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岗位职责：1、负责公司淘宝女装的PS、海报、页面等视觉设计工作；2、参与品牌形象的建立与维护，确保视觉传达符合品牌调性；3、优化电商平台及社交媒体的图文素材，提升用户视觉体验；4、协助完成产品拍摄及后期处理，确保图片质量符合营销需求；5、根据市场趋势和用户需求，创新设计元素，提升品牌竞争力。任职要求：1、精通Photoshop、Illustrator等设计软件，具备扎实的美术基础；2、有电商行业美工设计经验，了解电商平台的视觉设计规范；3、具备良好的创意思维和审美能力，能够独立完成设计项目；4、具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够快速响应市场变化；5、对流行趋势有敏锐的洞察力，能够不断推陈出新，保持设计的前瞻性。

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岗位职责：1、基于Android框架进行跨平台移动应用的开发与实现；2、协同团队成员，保障应用设计与功能实现满足产品需求；3、撰写结构清晰、性能高效且易于维护的代码；4、参与应用的测试及调试工作，确保产品质量稳定可靠；5、持续关注并学习移动开发领域的前沿技术与行业趋势。任职资格：1、具备3年以上安卓原生或相关技术的移动应用开发经历。2、掌握Dart语言并熟练运用Flutter框架进行开发。3、熟悉riverpod或provider等状态管理方案。4、精通至少一种原生开发技术（Android/iOS），并拥有3年以上实际开发经验。5、具备良好的编码规范，熟悉代码架构、版本控制（如Git）及技术文档编写。6、既可独立承担开发任务，也能在团队中高效沟通与协作。7、对用户交互体验和界面设计有深入理解与实践能力。8、具备复杂问题排查及系统性能优化的实际经验。

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1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升相关操作标准与流程的规范性与效率；2、统筹各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作；3、持续改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励方案制定的专业支持与指导；4、组织开展绩效周期性复盘，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核机制持续优化；5、系统收集市场薪酬数据与同行激励政策，定期实施年度薪酬调研与外部对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬水平的市场竞争力；6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，输出契合业务演进的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广经历；3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作与资源协调能力；4、掌握扎实的劳动法律法规、薪酬管理及税务相关知识与实操经验；5、逻辑清晰，数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案；6、思维敏捷，富有创新意识，坚持业务导向。

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服系统与客户保持沟通，快速响应并解决客户疑问，提供高效优质的服务体验；2、及时解答用户提出的各类咨询问题；3、达成上级安排的各项数据指标（如响应时长等相关考核）；4、针对服务过程中客户不满的情况，深入分析原因，提出改进措施，有效解决问题；5、负责接收并处理客户反馈的售后及产品相关问题，主动跟进沟通处理进展，确保客户满意度；6、承担部分客户投诉的处理工作。任职要求：1、熟练操作电脑，打字速度达到50-60字/分钟；2、能力突出者学历可适当放宽；3、性格积极乐观，反应迅速，打字速度快，具备耐心和良好的服务意识，责任心强，能长期稳定工作；4、具有强烈的服务意愿，保持积极的工作态度，具备自主学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1、全面统筹质量检测与培训运营工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训机制的搭建、实施与持续优化；2、主导质检人员日常会话抽检复核，汇总并分析质检数据与报表，识别共性短板与个体差异，输出质量分析报告并制定针对性改进措施；3、结合质检人员在实际业务中的薄弱点，策划专项提升培训方案，通过案例回顾、话术打磨、流程规范等方式强化团队专业水平；4、定期开展服务经验交流活动，总结标杆服务案例，促进团队服务标准迭代升级；5、深入洞察用户需求与客服执行难点，牵头跨部门协同推进服务流程优化，推动质控项目实施，确保质检标准紧密贴合业务发展方向。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队带教经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检背景者优先；2、熟悉客服一线作业流程，掌握会话复核方法、质量评分规则设计及结果校准机制，可独立完成质检标准更新与优化；3、具备系统化培训规划能力，善于借助数据分析定位问题，并转化为可执行的培训策略（需提供历史培训项目案例或成效证明）；4、熟练运用Excel、PPT等工具制作数据可视化看板及培训材料，拥有良好的跨部门协作与沟通推动力；5、思维缜密、责任感强，具备主动优化意识，能在高强度快节奏的工作环境中高效处理多项任务。

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成合作签约。2.协助商户了解并熟练使用平台功能，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护与商户之间的良好合作关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作顺畅推进。4.负责客户关系管理及长期合作方案的持续跟进与落实。5.及时追踪客户账单情况，推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专或以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并给予有效反馈。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，乐于接受新事物，具有钻研精神。

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1、依据公司战略方向，完善薪酬绩效管理机制，优化薪酬福利、绩效评估及职级体系，提升制度执行标准与流程效率；2、主导各部门激励机制的规划与升级，推动激励项目实施落地，统筹奖金计算与发放工作；3、不断改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；4、组织定期开展绩效复盘工作，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案；5、系统收集行业及竞争对手激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬外部竞争力；6、深入业务开展调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多领域组织绩效实践，输出契合业务发展的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；2、有从0到1搭建产研或运营团队薪酬绩效体系经验者优先；3、精通薪酬、绩效、职级体系的设计方法与管理流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与推广；4、具备项目管理能力，可独立推进项目实施，拥有良好的沟通协作与资源协调能力；5、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验；6、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察；7、思维敏捷，具备创新意识，以业务需求为导向。

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岗位职责：1.掌握产品相关知识及各平台软件的操作流程；2.负责日常客户订单的审核及售后相关问题的处理；3.针对订单异常情况与内部相关部门进行协调沟通；4.主动回访用户了解使用情况，及时跟进并解决工单问题；任职要求：1、具备大专及以上学历，有电商平台售后客服、内容审核或广告审核经验者优先；2、能够适应重复性工作，具备较高的工作耐心；3、具备良好的应变能力与协调能力，沟通表达顺畅；4、有团队管理经验者优先考虑，该岗位具备向管理方向发展空间；5、踏实肯干，责任心强，积极学习，具备较强的服务意识；6、日常频繁使用外卖类平台，熟悉平台基本规则与操作流程；

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责：1.首页流量分发与导流效率提升ꔷ负责C端产品首页流量分配机制的策略设计与持续优化，覆盖Feed流、导航模块、活动入口等关键场景，结合用户路径分析、数据埋点及AB测试等方式，提升导流核心指标（如点击率CTR、用户停留时长、核心功能使用率等）。ꔷ基于用户分群、场景化推荐及算法能力，优化首页内容/商品/服务的个性化展示逻辑，增强用户触达精准度。2.交易链路转化率提升ꔷ主导用户从浏览到下单全链路体验改进，深入拆解交易漏斗数据（如下单转化率、订单完成率、GMV等），识别流失重点环节并制定针对性优化方案。ꔷ围绕用户决策障碍（如价格感知、信任建立、操作便捷性等），设计转化提效策略，涵盖促销机制、页面交互升级、用户激励体系等方面。3.数据驱动与实验验证ꔷ搭建核心业务的数据监控框架，运用行为分析、漏斗模型、归因分析等手段定位问题，输出可执行的优化建议。ꔷ独立规划并推动AB实验落地，验证策略有效性，总结方法论并实现规模化复用。4.跨团队协作与项目推进ꔷ协同用户研究、算法、运营、设计、技术等相关团队，保障产品方案高效实施，确保目标达成。ꔷ关注行业趋势与竞品动态，结合业务发展方向提出创新性解决思路。任职要求：经验要求3年以上C端互联网产品工作经验，具备流量分发、转化率优化（如电商、本地生活、内容平台等领域）成功实践者优先。熟悉C端交互规范、行为心理学、推荐机制等相关理论，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力。技能要求熟练掌握AB测试工具及用户调研方法，能够独立完成从数据洞察到策略落地的完整闭环。具备扎实的产品设计能力，可输出高质量PRD与原型，了解用户体验设计基本原则。软性能力结果导向，对业务产出负责，能兼顾短期成效与长期发展。具备良好沟通协调能力，善于整合多方资源应对复杂挑战。加分项有与算法团队协作经验（如推荐、搜索方向）或技术背景者优先。熟悉电商交易流程（如购物车、订单页、支付环节）者更佳。

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岗位职责：1、统筹管理质量检查与培训工作，建立、实施并持续优化质量监督机制及培训机制；2、收集、统计、整合质检相关数据与报表，归纳共性与典型问题，开展分析研判，并输出质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队进行优质服务案例的交流与分享；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训计划，协助团队优化服务话术与操作流程；5、推动部门质控项目的落地执行，协同公司各相关部门保持高效沟通与协作，促进流程优化与项目管理实施。任职资格:1、全日制大专及以上学历，具备2年以上客服中心质检工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行能力；3、性格积极乐观，富有责任心，具备出色的沟通表达能力，熟练操作Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题分析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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薪资：4000无责底薪+1000绩效（日常电话微信上新）+提成+开单奖综合收入8000-13000，上不封顶作息：9:00-18:30，午休一个半小时大小周休息+法定节假日+超长春节假期+每周下午茶+每半年一次晋升机会任职要求：1、年龄30周岁以下2、具备相关经验者优先考虑3、学习能力突出、沟通表达佳的应届生亦可报名岗位职责：1、通过电话方式初步筛选有意向客户2、与大众点评平台商户对接并推动合作落地3、持续跟进客户关系，提升合作复购率团队以90后为主，管理扁平高效，拒绝复杂人际，专注业务发展

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岗位职责：1、策划并落地品牌达人推广方案，对营销项目的整体成效负责；2、拓展、筛选及管理优质达人资源，搭建并维系长期稳定的合作网络；3、主导内容创意设计，融合品牌风格与达人特色产出高传播性的优质内容；4、全面追踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，不断优化投放计划；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协作项目，提升整合营销效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先考虑；2、拥有1年以上达人营销、社交平台运营或内容策划相关工作经验；3、了解主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力和分析能力，能通过数据反馈调整优化策略；5、富有创意，沟通能力强，具有较强的团队协作意识。

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岗位职责：1、负责设计与开发具备优良用户体验的响应式网页及Web应用系统；使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，实现页面交互功能与动态视觉效果；2、协同设计团队，将视觉设计稿高效转化为可交互、可视化的前端界面；3、通过优化代码架构与性能调优，提升页面加载效率与用户操作体验；4、配合后端开发人员，完成前后端数据对接及接口集成工作；5、关注前端技术发展动态，持续学习新兴技术，推动个人能力与团队技术水平提升；6、负责微信公众号或小程序的开发与维护工作。任职要求：1、本科及以上学历，计算机科学或相关专业，具备2年以上前端开发经验；2、扎实掌握JavaScript语言，熟悉浏览器运行机制与渲染原理；3、精通Vue或React框架，熟练运用常用开发工具，具备源码阅读与分析能力；4、熟练配置和使用Webpack、Vite等前端构建工具；5、注重用户体验，熟知Web标准规范，具备浏览器兼容性处理及性能优化实践经验；

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成签约合作。2.协助商户熟悉平台操作流程，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护良好的客户关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作稳定推进。4.负责客户关系的持续管理，推动客户之间的长期合作关系落地。5.及时追踪客户账单情况，积极推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达清晰流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并有效回应。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，对新事物充满兴趣，乐于深入学习和探索。

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岗位职责1.营销系统规划负责构建面向C端的营销技术中台，涵盖以下核心模块：•促销引擎（支持满减、折扣、套餐等20余种营销玩法配置）•自动化营销平台（实现用户分群、精准触达策略及AB测试能力）•互动体系搭建（包含抽奖、盲盒、任务成长等互动机制）•会员与积分体系（设计等级权益、积分获取与消耗场景）•数据驱动营销平台（覆盖用户标签管理、营销ROI评估等功能）2.用户体验优化•深入洞察用户行为与业务需求，提升产品使用便捷性与交互体验，保障各功能模块高效协同与转化•设计并持续迭代用户操作路径，运用数据反馈机制推动产品体验升级3.生态能力融合•整合微信生态资源（小程序、公众号、企业微信），构建裂变分享机制与社群运营功能模块4.产品创新探索•推进AI技术在营销场景中的落地应用，如智能优惠券推荐、自动化策略生成等任职要求1.基本条件•全日制本科及以上学历，具备5年以上C端营销系统产品工作经验•独立主导过至少3个营销子系统的从0到1建设（必须包含：促销系统、自动化营销系统）2.能力要求•熟悉各类营销工具的设计逻辑与应用场景•具备一定技术理解能力，可阅读API文档，了解RESTful接口设计规范3.项目背景•有主导双11、618级别大促营销系统设计经验者优先考虑加分项•熟悉微信开放平台能力（如客服消息、模板消息推送、卡券系统等）•掌握SQL基础语法，具备独立数据分析能力•具备用户增长黑客（GrowthHacking）实际操盘经验

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1、负责品牌达人营销策略的规划与落地，对营销活动整体成效进行把控；2、拓展并筛选优质达人资源，完成合作评估与关系维护，构建稳定合作关系；3、主导内容创意设计，融合品牌定位与达人风格，产出具有传播力的优质内容；4、全面追踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，动态调整优化投放方案；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协同，强化营销执行效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告类专业优先考虑；2、拥有3年以上达人营销、社交媒体运营或内容策划相关工作经验；3、熟悉主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力，能够通过数据分析驱动策略优化；5、富有创意，沟通能力强，具备出色的团队协作意识。

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岗位职责：1、负责设计与开发具备优良用户体验的响应式网页及Web应用，运用HTML、CSS和JavaScript等前端技术，实现页面交互功能与动态视觉效果；2、协同设计团队，将视觉设计稿高效转化为可操作、可视化的前端界面；3、通过优化代码架构与性能表现，提升页面加载效率与整体用户使用体验；4、配合后端开发人员，完成前后端数据对接及接口整合工作；5、关注前端领域最新技术动态与发展潮流，持续提升个人专业能力并推动团队技术水平进步。任职要求：1、本科及以上学历，计算机科学或相关专业，具备2年以上前端开发工作经验；2、扎实掌握JavaScript语言，熟悉浏览器运行机制与核心原理；3、熟练掌握Vue或React框架，能灵活运用常用开发工具，具备源码阅读与分析能力；4、熟悉Webpack、Vite等前端构建工具，能够高效完成项目工程化配置；5、注重用户体验，深入理解Web标准，具备浏览器兼容性处理及性能调优实践经验。岗位职责：承担微信公众号或小程序的开发任务；

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一、工作内容1.主要通过线上渠道或电话等方式开展运营工作，负责公司自有平台（APP/小程序：小蚕霸王餐）的推广与销售任务；2.负责客户关系的维护与管理，促进客户之间的长期合作。二、岗位要求1.具备良好的沟通与表达能力；2.工作态度积极主动，具有团队协作意识；3.拥有较强的学习能力及沟通技巧；4.对高收入有强烈追求，具备拼搏精神。三、加入爱果酱，你将获得这些——(企业福利)1.长期稳定的发展——业务基础扎实，发展前景广阔；2.有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖金、高额提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的成长平台——扁平化管理架构，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足上升空间；4.完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日关怀；5.健全的培训体系——专业讲师团队支持；6.其他企业福利——生日礼遇、节日福利、带薪假期、定期团建活动；7.团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，期待你的加入！

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岗位内容：1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升相关操作规范与流程效率；2、统筹各部门激励机制的规划与改进，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作；3、持续迭代公司绩效考核机制，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；4、组织定期开展绩效复盘，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核方案持续优化；5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，定期组织实施年度薪酬调研与市场对比，编制人力成本分析报告，评估薪酬体系外部竞争力；6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，输出契合业务发展的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬绩效模块，具备互联网或本地生活行业背景者优先；2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与落地推广；3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，拥有良好的沟通协作与资源协调能力；4、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验；5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察；6、思维敏捷，注重创新，以业务需求为导向。福利待遇：1.一年两次晋升调薪机会，设有年终奖2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利

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岗位职责：1.制定并落实产品研发项目的整体计划，明确项目目标、实施范围、时间节点及资源需求。2.组织跨部门协作，联动商务、运营、产品、研发、测试等团队，保障项目高效推进。3.识别潜在项目风险，制定应对方案，持续跟踪执行进展，并根据实际情况优化调整计划。4.跟进项目进度，确保各阶段按时交付，同时把控项目质量与成果输出。5.研判市场动态与竞品动向，为产品优化和迭代提供可行性建议与发展方向。6.运用项目管理手段提升团队协作效率与工作效能。7.完成领导交办的其他相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业优先。2.具备5年以上互联网、电商等行业项目管理经验，有主导大型项目并成功落地的实践经历。3.具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力。4.熟悉项目全流程管理与时间规划，能够有效推动项目高效执行。5.精通项目管理工具与方法论，如PMP认证、敏捷开发模式等。

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岗位职责1.负责本地生活类各品牌客户（餐饮类品牌）的拓展与合作，制定有效开拓方案，推动品牌签约落地。2.搭建并维系与品牌方的长期合作关系，快速响应合作中的各类问题，保障合作高效推进。3.统筹品牌客户的销售运营及服务支持，持续优化客户关系，挖掘客户需求，提供个性化合作方案。4.聚焦客户体验提升，及时处理客户反馈与诉求，增强客户粘性与满意度。5.定期整理品牌客户销售数据及业务进展，形成分析报告并向管理层进行汇报。岗位要求1.具备三年以上大客户销售工作经验，有本地生活行业背景者优先考虑。2.具有较强的市场敏感度，能准确判断行业动态与竞争格局，为销售策略输出有效建议。3.拥有优秀的商务谈判能力，可与客户及合作方高效沟通，顺利促成合作达成。4.全日制大专及以上学历。5.可适应出差安排。

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【工作内容】1、通过电话联系外卖商家，邀请其入驻平台，客户资源精准锁定2、利用微信与客户持续沟通，推送活动信息，及时解决相关问题【薪资范围及福利待遇】1、薪资范围：8000-15000元/月，上不封顶2、薪资结构：5000元/月底薪+提成+新人激励奖金3、社保类型：五险，入职即买4、提成方式：按月度销售额计提，提成随当月工资发放5、上班时间：9:00-12:00,13:00-18:00；法定节假日正常休息，周末单双轮休，年假2周6、新人入职享有2个月成长保护期，配备激励奖金及师徒带教支持7、定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包、生活关怀，节日福利齐全8、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，协作高效【我们能提供的】1.长期稳定的发展路径——业务成熟，发展前景广阔；2.具有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的运营平台——采用扁平化管理，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足的上升空间；4.完善的福利保障体系——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日福利；

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岗位职责：1、深入了解公司业务模式与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，制定招聘目标并落地实施招聘方案，合理优化人才结构；2、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、候选人评估、初面反馈及招聘成效分析；3、按时完成日常招聘数据的汇总与分析，及时向上级汇报每日招聘进展与关键指标；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工类专业优先；2、具备3-5年职能类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才寻访经历；3、具备较强的数据分析能力与人际洞察力；4、精通岗位需求解读、人才标准构建、招聘渠道拓展与评估、人才库建设及面试官体系运营；5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好；6、事业心强，成就导向明确，具备良好的人际理解、沟通协作与推动力，善于整合内外部资源促进目标实现。

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心方向，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩跃升，同时为用户带来“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协同者，全面参与公司平台化战略的制定与市场策略落地，通过项目管理体系推动关键目标执行，对平台整体业务增长与商业化成效承担直接责任。三、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划的细化分解，输出可落地的实施项目；（2）为CMO提供基于数据的分析支撑与决策建议。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台级项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升对外部环境变动的应对能力。3.高管层支持定期向CMO提交业务运行评估报告及战略优化建议，推动高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作经验，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地执行。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机会点，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层达成共识；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：擅长协调多部门利益，实现协同作战效能最大化。加分项具备以下领域背景者优先：餐饮·休闲/娱乐·生活服务（O2O）

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工作职责1.会员体系搭建与分层管理推动会员及积分机制实施，确保用户操作流程高效顺畅；依托积分系统开展用户全周期运营，制定分层策略（如激活、留存、等级维持），增强用户粘性与回购率；跟踪关键指标并联动相关部门持续优化。2.积分机制运营与价值保障策划积分获取与兑换玩法，结合用户所处生命周期设计激励方案，提高积分活跃度；收集用户反馈，协同完善积分规则，防范通货膨胀或价值稀释风险。3.外部资源引入与权益整合调研会员实际需求，甄选优质外部合作方（涵盖生活服务、零售、文娱等领域）；主导合作沟通与项目落地，将第三方权益（如优惠、体验权益等）嵌入会员体系，并按会员等级差异化配置；监测权益使用情况，分析成效并迭代优化。4.营销活动实施与效果评估执行会员专属活动及节庆营销，可融合外部合作权益；负责活动推广及跨部门协作；活动结束后进行复盘（包含外部权益对转化的促进作用），优化后续活动形式与策略。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备3-8年面向C端用户的会员运营经验，熟悉会员体系、积分机制、用户生命周期运营及外部权益拓展，能有效提升留存率与复购率；3.熟悉会员与积分运作逻辑，具备外部资源挖掘与商务对接能力，善于以数据指导决策，可独立完成活动全流程执行与效果分析；4.具备良好的沟通协调能力，能高效联动内外团队，应对突发状况，具备市场敏感度与商务谈判意识。

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岗位职责：1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品及平台的推广工作2.按照公司KPI目标，达成部门下达的招商任务指标3.负责客户关系的维护与长期合作方案的推进岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与感染力2.具备良好的抗压能力，工作积极主动，富有团队协作意识3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧4.具备外卖餐饮行业相关资源者优先考虑5.主要面向B端客户进行业务对接薪资待遇：1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成＋成长发展空间2.工作三个月以上的员工，月收入普遍稳定在10-30K，表现优异者月薪可达七万元。前期为新人提供充足的资源积累时间及相关激励支持3.入职即办理五险缴纳4.定期组织团队建设活动任职要求：1.具备良好的应变与协调能力，善于人际沟通2.有管理经验者优先，该岗位具备向管理层发展的晋升通道3.能适应一线工作节奏，责任心强，乐于学习，服务意识佳4.工作时间为长白班

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