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王女士

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朱先生

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岗位职责：1、带领团队达成既定业绩指标，增强客户忠诚度，落实公司制定的客户发展策略；2、配合销售总监开展业务监督、制定销售人员KPI、实施绩效沟通及业务复盘等管理工作；3、协同销售总监提炼优秀业务经验，归纳高效销售方法与工具，并持续复制高绩效销售人才；4、主导团队内客户经理及大客户助理等岗位的招聘事务，助力团队引入优质人力资源；5、负责团队成员的日常督导与辅导，提升员工工作投入度与积极性；6、管理员工关系，持续推进企业文化与核心价值观落地，构建积极健康的团队氛围。任职要求：1、具备出色的沟通能力、同理心及强烈的目标导向意识；2、思维理性，心理素质过硬，具备正确的价值观念；3、勇于直面问题与冲突，能真实反馈实际工作情况；4、拥有良好的团队管理经验，可设定目标、跟进执行并推动结果达成；5、善于从表象中洞察本质规律，聚焦关键点有效解决问题；6、具有3年及以上KA大客户运营管理经验；7、市场分析能力：掌握扎实的市场调研技能，能准确研判客户需求、竞争态势及行业动向，制定可行的销售方案

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陈女士

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展方向；2:精准定位目标客户群体，拓展潜在客户资源，响应客户需求，推动合作落地；3:参与公司展会活动，有效传递企业品牌形象，完成新品推广及客户开拓任务；4:负责客户商务谈判，落实合同签订，保障合同内容完整准确；跟进回款进度，确保款项及时到账且信息无误；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:具备1年及以上相关岗位工作经验者优先工作地点涉及美国、墨西哥、西班牙工作语言为英语出差频率为偶尔出差

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陈女士

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岗位职责:1.创新研发眼镜款式，确保设计紧跟市场流行趋势；2.协同团队推进设计工作，保障设计理念切实可行；3.持续优化设计流程，提升产品品质与用户使用体验；4.参与产品研发会议，提供专业性的设计建议；5.对接供应商及生产工厂，确保设计方案准确落地执行。任职要求：1.具备扎实的美术功底和出色的创意构思能力；2.了解眼镜行业动态，掌握当前设计潮流与用户偏好；3.能独立主导设计项目，具备较强的项目执行与管理能力；4.拥有良好的沟通技巧和积极的团队协作意识；5.精通各类设计软件，能高效完成各项设计任务。

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展趋势；2:精准定位目标客户群体，积极开拓潜在客户资源，满足客户需求并促成合作；3:参与公司展会活动，有效传递企业品牌形象，推进新品推广及客户拓展工作；4:主导客户商务谈判，完成合同签订，确保合同内容完整准确；跟进回款进度，保障回款及时性与准确性；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:具备3年及以上本岗位相关工作经验者优先

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岗位核心目标：带领团队实现业绩突破+构建可复用的销售运营体系我们提供：高竞争力薪资+丰厚奖金：包含团队提成与超额业绩奖励（薪资开放协商，上不封顶）关键资源支持：成熟产品线+现成欧美客户资源+海外参展机会管理成长支持：系统化管理培训，参与公司高层战略研讨发展路径：表现优异者可晋升为总监或合伙人，主导区域市场拓展你需要负责：一、团队管理（70%）统筹5-10人外贸销售团队，制定执行销售计划并保障目标完成持续优化销售全流程，提升从客户开发到回款的整体效率通过带教、实战陪谈、案例复盘等方式强化团队能力（注重实效，杜绝空谈）二、方法论沉淀（30%）提炼团队成功经验，形成标准化工具与流程，例如：《大客户开拓标准流程》（借鉴华为/阿里铁军模式）《欧美客户决策结构分析框架》《销售沟通话术库与典型谈判案例汇编》定期开展复盘输出（如：每季度客户流失原因分析报告）硬性要求：具备3年以上外贸团队管理经验（曾带领5人及以上团队）有从无到有搭建销售管理体系的经历（如建立客户分层规则、优化销售动线）英语熟练，能带队出席海外展会及进行商务谈判加分项：熟悉欧美市场需求与客户行为特征应聘时欢迎附上：1、你曾实施的一项管理改进举措（如：如何加快新人首单转化速度）2、你独立产出的一套销售辅助工具（如：客户跟进清单、谈判应对脚本等）

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工作内容：1.根据公司战略方向，制定并执行企业年度销售规划，科学分解销售指标，拟定销售策略，监督各销售团队达成年度、季度及月度目标；2.审核团队成员工作进展，掌握团队工作动态与执行状态；3.研判行业展会信息，策划参展计划与实施方案，筛选匹配的参展人选；4.梳理并优化工作标准流程（SOP），结合企业发展需求持续改进流程体系，提升运作效率与规范性；5.健全销售部门OA审批机制，梳理内部权责分工，明确职责归属与执行主体；6.编制部门年度预算，全过程管控预算执行，合理控制各项费用支出；7.指导并支持销售团队开展客户接待，传递企业文化内涵，突出企业核心优势，维护客户关系，促进合作深化；任职要求：1.学历不限，具备良好的英语口语能力2.具备五年以上团队管理经验

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(一）任职资格：1、有销售方面工作经验，性别不限、年龄要求:20~35岁;2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、做事认真踏实；(二)工作内容:1、利用电话或微信对公司互联网广告获取的意向客户进行回访(90%是意向客户）2、邀约具备资质的客户上门面谈签单;(三)薪资待遇:1、底薪6000元，15-40%高额提成+五险，月均12k+每周下午茶[公司优势]:1.老板很Nice!!公司氛围很不错，人性化管理2.公司和浙江各大银行合作，产品类型多，渠道广，实力雄厚，能够消化各种类型的客户，长期合作，渠道成本低，增加了业务员的回款利润

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展趋势；2:精准定位目标客户群体，积极拓展潜在客户，响应客户需求，推动合作落地；3:参与公司参展活动，有效传递企业品牌形象，完成新品推广及客户开拓任务；4:主导客户商务谈判，落实合同签订，保障合同内容完整准确；跟进回款进度，确保款项及时准确到账；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:有1年及以上相关岗位工作经验者优先出差国家：美国、墨西哥、西班牙工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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岗位职责:1.负责与美国品牌客户对接，深入理解客户需求并提供专业可行的建议2.参与眼镜产品的设计开发，确保设计方案契合客户要求及品牌调性3.协同处理设计执行中的各类问题，保障项目按时高效推进任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2.能精准把握客户需求，并提出具有创意性的设计解决思路3.热爱眼镜设计工作，具备相关经验者将优先录用

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岗位职责：1-统筹人力资源全模块工作：主导招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等六大模块的实施与持续优化；2-聚焦关键人才引进：制定管理层及核心业务岗位的招聘方案，提升人才获取效率与匹配度；3-完善绩效与薪酬机制：协助设计绩效考核体系，推动激励措施与公司发展目标对齐；4-强化员工连接与文化氛围：建立有效沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工认同感与凝聚力；5-规范制度与流程建设：梳理并健全人力资源管理制度，保障合规运营，提升管理效能；6-数据驱动决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化等分析报告，为管理决策提供依据。任职要求：1-具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业更佳；2-擅长招聘与绩效管理，能独立构建人才评估与选拔体系；3-掌握劳动法律法规，有处理员工关系争议的实际经验；4-具备系统化思维，善于运用数据分析手段优化人力资源策略；5-沟通协作能力强，能够高效推进跨部门HR项目落地执行；6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实战经验，熟练使用EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）。我们提供：1-管理权限：独立负责HR团队运作，深度参与企业人才战略制定；2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）；3-年度调薪+薪酬激励（核心管理层机会）。

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岗位职责：1.利用网络、展会等多种渠道拓展客户资源；2.通过邮件、电话、视频会议及线下沟通等方式促成订单成交；3.跟踪客户付款情况，推进回款进度；4.根据客户需求及时协调安排发货事宜；5.维护现有客户关系，持续跟进订单进展，高效解决客户反馈问题；6.持续提升行业专业知识与英语水平，增强个人业务综合能力。任职要求：1.热衷于国际贸易领域，大专及以上学历，国际商务或英语相关专业优先，通过大学英语四级或以上，具备扎实的英语听说读写基础，口语表达能力强；优秀者专业不限；2.具备一年以上相关工作经验；3.熟练使用Word、Office、Excel等办公软件；4.拥有良好的沟通技巧和一定的抗压能力；学习能力强，执行到位，具备团队协作精神。关于我们：我们是一家专注眼镜行业三十余年的企业，产品出口覆盖美国、澳洲、西班牙、意大利、瑞士、丹麦等三十多个国家和地区。公司为员工提供住房补贴、交通补助、免费住宿、每年不少于两周的带薪年假、每年两次国内外团建旅游机会、自由聚餐经费、自主培训基金、法定节假日及五险一金等福利待遇。

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工作内容：邀请客户到店办理贷款相关业务，每天提供意向客户资源，并开放大量公共客户池支持，无需担心客源问题。上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周工作六天，周六固定休息，周日10点开始上班。待遇：提成区间为15%-40%，入职前两个月享受无责任底薪5000元，新人成长速度快，约3天即可独立操作，前期由主管一对一指导，实战带教经验丰富。重要提醒：节假日严格按照法定规定休假，每周六固定休息，每周安排下午茶，每月组织团队聚餐、唱K等团建活动，团队氛围年轻有活力，欢迎有上进心、渴望增收的人加入，无需外出拜访，不加班！！！不加班！！！

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吴先生

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收入上不封顶，多劳多得，想赚钱的朋友速来投递简历！最后一次招聘机会，面试通过即刻安排入职！！年龄不限（欢迎小白，接受零基础）工作职责：通过线上方式邀请有意向的客户办理个人信贷业务，全程电脑办公，无需外出。无经验者也可加入，我们提供带薪培训——只希望你能够长期稳定发展！薪资待遇：新人月入过万，老员工月薪2W以上享受五险、各类补贴、现金奖励，节假日照常休息无责任底薪4500元，提成区间15%-40%，开单即发红包生日当天享蛋糕福利上班时间：9:00-18:00，中午12:00-13:30为午休时间，法定节假日正常放假，感兴趣请尽快联系我工作环境：1.明亮舒适的白领式办公空间2.地理位置优越，交通便捷3.提供高意向专属客户资源，无需盲目拨打白名单电话4.午休时段金铲铲爱好者组队开黑，至少五人同玩5.不定期组织台球活动，助教一同参与互动6.每月末固定团建，KTV聚餐嗨翻天，还不定时安排其他团队活动任职要求：不限学历，不看经验，只要挣钱意愿强烈

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展方向；2:精准定位目标客户群体，积极拓展潜在客户，满足客户需求并促成合作；3:参与公司展会活动，有效传递企业品牌形象，推进新品推广与客户开发；4:主导客户商务谈判，完成合同签订，确保合同内容完整准确；跟进回款进度，保障回款及时准确；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先3:具备3年及以上本岗位相关工作经验者优先

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岗位职责:1.参与市场调研工作，及时了解行业动态及产品发展方向；2.开拓新客户资源，通过专业沟通建立并维护良好的客户关系；3.代表企业出席各类展会活动，有效宣传公司品牌与产品信息；4.负责与客户开展商务洽谈，推动达成互利共赢的合作协议；5.跟进合同执行过程，确保条款准确无误且文件完整齐备。任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力，能与客户进行高效交流；2.工作认真负责，具备主动解决问题的意识与能力；3.拥有团队协作精神，能够与同事紧密配合完成任务；4.对市场拓展工作充满热情，乐于迎接挑战；5.能够适应海外差旅工作环境，有相关经验者优先考虑。出差美国、法国英语作为工作语言出差时长偶尔出差

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岗位职责:1.积极参与市场调研，及时把握行业动态与产品发展方向；2.主动开拓新客户资源，通过高效沟通建立并维护良好的客户关系；3.代表企业参与各类展会活动，推动公司品牌与产品的有效宣传；4.负责与客户开展商务洽谈，促成双方互利共赢的合作模式；5.跟进合同执行过程，确保条款准确无误且文件完整齐备。任职要求：1.具备出色的沟通与表达能力，能与客户进行顺畅交流；2.工作认真负责，具备主动解决实际问题的能力；3.拥有团队协作意识，能够与同事协同推进工作任务；4.热衷于市场拓展工作，乐于面对新的挑战；5.能适应海外旅居的工作安排，有相关经验者优先考虑。出差国家：美国、法国工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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岗位职责:1.负责台州卡拉米罗眼镜的国际市场开拓，推进海外销售业务。2.与国外客户保持有效沟通，协商合作细节，建立并维护长期稳定的客户关系。3.按需前往海外出差，实地拜访客户，调研市场动态，提供定制化服务方案。任职要求：1.具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能精准把握客户需求并给予专业回应。2.拥有良好的团队协作意识，能与团队高效协同，合力达成销售业绩目标。3.具备较强的学习与应变能力，可迅速熟悉不同国家及地区的市场环境与客户偏好。出差美国英语作为工作语言出差时长1个月内

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岗位职责:1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

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岗位内容：对接企业客户，深入了解客户需求，提供专业化的咨询解决方案。薪资结构：入职4000—4500+高提成5%——35%晋升通道：管理岗位均从内部选拔晋升，付出必有回报，成长路径清晰可见。薪资发放：每月15号准时发放，分毫不延迟！工作时间：9:00上班，偶尔可10点到岗，为您保留充分的作息缓冲时间。其他福利：年终奖、绩效奖金、每周下午茶、定期团队建设、生日庆祝会、节日红包……我们专注事业，也热爱生活。可为应届生/实习生提供实习证明盖章支持！

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(一）任职资格：1、有销售方面工作经验，性别不限、年龄要求:20~35岁;2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、做事认真踏实；(二)工作内容:1、利用电话或微信对公司互联网广告获取的意向客户进行回访(90%是意向客户）2、邀约具备资质的客户上门面谈签单;(三)薪资待遇:1、底薪6000元，15-40%高额提成+五险，月均12k+每周下午茶[公司优势]:1.老板很Nice!!公司氛围很不错，人性化管理2.公司和浙江各大银行合作，产品类型多，渠道广，实力雄厚，能够消化各种类型的客户，长期合作，渠道成本低，增加了业务员的回款利润

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岗位职责：1、带领团队达成既定业绩指标，增强客户忠诚度，落实公司制定的客户发展策略；2、配合销售总监开展业务监督、制定销售人员KPI、组织绩效沟通、实施业务复盘等管理工作；3、协助销售总监提炼业务经验，归纳高效的销售方法与工具，并实现优秀销售模式的规模化复制；4、主导团队内客户经理及大客户助理等职位的招聘工作，推动优质人才引进；5、负责团队成员的日常督导与辅导，提升员工的工作投入度与积极性；6、管理团队内部员工关系，持续传递公司文化与核心价值观，营造积极正向的工作氛围。任职要求：1、具备出色的沟通能力、同理心以及强烈的目标导向意识；2、思维理性，心理素质过硬，价值观端正；3、勇于直面问题，能真实客观地反馈实际状况；4、拥有良好的团队管理经验，可设定目标、跟进执行并推动结果落地；5、善于从表象中洞察本质规律，聚焦核心问题并有效解决；6、具备3年及以上KA大客户运营管理经验；7、市场分析能力：具有较强的市场研究能力，能准确把握客户需求、竞争动态及行业走向，制定有效销售方案

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岗位职责：1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化；2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度；3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标；4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感；5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能；6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。任职要求：1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳；2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系；3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验；4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略；5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施；6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。我们提供：1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定；2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）；3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

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