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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资维持不变3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日关怀等。5、工作地点可根据个人情况就近分配。【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户给予专业的房地产置业建议；2、通过多种方式拓展房源与客源，并与客户维系良好的合作关系；3、结合客户实际需求，推动房屋买卖或租赁成交，提供优质的看房及签约体验；4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关流程服务。【任职要求】1、年龄在20-40岁之间，学历无硬性要求；2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧；3、踏实肯干，积极上进，有目标感，愿意突破自我，追求成长；4、具备较强的服务意识和协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式；2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业技能。【公平晋升】晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部基层员工选拔，不设学历门槛，不讲资历排序发展路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业自主招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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郑先生

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工作职责：1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘测评、面试组织、人员甄选及录用等相关工作；2、结合实际用人需求，优化招聘渠道资源，发布招聘信息，并开展高效的人才甄选。职位要求：1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验者优先；2、工作态度积极主动，富有热情，具有较强的责任意识、良好的沟通技巧和团队协作能力。薪资福利：1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息；2、提供五险一金；3、享受带薪年假。

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刘女士

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工作内容：1、主要负责销售上海内外环的新房、二手房2、根据房源与客户资源，进行匹配，约看、洽谈并促成签约3、为客户提供优质的租客和购房服务体验职位要求：1、学历不限、专业不限，22岁-40岁，条件优秀可以放宽2、肯吃苦，有赚钱的欲望，热爱销售行业3、阳光踏实、有追求、敢于挑战高薪4、具备良好的心理素质，良好的团队协作能力5、对房产行业感兴趣，愿意长久做下去的小伙伴薪酬福利：1、永久底薪7000+租赁50%，买卖28%-55%2、可帮助解决住宿问题3、开单奖励、国内外旅游、定期团建等等。欢迎更多的小伙伴加入我们大家庭！！

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石女士

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成区间为28%~55%（按月结算）4、额外福利包含国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供专业房地产咨询，解答客户置业相关问题2、通过多种渠道拓展房源与客源资源，并维护客户关系，建立长期合作3、结合客户需求，匹配合适房产信息，推动房屋买卖或租赁交易达成4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等全流程服务【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历无硬性要求2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧3、踏实肯干，积极上进，有目标感，愿意突破自我，追求职业成长4、具备较强的服务意识和团队协作精神【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式2、公司组织系统化带薪培训课程，助力员工全方位提升专业素养与综合能力【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔，不设学历门槛，不讲论资排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资不变3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等5、工作地点可就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户解答房产相关问题，给予专业的置业建议2、通过多种方式拓展房源与客户资源，并与客户维系良好的合作关系3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户看房、购房/租房满意度4、协助交易双方完成合同签订、权属变更、过户手续等相关流程服务【任职要求】1、年龄20-40岁，学历不限2、普通话流利，具备良好沟通能力，表达清晰有条理3、踏实肯干，积极向上，有目标感，愿意突破自我，追求成长4、具备较强的服务意识和团队协作精神【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业素养与实战能力【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层选拔，不看学历，不讲资历晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介平台，不收取任何费用，欢迎求职者安心应聘

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等5、工作地点根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并解答咨询，提供专业的房地产购房及租房顾问服务2、通过多种渠道拓展房源与客源，并与客户建立长期稳定的业务联系3、结合客户需求，匹配合适房源，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户看房及成交体验4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关流程服务【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧3、踏实肯干，积极上进，有目标感，愿意接受挑战，追求个人成长4、具有较强的服务意识和团队协作精神【能力提升】1、入职即配备资深员工作为导师，实行一对一指导机制2、公司组织系统化带薪培训课程，助力员工全方位提升专业技能与综合素质【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔，不设学历门槛，不讲资历排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业自主招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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刘女士

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岗位职责:1、负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归类与初步筛选3、组织符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、跟进候选人入职前的各项对接工作任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达与学习能力3、工作认真负责，积极主动，能适应一定工作压力，并持续快速提升自我4、我们期待踏实肯干、愿意付出的你加入！我们能给你的:具有竞争力的薪资待遇（多劳多得，高额招聘提成）、丰富的晋升空间（每年两次晋级晋升机会）、快速的能力成长（专业技能与职业素养全面提升）、融洽的工作氛围（90后为主团队，沟通无障碍，协作无内耗，充满正能量）工作时间：朝九晚六，周末双休新手请勿投递，感谢配合！

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刘女士

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工作内容：1、负责在主流房产平台发布房源信息，确保房源展示效果，便于租客或买家浏览了解2、及时接听客户咨询电话，主动邀约客户到店看房，通过面对面交流深入了解客户需求3、根据客户需求精准匹配房源，安排并陪同客户实地查看房屋情况4、协助客户进行价格协商，对接签约专员完成合同签署，享受相应业绩提成我们的要求：1、年龄23—40周岁，具备大专及以上学历，综合条件突出者可适当放宽标准2、对销售工作有热情，乐于与人交流，勇于接受挑战，追求个人成长与能力提升3、求职态度端正，执行力强，做事认真负责，重视工作态度，能力可逐步培养4、具备良好的道德品质，为人善良正直，能与团队成员和谐共处，真诚热情服务客户

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岗位职责:1、负责招聘岗位信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归档与初步筛选工作3、协调安排符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、对接候选人入职后续相关事务任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达能力与学习意识3、工作认真负责，充满热情，能适应一定工作压力，并具备快速且持续的学习能力4、我们期待踏实肯干、积极进取的你加入团队我们能给你的:较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上)工作时间：朝九晚六，周末双休小白勿扰，谢谢！

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等。5、工作地点可根据住址就近分配。【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户带来专业的房地产置业顾问服务；2、通过多种渠道拓展和维护房源与客源，并与客户建立长期稳定的业务联系；3、结合客户实际需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房租房满意度；4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、房产过户等相关流程服务。【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限；2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，拒绝安于现状；4、具备较强的客户服务意识以及团队协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制；2、公司组织系统化带薪培训课程，助力员工全方位提升专业素养与实战能力。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工中选拔，不设学历门槛，不讲资历排序晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本单位直招，非中介平台，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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工作内容:1、在各大房产平台上更新和发布房源信息，便于租客或买家浏览了解2、接听客户电话，主动邀约到店看房，通过面对面交流精准掌握客户需求3、根据客户意向匹配合适房源，安排并陪同客户实地查看房屋情况4、协助客户进行价格协商，对接签约专员完成合同签署，顺利获取提成我们的要求:1、年龄23—40周岁，学历不限，经验不限；2、热爱销售工作，乐于人际沟通，勇于接受挑战，有提升个人能力的强烈意愿3、必须是真心求职，具备强执行力，做事认真负责，态度优先，能力可以培养4、拥有良好的个人品质，为人善良正直，能与团队和谐共处，以热情真诚服务客户

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【薪酬福利】1.永久保障底薪7000，租赁提成50%统提；买卖提成28%-55%----6个月以内新人，平均月薪8000-15000----6-12个月平均月薪20000+----2025年入职新人小白，85%以上均再1个月内开单2.提供员工宿舍3.其他福利待遇：国内外带薪旅游、部门团建、开单红包奖励等等。【岗位职责】1.负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务2.通过多渠道房源客源的开发与积累3.根据客户需求推荐合适的房产，达到交付【任职要求】1.22-40周岁，条件优秀可放宽权限2.沟通良好，身材匀称3.有追求、有目标、热爱销售、有较强的团队合作精神。【培训机制】1.入职享受带薪培训，师傅一对一带教体质2.公司有独立的商学院，完善的培训系统，助您全面提升综合能力【公平晋升】晋升公平透明，内部晋升，不限学林，不论资排辈晋升方向：客户经理-储备店长-店长-区域总监-战区总经理有意向可以投递简历！！

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【薪酬福利】两室一厅一厨一卫底薪7000元+转正后薪资保持不变租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）其他福利包含国内外带薪旅游、部门集体活动、生日及节日关怀等工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立稳定的客户关系依据客户需求，推动房产买卖或租赁交易达成，提升客户看房、购房/租房满意度协助交易双方完成合同签订、产权变更、房屋过户等相关流程【任职要求】年龄在20至40岁之间，学历不限普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越具备较强的服务意识以及团队协作精神【能力提升】入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制公司提供全面系统的带薪培训课程，助力综合能力持续提升【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工选拔，不设学历门槛，不讲论资排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日关怀等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户带来专业的房地产置业建议与服务；2、通过多种渠道拓展和积累房源与客户资源，并维护良好的业务关系；3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房满意度；4、协助交易双方完成合同签订、权属变更、房产过户等相关后续流程。【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限；2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感，愿意突破自我，追求卓越；4、具备较强的服务意识以及团队协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制；2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业素养与综合能力。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工中选拔，不看学历，不讲资历晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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【薪酬福利】1.永久保障底薪7000，租赁提成50%统提；买卖提成28%-55%----6个月以内新人，平均月薪8000-15000----6-12个月平均月薪20000+----2025年入职新人小白，85%以上均再1个月内开单2.提供员工宿舍3.其他福利待遇：国内外带薪旅游、部门团建、开单红包奖励等等。【岗位职责】1.负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务2.通过多渠道房源客源的开发与积累3.根据客户需求推荐合适的房产，达到交付【任职要求】1.22-40周岁，条件优秀可放宽权限2.沟通良好，身材匀称3.有追求、有目标、热爱销售、有较强的团队合作精神。【培训机制】1.入职享受带薪培训，师傅一对一带教体质2.公司有独立的商学院，完善的培训系统，助您全面提升综合能力【公平晋升】晋升公平透明，内部晋升，不限学林，不论资排辈晋升方向：客户经理-储备店长-店长-区域总监-战区总经理有意向可以投递简历！！

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【薪酬福利】1.永久保障底薪7000，租赁提成50%统提；买卖提成28%-55%----6个月以内新人，平均月薪8000-15000----6-12个月平均月薪20000+----2025年入职新人小白，85%以上均再1个月内开单2.提供员工宿舍3.其他福利待遇：国内外带薪旅游、部门团建、开单红包奖励等等。【岗位职责】1.负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务2.通过多渠道房源客源的开发与积累3.根据客户需求推荐合适的房产，达到交付【任职要求】1.22-40周岁，条件优秀可放宽权限2.沟通良好，身材匀称3.有追求、有目标、热爱销售、有较强的团队合作精神。【培训机制】1.入职享受带薪培训，师傅一对一带教体质2.公司有独立的商学院，完善的培训系统，助您全面提升综合能力【公平晋升】晋升公平透明，内部晋升，不限学林，不论资排辈晋升方向：客户经理-储备店长-店长-区域总监-战区总经理有意向可以投递简历！！

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工作职责：1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘考核、面试评估、人选甄选及录用相关工作；2、结合实际用人需要，拓展并优化招聘渠道，发布招聘信息，开展高效的人才搜寻与匹配；职位要求：1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验；2、工作态度积极主动，富有热情，具备较强的责任意识、良好的沟通技巧及团队协作能力；薪资福利：1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金；3、享受带薪年假。

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可接受小白!!!可提供住宿!!!全上海门店100+可就近带薪年假，带薪培训，上市公司，专业培养体系,上升空间大岗位职责:1.负责地产新媒体内容的创作与发布，提升品牌影响力2.欢迎对房地产行业有兴趣的求职者，提供成长空间3.负责线.上客户转化变现任职要求:1.年龄22—45之间，男女不限，沟通好，具备良好的沟通能力和团队协作精神2.对房地产行业有浓厚兴趣，愿意接受挑战3.积极主动，愿意学习新知识，适应快节奏工作环境

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郝女士

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务2、通过多种方式拓展房源与客户资源，并与客户建立长期合作关系3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房满意度4、协助办理合同签订、产权变更、房屋过户等相关后续流程【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越4、具备较强的服务意识和协作精神【能力提升】1、入职即安排资深员工作为导师，实行一对一指导机制2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业素养【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层选拔，不看学历，不讲资历发展方向：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本单位自主招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘

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岗位职责:1、负责招聘岗位信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归档与初步筛选工作3、协调安排符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、对接候选人入职后续相关事务任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达能力与学习意识3、工作认真负责，充满热情，能适应一定工作压力，并具备快速且持续的学习能力4、我们期待踏实肯干、积极进取的你加入团队我们能给你的:较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上)工作时间：朝九晚六，周末双休小白勿扰，谢谢！

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岗位职责:1、负责招聘岗位信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归档与初步筛选工作3、协调安排符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、对接候选人入职后续相关事务任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达能力与学习意识3、工作认真负责，充满热情，能适应一定工作压力，并具备快速且持续的学习能力4、我们期待踏实肯干、积极进取的你加入团队我们能给你的:较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上)工作时间：朝九晚六，周末双休小白勿扰，谢谢！

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岗位职责：1、参与制定及优化相关策略，涵盖客户准入、额度管控等方面；2、参与构建借贷策略框架，持续跟踪并分析策略落地效果，协助搭建策略监控机制，完成周期性数据监测与风险预估；3、结合多元数据来源，深入挖掘并优化现有客户的风险管理方案。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为计算机、统计学、数学、计量经济学、金融学等相关领域；2、具备1-3年工作经验，有消费信贷、信用卡、互联网个人信贷或现金贷等领域经验者优先；3、学习能力强，掌握基础统计学知识，具备建模实践经历者更佳；4、熟练操作SQL或Python进行数据处理与分析；5、精通EXCEL等办公工具，可独立撰写完整的数据分析报告；6、逻辑思维清晰，沟通协作良好，对新技术具有较强探索意愿；

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陈女士

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岗位职责：1、深入洞察行业动态与业务场景，搭建并优化特定区域业务线的经营分析指标体系，推动体系在组织内的落地与应用；2、全面掌握业务运作模式，输出高水平的业务诊断报告，支撑战略决策制定，明确发展方向及重点项目排序；3、专项研究：根据业务实际需求组建专题项目团队，通过数据分析与核心指标拆解，为关键决策提供数据依据，促进项目有效实施；4、持续跟踪全球范围内先进的经营管理分析方法，结合内部实践不断迭代升级分析体系，提升决策支持能力。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上经营分析相关领域工作经验；2、熟练掌握SQL，对互联网金融行业有深刻认知，能够准确理解各类业务场景；3、具备优秀的沟通协调能力、推动力和抗压能力，可独立主导跨部门协作项目的执行与交付；4、有强烈的业务参与意愿和成长意愿，能适应高强度的工作节奏。

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岗位职责：1.负责与外部合作公司及法院调解单位对接，监督其业绩达成情况，并组织实施飞行检查；2.对委外合作方进行定期追踪与数据分析，结合结果优化催收策略并提出改进建议；3.参与拟定及完善外包合作相关的管理制度、业务流程与操作规范，确保管理机制高效运行；4.根据贷后管理中的趋势特征，制定相应应对策略，并向团队提供可行性建议；5.协助设定团队绩效目标，推动团队整体执行进度，保障指标落地；6.按时完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1.大专及以上学历；2.具备三年以上金融行业工作经验，有诉讼调解催收或外包机构管理经验者优先；3.具备良好的沟通协调与谈判能力，学习能力强，执行力高，能承受较大工作压力；4.熟悉法律、金融、财务基础知识，具备较强的组织协调与决策判断能力；5.熟练掌握各类办公软件操作。

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岗位职责：1、围绕信贷业务在贷前、贷中、贷后各环节的流程，从客户体验角度出发，构建并完善核心业务指标体系；2、对客服反馈及客户投诉进行归类整理，针对不同类别问题深入挖掘背后成因，通过数据分析定位根本原因，并输出可落地的业务优化建议；3、主导客服客诉类报表体系的搭建与持续迭代，保障日常运营中的数据支持与决策分析需求。岗位要求：1、具备5年以上商业分析相关工作经验，有知名互联网企业背景者优先考虑；2、具有大规模人力资源相关策略分析实践经历者优先；3、精通SQL、HIVESQL，熟练运用Python常用数据分析库；4、拥有良好的结构化思考能力，学习能力强且富有创新意识，具备用户视角洞察力与数据敏锐度。

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岗位职责：1.负责公司前台接待工作，询问来访人员目的并完成登记，引导其至相应接待区域或对接负责人。2.处理本楼层员工的行政咨询事务，涵盖会议室使用、办公用品申领、安保保洁协调等内容。3.协助行政经理对文件资料进行整理、归档与保管，包括合同、报告等重要文档。4.承担办公用品的采购申请、入库登记及发放管理，定期开展库存盘点，保障物资供应充足。5.协助组织公司会议，负责会议室预订、设备调试、资料准备等工作，必要时承担会议记录任务。6.参与公司各类活动的策划与执行，如团队建设、节日庆祝等，负责现场布置及后勤保障支持。7.协助行政经理完成行政相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑。任职要求：1.应届毕业生，本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑。2.熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等常用工具。3.具备良好的文字表达能力，能独立撰写基础性行政文书与报告。4.形象良好，气质端正，性格积极乐观，具备较强的沟通能力与服务意识。

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（一）日常支持​1.负责办公室日常运营事务，包括电话接听、邮件处理，确保信息传递及时准确，保障公司对外联络畅通有序。​2.承担办公文件的分类、归档与保管工作，构建清晰高效的文档管理体系，便于员工快速检索与使用。​3.协助筹备公司内部各类会议，落实会议室预订、资料准备及设备调试等环节，确保会议顺利开展，并负责会议纪要的整理与传达。​4.统筹办公用品的库存管理，定期盘点并依据实际需求组织采购与发放，保证物资供应充足，同时合理控制采购支出。​（二）付款支持​1.审核公司各项费用报销单据，核查凭证的合规性、真实性和完整性，严格依照财务规定执行处理流程。​2.配合财务团队推进供应商付款工作，核对发票金额、付款时间等关键信息，及时提报付款申请并跟进进度，确保款项准时支付，维护良好的外部合作关系。​3.参与总务类预算的编制与执行监控，汇总相关费用数据并进行分析，为预算优化提供依据，助力公司实现成本有效管控。​（三）人事支持​1.办理员工入职与离职相关手续，涵盖资料收集、合同签署、离职沟通及工作交接协调，确保人事流程规范高效。​2.负责员工考勤管理，定期完成考勤数据统计与核对，依制度执行处理，保障考勤结果真实准确。​3.协助实施员工培训计划，协调培训场地、准备材料并收集反馈意见，推动员工专业能力与综合素养提升。​（四）其他工作安排1.数据收集与整理2.业务支持3.领导交办的其他任务任职要求：1.具备1年以上总务、行政或相关领域工作经验，有日本工作经历者优先考虑。​2.日语熟练，具备优秀的听、说、读、写能力，可流畅与日籍同事及外部单位沟通；具备一定英语能力者更佳。​3.精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，能高效完成各类文书与数据处理任务。​4.拥有良好的组织协调能力、沟通技巧及应变能力，能够妥善应对多变的工作环境与突发状况。​5.工作态度端正，细致认真，具备强烈的责任感、团队协作意识和服务精神。

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岗位职责：1、主导贷后客户管理策略的规划与实施，针对不同产品及客群制定差异化的案件分配、触达路径与沟通方案，持续推动策略迭代与效果验证；2、对催收机器人案件覆盖范围负责，优化人机协作机制，提升整体催收回收效率；3、设计并落地贷后案件分派模式，保障分案过程稳定可控，实现人员与案件的精准匹配；4、结合多种分案方式，持续完善绩效薪酬体系、激励政策及催收标准化操作流程；5、搭建并优化贷后数据报表系统，确保策略执行与设计一致，支撑日常运营分析与决策支持。任职要求：1、具备5年以上贷后策略分析工作经验，头部或中型互联网金融企业背景者优先；2、有预测式外呼系统、抢案机制实际落地经验者更佳；3、熟练掌握SQL、HIVESQL，能够运用Python关键库进行数据分析；4、具有结构化思考能力，学习能力强，富有创新意识，具备良好的用户共情能力和数据洞察力；5、金融、统计、数学、计算机等相关专业背景，具备英文工作沟通能力者优先。

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陈女士

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岗位描述：1、负责信贷业务的用户营销策略制定，对新老用户交易核心指标负责。运用经营模型与用户特征实现精细化分层，并针对不同客群设计差异化的触达频次与方式，搭建系统化且高效的营销策略体系；2、基于行业动态、用户增长趋势、用户构成及行为变化，统筹规划整体业务关键指标，开展专项数据研究，输出具有前瞻性的业务洞察，推动可行性方案落地执行；3、以数据结果为导向，持续拓展可运营用户边界。联合风控团队设计科学的AB测试并监控实验过程，深入分析收益增量与投入成本的长期平衡，不断优化策略回报；4、围绕运营目标与分析需求，持续推进策略执行能力建设，提升数据分析与策略迭代的整体效率；5、善于从数据中识别业务增长机会与瓶颈问题，通过数据验证判断方向，协同相关部门推进跨团队协作，确保策略有效实施并完成闭环追踪；岗位要求：1、本科及以上学历，数学、统计学、计算机等相关专业优先考虑；2、具备3年以上相关领域工作经验，熟练掌握sql，有知名互联网企业或信贷行业从事经营策略、数据分析相关经验者优先；3、拥有完整项目实践经历，能够独立完成数据提取-分析洞察-策略输出-效果评估-迭代优化的全流程闭环，具备营销或风控策略经验，具备建模基础者更佳；4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力及团队合作意识，工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养与主人翁精神；

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