税务

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工作职责描述：1.行政支持-协助安排总经理日常行程，统筹会议安排、接待事宜及出行相关事务。-负责公司高层及总经办来访人员的接待协调，组织并落实重要会议的会务保障工作。-参与公司战略规划的起草，年度经营目标的拟定，以及重大事项的研讨与决策支持。2.经营分析-汇总整理各项经营数据，按部门负责人要求完成数据分析与报告输出。-统筹SOP、成本卡、应产率等相关运营资料的编制、发布及核对工作。3.跨部门协调-对接各职能板块，促进跨部门协同推进；跟踪总经理指令执行进度，监督各部门落实情况。-协助应对突发情况或客户反馈问题，提出优化建议并推动改进措施落地。4.项目管理-配合推进菜品开发、菜单更新等专项工作的实施。-承担公司品牌商标、知识产权的申报、维护与管理工作。-协助对总经办下属部门的日常运作、人员管理及流程制定提供支持。5.其他-完成上级交办的临时性及其他相关工作任务。教育水平：本科及以上学历，财会、法学、工商管理等相关专业优先。任职经验：3年以上总经理助理相关工作经验，具备餐饮、零售或服务行业背景者优先。技能要求：1.熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT）；2.具备较强的数据分析能力，对数据敏感；3.口头与书面表达能力强，擅长公文撰写，持有驾照，2年以上实际驾驶经验为佳；4.掌握基础公司法及财税知识。个人素质：责任心强，坚持原则；具备良好的沟通协调能力，能快速理解业务需求并清晰传达。抗压性强，适应高效工作节奏。具有较强的保密意识、服务意识和忠诚度。

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工作职责描述：1. 行政支持- 统筹总经理日常行程安排，协调会议、接待及出行相关事宜。- 负责公司及高管层来访人员的接待统筹，组织重要会议并落实会务保障工作。- 参与公司战略规划的起草，年度经营目标的拟定，以及重大事项的研讨与决策支持。2. 经营分析- 汇总整理各项经营数据，按管理层要求提供数据分析与汇总报告。- 主导SOP、成本卡、应产率等相关运营资料的编制、发布及核对工作。3. 跨部门协调- 对接各职能条线，促进跨部门协同；跟踪总经理指令执行进度，监督各部门落实情况。- 协助应对突发状况或客户反馈问题，提出优化建议并推动改进措施落地。4. 项目管理- 配合推进菜品开发、菜单更新等专项工作的实施。- 负责企业品牌商标、知识产权的申请、维护与体系搭建。- 协助对总经办所辖部门的日常运作、人员管理及流程制度建设提供支持。6. 其他- 执行总经理交办的各类临时性工作任务。教育水平：本科及以上学历，财会、法学、工商管理等相关专业优先。任职经验：3年以上总助岗位工作经验，具备餐饮、零售或服务行业背景者优先。技能要求：1. 熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT）；2. 具备较强的数据分析能力，对数据敏感；3. 口头与书面表达优秀，擅长公文撰写，持有驾照，2年以上驾驶经验为佳；4. 掌握基础公司法、财税相关知识。个人素质：责任心强，坚持原则；具备良好的沟通协调能力，能快速理解业务需求并清晰准确地传达。抗压性强，适应高强度工作节奏。具备较强的服務意识、保密意识，忠诚可靠。

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工作职责描述：1. 培训体系搭建- 拟定年度培训规划，构建营运条线分层级课程体系（如新员工入职、岗位胜任、管理晋升等）。- 编制或优化营运类培训资料（如服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。- 建立培训评估机制，追踪实施成效并推动迭代优化。2. 培训执行与督导- 组织实施新员工岗前培训，保障快速融入与上岗。- 推进门店员工专业技能提升培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。- 面向营运管理层开展领导力、团队建设等专项赋能课程。- 定期开展门店巡查，核查培训落地执行情况，指导解决实际问题。3. 专项培训管理- 主导食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防合规等强制性培训实施。- 联动人事行政团队推进企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。- 对接外部培训资源或行业组织，引入优质课程与认证项目（如蓝带认证等）。4. 培训资源统筹- 筛选与培养内部讲师队伍，完善讲师激励与发展机制。- 管控培训经费使用，确保投入产出合理化。- 归档管理培训记录，留存员工发展数据轨迹。5. 其他工作内容- 结合客户反馈及门店运营考核结果，识别共性短板并设计专项提升方案。- 执行上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能竞赛组织等）。教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。任职经验：5年以上餐饮行业工作经验，3年以上培训管理经验（具备连锁餐饮企业背景者优先）。技能要求：1. 熟悉餐饮运营各环节及岗位能力要求（如前厅、后厨、管理等）。2. 具备课程设计、授课实施及培训项目全流程策划能力。3. 熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频剪辑工具。个人素质：具备良好的沟通表达与课堂互动能力，善于激发学员参与热情。忠诚度高，对餐饮事业有热忱。抗压能力强，能接受频繁出差与灵活工作时间安排。责任心强，注重细节，具备问题洞察与解决能力。

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工作职责描述：1.培训体系构建-制定年度培训规划，设计覆盖营运各层级的课程体系（如新员工入职、岗位技能提升、管理晋升通道等）。-编制或优化营运类培训资料（包括服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。-搭建培训评估机制，追踪培训成效并推动持续优化。2.培训执行与监督-组织实施新员工入职培训，助力快速适应岗位要求。-开展门店员工专项技能培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。-面向营运管理层开展领导力、团队建设等专题培训。-定期进行门店巡查，检查培训落地执行情况，协调解决实际问题。3.专项培训推进-落实食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防法规等强制性培训内容。-联动人事行政条线开展企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。-对接外部专业机构或行业协会，引入优质培训资源（如蓝带认证项目等）。4.培训资源整合-筛选与培养内部讲师队伍，建立相应的激励与发展机制。-统筹培训预算使用，确保资源高效配置与成本可控。-归档管理培训记录，完整留存员工学习与发展轨迹。5.其他相关工作-结合客户反馈及门店考核数据，识别共性短板并制定针对性培训方案。-承担上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能比武活动策划等）。教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。任职经验：5年以上餐饮行业工作经验，具备3年以上培训管理实操经历（有连锁餐饮企业背景者优先）。技能要求：1.熟悉餐饮运营全流程及各岗位能力要求（涵盖前厅、后厨、管理层面）。2.具备独立开发课程、授课实施及培训项目统筹能力。3.熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频编辑工具。个人素质：具备良好的语言表达与互动引导能力，善于激发学员参与热情。对餐饮事业有高度认同感和职业忠诚度。抗压能力强，能接受频繁出差及非固定作息安排。责任心强，注重细节，具备敏锐的问题洞察与解决能力。

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岗位名称：总经理助理所属部门：总经办直接上级：总经理（董事长）直接下级：工作概述：在总经理的指导下，发挥参谋与辅助作用，承担承上启下的职责，提供全面支持服务；工作权限：依据公司制度行使相应职权工作职责：落实总经理或集团办公室领导安排的各项任务；1、行政1．1、配合总经理开展各项工作的跟进、检查及推动执行；1．2、负责各类文件的分类整理，呈报总经理审阅并转交相关部门办理；1．3、组织总经理办公会及其他重要会议，做好会议记录，并完成决议、决定等文件的拟稿、发布与归档；1．4、处理总经理对外对内的信函与接待事务，及时办理并汇报相关情况；1．5、掌握总经理日常行程安排，协助完成预约及商务出行规划；2、运营2．1、参与企业具体管理事项的部署、推进、监督、核查及结果反馈；2．2、协助总经理进行调研，掌握公司经营动态，提出可行性建议，辅助决策制定；任职资格：1、本科及以上学历，年龄26-36岁，熟练掌握办公软件操作；2、理工科背景，具备良好的数据敏感度与分析判断力；3、具备两年以上工作经验；4、具备优秀的沟通协调能力，反应敏捷，原则性强，品行端正，责任心强；晋升岗位：各职能部门经理加分项有以下行业经验者优先：培训/辅导机构·餐饮·财务/审计/税务

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工作职责描述：1.财务分析与报告-编制月度、季度及年度财务分析报告，涵盖收入、成本、利润、现金流等核心财务指标的深度解析。-搭建财务分析模型，评估各门店盈利表现，识别潜在经营风险并提出针对性优化建议。-跟踪行业动态及竞争方财务表现，开展对标研究并输出分析结论。2.预算与预测管理-参与年度预算编制过程，统筹协调各部门预算方案，确保与公司战略方向保持一致。-执行滚动财务预测，动态监控财务趋势，支持经营策略及时调整。3.经营决策支持-参与重大投资及新业务拓展项目的财务评估，提供可行性分析支持。-为管理层提供基于数据的决策支撑，涵盖定价策略、成本控制等方面。4.成本与绩效管理-拆解成本构成，推动实施降本增效举措并跟踪落地效果。-协助构建并复盘运营绩效考核机制，检验考核指标与业务实际的契合度。5.流程优化及团队管理-持续优化财务分析工具，提升数据处理自动化程度。-完善财务分析流程体系，保障数据准确与报送时效。-配合财务负责人指导团队成员，强化财务分析能力建设，提升整体专业水平。教育水平：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业背景。持有CPA、CMA或ACCA证书者优先考虑。任职经验：1.具备1.5年以上财务分析工作经验，或有餐饮行业财务实践经历，其中至少2年团队管理经验；2.熟悉连锁餐饮运营模式（含直营、加盟），或具备制造、零售等行业财务建模经验者优先；3.有供应链成本管控、门店级盈利分析实操经验者优先。技能要求：1.精通Excel、PPT及PowerBI、Tableau等数据分析可视化工具；2.熟练操作金蝶云、ERP、SAP、Oracle等主流财务系统；3.掌握餐饮行业关键运营与财务指标。个人素质：具备良好的职业素养和原则性；思维逻辑严谨，善于从数据中挖掘核心洞察；沟通协调能力强，能够清晰向跨部门传递分析成果；具备较强的业务感知力，深入理解行业发展趋势与企业经营模式；适应快节奏工作环境，能接受定期门店实地调研任务。

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招高低压电工，年龄50岁以内必须有高低压证，38一个小时，上六休一，每天8小时，加班另算，免费工作餐，不管住上班地址：莲花南路

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1月23日 09:16

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年龄26岁以下、有力气、能吃苦、守原则、有上进心好学者、本工作时长不固定，按部就班的生活节奏不容易接受，需要适应时间。

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、年龄26岁以下，能吃苦要好学有上进心，另外本行业拍摄工作时间不定，按部就班的生活节奏不适合。新来者就是出力气，养尊处优的不适合。

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东莞虎门上班，优秀者薪资可面议岗位职责：（面料开发研发规划愿意转面料企划也可考虑）1、开展材料信息的调研、整理与分析工作（涵盖本品、竞品及行业领先品牌等相关数据）2、跟踪并解析本品核心材料及其主推方向的销售表现数据3、参与材料结构的确立，制定并监督材料定价策略执行4、输出基于材料数据的洞察分析报告5、承接材料企划方案中的数据支持模块6、监控材料结构清单，并定期进行复盘与优化任职要求：1、本科及以上学历，纺织、服装或相关专业背景2、具备扎实的数据分析能力，能理性处理纺织服装类数据，对服装销售动态有敏锐感知3、熟悉市场流行趋势，掌握国内外主流服装品牌的风格与定位特点4、了解面料构成、生产工艺及织造结构等基础知识5、具备良好的沟通技巧，擅长跨部门协作并推动项目落地6、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识的能力7、以数据分析与面料规划为主要职业发展方向者优先【福利待遇】1.每年设有晋升通道，提供涵盖服装专业、技术能力及通用素质的培训资源平台2.根据公司经营情况，年终奖最高可达2倍月薪3.公司提供三餐，设有食堂，菜系包含粤菜、湘菜、粉面、西餐、汤品，每周三供应水果4.提供免费住宿，配备电梯公寓单间，房间含阳台、空调、衣柜，水电享有免费额度5.双休、五险、年假及法定节假日福利齐全

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黎先生

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-双休包食宿——实际上班地址：东莞虎门镇面料规划工作职责：（优异者薪资可面议）1、负责材料前沿信息收集,面辅料趋势进行分析和研究，定期参加面料展会,把握国内外市场流行趋势，面料新动向、新工艺新技术，搜集新面料样品，了解面料行业发展趋势，引导面料开发趋势，根据调研结果，进行面料的开发与设计，对设计开发的产品进行面料定位，确保面料变现并应用于品牌。2、充分掌握原材料、面料相关知识，精通面料生产加工流程，对二次加工工艺如印绣洗染整等有一定的理解，熟悉品牌质量标准，整合原材料的沉淀与升级。锁定核心战略面料、经典延续面料并制定并完成面料升级计划。整合创新资源，建立创新资源库，支撑创新项目落地;协助材料库建立、管理维护;2、创新面料设计研发，内部协同部门创新信息的共享、共识和讨论，赋能商品创新，驱动生意增长;定期和设计师沟通产品定位和面料开发需求，有效分析面料开发需求，合理制定面料开发方案，确定匹配的供应商；4、建立材料技术标准，赋能新品牌、采购、供应商;协助材料开发销售样的制作、风险评估;负责协调、统筹面料组的相关研发，风险（品质）评估，成本评估、供应商评估，及异常处理，及时应对业务需求做出调整，及提供解决方案；5、能够有效的进行跨部门、跨中心的交流，解决产品研发过程中出现的问题。任职要求:学历:大专及以上学历。专业:纺织、材料、染整相关专业。（优秀者适当放宽）工作经验:3年及以上面料开发工作经验，具有新产品推广、经营管理工作经验，有服装品牌女装面料开发经验者优先。专业能力:面料一线研发能力、生产管理能力、质量管理能力、计划管理能力。通用能力:具备良好的沟通和谈判协调能力，高度的责任感，抗压能力强，具有较强的统筹安排能力和解决问题能力。

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