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工作职责：1. 跟踪国内外EMC最新技术规范，主导整车及零部件企业标准的修订与升级；2. 开展整车EMC布置审查，识别潜在风险并提出改进措施，结合专业知识更新设计指导文件；3. 牵头制定整车EMC性能目标，负责测试过程中问题的定位、分析与闭环验证；4. 掌握各类零部件特性，特别是智能类与高压类部件，管控其在DV/PV阶段的EMC表现，运用理论分析或仿真手段解决关键技术问题，制定并评审零部件EMC测试计划及结果；5. 编写零部件EMC设计与审核标准文档，并持续迭代优化；6. 组织内部EMC相关标准与技术内容的培训交流；7. 配合产品工程师对客户提出的EMC问题进行联合分析与处理。任职资格：1. 熟悉汽车整车开发流程；2. 掌握车辆系统结构，尤其了解各电气模块运行原理及其信号交互特性；3. 具备EMC基础理论知识，熟悉整车及零部件相关的GB/CISPR/IEC/ISO等标准体系；4. 能熟练使用AD、Cadence等工具进行电路设计，有汽车零部件设计经验者优先；5. 熟练操作频谱仪、示波器、EMI接收机等测试仪器；6. 可使用CANalyzer、CANoe、Indigo等工具采集整车通信数据、读取DTC信息；7. 具备较强的执行能力，良好的沟通协作意识，具备团队精神及问题上报机制理解能力。

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1月28日 14:19

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1. 负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2. 负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1. 本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2. 熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3. 具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

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财务BP岗工作职责：1. 为制造及采购业务提供全面财务支持，针对业务关键决策输出专业财务分析与可行性建议2. 深度参与制造及采购条线的预算编制流程，持续跟踪预算执行情况，识别执行差异并推动优化方案落地3. 定期开展制造及采购部门财务运营分析，形成规范化的财务报告与数据呈现4. 协同制造及采购项目管理工作，识别潜在财务风险点并落实管控措施5. 推动公司财务管理制度在业务端的有效贯彻与实施6. 高效完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1. 本科及以上学历，财务、会计、经济、管理等相关专业背景2. 具备8年以上财务会计领域工作经验，其中5年以上大型制造业财务实务经历，有汽车行业背景者优先考虑3. 熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算功底与敏锐的数据处理能力4. 精通主流财务系统操作，拥有独立处理复杂财务事务及开展深度财务分析的能力

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案；2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据；3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成；5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质；6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题；7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识；6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架；7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署；8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

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岗位职责：1、开展新材料、新工艺、新技术的调研与评估，经可行性分析确认后组织实施导入。2、主导新车型焊装工艺的开发规划、过程分析、方案设计及验证工作，系统识别潜在风险并推动持续优化直至问题彻底解决。3、负责产品线VAVE项目整体策划与执行，确保降本目标有效达成。岗位要求：1、掌握焊装领域新车型工艺开发全流程。2、熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具。3、具备良好的项目统筹、组织协调能力。4、具有焊装工艺的规划、分析、设计及验证实际经验。

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岗位职责：1. 负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2. 根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控方案3. 构建项目立项标准及相关管理框架4. 完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1. 全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2. 拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3. 掌握汽车行业基本知识及产业运作特点

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岗位职责：1. 负责新能源及传统燃油车型产品布局规划与全生命周期管控，制定年度更新及中期升级方案。2. 搭建产品竞争力评估体系，开展竞品分析并规划技术发展路径。3. 组织跨部门协作推进产品升级，牵头智能驾驶与车载互联功能前期研究。4. 主导产品项目立项工作，设定开发目标并完成成本效益评估。任职要求：1. 具备8年以上汽车产品策划经验，有新能源领域背景者优先，硕士学历可加分。2. 熟练掌握APQP/PPAP等五大工具，了解IATF16949质量体系及VAVE实施方法。3. 熟悉整车开发流程及相关法规要求（如国六/欧七标准）。4. 具备出色的数据解读与市场研判能力，拥有CPDA认证者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责KD项目包装方案、图纸的设计执行及实施过程中的技术指导工作2. 负责KD项目包装成本管控与新型材料的应用推进3. 负责KD包装质量问题的诊断分析及优化改进方案的制定4. 负责KD包装用材及辅助材料的用量核算与管理工作5. 完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂包装技术领域工作经验2. 熟悉KD包装技术及相关国内与海外包装标准，掌握包装设计专业知识，具备独立完成包装设计的能力，以及物流业务的整体协调统筹能力3. 熟知物流计划相关业务流程，能够熟练使用CATIA/UG、CAD等设计软件

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期趋势研究与概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图及效果图的创作与优化3、指导数字模型团队完成效果图向三维数据的转化，并全程监督把控效果还原度4、统筹协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程实现问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业，具备5年及以上相关领域工作经验2、深刻理解造型设计发展趋势，熟练掌握设计开发流程，拥有丰富的整车内饰设计实战经验，曾主导或负责2个以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或已进入上市规划3、具备优秀的沟通协调能力、设计表达能力、汇报呈现能力、学习适应能力以及良好的抗压能力和团队协作精神4、具有出色的创新思维与设计表现力，能够输出具备市场竞争力的设计方案

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岗位职责：1. 负责新项目SOP后物料资源的供应保障；2. 搭建并持续优化物料订单与库存管理的模型体系；3. 管控库存总金额及库存周转效率；4. 控制集货物流成本并推动降本措施落地执行；5. 评估供应商供货风险能力，实施物料供应风险预警；6. 推动解决供应商供货异常问题，协调处理供应需求；7. 管理并优化供应商交货准时率表现；任职要求：1. 具备一定的物流战略规划能力；2. 熟悉主机厂供应链全流程物流管理体系

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。5. 拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7. 借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。4. 精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6. 可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。7. 具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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岗位职责1. 负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全流程优化，制定标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2. 主导EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，构建数据校验机制，确保检测结果准确且可追溯。3. 牵头开展电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品良率提升。4. 深度参与新车型（NPI）项目开发，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环管理及量产前验证，保障新产品顺利导入。5. 关注新能源高压系统、ADAS等先进技术领域的电检发展趋势，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1. 具备5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试相关工作经验，曾主导至少2款主流车型电检体系的建设。2. 熟悉UDS/OBD-II通信协议，熟练使用CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3. 熟练操作Vector工具链、INCA、LabVIEW等软件，具备一定的系统定制能力。4. 掌握Python、CAPL或VBA编程技术，能够实现自动化检测流程的优化与开发。5. 了解Siemens Teamcenter等系统中电检模块的应用，支持检测数据的集成与共享。6. 具备新能源三电系统及ADAS功能电检的技术视野，具备实际技术落地经验。7. 拥有跨部门协作及团队管理经历，有成功推动重大技术项目实施者优先。

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岗位职责：1、落实车间制定的生产计划，统筹工段内各班组排班与人员调配，组织生产作业，确保本工段按时间节点和产量要求完成车间下达的任务目标2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全管理，开展日常安全巡查，及时制止不安全行为，排查并识别潜在安全风险3、保障车间质量管理体系有效运行，依据质量标准监督现场执行情况，结合实际生产状况提出可行性优化建议4、按照车间成本管控要求，将成本管理融入工段日常工作中，定期检查是否存在物料或资源浪费现象并推动改进5、组织实施本工段员工技能提升培训，重点培养核心骨干，促进团队持续发展，做好人才梯队建设与后备力量储备6、快速响应并处理生产过程中的突发问题，协调相关资源，汇总各类异常情况并推进根本原因分析与闭环整改岗位要求：1.掌握生产现场各项业务内容及运作流程2.掌握基本的质量管控手段和团队管理方法3.熟悉生产工艺流程与设备工作原理4.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用8D报告等质量分析工具5.具备良好的沟通协调能力和现场问题应对能力

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1. 负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及推动实施；2. 负责对现场人力配置与设备投入进行测算，并评估作业工作负荷情况；3. 依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落地；4. 定期开展仓库现状全面评审，结合流程分析、实地观察等方法，挖掘仓储环节中的改进空间；任职要求：1. 本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理等相关知识体系；3. 具有3年以上仓储物流规划领域工作经验；4. 熟练操作CAD、EXCEL等常用办公软件；

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1. 本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2. 掌握人力资源管理理论，具备管理学、心理学与社会学等相关领域的基础知识3. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队清晰理解目标与评价标准，提升工作参与度与执行力。2. 数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障信息的准确性与时效性。3. 年度工作计划：组织制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4. 成本控制与预算管理：牵头编制年度、季度财务预算，实施预算执行过程中的监督、审核与调控，统筹日常费用与成本管理工作。5. 团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训与会议，激发员工积极性、主动性与创新力，营造务实协作的团队氛围。6. 事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3. 熟练掌握数据分析方法与工具。4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5. 抗压能力强，具备持续学习与适应变化的能力。

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动合同及相关争议事务3、负责人事数据维护与人力资源系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作5、完成上级安排的其他相关工作任职要求：1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。

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岗位职责：1. 依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2. 根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3. 承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4. 负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5. 对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6. 协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7. 落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8. 主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9. 参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1. 掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2. 熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4. 精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5. 熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

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工作职责：1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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岗位职责：1. 推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2. 面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理实践3. 掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4. 围绕组织与个人绩效目标，主导所辖业务条线的绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度方案5. 发挥连接枢纽作用，促进人力资源职能模块与业务团队之间的高效协作，持续提升人力资源服务质量任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2. 具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3. 精通招聘全流程管理，包括需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操测评）、录用谈判、背景调查及入职跟进4. 掌握人力资源管理理论体系，了解管理学、心理学和社会学等相关基础知识5. 熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规范及相关理论依据6. 具备良好的抗压能力以及出色的沟通协调能力

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工作职责：1. 依据公司人才战略及业务发展需要，搭建并持续优化人才管理体系，完善人才标准、培训流程等相关机制；2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；3. 持续升级人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并推动核心人才及管理干部的培养、运营与发展项目；4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等人才管理项目；6. 统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7. 根据年度培训规划，主导公司级培训项目的策划与实施，并开展效果评估与优化改进；8. 搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容；9. 推进任职资格体系的建设与完善，明确各岗位的任职能力要求；10. 负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协同工作；11. 完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展模块的实操经验；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；3. 熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关基础理论知识；6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；7. 具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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工作职责：1. 负责整车成本目标的制定与管控；2. 在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评审与优化，推动成本持续降低；3. 负责整车预算管理工作，包括在产车型的成本维护；4. 负责在研及量产车型的成本下降方案实施与推进；5. 协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目团队提供成本改进支持建议。任职资格：1. 本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2. 具备5年以上成本管理相关工作经验，熟悉整车成本控制与预算管理业务；3. 掌握整车或系统级零部件的技术构成及成本结构，能够针对成本优化提出有效建议。

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工作职责：1.负责TSP后端软件的设计与开发工作2.负责对接并管理TSP相关供应商3.负责对供应商提供的TSP软件产品进行验收，并具备系统二次开发的技术能力4.负责支撑TSP后端系统的运维保障，确保满足运维响应时效要求任职资格：1.具备扎实的Java基础，熟练掌握多线程及基础框架应用2.熟悉数据结构、数据库原理、操作系统及计算机网络等基础知识3.熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、数据库及缓存中间件等技术栈4.了解IATF16949质量管理体系，掌握APQP等质量管理工具的应用

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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

宜宾·翠屏区

郑女士

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