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岗位职责1.项目管理与统筹：全面负责动态监控类项目的规划、执行、进度把控及成果交付，确保项目高效有序推进并如期高质量完成。2.客户对接与服务：作为客户核心联系人，快速响应客户需求，协调资源解决问题，持续提升服务体验与客户认可度。3.团队建设与管理：主导项目团队搭建与日常管理（含监控坐席人员），合理制定排班方案，监督工作表现，组织开展培训与激励活动。4.流程优化与质量管控：不断梳理和完善项目运作流程，建立并推行监控服务规范，增强执行效率与风险应对能力。5.数据分析与报告：定期汇总监控数据，开展深度分析，输出运营报告，并基于数据提出可行性优化建议。6.跨部门协作：联动人力、技术、财务等相关职能，整合资源支持，保障项目顺利实施。7.客户寻源与业务拓展（加分项）。任职要求1.本科及以上学历，管理学、计算机、信息安全、交通工程或相关专业优先（优秀者可适当放宽条件）；2.具备3年以上项目管理或运营管理经验，有动态监控、安全干预或大数据监控项目背景者优先（综合能力强可放宽）；3.熟悉项目全周期管理流程，具备出色的计划安排、组织推动及沟通协调能力；4.拥有团队领导经验，善于团队培养与人员激励，具备较强的管理实操能力；5.数据敏感度高，能运用数据分析手段驱动项目改进与决策优化；6.承压能力强，能适应快节奏工作环境及突发应急任务的处理需求；

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【主要职责】1、负责拓展HRO、BPO、ITO领域的新客户资源，提供专业的销售支持与服务；2、开发售前潜在客户，推进并落实签约客户的项目交付工作；3、锁定并深耕目标行业内的重点客户群体；4、持续维护已成交客户关系，提升客户满意度。【主要要求】1、性格积极乐观，具备出色的沟通协调能力；2、有效衔接客户与内部团队，从客户需求出发设计最优解决方案，同时保障内部商务运作的合规与稳定；3、熟悉HRO服务行业，掌握相关法律法规、项目管理、合同风控及采购流程等专业知识；4、有BPO、ITO、金融银行、物流或现代服务业从业背景者优先。职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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【主要职责】1、负责安全干预、动态监控领域客户的开发、业务实施及售后支持；2、能够独立制定动态监控类产品解决方案，并完成方案的讲解与汇报；3、提供售前技术支持与产品方案，推进签约客户的服务落地与执行；4、承担业务统筹工作，涵盖业务运营、客户需求沟通、团队协作、项目执行等方面；5、主导合同管理、账务核对、回款跟进等关键商务环节；6、完成其他相关工作任务【主要要求】1、了解动态监控与安全干预方案设计，具备相关行业背景，有客户开拓及项目交付经验者优先；2、构建客户与内部团队的有效协作机制，从客户角度出发设计最优服务方案，同时在内部建立合规、稳定的合作环境；3、深入理解外包服务运作模式，掌握行业政策法规、项目执行、合同风险控制、采购流程等相关专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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【主要职责】1、负责HRO、ITO领域客户的开发维护、业务实施、客户关系管理及售后支持等工作；2、提供售前技术支持与方案设计，推进已签约客户的服务落地与执行跟进；3、开展客户需求分析与反馈收集，从客户视角出发制定定制化解决方案，统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节；4、完成其他相关事务性工作【主要要求】1、了解人力资源外包及相关服务行业，具备相关从业背景，拥有客户拓展及项目交付经验者优先；2、能有效衔接客户与内部团队，基于客户需求设计最优服务策略，同时保障内部商务运作的安全性与合规性；3、深度掌握HRO行业运作模式，熟悉劳动法规、项目管理规范、合同风险控制及采购流程等相关专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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【岗位职责】1、开展物业服务项目及新兴业务领域的市场拓展工作；2、负责公司现有房产租赁相关事务的推进与落实；3、高效追踪客户线索，精准把握客户需求，确保完成年度业绩目标；4、主导商务接洽、合同磋商及项目落地执行，保障回款进度；5、维护并深化客户关系，提升客户合作粘性。【岗位要求】1、了解物业管理行业，具备成功的市场开拓经验或拥有相关行业资源者优先；2、思维清晰，具备优秀的沟通表达能力，擅长客户拜访与需求挖掘；3、本科及以上学历，能适应出差安排（具备行业背景与客户资源者条件可适度放宽）。

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岗位职责1.项目管理与统筹：主导动态监控类项目的全流程管理，涵盖规划制定、执行推进、进度把控及成果交付，确保项目高效高质完成。2.客户对接与服务：作为客户主要对接窗口，快速响应客户需求，协调资源解决问题，持续提升客户体验与满意度。3.团队建设与管理：负责项目团队（含监控坐席人员）的搭建与日常管理，制定排班方案，监督工作表现，组织开展培训与激励。4.流程优化与质量管控：不断梳理并优化项目运作流程，建立并执行监控服务规范，增强运营效率与风险应对能力。5.数据分析与报告：定期汇总监控数据，开展分析并输出运营报告，提出可落地的优化建议。6.跨部门协作：联动人力、技术、财务等相关方，整合资源支持项目顺利实施。7.客户寻源、拓展（加分项）。任职要求1.本科及以上学历，管理学、计算机、信息安全、交通工程或相关专业优先（优秀者可适当放宽条件）；2.具备3年以上项目管理或运营管理经验，有车联网、动态监控、安全干预或大数据监控项目背景者优先（优秀者可放宽）；3.熟悉项目管理全周期流程，具备出色的计划性、组织力及沟通协调能力；4.有团队带领经验，具备较强的团队管理与培训指导能力；5.数据敏感度高，能通过数据分析推动项目改进与决策；6.承压能力强，能适应快节奏工作环境及突发情况应对；

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岗位职责：1.开展网络招聘，筛选简历，进行初试和复试的安排；2.负责日常招聘岗位的更新及维护；3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；4.梳理分析公司用人需求，判断岗位匹配度；5.完成上级交代的其他任务。任职要求1.大专以上经验，有招聘经验2.思路清晰，工作主动，沟通表达能力强3.积极向上，有抗压能力。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，统筹人力资源规划，搭建并优化制度流程体系，提供运营支持与保障服务；2、主导全面预算管理工作，围绕公司战略组织编制年度预算、利润指标及生产计划，并推动执行落地；3、制定并落实人才梯队培养方案，动态跟踪人才培养进程与成效，确保人才发展质量；4、统筹公司对内对外信息发布及宣传材料的策划与审核工作，保障信息传达准确有效；5、负责综合管理部各项行政事务的组织实施与过程质量管控，确保高效交付。【任职要求】1、本科及以上学历，能适应出差安排；2、了解人力资源领域，具备人力管理与行政管理相关工作经验；3、有物业运营、园区管理等相关行业背景者优先考虑；4、对物业管理行业的未来趋势有一定认知，认可企业核心价值观；5、家庭情况简单，可接受长期出差，愿意在不同地区工作生活。

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【岗位职责】1、开展物业服务项目及新兴业务领域的市场拓展工作；2、管理公司现有房产租赁相关事务；3、高效推进客户线索转化，精准把握客户需求，确保完成年度业绩目标；4、主导商务接洽、合同磋商及项目落地执行，保障回款进度；5、维护客户长期合作关系，提升客户满意度。【岗位要求】1、了解物业服务领域，具备物业行业市场开拓成功案例或具备相关资源者优先；2、思维清晰，具备优秀的沟通表达能力，擅长客户拜访与需求挖掘；3、本科及以上学历，可接受出差安排（拥有行业背景及客户资源者条件可适度放宽）。

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【岗位职责】1、全面把控业务用工风险，结合客户、企业及员工多方需求，提供兼顾各方利益的用工管理方案；2、统筹甲方业务板块的人力资源事务，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等工作；3、制定招聘计划，跟进招聘进展并确保目标达成，快速响应并处理甲方提出的相关人力需求；4、承担综合性行政管理工作。5、完成领导交办的其他工作任务。【岗位要求】1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理或薪酬绩效相关工作经验，能力突出者学历条件可适当放宽；2、精通人力资源管理流程及劳动法律法规，能够独立设计用工解决方案，并妥善处理用工纠纷事项；3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；4、执行力强，富有责任心与自我驱动力，具备优秀的沟通能力、组织协调能力及应变能力。

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职位描述：岗位内容BPO呼叫中心项目经理，负责日常项目运营管理工作，统筹部门年度、季度、月度KPI指标的制定与达成，确保年度营收目标顺利实现；能独立完成项目对接工作；主导人才引进与团队建设，推动流程优化，保障项目高效稳定运行岗位要求1、本科及以上学历2、具备现场管理经验，拥有较强的管理协调与调度能力薪资待遇：7-10k，休息根据项目安排职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、餐补、定期团建、员工食堂

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岗位职责1、全面把控业务用工风险，结合客户、公司及员工多方需求，提供兼顾各方利益的用工优化方案；2、统筹管理甲方业务相关人事工作，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等事务；3、制定招聘计划，跟进招聘进度并推动目标达成，及时响应并处理甲方提出的各类人力需求；4、承担综合性行政事务支持工作；5、完成上级交办的其他工作任务。[岗位要求]1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理或薪酬绩效实操经验，能力突出者学历条件可适当放宽；2、熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规，能独立设计用工方案并妥善处理用工纠纷；3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；4、执行力强，富有责任心与自我驱动力，具备良好的沟通表达、组织协调及应变能力。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，统筹人力资源规划，完善制度流程体系，搭建运营保障与支持服务体系；2、主导全面预算管理工作，围绕公司战略组织编制年度预算、利润指标及生产计划并推动执行；3、制定并落实人才培育方案，动态跟踪人才成长进程，确保培养成效与质量达标；4、统筹公司对内对外信息发布及宣传材料的策划与审核工作；5、负责综合管理部各项行政事务的组织实施与过程质量监督。【任职要求】1、本科及以上学历，能适应出差安排；2、熟悉人力资源领域，具备人力与行政管理相关工作经验；3、有物业或园区运营管理背景者优先考虑；4、深刻理解物业行业发展趋势，认同企业核心价值观；5、家庭情况简单，可接受频繁出差，愿意全国范围内流动工作。

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【主要职责】1、负责HRO、ITO领域客户的开发维护、服务实施、客户关系运营及售后支持等工作；2、提供售前技术支持与解决方案，推动潜在客户转化，并保障签约客户的服务落地执行；3、开展客户运营管理，深入分析客户需求与反馈，从客户立场出发制定定制化解决方案，统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节；4、完成上级交办的其他相关事务【主要要求】1、了解人力资源外包及相关技术服务行业，具备相关从业背景，拥有客户开拓与项目交付经验者优先；2、发挥内外协同纽带作用，基于客户视角设计价值最优的服务策略，同时在内部构建合规、可控的商务运作体系；3、深度掌握HRO服务模式，熟悉行业政策法规、项目执行流程、合同风险管控及采购管理等相关专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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岗位职责：1.开展网络招聘，筛选简历，进行初试和复试的安排；2.负责日常招聘岗位的更新及维护；3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；4.梳理分析公司用人需求，判断岗位匹配度；5.完成上级交代的其他任务。任职要求1.大专以上经验，有招聘经验2.思路清晰，工作主动，沟通表达能力强3.积极向上，有抗压能力。

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岗位职责1、负责招投标全流程支持，包括投标信息的搜集与整理，协助制定项目投标方案，并参与投标后的总结复盘工作；2、依据招标文件要求，设计并输出个性化的人力资源服务解决方案；3、与市场、运营等相关职能部门保持高效沟通，推动跨部门协同作业；4、客户关系维护：持续跟进客户需求，建立稳定合作关系，及时响应并处理客户问题。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类专业背景优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验（如RPO/BPO/HRO）者优先考虑；2、性格积极外向，富有亲和力，具备清晰的逻辑思维与条理表达能力，善于分析和应对复杂问题；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识及较强的抗压适应能力；4、能够接受出差安排。

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主要职责1、具备标准化建设及行业管理经验，有人力资源背景并转型外包领域者亦可2、全面负责业务运营，涵盖客户维护、需求沟通、招聘实施、人员管理、项目执行等工作内容3、主导客户关系管理，深入分析客户需求与反馈，从客户立场出发制定针对性解决方案；统筹合同签署、账务核对、款项回收等关键商务环节4、完成其他相关事务性工作[主要要求]1、熟知人力资源外包行业运作模式，拥有行业实践经验，具备客户开发及交付落地能力者优先2、善于构建客户与内部团队的协同机制，能以客户视角设计最大化利益的服务策略，同时在内部建立合规、稳定的商务支持体系3、深刻理解HRO服务领域，熟练掌握行业政策法规、项目运作流程、合同风险管控及采购管理等相关专业知识

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岗位职责:1.负责招聘流程的具体实施与过程管理，参与招聘策略的规划与持续优化；2.保障招聘目标的达成，确保人员配置及时满足业务发展需要；3.与各业务部门协同联动，深入理解用人需求并高效推进招聘执行。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力；2.能够独立开展招聘工作，执行力强，结果导向；3.对泛金融行业具备一定认知和从业兴趣；4.拥有金融领域相关岗位招聘实操经验者优先录用。

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岗位职责1、全面把控业务用工风险，从业务方、企业及员工等多角度出发，提供兼顾各方利益的用工优化方案；2、统筹管理甲方业务相关人事事务，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等工作；3、制定招聘计划，跟进招聘进度并推动目标达成，快速响应并解决甲方提出的各类人力需求；4、处理日常综合性行政事务工作；5、完成领导交办的其他工作任务。[岗位要求]1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理、薪酬绩效相关工作经验，能力突出者可适当放宽学历要求；2、精通人力资源各模块流程及劳动法律法规，能够独立设计用工方案并妥善处理劳动争议事项；3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；4、执行力高，责任心强，具备良好的自主推动力，以及出色的沟通协调、组织管理和应变能力。

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岗位职责:1.组织并执行公司招聘相关工作2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效任职要求：1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识2.能迅速适应新环境，融入动态变化的团队氛围3.拥有持续学习与优化工作方式的能力

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岗位职责:1.执行并管理招聘流程，参与招聘方案的制定及持续优化；2.保障招聘目标达成，确保人员配置满足业务发展需要；3.协同各业务部门，深入理解用人需求并推动招聘实施。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力；2.能独立开展招聘工作，执行力强，结果导向；3.对泛金融行业有一定认知或浓厚兴趣；4.有金融领域相关岗位招聘实操经验者优先。

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岗位职责：非客服类岗位招聘，主要负责互联网产研类职位，可接受无产研招聘经验者1.执行线上招聘工作，简历筛选，组织并安排初试与复试流程；2.维护日常招聘岗位信息，确保岗位内容及时更新；3.跟踪招聘进展，分析招聘成效，并提供结果反馈；4.梳理并评估公司人才需求，判断候选人与岗位的匹配程度；5.完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备招聘相关经验；2.逻辑清晰，工作积极主动，具备良好的沟通与表达能力；3.态度乐观，具备较强的抗压能力和责任心。

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主要职责1、标注与审核行业管理经验，具备人力资源背景且有转外包经验者亦可2、统筹业务管理工作，涵盖客户管理、需求对接、招聘交付、人员管理及项目管理等多方面内容3、主导客户关系维护，深入理解客户需求与反馈，从客户角度出发制定切实可行的解决方案；负责合同执行、对账及回款等关键商务环节4、完成其他相关工作任务[主要要求]1、熟悉人力资源外包领域，拥有行业实践经验，具备客户开拓与项目交付能力者优先2、充当客户与内部团队之间的协同纽带，立足客户需求设计最大化利益的服务策略，同时在内部构建合规、稳定、安全的商务运作体系3、对HRO服务行业具有深刻认知，熟练掌握行业法律法规、项目运营、合同风险控制、招标采购流程等相关专业知识

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岗位职责1、负责招投标全流程支持，包括投标信息的搜集与整理，协助制定投标方案，并参与项目投标后的总结复盘工作；2、依据招标文件需求，编制个性化的人力资源服务解决方案；3、与市场、运营等相关职能部门保持高效沟通，推动跨部门协同作业；4、客户关系维护：持续跟进客户需求，建立并维持良好的客户互动，及时响应并解决客户问题。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备人力资源外包领域客户拓展经验（如RPO/BPO/HRO）者优先考虑；2、性格开朗积极，富有亲和力，具备清晰的逻辑思维与条理表达能力，善于分析并解决实际问题；3、熟练掌握WPS等常用办公软件，拥有一定的创新意识及较强的抗压能力；4、能够适应短期或阶段性出差安排。

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【主要职责】1、独立完成标注&审核领域HRO外包产品的方案设计与审核，能够清晰讲解解决方案，提供高质量的售前支持服务；2、结合客户需求制定产品解决方案，推动签约客户的服务落地与执行跟进；3、统筹业务运营工作，涵盖客户需求对接、招聘交付实施、人员管理及项目交付等环节；4、开展客户关系维护，深入理解客户诉求与反馈，从客户视角出发提供定制化解决策略，并定期进行客户回访与沟通；5、负责合同管理、对账核验、回款跟进等关键商务流程节点的执行与协调；6、完成其他相关工作任务。【主要要求】1、了解标注&审核行业背景，具备审核&标注类项目运作经验，熟悉合约风控及招采流程者优先；2、具备优秀的客户与团队管理能力，能准确捕捉并解析客户需求与真实意图；3、思维条理清晰，对数据敏感，拥有良好的方案策划与表达呈现能力；4、自我驱动意识强，具备出色的跨团队沟通协调能力与多任务协作经验；5、可适应出差安排，愿意接受全国范围内的工作调配。

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岗位职责1、招投标管理：负责投标信息的搜集与整理，协助完成项目投标方案编制及后续投标工作的总结复盘；2、依据招标文件要求，制定个性化的人力资源服务解决方案；3、与市场、运营等相关职能部门保持高效沟通，推动跨部门协同作业；4、客户管理：持续维护客户关系，及时响应客户需求，妥善处理客户问题。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验者（RPO/BPO/HRO）优先考虑；2、性格积极主动、富有亲和力，具备清晰的逻辑思维与条理性，拥有较强的分析判断及问题解决能力；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识和出色的抗压能力；4、能够接受因工作需要的出差安排。

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岗位职责1、负责招投标全流程支持：收集并整理投标信息，协助制定项目投标方案，并参与投标后的总结复盘工作；2、依据招标文件要求，编制个性化的人力资源服务解决方案；3、客户关系维护：与客户保持高效沟通，持续跟进客户需求，及时响应并解决客户问题。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销类专业优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验（如RPO/BPO/HRO）者优先考虑；2、性格积极主动、富有亲和力，具备良好的逻辑思维与条理性，善于分析和处理实际问题；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识及较强的抗压能力；4、能适应出差安排。

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岗位职责1、招投标管理：负责投标信息的搜集与整理，协助完成项目投标方案的制定及后续投标工作的复盘分析；2、依据招标文件要求，编制个性化的人力资源服务解决方案；3、客户管理：与客户保持高效沟通，维护长期合作关系，及时响应并解决客户需求与问题。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验者（RPO/BPO/HRO）优先考虑；2、性格积极主动、富有亲和力，具备良好的逻辑思维与条理性，以及较强的分析与问题解决能力；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识和出色的抗压能力；4、能够适应出差安排。

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[主要职责]1、负责市场行政事务，整理客户资料并及时向集团反馈相关信息。2、开展市场开发工作，维护客户关系；3、为客户设计产品解决方案，并推进签约客户的交付执行；4、管理客户档案，分析客户需求与反馈，从客户角度出发制定应对策略。主导合同签署、对账结算、回款等关键商务环节。[主要要求]1、了解人力外包领域，具有相关从业背景，具备客户开拓及项目交付经验者优先；2、协调客户与内部团队的协作，基于客户立场设计最优服务方案，同时确保内部商务流程合规、风险可控；3、深入掌握HRO服务模式，熟悉行业政策、项目运作、合同风险管理及采购流程等专业知识；4、英语能力突出者优先考虑

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