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工作职责:1、依据生产计划，提前核查下周每批次产品所需物料准备情况，发现物料短缺应及时反馈上报；2、按时完成当班当日的生产任务目标；3、组织岗位操作人员到岗，并分发批生产记录及相关表格至各操作岗位。1、负责车间日常生产计划的制定与执行监督，保障产品交付周期；2、统筹车间各工序的生产运作，确保按订单计划顺利完成生产任务；3、落实物料使用、工艺优化、质量提升及成本管控等方面的规范化管理；4、持续提升生产效率，减少损耗和成本支出，确保车间5S管理符合标准；5、加强生产团队建设与员工技能培训，提升整体作业能力；6、监督操作流程的规范性，保障生产现场安全与环境卫生。任职资格:1、具备2年以上直接管理经验，有食品生产车间管理背景者优先；2、具备较强的应变能力，擅长协调和处理员工关系；3、身体健康，能快速适应新环境，能够接受车间实际工作条件；4、踏实肯干，具备良好的敬业精神。

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工作职责:1、负责每日生产数据报表的维护，记录车间人员出勤及在职状态变动情况。2、统计每日原材料领用及成品入库数量3、办理车间工具、维修备件及劳保用品的采购申报手续4、每月末组织车间原材料、在制品、产成品的盘点工作，并编制盘点报表。5、配合主管完成各类生产相关数据汇总与分析任职资格:1、具有一年以上生产车间统计岗位经验，财务类专业背景优先考虑2、熟练操作常用办公软件，有ERP系统操作经验3、逻辑思维清楚，具备数据敏感度，细致认真，具备耐心4、拥有良好的沟通协调能力

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戴女士

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控相关事宜；2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，推进绩效管理工作的落地与实施；4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划，推动HR系统各项业务功能的建设与应用；6、完成上级交办的其他人事行政类工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC工作经验者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块。

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工作职责:1、负责公司内部技术文件的分发、日常管理与维护，协助拟定年度体系工作计划与目标，明确体系构建、审核及优化等关键任务的重点方向与时间节点，并推动各项计划落地执行。2、在工厂范围内宣传推广体系管理理念，促进全员参与体系的建设与持续改进，指导各部门在实际工作中落实体系文件要求，保障体系在各业务单元的有效运行。3、承担综合协调职能，包括跨部门业务协作及对外联络沟通等相关事务。4、依据法律法规及标准的最新变化，及时组织修订和完善工厂质量管理体系与食品安全管理体系文件，确保生产运营持续满足现行法规与标准要求。任职资格:1、本科及以上学历，食品类相关专业；具备3年以上食品行业质量管理或体系管理岗位工作经验，熟悉食品生产与加工流程。2、有主导或参与过质量管理体系、食品安全管理体系建立、认证及日常维护经验者优先考虑。3、熟练掌握计算机操作，具备优秀的文件编写与审核能力，可独立完成体系文件的编制与更新；能熟练运用常用办公软件。4、具备较强的逻辑思维能力，能够系统分析实际问题并提出切实可行的解决方案。

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工作职责:1、参与公司年度及月度生产计划的制定，负责工厂运营管理、生产经营统筹，并参与生产计划与年度预算的核算工作；2、审核月度生产计划的合理性与数据准确性，确保计划具备可执行性并有效满足订单交付需求；3、主导各车间产能数据分析，推动人员效率提升，严格管控各生产环节的成本支出；4、负责各生产单位管理费用与预算执行情况的对比分析，查找差异成因，开展产线工序损耗率的数据统计与异常溯源；5、协助推进高能耗、低效能、高成本及工艺落后项目的技改升级，推动先进技术和新工艺的引入应用；6、统筹全厂各业务单元的组织目标、运营效能、流程优化、内控成本指标及目标达成情况的管理与评估。任职资格:1、本科及以上学历，管理类或食品相关专业，熟练掌握办公自动化软件操作；2、具备食品行业生产管理实战经验，有外资食品企业工作经验者优先，熟悉食品生产管理体系运作；3、掌握生产财务基础知识与成本核算方法，精通食品安全质量控制体系及生产工艺核心要点；4、具备良好的沟通协调能力，能高效开展跨部门协作，具有较强的逻辑分析能力、数据洞察力及理性决策能力，熟练运用各类现代化管理工具。

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工作职责:1.核心算法研发1）算法设计与开发负责计算机视觉关键算法（如目标检测、图像分割、3D重建、SLAM等）的开发与实现，解决实际应用中的识别、定位、跟踪等技术难题，提升系统的智能化能力。2）模型优化与部署对深度学习模型（CNN、Transformer等）进行轻量化与实时性改进，适配边缘端设备（如摄像头、嵌入式平台）及云端运行环境。3）性能提升通过算法迭代或硬件加速（GPU/CUDA/NPU）手段，提高系统处理速度、识别精度及能效表现。2.视觉系统开发1）端到端解决方案构建面向工业检测、AR/VR等场景的完整视觉系统，集成图像采集、处理、分析与决策流程，在工业质检中实现检测模型在嵌入式平台运行超30FPS，替代传统人工目检。2）多模态融合融合激光雷达、红外等多源传感器数据，研发协同感知算法，增强系统在复杂环境下的稳定性与准确性。3.技术应用与落地1）场景适配根据客户具体需求定制视觉方案，优化算法在低光照、遮挡、动态变化等复杂工况下的表现，开发用于缺陷识别、尺寸测量、定位引导等功能的工业视觉系统，提升产线效率与产品良率，实时监控生产图像并触发异常预警（如表面划伤），减少返修成本。2）产品集成协同硬件团队完成嵌入式系统联合调试，保障算法模块与产品功能的高效协同与稳定运行。任职资格:30岁左右有工作经验工资面谈(1)教育水平：大专以上学历；教育水平大专以上学历(2)经验知识：1、熟练掌握Python/C++语言，熟悉PyTorch/TensorFlow框架，具备ROS/ROS2开发背景。2、三年以上工业项目实战经验，了解海康机器视觉技术及图像处理基础，具有量产落地案例（如缺陷检测、AGV导航），熟悉组态王软件系统。3、具备FPGA/GPU加速开发认知，掌握OpenCV、PCL等相关工具库使用。4、了解食品设备行业相关的国家、地区及企业层面的法规政策；(3)技能技巧：具备较强的实操能力与逻辑思维能力（涵盖设计、调试、故障排查）(4)个人素质：善于推动团队协作；具备独立思考能力，能够应对复杂问题；执行力强；具备良好的沟通协调能力，责任心强，事业心突出。

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工作职责:1、根据生产计划，科学调配人员，确保生产任务按时按质完成；2、监督并检查生产过程是否严格执行工艺流程及关键控制点，保障产品品质稳定；3、落实生产车间成本管理，推动效率提升，减少物料与能源消耗；4、组织开展车间人员的选拔、培养及绩效考核，打造高素质骨干团队；5、全面负责生产车间的食品安全与现场安全管理，确保作业环境合规安全；6、执行上级交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历，具备速冻米面食品行业经验者优先考虑；2、具有3年以上直接管理200人以上团队的工作经历；3、具备良好的团队管理能力、执行力以及组织协调能力；4、拥有出色的计划统筹能力、沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作压力。

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工作职责:1.住宿手续办理负责离职员工的退宿流程处理，包括检查房间设施、清点物品、回收钥匙以及协调住宿费用结算事宜。建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息准确无误且实时更新。2.宿舍综合管理卫生管理：组织或监督宿舍公共区域及各房间的日常清洁工作，定期开展卫生检查与评比，保持良好的居住环境。安全管理：开展常态化安全巡查，重点排查用电安全与消防隐患，及时纠正违规行为，保障住宿区域安全有序。水电管理：按月完成各宿舍水电表读数采集、数据整理与上报，配合相关部门做好能耗统计与成本控制。3.客房接待管理客房布置：按照接待规范布置客房，确保各类用品齐全、环境整洁、设施正常可用。物品管理：负责客房消耗品（如洗护用品、饮用水等）的库存管理、申领采购、发放登记及周期性盘点工作。任职资格:技能要求：熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长使用EXCEL进行数据录入、台账编制与信息维护。综合素质：性格开朗，待人友善，具备优秀的沟通表达与协调能力，能够主动为员工提供高效服务支持。经验资历：有一年以上宿舍运营、酒店前台或客房服务相关工作经验者优先考虑。抗压能力：工作认真细致，条理清晰，具备较强的压力应对与多任务处理能力，可在高峰期及突发情况下稳定高效作业。

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工作职责：1、负责厂区设备及工程设备的更新、改造与维修方案的审核、报批、执行落实及后期评估工作；2、组织实施厂区特种设备及水电气设备的年度定期检修与检验，确保各类设备在有效期内安全稳定运行；3、承担部门工作流程的编制、审查、申报、推行以及监督核查，保障流程规范落地并持续优化效率与成效；4、全面保障厂区所有设备的安全性和稳定性，按期开展巡检，落实预防性维护措施，降低故障发生频率，支撑生产连续运转；5、推进设备技术升级，主导自动化装备的自主开发，以及工装夹具、物料转运车等辅助工具的设计与制作；6、推动并执行厂区信息化系统的应用与建设任务；7、参与厂区基础设施建设及水电工程项目，确保水、电、气等能源系统正常供应。任职资格：1、教育水平：机械、电气或相关专业本科及以上学历；2、经验知识：（1）具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年从事设备管理相关工作；（2）熟练掌握食品行业设备管理的相关制度与操作流程；（3）对现代企业设备管理模式具有系统认知和实际操作经验；（4）拥有先进的设备管理理念和坚实的理论功底；（5）了解国家、地方及企业有关食品设备行业的法规政策要求；（6）精通食品行业工程建设相关业务；3、技能技巧：熟练使用办公软件及常用设计类软件，掌握各类系统化管理工具的应用；4、个人素质：具备战略思维与统筹规划能力，能够组织协调多元团队协同工作；具备应对复杂问题的分析与解决能力；计划性强，执行力突出；善于激励团队，沟通顺畅，协调高效，富有领导力，责任心与进取心兼备。

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工作职责:1、承担非标自动化设备的机械结构方案设计；2、负责绘制装配图纸，跟踪装配流程，指导现场安装与调试；3、对图纸、技术说明书及产品资料进行归类管理，完成备件测绘、图纸修订并组织确认与会签；4、参与机械设计标准化流程建设及相关技术文档整理。任职资格:1、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，本科及以上学历，******之间；2、三年以上食品行业非标自动化设备设计经验，具备生产制造设备或自动化加工设备的机械结构/动能设计背景；3、掌握扎实的机械基础知识，具备较强的机械设计能力；4、了解常用标准件的功能特点及选型方法；5、熟练操作Solidworks软件；6、可独立承担中等复杂程度的非标自动化设备设计项目。

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工作职责:1、依据生产计划完成当日投料任务及次日原材料备料工作；2、针对非正常生产情况的物料使用进行系统单据维护，并核对相应产量数据；3、结合车间能源消耗记录与人员出勤情况，做好日常台账登记并编制生产报表；4、定期盘点车间物料的数量与状态，及时向车间主任汇报清查结果；5、负责整理并提交生产部门需归档的文件、报表及相关资料；6、配合工艺调整及新产品导入过程中的信息对接，将关键数据准确传递至成本会计；7、完成上级安排的其他临时性工作任务。任职资格:1、年龄/形象：******，具备中小型食品企业成本会计或成本统计岗位工作经验，熟悉原料采购至成品出库全过程的成本管控流程。2、学历/专业：财务、会计、统计学、食品工程或相关专业大专及以上学历。3、岗位/行业经验：1-3年制造业成本管理经验，了解食品加工环节（如原料采购、生产损耗、包装成本）及相关质量体系要求（如HACCP、ISO22000），有食品行业从业背景（如原材料损耗控制、批次成本核算）者优先考虑。4、知识技能/专业证书要求：熟练操作Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能），持有初级会计职称者优先。5、能力要求：能够识别异常数据（如某批次原料损耗率异常上升），追溯生产环节问题；能与生产部门协调工时统计，与仓储部门核对原料库存，向管理层说明成本变动原因。

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据的整理与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，推进绩效管理工作的落地与优化；4、持续优化员工全生命周期的服务流程，提升员工体验与运营效率；5、参与人力资源系统的规划与实施，推动HR各项业务功能在系统中的实现与完善；6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC工作经验者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力资源其他专业模块。

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工作职责:1、负责多个车间日报表的复核，以及相关ERP系统单据的审核工作；2、开展车间工单成本核算，承担公司产品成本的归集与计算，涵盖原材料、人工、制造费用等，并对异常情况进行分析；3、按期执行车间成本分析，评估现有成本方案，提出优化建议，并编制相应的成本分析报表；4、主导存货盘点工作，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转状况；5、搭建并持续优化成本核算与控制体系，制定成本管理相关的制度、规范及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等部门，保障成本信息的准确性与传递时效；任职资格:(1)教育水平：会计、金融、审计或相近专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计电算化、财务管理等相关领域培训；3、熟练操作Windows操作系统，精通Office电子表格，熟悉各类ERP财务软件应用；4、具备良好的组织协调能力，能有效开展跨部门沟通协作，推动任务执行落地；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产运营中的异常数据，分析成因并促进流程改进。

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工作职责:1、建立并完善本部门生产计划管理规范、质量体系文件及作业流程等相关文档；2、依据公司销售预测与订单执行情况，组织评审并编制、审核年度、季度、月度生产计划，开展订单评审与生产能力负荷的动态匹配分析，协同生产团队评估新订单交付周期，并及时向销售部门反馈结果；3、制定主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），根据计划统筹协调生产执行及物料供应进度；4、跟踪外协加工生产进程，实施成本核算与绩效评估；5、制定仓储管理规程与安全库存策略，实施库存周转效率管控；6、统计与分析产能利用率、产品合格率、标准工时达成率、设备故障频率等生产运行指标；7、快速响应并处理各类生产异常，及时调整应对措施；8、主导生产数据的整理与分析，评估作业效率与损耗状况，提出改进方案与管理优化建议；9、定期组织库存盘点，联动销售、采购等职能部门协同控储，提升资源使用效率。任职资格:1、具备5年相关工作经验，有生产计划或物料控制背景者优先考虑。2、掌握生产流程管控要点，熟悉生产计划编制与排产操作。3、精通物料需求计划、库存控制及生产进度管理的实际应用。4、具备较强的沟通协作能力，能高效配合其他部门完成跨职能协作。5、具有数据分析基础，可对生产运营数据进行挖掘与优化建议输出。6、能承受工作压力，具备良好的抗压性与团队合作意识。

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工作职责:1、业务支持：(1)紧密协同业务团队，深入理解其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；2、员工关系：(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境；(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与员工满意度；3、人才管理：(1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置；(2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力建设及继任者计划实施；(3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；4、培训与发展：(1)梳理业务单元的人才发展诉求，向培训共享团队、销售发展团队传递培训需求；(2)支持员工职业路径设计，提供发展指导与成长建议；5、政策实施：(1)推动人资制度和流程在业务端的落地执行，确保规范运行；(2)汇总执行反馈，提出优化人资政策与流程的改进意见，并积极推动落地实施；6、数据分析：(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据依据；(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）运作逻辑，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。4.沟通能力：具备出色的口头表达与文字沟通能力，能与各层级员工顺畅交流。5.分析能力：具有较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。6.解决问题能力：能够独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可行解决方案。7.团队合作：具备良好协作意识，能与跨职能团队高效配合。

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工作职责:1.账务核算：审核原始单据，规范编制记账凭证，完成日常入账、核对及期末结账工作，保障账实一致、账账相符。2.资产管理：负责固定资产与无形资产的账务管理（包括卡片建立、折旧与摊销计提），组织定期盘点并处理相关账务事项。3.税务处理：准确核算各类税费，及时完成申报与缴款；妥善保管税务资料，配合开展税务稽查工作。4.往来管理：按期核对并清理应收、应付及其他往来款项，跟进异常情况并提出处理建议。5.报表支持：协助完成月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）和内部管理报表的编制工作。任职资格:1.教育背景：财务、会计、审计、金融等相关专业本科及以上学历。2.专业知识：熟悉国家财税政策、会计准则及会计核算流程，了解成本核算操作方法。3.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑。4.技能要求：（1）熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（尤其擅长Excel）。（2）具备较强的数据处理与分析能力，对数字敏感。（3）掌握常用财务函数及报表制作技巧。5.素质要求：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的学习能力、沟通协调能力和一定的抗压能力。

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工作职责:1、业务支持：(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；2、员工关系：(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围；(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；3、人才管理：(1)协同业务部门开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置；(2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力建设及继任者梯队搭建；(3)参与绩效管理体系运作，通过考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；4、培训与发展：(1)梳理业务单元的人才发展诉求，向培训支持团队、销售发展团队传递培训需求；(2)支持员工职业路径设计，提供发展规划与成长建议；5、政策实施：(1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行；(2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进实施变革；6、数据分析：(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据依据；(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。3.专业知识：掌握人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，需在1-3个模块具备深入实践经验。4.沟通能力：具备出色的表达与沟通技巧，能与各层级员工顺畅交流。5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源相关挑战，提出有效解决方案。7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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工作职责:1、依据生产计划，提前核查下周每批次产品所需物料的准备情况，发现物料短缺应及时上报处理；2、按时完成当班当日的生产任务目标；3、组织岗位操作人员到岗，并分发批生产指令及相关记录表单至各操作岗位；1、负责车间日常生产计划的制定与执行监督，保障产品交付周期；2、统筹车间各工序的生产管理，确保按订单计划顺利推进生产任务；3、落实物料使用、工艺优化、质量提升及成本控制等方面的规范化管理；4、持续提升生产效率，减少损耗与成本支出，确保车间5S管理达标；5、开展生产团队建设与员工培训，增强车间整体作业能力；6、监督标准操作流程执行，保障生产现场安全与环境卫生。任职资格:1、具备2年以上直接管理经验，有食品生产车间管理背景者优先；2、具备较强的应变能力，擅长协调员工关系；3、身体健康，能快速适应新环境，能够接受车间作业环境要求；4、踏实肯干，具有吃苦耐劳精神。

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1.根据生产计划，科学调配人员，确保生产任务按时保质保量完成2.监督并检查生产过程中的工艺执行情况，严格落实关键控制点，保障产品品质稳定3.推进车间成本管理，优化生产流程，降低材料与能源消耗，持续提升生产效率4.组织车间人员的招聘、培训及绩效考核，打造高效稳定的骨干团队5.全面负责生产车间的食品安全与现场安全管理，落实相关制度与措施6.落实上级交办的其他工作任务1.年龄/形象：35-40周岁以下2.学历/专业：大专及以上学历3.工作经验：具备3年以上直接管理200人以上团队的经验，有从0到1搭建团队的经历4.能力要求：具备出色的团队管理、执行推动与组织协调能力；具有较强的规划能力、沟通协作能力，抗压能力强，能适应高强度工作节奏

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工作职责:1、主导面制品类产品的研发及实际应用落地；2、推进新产品开发，牵头完成新项目立项，并依据产品开发规划落实各项研发任务；3、协助应用团队进行产品改进、工艺优化及相关技术支持工作；4、承担产品技术保密与配方管理工作，建立并完善相关管理制度。任职资格:1、本科及以上学历，食品工程等相关专业（具备蛋白分析或小麦育种背景者优先）；2、具有高校或科研院所工作经验者优先考虑；3、5年以上食品加工或快速消费品行业研发成功经验；4、具备科学严谨的思维能力，拥有扎实的研发与技术功底。

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工作职责:1、负责多个车间日报表的复核，以及相关ERP系统单据的审核工作；2、开展车间工单成本核算，承担公司产品成本的归集与计算，涵盖原材料、人工、制造费用等，并对异常情况开展原因分析；3、按期组织实施车间成本分析，评审成本执行方案，提出可行的成本优化建议，并编制相应的成本分析报告；4、主导存货盘点工作，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转状况；5、搭建并持续优化成本核算与控制体系，制定成本管理相关的规范、制度及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关职能部门，保障成本信息的准确性与传递及时性；任职资格:(1)教育水平：会计、金融、审计或相近专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计电算化、财务管理等专业培训；3、熟练操作Windows操作系统，精通Office电子表格，熟悉各类ERP财务软件的应用；4、具备良好的组织协调能力，能有效进行跨部门沟通协作，推动任务执行落地；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产经营中的异常数据，分析成因，并促进流程改进。

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工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准操作流程，优化供应链考核指标，持续跟踪指标表现，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.协助开展数据监控与分析，深入挖掘数据价值，为供应链各环节提供有效数据支持，提升整体运作效率；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，推动销售、生产、采购、物流履约及订单管理等多部门协作顺畅；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成相关汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按需生产模式下的计划编制流程，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链与生产等多方工作推进；4.善于归纳总结，逻辑思维清晰，工作原则性强。

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1、负责建立和完善本部门的生产计划管理规范、质量文件及作业流程等体系文件；2、依据公司销售预测与订单执行情况，组织评审并制定年度、季度、月度生产计划，开展销售订单与生产能力的动态匹配分析，协同生产团队评估新订单交付周期，并向销售部门及时反馈结果；3、编制主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），并据此统筹协调生产执行及物料供应进度；4、跟踪外协加工任务的生产进展，实施成本分析与绩效评估；5、制定仓储管理制度与安全库存策略，实施库存周转效率管控；6、统计并分析产能利用率、产品合格率、标准工时达成率、设备故障率等生产运行指标；7、及时应对和处理各类生产异常，快速调整生产安排以保障计划执行；8、主导生产数据的整理与分析，评估作业效率与资源损耗，提出改进措施与管理优化建议；9、定期组织库存盘点工作，联动销售、采购等相关职能部门，合理控制库存水平，提升资源使用效率。任职资格1、具备5年相关工作经验，有生产计划或物料控制岗位经历者优先考虑。2、熟悉生产流程管理、生产计划编制与排产操作。3、精通物料需求计划、库存控制及生产进度管理的实际应用。4、具有较强的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作。5、具备扎实的数据分析能力，可独立完成生产数据的挖掘与优化建议输出。6、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

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工作职责:1、协助处理车间日常人事相关事务；2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率；3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力；4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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工作职责:1、负责多个车间日报表的复核，以及相关ERP系统单据的审核工作；2、开展车间工单成本核算，承担公司产品成本核算任务，涵盖原材料、人工、制造费用等项目的归集与计算，并对异常情况进行原因分析；3、按期执行车间成本数据分析，评估现有成本方案，提出可行的成本优化建议，编制相应的成本分析报告；4、主导存货盘点工作，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转情况；5、健全成本核算与管控机制，制定成本管理相关的规范、制度及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关部门沟通协作，保障成本数据的准确性与时效性；任职资格:(1)教育水平：会计、金融、审计或相近专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计电算化、财务管理等相关领域培训；3、熟练操作Windows操作系统，精通Office表格工具，熟悉各类ERP财务软件使用；4、具备良好的工作协调能力，能进行跨部门沟通协作，推动任务有效执行；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产经营中的异常数据，分析问题根源，促进流程持续优化。

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黄女士

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事支持工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理实施；4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度；5、主导人力资源系统规划建设，推动HR系统各项业务功能落地与应用；6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。

德州

黄女士

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工作职责:1、承担非标自动化设备的机械结构方案设计；2、负责装配图纸输出，跟进装配流程，指导现场安装与调试；3、对图纸、技术说明书及产品资料进行归类管理，完成备件测绘、图纸修订并组织审核确认；4、参与机械标准化流程建设及技术文档的整理归档。任职资格:1、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，本科及以上学历，******之间；2、三年以上食品行业非标自动化设备设计经验，具备生产制造设备或自动化加工设备的机械结构/动力设计背景；3、掌握扎实的机械原理基础，具备较强的机械设计能力；4、了解常用标准件的功能特点及选型方法；5、熟练操作Solidworks软件；6、可独立承担中等复杂程度非标自动化设备的设计任务。

德州

戴女士

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工作职责:1、承担非标自动化设备的机械结构方案设计；2、编制装配图纸，跟踪装配流程，协助完成安装与调试指导；3、对图纸、技术说明书及产品资料进行归档管理，开展备件测绘、图纸修订及审核会签；4、参与机械设计标准化流程建设及相关技术文件整理。任职资格:1、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，本科以上学历，******之间；2、三年以上食品行业非标自动化设备设计经验，具备生产制造设备或自动化加工设备的机械结构/动力设计背景；3、掌握机械基础理论，具备扎实的机械设计能力；4、了解常用标准件的功能特点及选型方法；5、熟练操作Solidworks软件；6、具备独立承担中等复杂程度非标自动化设备设计项目的能力。

德州

杨先生

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工作职责:1、配合完成人事行政相关综合性事务；2、依据各部门招聘需求，落实招聘执行工作，进行简历收集与筛选，有效整合公司内外资源及各类渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息发布，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才库，推进人才储备与甄选工作；4、持续优化员工入、离、转、调及合同管理等人事流程，提升整体运营效率；5、结合企业文化建设方向（含文化活动与人文关怀），推动具体方案落地，增强员工对企业文化的认同感与归属感。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人事管理相关工作经验；2、掌握人力资源相关法律法规，通晓人力资源六大模块知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务与职责。

德州

杨先生

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