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【岗位职责】负责接听潍坊市民来电，耐心听取并记录市民反映的问题与需求完成日常信息登记及相关事务处理，配合完成上级交办的临时工作任务【职位要求】年龄：20-40周岁学历：大专及以上，有相关工作经验者可放宽至中专学历【薪资福利】入职首月即办理五险一金培训期约18天，补贴91.6元/天培训结束后进入跟岗阶段，月薪约3000元独立上岗后，月收入超过4000元（五险扣除后实发）办公场所配备冰箱、微波炉、24小时热水机、休息区吧台等便利设施实行双休轮班制，提供食宿及加班补助

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段先生

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面向群体：2025届本科及以上学历毕业生，非语言类专业，英语四级及以上培养与发展：未来人培养项目由集团人力资源部主导，企业大学具体实施，整合集团优质培训资源，打造专属成长通道。依据未来人的职业发展方向及人才测评结果，为每位成员量身定制科学、高效的培养方案，确保全面掌握目标岗位所需技能。集训通关：助力完成从校园到职场的角色转换，强化职业意识，提升综合素养，加速团队融入；横向轮岗+交叉轮岗：融合理论学习与实践操作，拓宽业务视野，延伸业务理解，系统掌握公司全链条运作，初步具备基础管理能力；因才定岗+导师护航：提供为期2.5年的全周期支持，持续引导职业发展路径，助力未来人实现职业生涯的全面规划。福利待遇：五险一金就餐补助久任年假法定节假日节日福利

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【工作内容】通过在线打字形式，负责电商平台售后客服工作，及时回复客户售后咨询问题，无需接听电话【时间、薪资】1、时间：实行八小时工作制2、薪资：综合月薪4000-6000元，收入与工作量挂钩，多劳多得福利待遇：1.缴纳社会保险2.节假日发放实物福利，享受带薪年假3.提供住宿，房型为2-4人间，生活配套设施完善4.定期举办生日会及团队文娱活动5.公司设有业务部门专项激励机制，定期实施奖励方案，包含现金、实物、活动等多种形式6.提供多元化晋升通道，入职满3个月可参与管理岗位内部竞聘7.定期开展后备干部培养计划及业务技能相关专业培训

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岗位职责：负责游戏QQ社群的日常运营，及时响应并处理内测群玩家提出的问题与反馈薪资待遇：综合月薪4000-6000元，每日工作8小时，周末双休公司提供住宿、依法缴纳五险一金支持免费学历提升，享有节日福利接受实习生报名~~~

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-22岗位职责：负责平台内容的质量审核，包括识别是否存在虚假宣传、诱导站外交易等违规信息，确保发布内容符合规范标准。薪资要求：1.提供1天培训（发放60元培训补贴），日薪135元按个人绩效核算（每日班次时间为10-19点，享受双休轮休制度）3.工作周期：10月9日至12月18日

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纯审核！无外呼！双休！岗位职责：负责抖音平台图文及视频内容的审核工作薪资福利：1.综合月薪约3500-5000元2.缴纳五险一金，享受带薪休假、餐补及节假日福利3.入职满6个月可参与内部管理岗位竞聘，公司具备完善的晋升机制与人才培养体系，提升学历可按规定报销学费4.公司提供免费住宿工作时间：实行8小时工作制，周末双休

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学历：本科及以上（学信网可查）岗位经验：具备3年以上同岗位质量管理及培训相关工作经验，熟悉运营管理体系，拥有系统性方法论与扎实的实战经验能力要求：1、具备丰富的团队管理经验，擅长资源统筹与跨部门协作2、具备较强的数据分析与问题诊断能力，能主动识别运营短板并制定有效的改进方案3、对新员工培训成效、后进人员提升及整体质量水平优化承担直接责任4、能够搭建质检与培训团队的工作流程，并制定合理的绩效考核标准

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年龄：19—35承接打车软件全国用户的咨询来电，对用户提出的问题进行解答和处理，并对客户的相关信息和诉求进行整理和记录。

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刘女士

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1、负责接听市民电话，倾听市民诉求问题，完成信息登记、分类、转办、回访等工作；2、完成其他日常工作及领导临时交办的工作任务。

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李女士

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要求本科及以上学历，年龄在23至30岁之间，薪资范围3500-4000主要职责包括员工关系管理、企业文化活动组织、风控与内部审计等相关工作

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某大型直播平台呼叫中心审核类团队，现招聘具备审核管理经验的组长、质控师、培训师等管理岗位；团队规模400-500人，发展空间广阔，团队氛围融洽，管理压力适中五险一金、下午茶、活动激励机制、团队聚餐等多项福利待遇

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职位详情五险一金长白班双休节假日正常休息1、工作内容：负责抖音广告投放的线上效果跟踪与指导支持，协助完成视频内容审核及相关辅助工作2、上班时间：长白班8:00-17:00或9:00-18:00，另有13:00-21:00班次，标准8小时工作制，双休，法定节假日按规定休假新业务板块发展迅速，晋升通道畅通，享有公司各项福利待遇，提供住宿及餐补，依法缴纳五险一金

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接听家电售后服务热线，协助用户处理电器维修等相关问题，工作内容简单易上手要求：中专及以上学历；普通话清晰标准；具备基本计算机操作能力，打字速度不低于30字/分钟；年龄18至****薪资待遇：前两个月享受保护期薪资约3000元，后续转为绩效薪酬，月均收入3500-6000元，业绩优异者收入上不封顶工作时间：每日8小时轮班制，大夜班安排较少，小夜班每周约2次，大夜班平均每1-2个月排班1次，享有轮休

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【工作内容】纯审核岗位，非客服性质，无需对接客户；【上班时间】8小时排班制，双休轮班工作轻松、无压力、无内耗办公室环境，空调开放，提供奶茶零食五险一金，包住宿，餐补，全勤奖，节日福利等入职满三个月可参与内部晋升，转培训师、组长或内聘机会

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1、全面管控业务用工风险，从客户、公司、员工等多角度出发，制定多方共赢的用工解决方案；统筹负责甲方业务相关人力工作，涵盖社保公积金管理、考勤休假、员工关系维护、入职离职手续办理、薪酬绩效管理、劳动纠纷处理等；同时承担其他综合性人事事务及上级交办的任务。2、精通人力资源管理流程及相关劳动法律法规，能够独立设计用工方案并妥善处理各类用工争议；具备较强的执行能力，责任心强，富有工作主动性，拥有良好的沟通协调与应急应变能力。工作时间：早8:00—17:30，午休1.5小时，双休，法定节假日正常休息，五险一金，提供餐补

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岗位职责：1、依据集团战略方向，开展院校渠道的开发与管理，维护高校合作关系，推动长期协同效应；2、主导国内高校线下拓展工作，制定并实施具体方案，全程监督执行过程，提升集团在高等教育领域的品牌影响力；3、组织并开展校园招聘宣讲活动，回应学生疑问，深化校企合作机制；配合院校推进实习生实训项目，熟悉并运用灵活用工相关政策；4、收集并研究行业最新动态与发展趋势，关注新兴业务模式，定期输出市场分析报告与预测，为业务布局和决策提供有效支持；5、统筹项目执行中的各方资源，协调组织间及人员间的协作关系，确保团队高效联动，保障项目顺利落地。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上招聘或校企合作相关经验，精通社会招聘、校园招聘及校企合作项目的策划、组织与实施；3、具备招聘体系搭建、重点项目攻坚、团队组建及运营管控能力；4、自我驱动力强，沟通表达清晰，抗压能力佳，具备良好的团队协作精神和执行力；5、拥有本科类、高职类院校资源者优先。

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岗位职责：1、定期调研并分析业务部门在行政支持方面的实际需求与难点，提供精准高效的行政解决方案；2、统筹协调各类行政资源，保障业务部门日常运作高效有序，包括办公场地、工位配置等资源管理；3、推进行政制度与政策的执行落地，及时传达政策调整及流程变更信息，确保各部门理解一致、执行到位；4、承担跨部门联络与协同工作，协助解决公司运营过程中涉及多部门协作的问题；5、深入分析行政相关问题，总结优化管理与服务机制，持续提升内外部客户的服务体验；6、负责国际事务对接，与海外团队保持沟通，协助境外公司处理相关行政事宜；7、参与本部门重点项目，独立主导或推动关键项目实施与落地。任职要求：1、28周岁以下，本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。2、具备2年以上行政综合管理工作经验，有跨部门协作经历或担任过业务伙伴角色者优先。3、掌握项目管理基本理论，了解项目全周期流程，能熟练应用常见项目管理工具与方法。4、拥有出色的沟通协调能力，善于整合资源，能够与各团队建立顺畅高效的协作关系。5、具备较强的服务意识、责任心及抗压能力，可在高节奏工作环境中稳定输出工作成果。6、熟练操作各类办公软件，可接受短期出差安排。7、英语口语表达流利者优先录用。

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岗位职责：1、全面负责公司知识管理体系的构建与实施，制定知识分类标准、存储规范及权限管理机制，持续优化知识库内容，保障知识资源的完整、准确与高效利用；2、搭建知识管理方法论体系（包括知识沉淀、共享与复用机制），推动标准化流程执行，联合IT团队完成知识管理系统选型、建设及后续升级；3、组织并开展多种形式的知识传递活动（如案例库开发、经验分享会、专项培训等），增强员工知识共享积极性；4、深入对接业务部门，识别知识管理实际需求，促进业务场景中的知识积累与应用落地。任职要求：1、本科及以上学历，信息管理、企业管理、计算机科学或相关专业背景优先；2、具备2-5年知识管理、文档管理、信息管理或企业数字化转型工作经验，有独立主导知识体系建设项目经历；3、具备扎实的信息架构设计能力，可构建契合业务逻辑的知识分类与标签系统；4、具备出色的沟通协调与推动力，善于跨部门合作，能够通过影响力推动知识文化建设

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公司提供住宿工作轻松，可自由吃零食，团队氛围好，无内耗！岗位职责：客服岗位，工作简单轻松，无销售任务，无需外勤薪资待遇：带薪岗前培训；包住，享餐补新人保护期薪资3000-3800元，熟练后月入4000-6000元，收入与业绩挂钩，上不封顶每月15日准时发薪班时安排：9:00-18:00，单双休制，节假日按轮休执行免费提供学历提升机会，住宿由公司统一安排

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1、本科及以上学历，专业不限；2、三年以上招聘或校企合作相关经验，熟悉社会招聘、校园招聘及校企合作项目的策划、组织与执行；3、具备招聘体系搭建、重点项目推进、团队组建及运营管理工作能力；4、自我驱动力强，表达清晰，抗压能力佳，服从管理，具有良好的团队协作精神；5、拥有本科院校或高职类院校资源者优先。

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[主要职责]1、负责HRO、ITO领域客户的开发维护、项目执行、客户关系管理及售后支持等工作；2、提供售前咨询与产品解决方案，推进已签约客户的交付实施进程；3、深入理解客户需求与反馈，从客户角度出发制定定制化服务方案，统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节；4、完成上级交办的其他相关事务[主要要求]1、了解人力资源外包行业，具备相关从业经验，拥有客户开拓及项目交付能力者优先；2、能够有效衔接客户与内部团队，基于客户立场设计最优服务方案，同时确保内部商务流程合规稳健；3、对HRO服务体系有系统认知，掌握行业政策法规、项目运作机制、合同风险管控及采购流程等专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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岗位职责：接听客户售后服务来电，协助解决订单相关问题；任职要求：经验不限，具备良好的语言表达与沟通技巧；八小时轮班制，设有新手适应期，初期薪资3K-3.5K，综合收入4K-6K+，上不封顶！岗位福利：依法缴纳五险一金，提供带空调的住宿环境，节假日发放暖心礼品；公司支持免费学历提升与职业发展通道，团队氛围年轻活力，诚邀优秀的你加入我们……！！！

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岗位职责：1.熟练掌握全科医学、营养学、抗衰老及健康管理知识，能够独立承担门诊诊疗任务；2.独立分析患者诊疗信息，制定并开具适宜的检测项目方案；3.依据问诊情况与检测结果，独立制定个性化干预处方；4.负责向患者详细解读处方内容，提升患者的治疗依从性；5.指导私人健康主理人落实患者的健康干预执行工作。任职要求：1.年龄：45岁以下；2.学历：本科及以上；3.专业及资质：具备全科医学、营养师、健康管理师、消化等相关执业医师资格；4.问题解决：具备较强的分析与实际问题处理能力；5.沟通协作：具备良好的团队沟通与协作意识；6.性格特质：注重细节，富有同理心，对新知识有持续学习意愿；7.家庭关系：家庭状况稳定，家庭成员关系简单。

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岗位职责:1.针对业务成本与利润数据开展深入分析，准确识别影响业务表现的关键因素；2.制定并执行数据分析方案，保障数据的准确性与可靠性；3.不断优化分析方法与流程，提升整体工作效率。任职要求：1.具备较强的数据敏感度，有统计学背景或相关专业经验者优先考虑；2.熟练掌握数据分析技术，能独立完成分析模型的设计与实际应用；

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【工作内容】纯文字录入类文职工作，主要负责在线解答用户咨询，属于后台支持岗位，无需接听电话，无销售任务。操作简单，易于掌握【薪资待遇】试用期平均收入3500-4000+，转正后平均4000-6000+，收入上不封顶，按劳分配，多劳多得【工作时间】每天8小时，周末双休，不安排加班【公司福利】提供住宿，依法缴纳五险一金，享有各类奖金、实物奖励（如手机、笔记本电脑、冰箱等）及团队活动，组织旅游计划，法定节假日享受三倍工资，入职满3个月可参与组长岗位竞聘，晋升通道清晰，发展空间大，表现优异者有机会获得外派学习资格

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1.负责公司对内对外的信息沟通与宣传事务，保障信息传达的及时性与准确性；2.跟进公司日常运营管理工作，统筹预算执行及生产计划的安排与落实；3.承担综合管理部门的行政事务执行工作，确保工作交付的高效与品质达标；4.主管行政相关工作，涵盖物资采购、物联网管理及水电费用等日常事务。任职要求：1.具备高度的责任意识与团队引领能力，能有效推动团队完成既定目标；2.拥有出色的沟通技巧和协作精神，可实现跨部门间的顺畅配合；3.熟悉行政管理各项流程，具备应对突发状况与复杂问题的处理能力；4.具备较强的组织协调与规划能力，能合理安排任务并跟踪执行进度；5.工作积极主动，富有热情与创新思维，适应动态变化的工作节奏。优先考虑具有物业管理背景的行政主管人员

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【质检】负责项目各类质量目标的拆解与过程把控，开展员工知识掌握情况核查，上线实操体验跟踪，组织新员工考核通关等相关工作；【组长】统筹小组内KPI达成，拟定组内工作安排并推进落实，协同运营经理完成运营现场的日常管理事务；【培训师】主导新入职人员业务能力及操作技能的培训、测试与效果评估，处理各项新人入职相关事宜，实施试岗期带教辅导，强化新人专业水平与岗位适应力，做好人员成长管控；【工作时间】质检/培训师实行长白班，班次为8:00-17:30或9:00-18:00，组长作息随团队排班调整；【福利待遇】综合月薪4000-6000+，按级别划分；办公环境良好，独立工位，办公室标准化管理；公司依法缴纳五险一金，提供餐补、住宿支持、免费学历提升机会及多项节日福利

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岗位职责:1、培训管理：分析业务团队新老员工的培训需求，制定培训计划与课程方案，并组织实施及效果评估；2、人才发展：推动业务团队人才培养项目的执行与落地实施；3、负责落实业务团队在安全、保密等方面的工作流程及相关规章制度；4、推进业务团队企业文化建设并确保有效落地。岗位要求:1、大专及以上学历，具有1-3年相关工作经验；2、熟练操作各类Office办公软件；3、具备良好的团队协作意识，执行力强，能承受一定工作压力；4、拥有较强的沟通能力和学习能力，责任心强，积极进取；5、可接受短期出差安排。

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工作内容:负责为合作企业全体人员（含高管及员工）解决差旅相关订单事宜，涵盖机票、酒店、火车票的预订及退改服务；能根据实际业务场景妥善处理出差人员在出行与入住过程中遇到的各类问题。服务对象整体素质较高，沟通环境良好，极少出现争议或不当言语。岗位要求：1、具备国家承认的大专及以上学历；2、电脑打字速度达到30字/分钟以上；3、普通话清晰标准，具备良好的语言表达与沟通能力；4、有客服从业经历者优先，具备商旅服务经验者更佳。福利待遇：工作时间：每日8小时，实行轮班制度，无夜间通宵班次，双休轮休安排，节假日相对空闲，休假可优先安排在节假及周末时段；综合月薪4000+，收入稳定；提供住宿支持，依法缴纳五险一金，支持免费学历提升，享节日福利、带薪年假等多重待遇。

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