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1.负责制定外卖招商相关电话销售的管理制度与服务规范；2.负责对电销团队开展培训及日常指导工作；3.组织客户信息的收集与整理，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话方式开发潜在客户，深入了解客户需求，制定个性化营销方案，并完成谈判与签约流程；5.在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购与长期合作；6.协同公司内部各部门，高效响应客户反馈、投诉与建议，提升客户整体满意度。◆职位要求1、大专及以上学历，具备3年以上电话销售工作经验，有1年以上销售管理经验者优先考虑；2、热爱销售工作，具备良好沟通能力，擅长洞察和挖掘客户真实需求；3、能适应一定强度的工作压力，熟悉电话销售全流程操作；4、品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向

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岗位职责:1、深入掌握业务发展动态与人员现状，制定并实施人力资源策略与规划，确保组织效能持续提升；2、统筹所支持部门人力资源各模块工作的具体执行与落地，保障管理举措有效推行；3、推进业务单元人才发展布局，搭建人才储备体系与培养机制，强化团队整体能力；4、构建积极的团队文化与员工关系氛围，增强组织凝聚力，助力组织长期稳定发展；5、在业务团队中推动公司级变革项目及流程制度升级，优化人力资源运行效率；6、协助管理者提升团队管理水平，促进业务部门内部团队建设，激发组织活力。岗位要求:1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职HRBP经历，1年以上跨区域团队协作经验；2、有电商或互联网行业从业背景者优先，了解电商业务岗位（如商务等）及人员特性；3、熟练掌握人力资源2至3个专业模块，拥有系统的管理知识与丰富的实操积累；4、具备较强的业务洞察力，出色的问题分析与解决能力，能独立思考并输出可行方案；5、沟通协调能力强，积极正向，执行力强。

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岗位职责：1、全面统筹质量检测与培训管理工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训体系的搭建、实施与持续优化；2、主导质检人员的日常会话抽检与复核，汇总分析质检数据与报表，识别共性与个体问题，输出质量分析报告并制定针对性改善措施；3、结合质检人员在业务执行中的短板，策划专项提升培训方案，通过案例回顾、话术精进、流程修正等方式强化团队专业水平；4、定期开展服务品质交流会议，总结标杆服务案例，促进服务规范迭代升级；5、深入挖掘用户诉求与客服执行难点，牵头跨部门协同推进服务流程优化，推动质控项目落地实施，确保质检标准与业务发展方向一致。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队管理经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检经验者优先；2、熟悉一线客服作业流程，掌握会话复核、质量评分规则设计及结果校准方法，可独立完成质检标准更新与优化；3、具备系统化培训实践经验，善于通过数据洞察问题，并转化为可执行的培训策略（需提供历史培训项目案例或成效证明）；4、熟练运用Excel、PPT等工具制作数据分析看板与培训材料，具备良好的跨部门协作与沟通能力；5、思维缜密、责任感强，具有主动优化意识，能高效应对快节奏环境下的多项任务并行处理。

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岗位职责：1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品及平台的推广工作2.按照公司KPI目标，达成部门下达的招商任务指标3.负责客户关系的维护与长期合作方案的推进岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与感染力2.具备良好的抗压能力，工作积极主动，富有团队协作意识3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧4.具备外卖餐饮行业相关资源者优先考虑5.主要面向B端客户进行业务对接薪资待遇：1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成＋成长发展空间2.工作三个月以上的员工，月收入普遍稳定在10-30K，表现优异者月薪可达七万元。前期为新人提供充足的资源积累时间及相关激励支持3.入职即办理五险缴纳4.定期组织团队建设活动任职要求：1.具备良好的应变与协调能力，善于人际沟通2.有管理经验者优先，该岗位具备向管理层发展的晋升通道3.能适应一线工作节奏，责任心强，乐于学习，服务意识佳4.工作时间为长白班

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【工作内容】1、通过电话联系外卖商家，邀请其入驻平台，客户资源精准锁定2、利用微信与客户持续沟通，推送活动信息，及时解决相关问题【薪资范围及福利待遇】1、薪资范围：8000-15000元/月，上不封顶2、薪资结构：5000元/月底薪+提成+新人激励奖金3、社保类型：五险，入职即买4、提成方式：按月度销售额计提，提成随当月工资发放5、上班时间：9:00-12:00,13:00-18:00；法定节假日正常休息，周末单双轮休，年假2周6、新人入职享有2个月成长保护期，配备激励奖金及师徒带教支持7、定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包、生活关怀，节日福利齐全8、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，协作高效【我们能提供的】1.长期稳定的发展路径——业务成熟，发展前景广阔；2.具有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的运营平台——采用扁平化管理，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足的上升空间；4.完善的福利保障体系——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日福利；

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岗位职责：1、负责售前客服团队的日常运营管理工作，包括监督、指导、培训及绩效考核；2、建立并优化服务标准、工作流程及相关制度，完善客户高频问题的响应机制，全面提升服务质量；3、制定客服培训方案并落地执行，通过常态化培训提升团队业务水平，强化对客服工作的组织协调与技能辅导；4、监控客服关键指标，协同质检部门分析会话质量，针对问题及时调整策略，优化沟通话术与服务流程，提高客户体验；5、整合客服团队运行数据，分析问题主次，提出改进举措并推进落地实施；6、科学调配客服岗位人力，持续优化排班机制，提升人员工作效率与资源配置合理性。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上电商客服工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉售前咨询、订单跟进及售后支持全流程，具备良好的团队管理与激励能力；2、优秀的沟通技巧与应变能力，能够准确表达、主动倾听，快速识别客户非理性需求，提供切实可行的解决方案，有效应对投诉，增强客户满意度；3、擅长处理复杂售后案例，并能归纳总结有效方法论，在团队内部分享推广，助力成员能力提升；4、熟练操作Excel、PPT等办公工具，可运用Excel开展数据分析与报表制作，使用PPT完成工作汇报与方案呈现；5、具备从用户反馈和投诉中洞察业务痛点的能力，能独立或推动相关部门解决实际问题；6、学习能力强，抗压性好，能快速掌握新知识，适应业务变化，在高压环境下保持稳定心态与高效产出。

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一、岗位定位作为CMO的核心业务搭档，深度融入公司平台化战略的制定与市场决策过程，依托项目管理体系推动关键目标落地，全面支撑平台业务增长与商业化成果实现。二、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划细化，策划并推进可落地的项目实施；（2）为CMO提供基于数据的分析支持与决策参考。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台重点项目高效执行；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升应对环境变动的能力。3.高管层能力赋能定期向CMO汇报业务运行状态及战略优化建议，促进高层决策形成闭环管理。三、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作背景，掌握平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机遇，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层决策方向；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成业绩目标；（4）资源整合能力：擅长跨部门协调，平衡多方利益并实现协同作战。加分项具备以下领域经验者优先：生活服务(O2O)·餐饮

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岗位职责：1.统筹餐饮项目的整体运营规划与落地实施，提升品牌知名度与市场占有率；2.研判行业发展趋势，制定精准营销方案，优化用户拉新与长期留存机制；3.推动跨部门协同配合，保障线上线下的运营活动高效执行；4.跟踪分析运营数据，动态调整策略以提高运营效能；5.关注竞争对手动向，探索创新运营模式，巩固市场领先地位。任职要求：1.深入理解餐饮领域，拥有扎实的运营管理实战经验；2.具备出色的项目统筹能力，可独立完成项目策划与推进；3.熟练掌握数据分析方法，善于利用数据指导业务决策；4.沟通协调能力强，具备良好的团队协作意识；5.富有创新思维，能敏捷应对市场变化并及时响应。

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岗位职责：1、统筹管理质量检查与培训工作，建立、实施并持续优化质量监督机制及培训机制；2、收集、统计、整合质检相关数据与报表，归纳共性与典型问题，开展分析研判，并输出质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队进行优质服务案例的交流与分享；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训计划，协助团队优化服务话术与操作流程；5、推动部门质控项目的落地执行，协同公司各相关部门保持高效沟通与协作，促进流程优化与项目管理实施。任职资格:1、全日制大专及以上学历，具备2年以上客服中心质检工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行能力；3、性格积极乐观，富有责任心，具备出色的沟通表达能力，熟练操作Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题分析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心方向，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩跃升，同时为用户带来“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协同者，全面参与公司平台化战略的制定与市场策略落地，通过项目管理体系推动关键目标执行，对平台整体业务增长与商业化成效承担直接责任。三、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划的细化分解，输出可落地的实施项目；（2）为CMO提供基于数据的分析支撑与决策建议。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台级项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升对外部环境变动的应对能力。3.高管层支持定期向CMO提交业务运行评估报告及战略优化建议，推动高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作经验，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地执行。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机会点，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层达成共识；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：擅长协调多部门利益，实现协同作战效能最大化。加分项具备以下领域背景者优先：餐饮·休闲/娱乐·生活服务（O2O）

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岗位职责：1、深入了解公司业务模式与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，制定招聘目标并落地实施招聘方案，合理优化人才结构；2、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、候选人评估、初面反馈及招聘成效分析；3、按时完成日常招聘数据的汇总与分析，及时向上级汇报每日招聘进展与关键指标；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工类专业优先；2、具备3-5年职能类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才寻访经历；3、具备较强的数据分析能力与人际洞察力；4、精通岗位需求解读、人才标准构建、招聘渠道拓展与评估、人才库建设及面试官体系运营；5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好；6、事业心强，成就导向明确，具备良好的人际理解、沟通协作与推动力，善于整合内外部资源促进目标实现。

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一、工作内容1.主要通过线上渠道或电话等方式开展运营工作，负责公司自有平台（APP/小程序：小蚕霸王餐）的推广与销售任务；2.负责客户关系的维护与管理，促进客户之间的长期合作。二、岗位要求1.具备良好的沟通与表达能力；2.工作态度积极主动，具有团队协作意识；3.拥有较强的学习能力及沟通技巧；4.对高收入有强烈追求，具备拼搏精神。三、加入爱果酱，你将获得这些——(企业福利)1.长期稳定的发展——业务基础扎实，发展前景广阔；2.有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖金、高额提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的成长平台——扁平化管理架构，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足上升空间；4.完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日关怀；5.健全的培训体系——专业讲师团队支持；6.其他企业福利——生日礼遇、节日福利、带薪假期、定期团建活动；7.团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，期待你的加入！

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岗位职责：1、策划并落地品牌达人推广方案，对营销项目的整体成效负责；2、拓展、筛选及管理优质达人资源，搭建并维系长期稳定的合作网络；3、主导内容创意设计，融合品牌风格与达人特色产出高传播性的优质内容；4、全面追踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，不断优化投放计划；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协作项目，提升整合营销效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先考虑；2、拥有1年以上达人营销、社交平台运营或内容策划相关工作经验；3、了解主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力和分析能力，能通过数据反馈调整优化策略；5、富有创意，沟通能力强，具有较强的团队协作意识。

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主要职责：1、战略规划与执行：制定并落地公司整体运营方案，涵盖用户增长、市场推广、产品运营等方面，确保运营工作与公司战略发展方向高度契合。2、团队管理：搭建并带领高效运营团队，统筹内容、用户、活动等各运营模块，提升团队专业水平与执行效率，打造积极协作的团队文化。3、数据分析与优化：熟练使用数据分析工具，深入分析运营数据，挖掘业务机会与改进空间，持续调整和优化运营策略，提高运营效能与成果质量。4、市场调研与竞品分析：定期开展市场研究，掌握行业趋势与竞争对手动态，为产品升级和运营决策提供有力的数据支撑和可行性建议。5、品牌建设与管理：主导品牌运营工作，通过多元化营销渠道提升品牌曝光度与用户认可度，强化用户连接与长期价值。6、跨部门协作：与产品、技术、市场等职能部门密切配合，保障运营需求顺利落地，推动项目高效实施并实现既定目标。任职要求：教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、信息管理或相关专业优先考虑。工作经验：8年以上互联网运营相关经验，其中至少3年担任运营总监或同等管理岗位，具备成功运营案例者优先。专业技能：熟悉互联网运营体系，掌握主流运营工具及数据分析软件；具备较强的市场敏感度和数据驱动决策能力。领导力：拥有良好的团队组织与领导能力，善于激励团队成员，推动团队高效达成业绩目标。沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能有效整合资源，推动复杂项目顺利推进。创新思维：具有强烈的进取心和学习能力，关注行业前沿，持续探索创新运营路径与方法。

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成合作签约。2.协助商户了解并熟练使用平台功能，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护与商户之间的良好合作关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作顺畅推进。4.负责客户关系管理及长期合作方案的持续跟进与落实。5.及时追踪客户账单情况，推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专或以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并给予有效反馈。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，乐于接受新事物，具有钻研精神。

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服系统与客户保持沟通，快速响应并解决客户疑问，提供高效优质的服务体验；2、及时解答用户提出的各类咨询问题；3、达成上级安排的各项数据指标（如响应时长等相关考核）；4、针对服务过程中客户不满的情况，深入分析原因，提出改进措施，有效解决问题；5、负责接收并处理客户反馈的售后及产品相关问题，主动跟进沟通处理进展，确保客户满意度；6、承担部分客户投诉的处理工作。任职要求：1、熟练操作电脑，打字速度达到50-60字/分钟；2、能力突出者学历可适当放宽；3、性格积极乐观，反应迅速，打字速度快，具备耐心和良好的服务意识，责任心强，能长期稳定工作；4、具有强烈的服务意愿，保持积极的工作态度，具备自主学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1、全面统筹质量检测与培训运营工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训机制的搭建、实施与持续优化；2、主导质检人员日常会话抽检复核，汇总并分析质检数据与报表，识别共性短板与个体差异，输出质量分析报告并制定针对性改进措施；3、结合质检人员在实际业务中的薄弱点，策划专项提升培训方案，通过案例回顾、话术打磨、流程规范等方式强化团队专业水平；4、定期开展服务经验交流活动，总结标杆服务案例，促进团队服务标准迭代升级；5、深入洞察用户需求与客服执行难点，牵头跨部门协同推进服务流程优化，推动质控项目实施，确保质检标准紧密贴合业务发展方向。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队带教经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检背景者优先；2、熟悉客服一线作业流程，掌握会话复核方法、质量评分规则设计及结果校准机制，可独立完成质检标准更新与优化；3、具备系统化培训规划能力，善于借助数据分析定位问题，并转化为可执行的培训策略（需提供历史培训项目案例或成效证明）；4、熟练运用Excel、PPT等工具制作数据可视化看板及培训材料，拥有良好的跨部门协作与沟通推动力；5、思维缜密、责任感强，具备主动优化意识，能在高强度快节奏的工作环境中高效处理多项任务。

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1、负责品牌达人营销策略的规划与落地，对营销活动整体成效进行把控；2、拓展并筛选优质达人资源，完成合作评估与关系维护，构建稳定合作关系；3、主导内容创意设计，融合品牌定位与达人风格，产出具有传播力的优质内容；4、全面追踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，动态调整优化投放方案；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协同，强化营销执行效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告类专业优先考虑；2、拥有3年以上达人营销、社交媒体运营或内容策划相关工作经验；3、熟悉主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力，能够通过数据分析驱动策略优化；5、富有创意，沟通能力强，具备出色的团队协作意识。

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岗位职责：1、统筹管理质检与培训工作，搭建并持续优化质量检查机制及培训体系，确保执行落地；2、对质检数据和报表进行归集、统计与分析，识别共性与典型问题，归纳总结形成质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队开展优秀服务案例分享，提升整体服务水平；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训方案，协助完善服务话术与操作流程；5、主导部门质控项目的实施与推进，协同相关部门高效沟通协作，推动流程优化及项目有效管控。任职资格:1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检相关工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行力；3、性格积极乐观，富有责任心，沟通表达良好，熟练掌握Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题剖析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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工作职责1.会员体系搭建与分层管理推动会员及积分机制实施，确保用户操作流程高效顺畅；依托积分系统开展用户全周期运营，制定分层策略（如激活、留存、等级维持），增强用户粘性与回购率；跟踪关键指标并联动相关部门持续优化。2.积分机制运营与价值保障策划积分获取与兑换玩法，结合用户所处生命周期设计激励方案，提高积分活跃度；收集用户反馈，协同完善积分规则，防范通货膨胀或价值稀释风险。3.外部资源引入与权益整合调研会员实际需求，甄选优质外部合作方（涵盖生活服务、零售、文娱等领域）；主导合作沟通与项目落地，将第三方权益（如优惠、体验权益等）嵌入会员体系，并按会员等级差异化配置；监测权益使用情况，分析成效并迭代优化。4.营销活动实施与效果评估执行会员专属活动及节庆营销，可融合外部合作权益；负责活动推广及跨部门协作；活动结束后进行复盘（包含外部权益对转化的促进作用），优化后续活动形式与策略。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备3-8年面向C端用户的会员运营经验，熟悉会员体系、积分机制、用户生命周期运营及外部权益拓展，能有效提升留存率与复购率；3.熟悉会员与积分运作逻辑，具备外部资源挖掘与商务对接能力，善于以数据指导决策，可独立完成活动全流程执行与效果分析；4.具备良好的沟通协调能力，能高效联动内外团队，应对突发状况，具备市场敏感度与商务谈判意识。

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岗位职责：1.负责客服团队的日常运营及人员管理、指导、培训与绩效评估；2.统筹客服团队运作，及时应对售后服务各环节中出现的问题，提供工作支持与专业指导；3.科学调配人力与时间资源，持续提升服务效率，推动团队内部激励机制落地；4.搭建系统化的员工培训体系，组织新员工入职培训，定期开展老员工能力提升指导；5.结合用户产品使用反馈及竞品市场动态，输出可行性优化建议或改进方案；6.与运营、销售部门保持高效对接，准确传递店铺信息，并带领客服团队有效执行；7.负责客服相关数据的整理、统计与分析，按时完成日报、周报及绩效考核工作；8.完成上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；2.具备三年以上管理50人以上客服或客诉团队的实际经验者优先；3.拥有售前售后全流程管理经历，熟悉话术质检流程者优先考虑；4.客服业务能力扎实，具备出色的应急事件处理与投诉应对能力，兼具领导力与培训能力，善于团队协作；5.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协调能力和一定的销售意识，能适应高强度工作节奏；6.思维严谨细致，执行力强，富有亲和力与耐心，具有较强的职业素养。

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成签约合作。2.协助商户熟悉平台操作流程，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护良好的客户关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作稳定推进。4.负责客户关系的持续管理，推动客户之间的长期合作关系落地。5.及时追踪客户账单情况，积极推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达清晰流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并有效回应。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，对新事物充满兴趣，乐于深入学习和探索。

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上班时间9:00-12:0013:30-18:30，午休一个半小时，周末大小休底薪8-12k，具体薪资面谈，综合20-30k主要业务：通过电话销售方式拓展本地生活类商户，推动商家签约合作，协助其熟悉并熟练使用平台功能，运用多种运营手段提升商家在平台的活跃度，持续维护客户关系并推进长期合作。1.负责制定电话销售相关管理制度与服务规范，保障流程标准化；2.组织开展电销团队的培训与日常指导，提升团队专业能力；3.统筹客户信息收集工作，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话形式开发潜在客户，洞察客户需求，制定个性化营销方案，并完成商务洽谈与签约；5.在开拓新市场、发展新客户的同时，做好老客户的维系工作，推动复购与深度合作；6.协同公司各职能部门，高效响应客户反馈、投诉及建议，提升整体服务满意度。岗位职责：●销售策略制定：规划并落地执行销售策略，确保销售目标达成；●团队管理：负责销售团队的组建、培训、激励与绩效考核，保障团队高效运转；●客户关系管理：保持与客户的高频沟通，深入理解需求，提供专业解决方案，提升客户满意度；●销售计划执行：监督销售计划实施过程，跟踪关键节点，确保业绩达标或超越预期；●市场分析：研究市场动态、竞争格局及用户需求变化，输出情报支持，优化销售策略与产品方向；●销售报告和分析：定期编制销售数据报告，分析成果与问题，向上级汇报进展与成效；●销售团队培训：组织内部培训与发展项目，增强团队成员的销售技巧与产品认知；●问题解决：及时处理团队内部协作难题及客户投诉事项，保障销售工作顺畅推进。职位要求：●教育背景：大专及以上学历；●年龄要求：25-30岁；●经验要求：具备三年以上电销实战经验，一年以上销售管理经历，熟知电销全流程运作；●沟通技巧：具备出色的语言表达与沟通协调能力，热爱销售事业，善于处理内外部沟通事务；●问题解决能力：反应敏捷，能迅速识别问题并采取有效措施应对；●适应性：可适应市场与客户需求的持续变化，灵活调整策略，胜任高压竞争环境；●价值观：品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向。

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责1、负责返利模式产品的全生命周期管理，涵盖用户需求挖掘、商业模式构建、功能架构设计及持续迭代优化；2、深入分析返利行业动态，结合用户行为数据，制定有效的增长策略，提升用户留存与复购水平；3、联动技术、运营、市场团队，推动产品高效落地，主导搜索类产品上线实施，并通过数据反馈持续优化产品体验，确保返利机制（如佣金比例、结算周期等）的科学性与长期可持续；4、跟踪核心业务指标（GMV、ROI、用户活跃度等），运用A/B测试手段优化返利规则，实现平台与用户利益的双向平衡；5、协同流量、运营及推广团队，合力推进项目执行，保障产品目标达成，确保成果落地。任职要求1、本科及以上学历，5年以上互联网产品工作经验，具备返利类项目经验者优先；2、掌握返利模式的核心逻辑（如CPS、CPA），具有数据驱动意识和商业洞察力；3、熟练操作Axure、SQL、GoogleAnalytics等工具，可独立输出需求文档与原型设计；4、对国内外主流返利类产品有系统认知，具备扎实的数据分析能力；5、富有热情，具备出色的组织协调能力，逻辑清晰，学习能力强，善于沟通表达，能适应高强度快节奏的工作环境。加分项具备以下领域经验：互联网

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1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升相关操作标准与流程的规范性与效率；2、统筹各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作；3、持续改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励方案制定的专业支持与指导；4、组织开展绩效周期性复盘，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核机制持续优化；5、系统收集市场薪酬数据与同行激励政策，定期实施年度薪酬调研与外部对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬水平的市场竞争力；6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，输出契合业务演进的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广经历；3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作与资源协调能力；4、掌握扎实的劳动法律法规、薪酬管理及税务相关知识与实操经验；5、逻辑清晰，数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案；6、思维敏捷，富有创新意识，坚持业务导向。

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本地生活领域策划经验，熟悉达人运营相关工作岗位职责：1、策划并落地品牌达人推广方案，对营销活动的最终成效全面负责；2、拓展、筛选及管理优质达人资源，搭建并维系长期稳定的合作网络；3、主导内容创意设计，融合品牌风格与达人特色，产出高传播性的优质内容；4、全程跟踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，不断优化投放路径；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协作，提升整体营销协同效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告类专业优先考虑；2、拥有1年以上达人营销、社交平台运营或内容策划相关工作经验；3、掌握主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力，能通过数据分析驱动策略调优；5、富有创意，沟通能力强，具有较强的团队协作意识。

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作息时间：12:30-21:30不加班八小时工作制大小周休息+法定节假日薪资构成：底薪+团队提成+奖金+个人提成（提成享有持续收益）每3个月可获得一次晋升机会无需996或007工作制无需穿着工服岗位职责：1、协助拆解团队目标，推动整体任务达成2、指导团队成员成长，提升成员开单效率3、独立开发并维护客户资源，促成合作建立4、定期跟踪市场变化，为业务发展提供策略建议5、配合完成订单跟进，保障合作顺利推进，实现业绩达标6、协同组员通过饿了么/美团/大众点评/淘宝/小红书等渠道挖掘潜在客户任职要求：1、具备本地生活领域经验者优先考虑2、有带领电销团队3个月以上经历3、累计销售岗位工作经验不少于2年4、年龄范围25至30周岁5、需持有大专及以上学历公司优势：1、由行业资深人士亲自指导，助你快速掌握核心技能2、提供一对一专项辅导，精准解决成长难题，高效实现高收入3、采用扁平化管理模式，拒绝无效加班，聚焦结果产出4、团队氛围简单真诚，彼此支持协作，共同进步成长

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双休！双休！双休！岗位职责1、总账管理：负责公司总账的日常核算与维护，保障账务处理的准确性与完整性；编制并审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表，并能基于报表数据完成月度分析报告；2、财务核算：开展日常财务核算工作，涵盖收入、成本、费用、资产、负债等科目，能够依据不同业务类型清晰界定权责利相关指标；定期完成总账与明细账的核对，确保账目一致，并对关键科目形成月度复盘记录；3、税务管理：承担税务申报及税款缴纳工作，确保操作及时且符合法规要求，能有效回应税务机关提出的问题；参与税务审计配合及税务筹划方案设计，推动合理筹划措施的实际落地；4、内控与审计：持续优化财务内控体系，识别流程中的薄弱环节并提出改进方案；协同内外部审计工作，按时提供所需财务资料；5、系统管理：维护财务信息系统，保证数据真实准确，针对所辖核算模块从合规性与效率角度提出优化建议，并推动执行；参与财务系统的升级与改进，反馈使用过程中的问题并提交可行性优化意见；任职要求1、教育背景：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；具备中级会计师职称，持有注册会计师（CPA）或ACCA证书者优先考虑；2、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年担任总账会计或财务主管岗位，有互联网企业从业经历者优先；熟悉互联网行业财务运作模式及业务流程，能够独立梳理从业务到财务的数据链条，并提出闭环优化建议；3、专业知识：熟练掌握企业会计准则及相关财务制度；了解国家税务政策及申报操作流程；4、技能要求：熟练操作主流财务软件及办公软件；具备扎实的财务分析与数据处理能力，擅长运用数据分析工具，具有数据模型构建经验者优先；5、职业素养：具备良好职业操守，工作认真细致，责任心强；拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识；6、其他要求：能适应高强度工作节奏，具备抗压能力；学习能力强，可快速掌握新系统、新流程并投入应用。

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岗位职责：1、负责业务数据的跟踪、分析与深度挖掘，定期形成业务分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑。2、跟进CEO部署的各项业务任务进展，及时反馈执行情况并进行汇报。3、协助CEO处理日常运营管理事务，高效统筹会议安排、商务接洽等行程事宜。4、支持CEO开展对外合作相关工作，涵盖市场调研、竞争对手分析、客户交流及重要访客接待组织。5、完成CEO指派的其他专项任务，重点聚焦数据分析与业务运营支持。任职要求：1、211院校本科及以上学历，理工类或商科背景优先，具备1-3年业务助理、数据分析或市场领域工作经验。2、具备扎实的数据分析能力，熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等），熟悉SQL/Python者更佳。3、市场洞察力强，拥有独立开展调研的能力，可输出行业动态、竞品研究等相关报告。4、沟通表达能力强，擅长商务对接、跨部门协同及向高层汇报，思维条理清晰。5、形象端正，具备较强的抗压能力和应变能力。加分项具有以下行业背景者优先：互联网、电子商务、生活服务（O2O）

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