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岗位职责：1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长；2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成；3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作；4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先；3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推动组织发展及人才发展规划的落地实施。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效的工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化等相关事务；5、组织实施员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目；6、承担培训类项目的设计策划、组织协调与运营管理相关工作；7、具备独立授课的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才发展、培训发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁经营企业从业经历者更佳

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【你将主导】①从零开始搭建美业数据中台，涵盖六大核心数据看板体系②统筹年度千万级营销预算的投入产出比优化工作③带动并建设覆盖300+门店的数据化运营能力**岗位职责**一、搭建美业门店经营指标体系：1、设计并实施适用于全国多区域、多门店场景的经营监控指标体系，全面覆盖客户生命周期（引流、转化、复购、留存）、服务项目盈利能力、门店运营效率（人效、坪效）及库存周转等关键业务环节。2、统一指标定义、计算逻辑与数据管理规范，保障跨区域、跨门店数据的一致性与准确性，及时识别并定位经营异常情况。二、开展深度业务分析与决策支持：1、深入掌握服务行业运营模式与业务流程，独立承接复杂业务线的数据分析任务。2、基于全国范围门店数据的深度挖掘与横向对比（如区域表现差异、标杆门店分析、新老店运营状态等），发现增长潜力点与运营堵点。3、输出可执行的策略建议：为门店选址评估、营销活动调优、会员体系设计、服务结构优化、人员配置调整等核心议题提供数据支撑。三、推动数据产品落地与组织能力建设：1、结合业务实际痛点与需求，主导开发面向美业管理场景的数据工具、报表系统及可视化看板（如区域/单店经营仪表盘、会员行为分析平台等）。2、面向区域管理者、店长等一线人员，组织开展数据分析方法与工具应用培训，提升团队数据解读水平与数据驱动决策意识。**任职要求**一、业务理解与沟通协作能力：1、熟悉服务型门店（特别是连锁经营模式）的核心运作流程、关键绩效指标及经营分析逻辑。2、具备出色的跨部门沟通能力，能够准确捕捉业务需求，明确各指标在多门店管理体系中的具体应用场景与分析目标，杜绝“单纯取数”式工作。二、数据处理与技术开发能力：1、熟练掌握SQL（包括复杂查询与性能优化），具备处理大规模、多源异构数据的能力（如POS系统、CRM、预约平台、供应链系统等）。2、了解存储过程编写，有ETL工具使用经验，掌握数据仓库基本架构原理。三、BI可视化与信息呈现能力：1、精通主流BI工具，能根据不同层级使用者（如门店管理层、区域运营、店长）的需求，将复杂的多门店数据转化为清晰、直观、可行动的可视化报告与仪表盘。四、优先条件：具备全国性连锁美业（美容、美发、医美、健康管理等领域）企业数据分析实战经验者优先考虑。

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

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员工福利：五险，不定期团建，带薪年假，下午茶，生日／节假日福利，5A级高层办公区，扁平化管理[工作要求]:主要负责在抖音、朋友圈等主流社交平台进行广告投放，在控制成本并保障投放效果的基础上达成既定目标；持续优化投放方案与创意素材，灵活调整推广策略。欢迎21、22届本科应届毕业生加入！提供清晰晋升通道，配备专人一对一指导，助力个人成长与发展！（推广专员﹣资深推广专员﹣推广主管﹣推广经理）[任职要求]:1、大专及以上学历，具备1年以上网络推广相关经验；接受无经验者，需具备良好的团队协作意识；2、工作态度积极主动，拥有较强的理解力与沟通表达能力；3、逻辑清晰，思维敏捷，富有创新意识；4、执行力突出，能适应快节奏工作环境，抗压能力强冲鸭冲鸭！！！！！

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【工作内容】：1、负责今日头条、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、精通各类网络推广模式，通过多元渠道提升企业咨询量与品牌传播效率；3、擅长数据统计、分析与深度挖掘，能基于数据反馈提出有效优化策略，持续提升投放效果；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备2-3年团队管理经历；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，富有创新意识；4、执行力突出，具备较强抗压能力

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【岗位职责】1、（重点）有电商工作经验的，若有TikTok平台产品的拍摄经验的加分，能够独立完成视频拍摄任务，根据产品特点和品牌调性，设计并执行创意拍摄方案。2、参照爆款视频，分析高转化帧，制作高质量脚本，确保视频内容具有吸引力和转化力。3、根据项目需求，进行多场景、多角度的拍摄，确保画面质量和视觉效果。4、负责视频的后期剪辑、特效制作、字幕添加、音频处理等，确保视频内容流畅、节奏感强。5、复盘并提升视频剪辑、创作能力，根据产品卖点、广告投放的结果，来优化内容呈现方式，并确保视频合规并最大化曝光。【岗位要求】：1.熟悉手机摄影摄像的基本操作，能够构建脚本，快速熟悉产品卖点2.审美在线，能够有自己的想法和灵感，捕捉近期热点融入内容3.有数据分析的思维，不盲目拍摄，依托于数据优化视频内容4.了解消费者想要什么，能够挖掘产品卖点，用内容触达消费者痛点，激发购买欲5.适应快节奏的工作内容，有团队意识，对目标负责任。6.如果自己有车的，请先拍摄、并剪辑一条私发至对话框。或者发网盘链接。【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的初创公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：视频内容是团队的灵魂，喜欢创作，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心。同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+爆单奖励以及其他奖励+五险等等福利，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息。打卡：弹性打卡制，符合或者接受的欢迎来撩呀………………

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岗位职责：1.负责基础数据指标体系及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像的规划与实施，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续追踪关键指标波动，输出分析报告以驱动业务增长；3.开展数据深度挖掘工作，构建可复用的工具化分析模型，为产品优化和运营策略调整提供数据支撑。任职要求：1.具备3年以上数据运营或数据分析工作经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业背景，有信息流、网络销售、电话销售、大客户管理、市场运营等领域经验者优先；2.熟练使用SQL、EXCEL等常用数据提取与分析工具，掌握Python者更佳；3.可独立完成数据获取、清洗及分析全流程，能够针对业务问题形成结构化分析报告，并基于结论提出可行优化建议，熟悉Tableau、QuickBI等可视化工具者优先；4.对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作能力，思维逻辑清晰，偏向业务应用或学术研究均可。所需技能：数据分析、数据策略、数据运营、用户运营、SQL

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岗位职责：1、承担平台PHP开发任务；参与门店系统迭代开发；负责OA模块功能实现；2、拥有移动端开发背景，能独立完成移动端业务逻辑的开发与落地；任职要求：1、熟练掌握PHP编程语言，具备3-5年实际PHP项目经验；有移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练运用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研技术细节，追求代码规范，主动学习新技术与新方法；4、理解前后端协作流程，对交互设计有一定认知，关注操作流畅性与用户感受；5、熟悉互联网产品运作模式，重视用户体验，能够提出合理的体验优化观点。

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岗位职责：1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展岗位要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力

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岗位职责：1、负责平台的PHP开发任务；承担门店系统的二次开发工作；参与OA系统功能模块开发；2、具备移动端开发能力，可独立完成移动端业务功能的实现；任职要求：1、熟练掌握PHP语言，拥有3-5年实际PHP开发经验；具备移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练使用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研代码，追求代码规范与整洁，乐于学习并掌握新技术；4、理解前后端协作开发模式，对交互设计有一定认知，关注用户体验细节；5、熟悉互联网产品特性，重视用户使用感受，能够提出对用户体验的个性化见解。

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职位描述1、负责信息流与品牌广告的机制及策略优化，满足广告主在多样化场景中的预算投放需求，持续提升平台整体收入；2、优化创意生态体系，构建激励相容的运行机制，帮助广告主降低创意制作与投放成本；3、推进商家经营成本优化，建设广告流量与自然流量协同机制，提升商家在字节电商业务中的经营回报率；4、优化商家广告投放使用体验，减少操作复杂度，提升商家在广告生态中的参与效率与满意度；5、搭建并完善商家营销工具体系，通过提升工具效果助力商家增强自主营销能力。职位要求1、计算机、自动化、电子信息、数学、统计学等相关专业背景，本科及以上学历，硕士或博士优先考虑；2、深入掌握人工智能领域前沿技术，在以下至少一个方向具备扎实理解与实际应用能力：互联网搜索、推荐系统、广告算法、深度学习或统计机器学习；3、具备出色的分析与问题解决能力，热衷于攻克高难度技术挑战；4、具有较强的主动性与学习意愿，良好的沟通协作能力及团队合作意识。

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1、具备两年以上阿里云quickBI的实操经验，能够熟练运用相关功能进行数据可视化与分析；2、曾多次参与基于数据分析的策略优化项目，具备实际落地经验；3、具备良好的数据洞察力，能快速识别数据变化趋势与异常点；4、兼具市场销售背景与数据分析能力者优先考虑；负责公司运营数据的深度分析，搭建科学的预警机制，持续监控核心指标，针对异常情况及时开展归因分析，定位问题根源，并推动业务团队调整策略、优化执行，构建从数据发现问题、分析原因到驱动业务提升的完整闭环体系。职位要求：大学本科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销、数学、统计等专业优先具有一年及以上数据分析工作经验（能力突出者可适当放宽经验限制），具备数字化思维方式，对数据有高度敏感性，拥有扎实的业务分析能力，熟悉SQL操作；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力，能适应高强度工作节奏支持线上面试线上面试能力特别优秀者薪资可面议50k均可达到只要你足够出色

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【工作内容】：1、负责抖音、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及具体执行方案；2、熟悉各类网络推广操作，通过多种渠道有效提升企业咨询量与品牌传播效果，包括但不限于广点通、今日头条、朋友圈等主流信息流平台的内容推广；3、擅长数据的统计、分析与深度挖掘，能基于数据分析结果提出切实可行的优化策略，持续提升投放转化效果；4、按时保质完成上级交办的各项任务。【任职要求】：1、具备3年以上团队管理经验；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，具备较强的创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标编制培训方案；2、健全企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一输出与有效落地；3、结合实际培训需要，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量；6、搭建内部讲师队伍，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、可独立完成课程开发与培训项目设计，熟悉培训体系搭建及人才发展路径规划，拥有培训管理工作经验；3、有参与企业大学筹建、运营或管理经历者优先；曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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1.欢迎性格安静或内向的小伙伴加入，线上沟通时只需尽量主动自然即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单难度较小。4.所有客户资源由公司提供，无需自行开拓，均为精准意向客户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新员工考核目标设定宽松，基础任务量适合新人完成，绩效奖金根据目标达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程带教；只要坚持上岗，月薪过万并不难。

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岗位职责：1、负责集团公司各项管理制度的落实、维护与监督检查；2、依据公司规章制度、程序文件、管理规范、作业流程及岗位职责等，明确稽查重点与检查频率；3、对公司各类计划及预算执行情况开展专项稽查；4、受理各部门及员工的重大投诉事项，并基于事实展开调查与处理；5、组织被稽查部门及相关人员参与调查沟通会议；6、针对稽查过程中发现的问题，推动并监督整改落实；任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，其中管理岗位经验不少于2年；2、熟悉互联网O2O运营模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验；3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰。

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【岗位职责】1、协助开展公司日常行政事务，包括办公管理、接待安排、工商手续办理、信息化建设、资产统筹、车辆调度及后勤保障等工作；2、配合上级领导制定行政相关制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政各项操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力，善于团队协作与建设。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作；5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地；6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务；7、具备独立开展课程讲授的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

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【岗位职责】1、协助开展公司行政办公、接待事务、工商手续、信息化管理、资产统筹、车辆调度及后勤保障工作；2、配合上级领导拟定行政管理制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政事务操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力与团队协作意识。

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【岗位职责】1、参与智能客服系统的构建与企业数智化协同平台的开发，涵盖需求分析、系统设计、编码实现、α阶段测试及上线后的运维支持，完成端到端交付2、推进云服务产品效能优化与代码可靠性提升，负责部署发布流程改进、代码质量风险排查、开源组件版本评估及安全漏洞修复工作【岗位要求】1、掌握Linux基础操作，精通Python/PHP等主流编程语言中至少一种2、具备规范的编码习惯，熟练使用Git等团队协作开发工具3、能熟练运用SQL开展数据查询与分析工作4、熟悉云计算架构、虚拟化技术、网络协议或大规模分布式系统者优先考虑5、了解CUDA技术，熟悉主流AI框架及视频编解码原理，并具备相关开发经验者优先6、具备良好的沟通表达能力，能够流畅阅读英文技术文档

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1、具备两年以上阿里云quickBI的实际应用经验，操作熟练；2、曾多次参与数据分析及策略优化项目，拥有丰富的实战背景；3、具备良好的数据洞察力，能够快速识别数据变化趋势；4、兼具市场销售背景与数据分析能力者优先考虑；负责公司运营数据的深度分析，搭建科学合理的预警机制，持续监控核心指标，针对异常情况及时开展归因分析，定位问题根源，并推动业务团队调整策略、优化执行，形成从数据发现问题、分析原因到驱动业务提升的完整闭环体系。职位要求：大学本科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销、数学、统计学等相关专业；具有一年及以上数据分析相关工作经验（能力突出者可适当放宽经验限制），具备数字化思维，对数据有高度敏感性，拥有扎实的业务分析逻辑，熟悉SQL使用；具备优秀的沟通协调能力、严密的逻辑思维能力以及良好的书面表达能力，能适应较高强度的工作节奏；支持线上面试；能力特别优秀者薪资可面议，最高可达50k，待遇与能力匹配。

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一、审核记账凭证，依据实际业务登记各类明细账，并根据核对无误的记账凭证汇总登记总账。二、负责建立企业会计科目体系、会计凭证格式及会计账簿结构，并指导会计人员规范开展记账、结账与对账工作。三、按期完成总账与各明细账的结账工作，实施总账与明细账的核对，确保账目一致。四、月末负责结转各项期间费用及损益类科目凭证，并依此进行账务登记。五、编制各类会计报表，撰写报表附注，开展财务分析并提交相关报告至管理层。六、为公司贷款申请及相关基础资料整理提供准确财务数据和合并会计报表支持。七、为预算编制与管理工作提供所需财务数据，同时向统计岗位人员提供相关财务信息。八、配合会计师事务所审计工作，提供各明细账清单及其他必要的审计资料。九、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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1.欢迎性格安静或内向的伙伴加入，线上沟通时只需尽量自然主动即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单门槛较低。4.客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，所有客户均为精准意向用户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新人阶段业绩目标设定宽松，基础任务量适合新手完成，绩效奖金根据任务达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程指导；只要坚持投入，月薪过万有机会实现。

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岗位职责：1、负责构建并优化内部审计制度与流程，保障审计工作规范有序、高效运行。2、制定并落实审计计划，确保审计覆盖全面、执行系统化。3、识别企业运营过程中的潜在风险点，排查可能存在的舞弊情形，及时发出风险提示。4、主导开展采购、租金等专项审计任务；统筹贪腐事件调查、高管离任审计等专案审计工作。5、领导审计团队日常运作，建立完善的审计底稿归档体系及审计作业标准文档等基础规范。6、编制审计报告和管理改进建议书，针对违规行为提出处理意见，并持续追踪整改措施落地情况。7、监控采购与租赁环节的合规执行，防范舞弊行为发生，提出优化建议并推动审计结论有效实施。8、协同相关职能部门沟通协作，保障审计项目顺利推进，并对接外部审计机构配合完成相关工作。9、通过培训宣导、考核机制等方式，健全违规行为的事前预防与事后追责机制。10、对审计发现的问题实施后续跟踪，确保整改闭环，避免同类问题重复出现。任职要求：１、本科及以上学历，审计学相关专业２、具备3年以上千人以上规模企业审计经理工作经验，有连锁型企业门店超百家或大型OTO企业5年以上审计监察背景者优先；３、熟悉集团化管理模式，具备审计体系从零搭建的实际经验４、专业功底扎实，逻辑清晰，具备良好沟通协调能力，目标明确，了解门店运营流程，注重执行结果５、具备全局视野，为人诚恳积极，责任感强，坚持原则，情绪稳定，处事稳重

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岗位职责1、熟悉TikTok联盟后台的操作，能够接受目标为导向的工作内容，能接受排班，2、主动建联达人，能够精准匹配达人，学习当地文化，与当地达人深度进行交流样品细节，保证达人视频履约回传、回收率3、有强烈的目标为导向思维，每日建联达人数目标要求，达人履约率目标要求任职要求1、知识技能:具备良好英语读写能力（有四级或以上）者优先，没有也可以，若能够用英语口语交流则更优。2、做过TikTok（美国）的经验（必要条件），半年或以上。3、有达人资源（此条乃加分项，非必要条件），对美国市场有一定的了解或熟悉。4、责任心强:对每日目标抱有必须完成的心态，对整个团队的达人建联数量、寄样数量等负责【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的成长型公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：达人BD是团队的天花板，对目标负责人，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心，同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅只是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，打卡：弹性打卡制

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职位要求1.全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域从业经历，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中须包含不少于两年的COE或组织发展相关经验；3.具备较强的逻辑思考能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门协作沟通、人际洞察、问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保架构设置与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，就组织管控机制等方面提供可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期组织实施人才盘点与组织诊断，健全关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位界定、胜任力模型搭建、人才库建设以及各层级人才评估机制的迭代优化。

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岗位职责：1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬激励机制2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化3.针对业务变动情况，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向保持一致4.搭建规范的流程管理体系，保障薪酬与绩效工作高效、有序开展岗位要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法3.具备较强的方案策划能力，能够独立完成文档编写4.具备良好的表达与沟通能力，可进行方案讲解与汇报，并协调解决落地过程中的各类问题

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案；2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施；3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效；6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行；3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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