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【工作内容】纯文字录入类文职工作，主要负责在线解答用户咨询，属于后台支持岗位，无需接听电话，无销售任务。操作简单，易于掌握【薪资待遇】试用期平均收入3500-4000+，转正后平均4000-6000+，收入上不封顶，按劳分配，多劳多得【工作时间】每天8小时，周末双休，不安排加班【公司福利】提供住宿，依法缴纳五险一金，享有各类奖金、实物奖励（如手机、笔记本电脑、冰箱等）及团队活动，组织旅游计划，法定节假日享受三倍工资，入职满3个月可参与组长岗位竞聘，晋升通道清晰，发展空间大，表现优异者有机会获得外派学习资格

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段先生

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岗位职责：负责预警系统的操作，生成工单并完成责任判定，及时通知相关方，工作内容简单易上手【岗位要求】普通话流利；具备较强的服务意识与积极的工作态度我们不限制工作经验，重视学习意愿与成长潜力愿意与员工携手共进，共同打造长远发展未来【福利待遇】：1、依法缴纳五险一金，提供舒适办公环境，实行八小时工作制，享有培训补贴；2、晋升通道完善，配备员工餐厅；3、提供员工宿舍，支持住宿需求；4、享受各类员工福利，包括生日福利、节假日礼品等；5、丰富员工活动，组织外出旅游、积分兑换、月度主题互动、年度联欢会；6、应届生可进行网签，在职员工可享高起专、专升本学费全额报销政策。健全的晋升体系，诚邀你的加入

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在线文字回复客户咨询，无需电话沟通，无销售性质主要承接二手交易平台相关业务，解答买家售前疑问及处理售后事宜工作时间：长白班9:00-18:00，每周双休轮班，实行上五休二制度薪酬待遇：综合收入约4000-6000元，依法缴纳五险一金年龄要求：30周岁以下，学历要求：大专及以上

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【工作内容】纯审核岗位，非客服性质，无需对接客户；【上班时间】8小时排班制，双休轮班工作轻松、无压力、无内耗办公室环境，空调开放，提供奶茶零食五险一金，包住宿，餐补，全勤奖，节日福利等入职满三个月可参与内部晋升，转培训师、组长或内聘机会

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DY平台官方责任判定专员，负责处理消费者相关问题并进行责任认定；8小时工作制，周末双休工作轻松、事务简单、氛围无压、团队和谐办公室固定岗位，工作环境舒适，空调常备，茶饮零食供应充足缴纳五险一金，享有餐补、住宿安排、内部晋升机会，福利体系完善属于DY核心业务板块，成长空间广阔，发展路径清晰薪资详情：薪资范围：4000-6000元社保类型：五险一金福利待遇：1、依法缴纳五险一金，提供带薪培训与带薪假期，享受餐补、节日福利及日常茶歇服务；2、免费提供住宿，配备公寓式宿舍，每间2-3人，配备空调、地暖、洗衣机、热水器及独立卫浴，办公区、餐厅与宿舍均位于同一园区，生活便捷；3、入职满3个月可参与内部竞聘管理岗，拥有完善的晋升机制与人才培养体系，提升学历者可按规定报销学费

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工作时间：9:00-18:00，周六周日双休，节假日固定休息工作内容：1.负责商家Ticket的处理，通过邮件与商家沟通，及时解答并解决其相关问题；2.确保商家问题获得准确、专业且高效的响应，同步记录并跟进问题处理进度；3.熟悉业务系统及SOP流程，针对复杂问题能及时升级至指定人员或团队，确保商家体验不受影响；4.达成各项考核指标，包括回复时效、问题解决时效等。岗位要求：1.本科及以上学历，英语四级水平，*******；2.普通话流利，具备扎实的英语听说读写能力；3.熟练掌握常用办公软件操作；4.具备较强的主动性，善于自主学习，能够快速掌握工作系统及标准流程；5.具有团队协作精神和服务意识，可实现跨团队、跨部门高效协同，与各方建立良好合作关系。薪资平均5k+

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综合7-10k！享受五险一金！能力优秀者可谈薪！！！[主要职责]：1、负责HRO、ITO领域客户开发、业务实施、客户维护及售后支持等工作；2、提供售前技术支持与方案设计，推进已签约客户的项目落地与服务执行；3、开展客户关系管理，深入分析客户需求与反馈，从客户角度定制解决方案。主导合同签署、对账结算、回款跟进等关键商务环节。[岗位要求]：1、了解外包行业运作模式，具备相关从业背景，拥有客户拓展及项目交付经验者优先；2、能有效衔接客户与内部团队，基于客户需求设计最优服务策略，同时保障内部商务流程的合规与稳定；3、熟悉HRO服务领域，掌握行业政策法规、项目统筹、合同风险控制、采购流程等相关专业知识；4、具备良好英语能力，可进行日常口语沟通。

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岗位职责：审核用户上传的短剧内容及标题，排查是否存在违规情况，无需对外沟通或接听电话月休八天月休八天月休八天班次安排：每日工作8小时，实行两班轮换制（10:00-19:00和13:00-22:00）学历要求：大专及以上学历年龄要求：******薪资待遇：3500-4500

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王女士

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岗位职责：1、负责建立并优化公司资产管理制度与操作流程，推动资产管理工作实现规范化与标准化；2、统筹公司资产全生命周期管理，涵盖采购审批、到货验收、入库登记、调拨使用、信息变更、定期盘点及报废处置等环节，保障账实一致；3、跟踪资产运行与使用情况，分析使用效率，提出合理化调配建议，提升资源利用水平；4、搭建并完善企业资质管理体系，密切关注行业政策动态，适时调整管理方案以适应新规要求；5、定期开展资质合规性风险评估，识别潜在问题并推动整改，持续优化管理机制；6、持续审视现有制度与业务流程，推动改进措施落地，提升运营效率，降低管理成本，防范经营风险。任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上相关领域工作经验，有大型企业同岗经历者优先；3、掌握资产管理与资质管理相关的法规政策及操作流程，熟悉常用资产管理工具，具备实际资质运作经验；4、精通Office办公软件，具有良好的数据处理与分析能力；5、执行力强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识；6、工作细致认真，责任心强，能适应一定程度的工作压力。

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该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目经验者【岗位职责】1．战略与组织：根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划、制度流程体系及运营保障机制的制定与优化，持续迭代升级，为业务扩张提供坚实的组织支撑。2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润目标及生产计划编制，搭建过程跟踪与风险预警系统，确保各项经营指标顺利达成。3．人才发展：主导置业板块人才培养项目的策划与实施，构建人才梯队建设与评估机制，动态追踪培养成效与人员成长进展。4．品牌与宣传：统一规划并管理公司对内对外宣传内容，负责文案策划、撰写与审核，保持品牌形象一致性，提升传播影响力与内部凝聚力。5．行政运营：全面负责综合管理部日常行政管理工作（包括会议组织、资产、档案、接待等），推进标准化流程建设与服务质量管控，保障运营高效合规。【岗位要求】1．统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2．5年以上人力行政综合管理经验，其中至少1年担任部门负责人职务；有物业、园区或高端酒店行业背景者优先；3．精通人力资源各模块运作及预算管理体系，能够有效将人才战略与业务发展目标深度融合；4．具备系统性思考能力与跨职能协作经验，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传材料的撰写与审校；5．认同企业价值观，心理素质良好，能承受工作压力，接受occasional出差安排。【我们为您提供】1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日关怀礼品；2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持；3．全面健康：年度免费体检＋个性化健康管理服务；4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接；5．品质生活：额外发放有机食品补贴，助力健康饮食方式。

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年龄：20—35承接打车软件全国用户的在线咨询，对用户提出的问题作相应的解答处理，并对客户的相关信息和投诉进行整理和记录。

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【工作内容】航空公司官方客服岗位，主要负责接听客户来电，处理机票预订、改签、退票等相关业务，及时解答旅客咨询问题。【薪资待遇】月薪4200-8000+，业绩优异者收入上不封顶，表现突出者工作满三个月后可转入国际航线服务岗，薪资提升至5-8k+，每日工作7小时，享受13薪及年终奖金，每周双休！公司依法缴纳五险一金，提供餐食补贴、培训津贴、住宿支持，享有各类节日福利，免费学历提升机会，办公环境宽敞舒适，职业发展通道完善。

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岗位职责:负责dy平台支付线路业务工单的审核与处理，确保财经业务流程合规且高效；协助归集和整理工单数据，推动财经业务处理标准优化，支持业务合规稳定运行。任职要求:大专及以上学历薪资福利:月均收入约5000元，设有业务激励机制；提供2-3周系统化岗前培训，培训期间按97元/天发放补贴。晋升机制:内部竞聘上岗，缴纳五险一金，享有节假日福利，组织自由团建活动，提供免费学历提升机会

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任职要求：学历：本科及以上（学信网可查）岗位经验：具备5年以上BPO运营管理经验，其中至少3年审核类业务管理经验（包含BPO或自营模式下的审核管理），服务过不少于3家不同审核类客户团队管理幅度：曾管理300人以上团队，同时负责5个及以上业务线的运营管理单业务规模：所辖单个业务体量不低于50人能力要求：1、深刻理解审核类业务运作逻辑，能从实际业务角度出发审视交付执行标准，并有成功推动业务优化反哺的实践案例支撑；2、面对复杂、高难度业务具备系统化运营管控能力，能够精准识别问题根源并快速组织改进措施；3、管理思路清晰，擅长在团队内部建立并持续迭代提升运营质量与效率的流程机制；4、敢于直面问题，在遇到运营瓶颈时能主动内省、积极寻求解决方案，同时具备跨部门协同意识和资源整合能力，善于调动外包资源与业务方紧密配合推进需求落地、解决问题；5、人才识别与任用标准明确，有系统的团队梯队培养规划，过往有成功的人才孵化案例；6、风险合规意识强，对运营过程中的潜在风险（如突发性爆量、关键风险节点防控、信息泄露等）具备前瞻性预判及应对措施；7、具备优秀的口头与书面沟通能力，理解力强，有强烈的自主学习意愿和良好的自我驱动力；8、对运营管理闭环中的质检、培训、FMN等职能岗位有清晰认知，了解其价值发挥路径，具备相关岗位专项管理经验者优先。

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工作内容：熟悉工作系统及SOP相关内容的查询，遇到复杂问题时及时提交至指定人员或小组协助处理，确保项目稳定运行工作时间：9-18点休班：每周六、周日及法定节假日固定休息薪资范围：4000-55001.本科及以上学历，通过英语四级，*******；2.普通话流利，具备良好的英语听、说、读、写能力；3.熟练掌握常用办公软件操作；4.具备较强的主动性，能自主学习并快速掌握工作系统与SOP流程；5.具有团队协作意识和服务意识，可实现跨团队、跨部门高效协同，与相关方保持良好沟通

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DY平台官方责任判定专员，负责处理消费者相关问题并进行责任认定；8小时工作制，周末双休工作轻松、事务简单、氛围无压、团队和谐办公室固定工位，室内空调环境，茶饮零食供应缴纳五险一金，享有餐补、住宿安排、内部晋升机会，福利体系完善属于DY核心业务板块，成长空间广阔薪资详情：薪资范围：4000-6000元社保类型：五险一金奖金补贴：餐补福利待遇：1、入职即缴五险一金，提供带薪培训与带薪年假，享受餐补及节日福利，每日茶歇供应；2、免费提供公寓式住宿，房间为2-3人间，配备空调、地暖、洗衣机、热水器及独立卫浴，每日发放7元餐补，办公区、餐厅与宿舍同处园区内，生活便捷；3、工作满3个月可参与内部竞聘管理岗位，拥有完善的晋升通道与人才培养机制，提升学历者可按规定报销学费

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工作内容：熟悉工作系统及SOP相关内容的查询，遇到复杂问题时及时升级至指定人员或团队以获取解决方案，确保项目稳定运行工作时间：9:00-18:00休班安排：周六、周日及法定节假日固定休息薪资范围：4000-55001.本科及以上学历，通过英语四级；2.普通话流利，具备良好的英语听、说、读、写能力；3.熟练掌握常用办公软件操作；4.具备较强的主动性，能自主学习并快速掌握工作系统与SOP流程；5.具有团队合作意识和服务意识，可跨部门高效协同，与相关方保持良好沟通协作

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岗位职责：1、负责集团法务体系的建设与持续优化；2、为公司各类合同提供法律审查支持；3、协助律师开展公司法律纠纷处理及突发事件应对；4、统筹集团及下属子公司合同管理、合规审核、法务支持、法律培训、风险监测评估、诉讼仲裁事务支持等工作；5、开展法律法规解读并推动其在集团管理体系中的落地应用。任职要求：1、本科及以上学历，具备企业法务工作经历者优先，法律专业背景优先；2、熟悉公司运营相关法律法规及政策者优先；3、具备良好的文字表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力，工作认真负责。

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岗位职责:1.负责前端界面的开发与日常维护，确保在多浏览器环境下的正常运行；2.协同项目团队，依据实际需求完成高质量代码实现；3.持续优化页面性能与用户交互流程，提升整体使用体验；4.处理主流浏览器之间的兼容性问题，保障功能一致性；5.参与前端技术探索与实践，推动技术能力持续升级。任职要求：1.具备清晰的逻辑分析能力及一定的技术钻研意识；2.精通HTML/CSS/JavaScript等前端基础技术；3.掌握Vue、React等主流前端框架，有真实项目经验者优先考虑；4.具备良好的协作意识，能够进行高效沟通与配合；5.对前沿技术保持关注，乐于学习并应对技术挑战。

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DY平台纯视频、图片审核岗位，非客服性质，无需对接客户8小时工作制，周末双休工作轻松、事务简单、氛围轻松、无压力、无内耗缴纳五险一金、提供餐补、住宿安排、内部晋升机会，福利齐全

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岗位职责：一、行政流程制度1.推动并执行集团各类行政运营标准及流程规范，在区域的赋能、落地实施2.以业务伙伴角色深入区域，了解业务、挖掘需求，对内链接COE\SCC、对外链接区域内各部司二、职场战略与规划1.参与并协助公司区域职场策略，支持业务扩张与优化需求(如选址评估、搬迁规划、空间规划)。2.分析职场行政成本、能耗支出，提出优化与整合建议，推动职场创新与体验升级。三、行政日常运营与管理1、资源管理:区域职场资源掌握（职场空间布局、物理环境、台席利用率、设备利用率等）提升空间使用效率。2、对接区域各类日常行政服务需求，并根据客户需求与COE（出具方案）、SSC（执行）进行协作，为客户提供可落地的解决方案。3、协调并对接处理区域职场各类设施故障报修与紧急事件(如断电、漏水等)，制定应急预案。4、确保区域各职场符合当地健康、安全、环保规范要求。四、客户关系管理1、区域客户满意度SLA建立，关注客户满意度指标、工单时效、问题解决率。2、收集和分析区域客户/员工反馈，持续改进区域行政服务质量和员工体验。3、支持区域职场活动/项目/参观接待。五、跨区域协作与沟通1、有效赋能、指导分布在各区域职场的行政专员/对接人。2、与各合作部门及业务部门紧密合作，提升区域行政服务效能。3、与总部、上级建立清晰、高效的沟通机制和汇报体系。岗位要求：1.33周岁及以下，本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；2.英语CET43.3年以上工作经历，其中2年以上行政综合工作经验（熟悉职场管理、运维管理、空间管理等）；有公司职场分部多地点/跨区域的优先；（加分项）4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；5.能够承受较大的工作压力，具备良好的沟通能力和问题解决能力；6.高度的责任心、应变能力、抗压能力，注重细节与服务意识；

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一.工作内容负责全国范围内某品牌笔记本电脑及配件用户的技术咨询服务，针对用户提出的问题提供专业解答，协助处理电脑组装过程中的各类技术难题，并对客户信息及需求进行系统化整理与记录。二.工作时间实行8小时工作制，每月休息4至6天三.岗位薪资实习期收入3000-5000元，转正后4000-7000元四.福利待遇1.依法缴纳五险一金，提供免费住宿、餐费补贴、全勤奖励，办公环境整洁舒适2.岗位无销售任务，收入稳定，工作压力小3.职业发展路径多元，晋升机会丰富，入职满三个月可参与内部竞聘，方向涵盖电商、运营、人力资源、行政管理、培训师等岗位4.享有员工关怀福利，包括生日礼品、节假日慰问等5.应届毕业生支持网签协议，在职期间可免费申请高起专、专升本等学历提升项目6.园区配套完善：设有连锁超市、社区门诊、自助银行、园区餐厅等设施，日常生活便捷

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工作内容：负责接听市民来电，耐心倾听并记录市民反映的问题，做好信息登记；完成日常其他工作任务及上级交办的临时性工作。职位要求：年龄30-45周岁，大专及以上学历，条件优异者可适度放宽学历条件，普通话标准，品行端正，无不良记录。接受长白班，适合妈妈班群体。工作时间：每周五天工作制，轮休安排；薪资待遇：月均收入4.5-5.5K，享有节日实物福利及完善的晋升通道。市区以外员工可提供住宿，办公环境配备夏季空调、冬季供暖。

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岗位职责1、金融纠纷调解中心对受理的金融纠纷案件，通过电话方式与被调解人进行沟通协调；2、完整记录与被调解人沟通的全过程，收集、更新被调解人相关信息，及时汇报工作进展；3、针对处于不同逾期阶段的被调解人，灵活运用多种沟通技巧推进调解进程；4、依据调解中心整体业绩目标，达成个人及团队的工作任务指标；5、完成公司及上级交办的其他工作事项。薪资福利：待遇薪酬构成：底薪+绩效+五险+带薪培训+节日福利，综合薪资8000+。任职要求：2.年龄*******（含）。3.个人征信记录良好，无不良信用情况。4.掌握基本电脑操作，熟练使用办公软件；表达清晰，普通话标准；具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队合作意识。5.具有良好的职业操守，遵纪守法、品行良好，无任何违法违纪或不良行为记录。

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岗位职责：接听客户售后服务来电，协助解决订单相关问题；任职要求：经验不限，具备良好的语言表达与沟通技巧；八小时轮班制，设有新手适应期，初期薪资3K-3.5K，综合收入4K-6K+，上不封顶！岗位福利：依法缴纳五险一金，提供带空调的住宿环境，节假日发放暖心礼品；公司支持免费学历提升与职业发展通道，团队氛围年轻活力，诚邀优秀的你加入我们……！！！

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负责国内笔记本及配件、系统与移动类产品售前咨询、故障排查指导、技术与服务支持、客户投诉处理、维修服务派单等电话业务受理。岗位薪资待遇1、培训期约21天，培训期间补贴60元/天+餐补7元/天；2、综合月薪4K-7K，绩效挂钩，多劳多得，上不封顶；3、工作时间：早8:00至24:00之间安排8小时轮班制；4、每周单休，法定节假日当日固定休息。岗位要求1、大专及以上学历；2、打字速度不低于30字/分钟；3、具备良好的语言表达与沟通能力。【其他福利待遇】1、节日发放各类福利，定期举办生日会及团队活动；2、公司提供餐费补助；3、免费提供专升本在职学习机会；4、配备员工宿舍；5、转正后可参与内部竞聘，享有多种纵向与横向发展通道；6、定期开展后备干部、业务技能及相关专业培训。

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办公室内办公，无需外出，工作轻松的客服岗位（非销售类）工作时间：9:00-18:00，长白班双休，节假日轮休薪资待遇：入职即享4K起薪，目前在职老员工平均薪资范围为4500-8500+提供配套齐全的员工宿舍，环境舒适，冬暖夏凉设有员工餐厅，餐品丰富可自由选择，享有餐补，缴纳五险一金，支持学历提升，节日福利齐全工作氛围轻松，团队协作融洽，岗位需求多，欢迎咨询了解！入职满三个月后，可根据表现向运营管理岗（如储备干部、运营主管）、支撑类岗位（数据/质检专员）或职能类岗位（人事/财务）等多通道发展方向晋升

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工作内容：负责标题、图文及物料的审核，确保符合平台规范要求上班时间：长白班，上午9点至下午6点，每周双休培训期15天，期间提供每日97元补助无需对接用户，工作无销售任务。薪资待遇：综合月收入3600-4200元福利待遇：缴纳五险一金，提供免费住宿，支持学历提升费用报销，具备良好的晋升空间职位要求：

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【岗位职责】负责回访打车服务平台中投诉或升级问题的用户，提供相应补偿方案，及时解答并处理用户提出的问题，同时对客户信息及具体诉求进行整理与记录【任职要求】年龄20周岁及以上大专学历及以上，有相关工作经验且表现优异者可放宽至高中或中专学历【工作时间】两个班次轮班：9:00-18:00或12:00-21:00（当前每月轮换2次，后续将根据业务实际动态调整）单双休交替，节假日安排轮休【岗位福利】1.入职前三个月薪资3200-4500元，按档位定薪；三个月后综合收入4-8k，多劳多得，上不封顶2.缴纳五险一金，提供餐补、住宿支持

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