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一、薪资待遇：1、底薪4000元+高额提成（5%-10%）+项目溢价分红+年终激励+五险一金+差旅补贴+油费补贴+话费餐补+提供住宿（月综合收入3万元以上）；2、岗位福利：通讯补贴、全勤奖励、交通补助、定期团队建设、月度绩效奖金、年终奖金、出差专项补贴；3、公司统一配备工作用车、手机及专属手机号码；4、每月休息4天，工作时间早八晚五，工资固定每月20日发放。二、任职要求：1、高中及以上学历，年龄28至42岁之间，具备两年以上跨省营销工作经验，有陌生拜访及面对面销售经历；2、可长期接受省外出差安排，本岗位需外派执行任务（每月出差15-20天）；3、个人素养良好，踏实肯干，自律性高，具备较强抗压能力；4、熟悉销售全流程操作，拥有出色的沟通技巧、敏锐的市场洞察力以及较强的商务谈判能力；5、具有工程类项目全周期销售实操经验者优先。三、岗位职责：1、承担所辖区域的产品销售目标，落实并达成各项月度与年度业绩指标；2、开发新市场资源，拓展新客户群体，扩大产品销售覆盖范围；3、持续维护现有客户关系，及时掌握客户需求变化，提升客户满意度；4、负责客户报价、销售合同签署，以及合同执行过程中的交货周期跟进。四、公司优势：1、行业前景广阔：农业温控领域，属国家重点支持产业，发展潜力巨大；2、企业实力强：公司发展稳健快速，成立已20年，技术领先，产品质量过硬；3、竞争壁垒高：高新技术导向行业，准入门槛高，市场竞争相对缓和；4、收入水平高：高底薪+高比例提成+项目分红（客户订单金额普遍在30万至100万之间）；5、从生产源头直达终端客户，业绩直接决定收入，薪酬无上限！~职位亮点：公司设立销售竞赛奖励机制及月度优秀激励方案

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一、薪资待遇：底薪4000+高额提成（5%-10%）+溢价分红+年终奖金+五险一金+差旅补贴+油费补贴（支持当地租车或自驾）+话费餐补+提供住宿（月综合收入3W以上）；职位福利：通讯补贴、全勤奖励、交通补助、定期团队建设、绩效激励、包住、五险、出差津贴。公司统一配备手机及手机号码，月休4天，工作时间早八至晚五，每月20日准时发放薪资。因业务扩展需要，现面向社会增聘两人。二、任职要求：1、具备高中及以上学历，年龄范围25-42岁，拥有两年以上跨省营销工作经验，熟悉陌生拜访与面对面销售模式；2、可长期接受省外出差安排，本岗位为外派性质（每月出差15-20天）；3、综合素质优良，踏实肯干，自律性高，具备较强的抗压能力；4、掌握销售沟通流程，擅长分析客户需求，具有良好的客户洞察力、商务谈判技巧和清晰的逻辑思维能力；三、岗位职责：1、承担所辖区域的产品销售任务，落实并达成月度、年度销售目标；2、开发新市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围；3、维护现有客户关系，及时跟进客户动态，准确把握需求变化；4、负责客户报价、销售合同签订，以及合同执行过程中的交货周期跟踪；四、公司优势：1、行业前景广阔：专注农业温控领域，属国家政策重点支持方向，发展潜力大；2、企业实力强：发展稳健迅速，成立已有20年，技术领先，产品质量过硬；3、竞争压力小：属于高新技术范畴，行业壁垒较高，市场竞争相对缓和；4、收入水平高：高底薪+高提成+高分红（客户订单金额普遍在30万-100万之间）；5、从生产端直达终端客户，业绩直接决定收益，薪酬无上限！~职位亮点：公司设立销售竞赛奖励机制及月度评优激励方案

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一、薪资待遇:底薪4000+高额提成（5%-10%）+项目分红+年终奖金+五险一金+差旅补贴+油费补贴（可本地租车或自驾）+话费餐补+提供住宿（月综合收入3W+）；职位福利：通讯补贴、全勤奖励、交通补贴、定期团队活动、绩效激励、包住、五险、出差补助。公司配备工作手机及号码，月休4天、上午八点至下午五点上班，每月20日准时发放薪资。因业务扩展需要，现面向社会增补两人。二、职位要求:1、高中及以上学历，年龄25-42岁之间，具备两年以上跨省销售经历，有陌生拜访及面对面销售实操经验；2、能适应长期省外出差安排，本岗位为外派性质（每月出差15-20天）；3、个人素养良好，踏实肯干、自我管理能力强、具备较强抗压性；4、熟悉销售流程，拥有较强的客户需求判断力、客户理解能力及商务谈判技巧，思维条理清晰；三、岗位职责:1、承担所负责区域的产品销售任务，落实并达成每月及年度销售目标。2、开发新市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围；3、维护现有客户关系，及时掌握客户动态与需求变化；4、完成客户报价、销售合同签署，并跟进合同执行进度及交货周期。四、公司优势:1、赛道优质：专注农业环境调控领域，属国家政策支持方向，行业前景广阔；2、企业实力强：发展稳健且迅速，成立已有20年，技术领先，产品质量过硬；3、竞争较少：属于高科技应用领域，进入门槛较高，市场竞争压力小；4、收入可观：高基础薪资+高比例提成+丰厚分红（单笔订单金额普遍在30w-100w区间）；5、从生产端直达终端客户，业绩直接挂钩收益，收入无上限！~职位亮点：公司设立销售竞赛奖励机制及月度表彰激励方案

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临沂市高新区飞龙集团急招短期电焊工4人要求:25-45岁，有焊工证，3年以上电焊工作，有焊接锅炉经验，手把焊，二保焊，气割等，需现场测试录用。工作时间:7:50-19:00薪资待遇：280-300元/天，半个月一结算;工资发放时间:半个月一结算联系电话️地址：高新区龙湖路与火炬路交汇西飞龙集团

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11月13日 07:57

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好中石化智能运维人员中石化，石油，化工企业等智能设备运行维护要求：年龄20-35岁，中专以上学历，专业不限，具备三证，有经验者优先录用。分配原则，一分二调，以市级行政区分配，县区调整，，长期服务。薪资待遇:试用期2个月，转正后综合薪资6000-10000元，缴纳五险一金，月休6天，包食宿，其他福利待遇以企业规定为准。工作地点:山东：泰安、聊城、枣庄、临沂，淄博，东营，潍坊，青岛等。。咨询刘老师

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9月23日 08:17

先生

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负责定制家具开料，封边，打孔，封异形等工作岗位职责：1.负责定制家具的封边工作，确保封边质量符合标准；2.根据生产计划，进行相应的工作，确保产品的准确性和精确性；3.检查和修复封边过程中出现的小问题，保证产品的外观和质量；4.与生产团队紧密合作，确保产品的及时完成和交付。任职要求：1.有相关开料封边工作经验，能够熟练操作相关机械设备；2.对定制家具有一定的了解，能够准确理解生产图纸；3.注重细节，有良好的审美观和质量意识；4.良好的团队合作精神和沟通能力。任职要求：有责任心

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张先生

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企业简介山东瑞德管业，专注管道制造领域二十余年，集研发、生产、销售于一体，产品广泛应用于市政、工业、建筑等多个行业。依托智能化生产线与国家级质量认证体系，提供高性能管道系统解决方案，服务全国超千家客户，获评国家级高新技术企业，稳居华北地区管道行业领军地位。一、岗位职责1、统筹全网营销布局，主导B2B电商平台（阿里巴巴/京东工业品/百度/必应等）、新媒体平台（抖音/视频号/快手）运营及私域流量生态搭建；2、组建并带领15人以上线上销售团队，制定绩效考核机制、培训体系与激励方案；3、结合行业数据与市场动向，优化线上产品结构与定价策略，提升转化效率与单客价值；4、规划年度数字营销预算，精准执行SEM、信息流广告投放，确保投入产出比最优；5、建立客户关系管理（CRM）系统，推动客户复购与重点客户深度合作。二、任职要求1、硬性条件1.1具备5年以上建材或工业品领域线上销售管理经验，其中至少3年团队管理经历；1.2熟悉B2B平台运营机制，有年销售额突破5000万成功案例者优先考虑；1.3掌握主流数据分析工具（如GoogleAnalytics、生意参谋等）使用方法。2、核心能力2.1深度理解管道或建材类目供应链运作，具备爆款打造与渠道创新实战经验；2.2目标驱动型人才，抗压能力强，善于资源整合与跨部门协同推进；2.3具备优秀商务谈判技巧及大客户开发攻坚能力。三、我们提供1、薪资激励：8K-15K基础月薪+团队业绩提成（上不封顶）+年终利润分红；2、发展保障：五险一金+带薪年假+节日福利；3、成长赋能：对接头部电商平台官方培训资源；设立管理与专业双晋升通道；每年组织参与国内外行业峰会；4、人文环境：领导亲和+扁平化管理模式+90后年轻团队+临沂总部园区设施齐全。加入瑞德，共创价值真国标，选瑞德，好管道，瑞德造在瑞德，不止于一份职业——掌控百亿级线上渠道资源，引领塑料管道产业数字化营销新方向！

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工作内容1、开展外贸相关业务，保障订单各环节顺利推进2、定期与海外客户沟通，持续维护并扩大客户关系任职要求：1、拥有良好的沟通能力及市场开拓能力2、能快速适应市场动态，具备较强的应变与问题处理能力3、工作积极主动，富有责任心，善于团队协作

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企业简介山东瑞德管业，专注管道制造二十余年，集研发、生产、销售于一体，产品广泛应用于市政、工业、建筑等多个领域。依托智能化生产线与国家级质量认证体系，提供高性能管道系统解决方案，服务全国超千家客户，获评国家级高新技术企业，稳居华北地区管道行业领军地位。一、岗位职责1、规划全网营销布局，主导B2B电商平台（阿里巴巴/京东工业品/百度/必应等）、新媒体矩阵（抖音/视频号/快手）及私域流量体系的运营与落地；2、组建并带领15+人线上销售团队，制定绩效考核标准、培训机制与激励方案；3、结合行业数据与市场动向，优化线上产品结构与定价策略，提升转化效率与客户客单价值；4、统筹年度数字营销预算，精准执行SEM、信息流等广告投放，实现投资回报率最大化；5、建立客户关系管理（CRM）系统，推动客户复购增长与重点客户深度挖掘。二、任职要求1、硬性条件1.1具备5年以上建材或工业品类线上销售管理经验，其中至少3年团队管理经历；1.2熟悉主流B2B平台运营规则，有单年线上销售额突破5000万成功案例者优先；1.3掌握数据分析工具（如GoogleAnalytics/生意参谋等），具备数据驱动决策能力。2、核心能力2.1深度理解管道及建材行业供应链，具备爆款打造与渠道模式创新能力；2.2目标导向明确，抗压能力强，善于资源协调与跨部门联动；2.3具备优秀商务谈判技巧及大客户攻坚实战经验。三、我们提供1、薪资激励：8K-15K基础月薪+高额团队业绩提成（上不封顶）+年终利润分红；2、发展保障：五险一金+带薪年假+节日福利；3、成长赋能：头部电商平台官方培训支持；双通道晋升机制（专业线/管理线）；年度国内外行业峰会参会资格；4、人文环境：领导亲和+扁平化管理+年轻团队（90后为主）+山东临沂总部园区配套齐全。加入瑞德，共创价值真国标，选瑞德，好管道，瑞德造在瑞德，你不止拥有一份工作——掌控百亿级线上渠道资源，重塑塑料管道行业数字化营销新格局！

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岗位职责：1、结合公司业务发展需求，落实人力资源招聘规划；2、拓展多元化招聘渠道，保障公司人才供给；3、组织实施招聘流程，包括人员筛选与面试安排；4、开展简历评估及入职前测评相关工作；5、开发并高效运用各类招聘资源，匹配企业用人需要。6、落实公司各项培训计划，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度宣导等；7、统筹协调年会、内部活动及重要会议的组织执行；8、完成上级交办的临时性工作任务；9、年龄要求25-37岁；10、负责公司内外部活动的宣传推广工作；任职要求：1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验；2、性格亲和，具备良好的人际交往能力；3、具备优秀的沟通协调能力、推动力，以及敏锐的洞察力和判断力

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