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1.根据产品销售数据与排名波动，及时调整销售策略及推广方案，做好数据统计与分析工作；2.研究竞争品牌动态，把握市场走向与行业变化，提出切实可行的优化对策；3.对店铺运营状况及账号健康度进行监控分析，定期总结并及时向上级反馈运行情况；4.服从上级安排，按时高效完成各项交办工作任务。

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岗位职责:1.负责对平台内容进行审核工作2.确保平台内容的质量和合规性3.及时处理平台内容相关的问题和投诉任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队协作意识2.能够快速学习并掌握相关审核知识和技能3.对工作细致认真，有较强的责任心和执行力

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工作周期：2个月每周工期：5天及以上工作时间：早班、夜班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-19负责处理平台相关咨询事务无销售任务月薪四千加提供带薪岗前培训接受零经验人员需线下到岗办公

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岗位职责:1.负责后台系统的日常运维与管理工作2.保障系统平稳运行，快速响应并处理系统异常3.持续优化系统设置，提高系统运行效率任职要求：1.熟悉计算机基本操作及系统管理相关知识2.具备独立排查和解决后台问题的能力3.具有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅沟通

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公司属于电商行业，该岗位主要负责客服人员的招聘工作，无需外出。工作时间9-18点，每周休息一天，底薪2800元，另享招聘提成，平均月收入4000元以上，每月前五名可获10000元以上，多劳多得，上不封顶。

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负责某品牌空调的售前咨询工作，不涉及资金交易提供带薪培训，上线后配备专人指导专为零零后打造的岗位，团队氛围轻松融洽每月休息八天，工作节奏轻松无压力

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职位详情：五险一金可盖实习章公寓式住宿岗位内容：处理官方售后相关事务，工作轻松无压力，欢迎新手加入，提供带薪培训，配备中央空调，舒适室内办公环境，无需外出作业工作时间：享受法定节假日及带薪休假室内办公，免受风吹日晒年轻化团队，零零后为主，期待你的加入

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职位描述：岗位职责：负责开展风险管理工作，涵盖风险识别、评估、控制及预防。依据公司规范，制定并落实风险管理方案与措施。持续跟踪监控各类风险指标，及时预警并处理潜在风险问题。任职要求：具有风控相关工作经验，掌握风险管控的流程与实施方法。具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。具备较强的逻辑分析能力和应对复杂问题的解决能力。

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岗位职责：1.需求对接与计划执行：与业务部门深入沟通用人需求，制定并落实招聘方案；通过各类招聘渠道发布职位信息，拓展人才来源，确保招聘任务按时推进。2.简历筛选与面试安排：高效筛选应聘简历，组织开展电话、视频及现场初试，评估候选人综合素质与岗位匹配度，统筹协调复试环节。3.录用与入职管理：完成背景调查，参与薪酬沟通，发放录用通知，并跟进新员工入职流程及相关手续办理。4.数据分析与流程改进：定期整理招聘数据，评估渠道成效，持续优化招聘策略与工作流程，提高整体招聘质量与效率。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能准确理解业务部门的招聘需求，独立制定并执行招聘计划；熟悉多种招聘渠道的操作与推广方式。2.熟练掌握简历甄别技巧，具备组织和实施初面的能力，能够客观评估候选人能力，并推动面试流程顺利进行。3.熟悉录用环节各项操作，包括背调、薪资谈判、offer发放及入职支持等全流程事务处理。4.有数据分析意识，能根据招聘结果反馈优化渠道布局与流程设计，提升招聘工作的系统性与实效性。

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岗位职责:1、负责所辖小组的售后客服工作统筹，保障各项KPI指标顺利达成。2、开展业务数据的分析与实时监控，推动服务质量持续优化。3、针对业务高峰期制定应对策略，并对客服人员实施专项培训，提升专业能力与服务水准。4、统筹团队成员的日常管理及业务技能培训工作。5、及时妥善处理各类突发情况，确保服务稳定性。岗位要求:1、具有一年及以上团队管理经验，有带领15人以上小组者优先；2、了解客服中心运营机制，擅长数据化运营管理，具备清晰的逻辑思维和敏锐的问题洞察力；3、拥有良好的团队协作精神，沟通顺畅，工作态度积极，能适应高强度工作节奏；4、抗压能力突出，具备出色的团队协调、人际互动与表达能力；5、熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel表格应用。

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岗位职责：主要负责处理三包相关事务，以及产品使用过程中的指导与支持，无责任底薪3900，综合收入约5k任职要求：大专及以上学历，有相关经验者可放宽至中专，提供带薪培训，无需担心掌握问题岗位福利：缴纳社保及公积金，享受年假、产假、女性员工特殊假期，节假日按三倍工资发放，并享有节日福利晋升空间：一线员工—组长—主管—经理职能发展通道：一线—招聘/人事管理/行政方向

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办公室坐班，负责解答咨询相关问题每周工作五天，周末双休薪资面议缴纳五险，提供住宿，定期组织团建活动，享有节日福利、生日礼品等。当前岗位正在招聘，名额有限，有意者可随时联系咨询。

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岗位职责：处理公司日常事务，及时响应并解决用户相关问题任职要求：普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力行业经验：欢迎零基础人员加入，轻松氛围中边学边做岗位福利：公司配备员工宿舍，设有内部食堂，实行五天工作制，享受五险，综合收入不低于4500元/月，团队年轻化，工作环境轻松活泼

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1.明确项目服务内容与目标，达成各项运营考核指标，确保项目交付率100%；2.统筹项目成本管理，全面掌握投入情况，对项目收入及利润水平承担直接责任；3.按期复盘项目运营成效，制定优化方案并持续跟踪财务执行情况；4.从业务运营视角出发，与客户对接协调各类事项；5.推进团队人才梯队建设，提前规划人员储备工作。【任职要求】1、大专及以上学历；2、5年以上呼叫中心从业经历，具备3年以上团队管理经验，曾管理500人以上团队者优先，有跨区域运营背景更佳；3、具备项目运营管理与客户关系维护经验，精通呼叫中心相关专业技能；4、熟练掌握业务流程优化、人员管理、报表编制及数据统计分析能力；5、责任心强，具备良好的沟通协作意识与问题应对能力。

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工作周期：2个月每周工期：5天及以上工作时间：早班、晚班工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-07岗位职责：主要负责dy小店中用户在线咨询的回复工作任职要求：打字速度每分钟45字左右即可岗位福利：时薪20元，名额有限，招满即止

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职位详情：•负责文本审核及文员相关事务，非销售岗位，无需试岗，主要通过线上完成各类信息的审核与问题登记，属于纯粹的行政类工作。•福利待遇：五险一金、生日福利、节假日福利。•薪资待遇：4000-6000。•工作时间：以白班为主。•员工福利：生日福利，节日福利，餐补，提供配备空调和无线网络的宿舍，设有全勤奖。

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岗位职责：办公室内勤岗位，非销售类文职工作工作时间：每日8小时标准工时制薪资待遇：4000-6000元不等公司福利：1.按规定缴纳五险一金2.可提供员工住宿，公司设有食堂3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶4.有相关工作经验或面试表现突出者，条件可适当放宽

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岗位职责:1.负责企业人力资源的统筹管理，保障人力配置的合理性与高效性2.参与人事管理体系的优化与制度建设，提升人力资源运作水平3.负责员工关系的协调与维护，促进和谐稳定的职场环境任职要求:1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接2.具有较强的责任感和执行能力，确保工作任务按时保质完成3.具备良好的学习领悟力与应变处理能力，持续提升专业能力

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岗位职责：解决客户在物流快递过程中遇到的相关问题，工作内容无销售性质，操作简单，轻松易上手。任职要求：中专或以上学历，普通话流利，熟练使用电脑及基本打字操作。岗位福利：提供五险一金，免费提供住宿，月薪4000+，每周工作六天，休息一天。

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一、岗位职责：1、针对受理的民商事案件，通过电话与被调解方进行有效沟通并推进调解进程；2、根据各类当事人的特点，灵活运用多种谈判技巧完成调解任务；3、负责案件的诉前调解、协商等相关工作；4、按时完成公司及上级交办的其他工作任务；二、岗位要求：1、大专及以上学历，法律、社会学、心理学等相关专业优先；2、了解国家相关法律法规，具备较强的法律意识和逻辑分析能力；3、具有1-2年以上相关工作经验，有成功调解案例者优先；4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，工作踏实认真，品行良好，具备良好的职业操守、强烈的责任感以及团队合作精神；5、征信状况良好，无犯罪记录；语言：普通话

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岗位职责1.风险监控：对企业内外部潜在风险进行持续跟踪与监测，及时识别异常情况并发出预警，保障公司风险管控机制有效运行。2.风险评估：对已识别的风险开展分析评估，研判其对公司运营可能造成的冲击，提出切实可行的应对方案与优化建议。3.风险控制：依据评估结论，设计并落实相应的管控举措，确保企业经营活动始终处于可控风险区间。4.策略制定：结合公司发展战略及业务实际，拟定风险管理整体策略，并根据环境变化适时调整优化。5.体系建设：搭建企业风险管理体系，包括制定风控相关制度、流程，明确各岗位职责与权限，保障管理工作规范有序开展。6.意识提升：通过组织培训与宣导活动，增强员工对风险防控的认知水平，推动全员参与风险管理工作。7.事件应对：快速响应突发风险事件，协同相关部门开展排查与处置，最大限度降低损失与负面影响。8.持续优化：立足公司发展现状，不断总结经验，完善风险管理方法与机制，提升工作的专业性与实效性。任职要求：1.具备高度的风险敏感度和扎实的风险管控能力。2.拥有较强的组织协调能力，能与各部门保持高效沟通协作。3.能够独立应对和处理各类风险问题。4.熟悉风险管理流程及相关工具，具备实际操作经验。5.具备出色的判断力与决策力，能在复杂情境下做出合理决策。

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电脑操作办公，工作内容轻松易上手，提供带薪岗前培训。综合薪资4-6k，收入稳定。缴纳五险，提供住宿，定期组织团队活动，节日福利、生日礼品等一应俱全。当前岗位正在招聘中，名额有限，有意者可随时咨询联系~

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工作内容：1、开展公司人才招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织；2、参与人事行政日常事务，协助优化并完善招聘体系及流程；3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利推进。岗位要求：1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识；2、了解人事行政工作流程及相关法律法规；3、具备多任务处理能力，组织协调能力强且工作效率高。

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工作轻松简单踏实肯干即可！！！①岗位职责：通过线上渠道与用户交流，及时回复咨询，协助处理并解决用户各类问题②在享受双休的同时，还可获得4300元的薪资待遇^^③上班时间：实行每日8小时工作制，工作时间9-6，周末双休，依法缴纳五险一金④具备客服管理经验或工作表现突出者可优先内部晋升至管理岗，薪资面议详谈

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岗位职责：负责公司人员招聘及面试安排等相关工作任职要求：大专及以上学历，不限性别，******有相关工作经验者优先考虑岗位福利：综合薪资5k以上，入职即办理五险，提供公寓式免费住宿

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岗位职责：负责公司资料的整理工作，包括文件分类、信息录入及产品相关信息的维护与更新任职要求：大专及以上学历，薪资约5k，无责任底薪3700岗位福利：缴纳五险一金，享受双休，提供住宿安排晋升机制：每3个月可申请个人意向竞聘岗位，公司具备完善的晋升体系

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1、监控风险：负责对企业内外部潜在风险进行实时监测，及时识别异常情况并发出预警，保障公司风险管理工作有序开展。2、评估风险：针对已识别的风险因素开展评估工作，研判其对公司运营可能造成的冲击，提出切实可行的应对方案与优化建议。3、控制风险：依据风险评估结论，制定并落实相应管控举措，确保企业经营活动始终处于可控的风险区间内。4、制定风险管理策略：结合公司发展战略及业务实际，拟定适合的风险管理方针，并根据环境变化适时动态调整。5、建立风险管理体系：构建系统化的风险管理架构，包括制定相关制度规范与操作流程，厘清各岗位职责与权限，保障风险管理工作高效推进。6、提升风控意识：通过组织培训和宣传引导，强化员工对风险管理的认知，推动形成全员参与、协同防控的良好氛围。7、应对风险事件：快速响应突发风险事件，配合相关部门开展排查与处置工作，最大限度降低损失与负面影响。8、持续改进：立足公司发展现状，持续优化风险管理机制，不断提升风险管控工作的专业性与实效性。

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大专及以上学历，24周岁以上，具备2年及以上50人以上团队管理经验；具备良好的组织协调能力与团队协作精神，工作认真负责；具有创新思维和抗压能力，能够及时发现问题并主动提出解决方案；岗位职责：1、依据部门下达的考核指标，制定团队工作计划，并合理分解目标任务；2、推进工作计划的执行与过程管控，确保完成部门规定的绩效目标；3、监督各业务团队对工作流程及规章制度的落实情况，确保规范运作；4、推动团队文化建设，提升团队凝聚力与工作氛围。薪资：7800–9500（根据个人能力及面试评估确定）公司提供免费员工餐，可安排员工宿舍，入职即缴纳五险

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