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国企项目直招，长年有活，月薪7000～12000。1️⃣只招小工，包吃住，目前隔离栅项目多劳多得，日薪300～400等（根据个人能力定）隔离栅工作内容主要是挖坑、挂网、浇筑。2️⃣活不算特别重，容易上手门槛低，要有力气，需要有长期露天施工经历（必备，我们这个露天施工体力活，满足不了别私信了）3️⃣隔离栅开始能干到年底，工期长且稳定4️⃣国企单位，工资发放有保障，项目部打工人的工资卡，不会拖欠工资5️⃣招诚实可靠农民工，6️⃣目前做的项目要求年龄55岁以内，超一点也可以7️⃣现在做高速，工期2年，目前这条高速做完还有其他新高速。

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8月2日 08:44

金女士

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。薪资详情薪资范围：15000-18000元/月

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黄先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。薪资详情薪资范围：15000-18000元/月

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黄先生

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1、开拓区域市场新客户资源，维护现有客户关系，达成所在区域的销售任务指标。2、与诊所、药店及连锁机构建立合作，开展药品的推广与销售工作。3、具备医药行业销售经验者优先录用。4、工作地点：南阳市卧龙区/镇平县（区域可自行选择）

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王先生

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1、开拓市场并开发新客户，维护现有客户关系，达成所在区域的销售任务目标。2、与诊所、药店及连锁机构建立合作，开展药品的推广与销售工作。3、具备医药行业销售经验者优先录用。3、工作地点：南阳市卧龙区/镇平县（区域可自行选择）

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王先生

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高薪诚聘电商服装带货主播薪资结构：底薪5000元/月+高额提成（上不封顶）有经验者底薪6000-8000元/月，综合收入6000-15000元，无上限，凭实力说话！带薪培训（培训期间正常发放薪资，零基础也可快速上手）无责任底薪，入职即计薪，工作时间：每日直播5-6小时（时间段可灵活安排）每月休息4天（可自由调休，支持连续休假）无需坐班，直播结束即可离岗岗位亮点：不限经验，专业导师一对一指导优质供应链资源，热门爆款自由搭配数据跟踪复盘，持续优化直播话术与运营策略我们期待你：性格活泼，善于沟通，具备舞台表现力对直播销售充满热情，乐于学习新技能具备播音主持、舞蹈表演或服装销售经历者优先（无经验亦可培养）加入团队，实现轻松创收，加速职业成长！马上联系，开启你的直播主播新篇章！

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王先生

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【岗位名称】服装直播带货主播【核心亮点】-为什么选择我们？高竞争力薪酬：无责底薪5000-6000元/月+丰厚销售提成，有经验者底薪6000-8000月+，能力决定上限！极致工作自由：每天直播时长约5-6小时，下播即可离岗，时间安排灵活自主！专业成长平台：资深运营团队护航，提供系统化直播带货专业培训（话术、产品、控场等），助你快速提升！优质产品背书：聚焦高端商务休闲装，品质卓越，自带格调，主播更有底气！优越团队氛围：年轻活力团队，开放协作，福利优厚！【你的舞台】-工作职责通过直播平台（如抖音、视频号等），生动展示并讲解公司高端商务休闲服装的设计理念、面料工艺、核心卖点与穿搭场景。营造积极、专业、高端的直播间氛围，吸引并留住目标观众。积极与粉丝、观众互动交流，解答产品疑问，引导关注直播间及产品。有效引导销售转化，达成直播销售目标。参与直播选品、脚本讨论，反馈直播效果。【寻找这样的你】-职位要求(硬性要求+优先条件)硬性要求(必须满足)：形象气质佳：身高165cm及以上，颜值高，气质优雅大方，符合高端商务休闲品牌调性。镜头感强：自信大方，有亲和力，乐于出镜，展现专业形象。表达力出众：普通话标准流利，口齿清晰伶俐，具备优秀的语言组织能力与感染力。应变能力强：思维敏捷，能灵活应对直播间的各种突发状况。态度端正：性格开朗外向，有活力，工作积极主动，脚踏实地，乐于学习提升。优先考虑(加分项)：有服装带货直播经验者优先！播音主持、舞蹈表演、服装设计、市场营销等相关专业背景者优先。具有服装销售、零售或相关领域工作经验者优先。对时尚潮流、高端男/女装有浓厚兴趣和见解者优先。【薪资福利】薪资结构：无责底薪5000-6000元/月+高额销售提成，综合月薪6000-10000+元(上不封顶，多劳多得)。工作时间：每天直播时长约5-6小时，具体时段可协商，下播即可离岗，时间高度自由。福利保障：具体福利面议（可包含：五险一金、节日福利、团队活动、员工折扣、绩效奖金、完善的培训体系等）。【加入我们】如果你热爱时尚，渴望在充满活力的直播电商领域大展身手，享受高薪与自由，并愿意和我们一起打造高端商务休闲装的直播标杆，请火速加入！

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王先生

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高薪诚聘电商服装带货主播薪资待遇：5000元/月底薪+高额提成（上不封顶），有经验者底薪6000-8000元/月，综合收入6000-15000元以上，收入无上限，凭实力说话！带薪培训期（正常发放薪资，零基础也可快速上手）无责任底薪，入职即计薪工作时间：每日直播5-6小时（时间段可灵活安排）每月休息4天（可自由调配，支持连续休假）无需坐班，直播结束即可离岗岗位亮点：零经验无忧，专业导师一对一指导优质供应链资源，精选爆款商品任选定期数据复盘，持续优化直播话术与运营策略我们期待的你：性格活泼，善于沟通，具备表现力热爱直播行业，积极主动学习有播音主持、舞蹈表演或服装销售背景优先（无经验者同样欢迎，全程培训）加入团队，实现高效创收，加速个人成长！马上咨询，开启你的直播主播新篇章！

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王先生

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谊鸿传媒各平台（抖音、快手、小红书、京东、淘宝、TK）招全职主播啦！主百货类薪资：年收15万起要求：*形象靓丽，注重形象，喜欢捯饬自己，形象气质佳！*声线清脆，能激情直播！*反应灵敏，亲和力强！*逻辑清晰，控场能力强！需要有带货主播经验，本岗位暂不接受无经验！福利：交通补贴、加班补贴，季度调薪，年终大奖，生日、节假日福利齐全。上班时间：日均6小时.

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金先生

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负责公司旗下项目销售管理、客户资料维护及后勤支持工作，同时参与业务方案的制定与规划。薪资3500+多项福利待遇+五险一金+双休，学历：大专以上，年龄25—50，欢迎来电咨询或到公司面试！工作电话：***********

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崔女士

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大量招聘销售人员工作内容1、通过电话社群运营进行产品介绍，实现销售目标2、维护客户关系，确保服务质量任职要求：1、具备良好的沟通技巧和说服能力2、能够处理客户咨询，提供专业支持3、积极主动，对销售工作有热情4、有大健康行业销售经验基本工资35003万提成2个点5万提4个点工作时间自由，早九晚五，单休，节假日带薪休假，众多员工福利，00后职场，无pua，休息时间充足，初创公司，上升空间巨大，晋升能者居之，没有人情世故，一切靠业绩说话

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靳先生

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工作地点:天津市滨海新区天津市滨海新区物流园招装卸工:身体健康年龄18-58岁货物重量10-25公斤左右:每天300-500元不等。多劳多得、计件。按车400-700每车、按吨5-25每吨 几个人干几个人分（工作方式单价）日结:（）第四天开始一天一结（日结管住不管吃）半月结:15天结清一次不压（包吃住）报销路费宿舍有空调、热水器能洗澡上班时间：早7点左右到晚6点左右工作地点:天津市滨海新区不体检不面试能干来时直接带好个人生活物品行李当天办理入职、安排、当天可上岗工作

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庄女士

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城市经理核心职责是全面负责指定城市的业务运营、团队管理与业绩达成，是连接公司战略与区域市场执行的核心角色。1.业务增长与业绩管理•制定城市级业务策略，分解并达成公司下达的销售目标、市场份额目标等核心KPI。•分析城市市场动态、竞品情况，挖掘本地客户需求，推动新客户拓展与老客户维护。2.团队搭建与管理•负责城市团队（如销售、运营、市场）的招聘、培训与绩效考核，提升团队专业能力与执行力。•搭建高效团队协作机制，解决团队日常问题，确保团队稳定性与积极性。3.本地资源整合与关系维护•对接城市内的合作伙伴、渠道商、政府相关部门等关键资源，建立长期合作关系。•处理本地市场突发问题（如客诉、舆情），维护公司在当地的品牌形象。4.运营优化与成本控制•监控城市业务运营数据（如客户转化率、复购率），及时调整策略以优化运营效率。•管理城市级预算，控制人力、营销等成本，确保投入产出比（ROI）达标。我可以帮你整理一份适配快消、互联网或新能源行业的城市经理岗位说明书，需要我针对某个具体行业来细化内容吗？

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张先生

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本岗位入职不收取任何费用！！岗位接受无经验、小白、实习生，有主管一对一去教去带。岗位职责:1、初期到公司了解产品的专业知识，操作流程及公司企业文化的熟练了解2、对公司产品的运营及业务推广，做好信息的统计与登记3、后期对客户的维护从及跟进，从及新老客户的开发运营4，前期从基层做起，会涉及到轮岗岗位要求:1、年龄18-30岁，实习生应届生往届生均可2、学习适应能力强，善于挑战自己3、性格活跃，良好的态度，上进心4、实习生可以开实习证明！团队的协作能力强，不怕辛苦，想锻炼提升自己亦可薪资福利侍遇:1、实习期任底薪35002.每年免费提供至少3次全国旅游和公司定期组织团队野外生活体验;3、法定节假日等福利，生日、节日礼物;4、给予完善的入职及在职培训机会，无经验要求本岗位晋升空间大！提供免费住宿！家电齐全，小区环境不错!公司专门提供老员工一人带一人！集团化经营，有非常完善的行财体系，绝不会拖欠工资！一、后期通过公司培训，学习，考核，可晋升核心管理层，待遇丰厚二、升职空间比较大，公平公正公开三.能者上，庸者下，平者等薪资待遇：免费住宿+试用期无责底薪3000-3500+高提成+奖金，转正后底薪4500+高提成+绩效奖金+补助+福利+年终奖，6000-12000以上，上不封顶。

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樊女士

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

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杨女士

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工作内容：利用公司提供的资源开展沟通交流；无需具备法律专业知识，提供免费岗前培训；深入挖掘客户实际需求，推动合作达成，后续由专业律师团队负责对接；任职要求：具备销售经验者优先考虑；表达清晰流畅，能够适应电话沟通形式；薪资福利：底薪3200-4700+提成8%-20%+多项奖金，综合收入5000-10000，表现优异者可达15000以上福利待遇：1、孝顺基金2、工龄奖励基金3、不定期组织旅游活动4、完善的培训支持体系5、父母生日享带薪假期6、员工生日及入职周年福利7、节假日精美礼品包8、业绩突破奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度与年度分红机制12、推荐人才伯乐奖13、日常零食供应、下午茶点

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杨女士

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【岗位职责】：1、全面负责企业内部人才招聘相关工作。2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员数量，制定并落实招聘方案。3、调研公司所需人才的外部资源现状与分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保人才信息充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。4、发布职位信息，积极参与公司品牌形象推广。5、收集简历并进行分类筛选，组织应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人到场面试，完成初步面试评估打分，形成综合评定意见。6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。7、负责撰写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。9、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告。10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试模式，提升招聘工作效率。11、建立企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。12、采集各地人才市场动态信息，掌握区域人事政策法规。13、对接各地劳动保障部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜达成合作共识。14、关注同行业人才流动趋势，吸引优秀人才加入公司。15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。【任职要求】：1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；3、招聘发布：能够在不同网络平台合法合规发布招聘信息，联动各大高校资源，打通招聘传播路径，确保信息覆盖广泛；4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调与跟进能力强；【薪资体系】：招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

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杨女士

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【工作职责】：1.建立客户档案：为售后客户完善档案信息，梳理客户需求，依据实际需求推进服务方案的落实；2.客户回访：每月定期对会员客户进行有效回访，掌握客户最新需求变化，及时记录并反馈至总部，便于提前制定应对方案，减少临时性服务压力；3.日常维护：协助会员客户与总部法务部门对接，确保法务事项交付流程顺畅、及时处理；4.法务咨询：快速响应客户在微信群、电话中的咨询问题，保障咨询服务的时效性与满意度；5.法务实务：指导客户完成日常法律服务相关事务，包括非诉调解文书撰写等基础法务支持工作；6.客户满意度：每日按时完成主管布置的案头任务，落实客户服务细节，及时回应咨询，提升客户体验；8.客户续费：在客户合约到期前1-3个月启动续费流程，做好服务衔接，力争超额达成月度续费率目标；【任职资格】：1.年龄：******之间2.学历：大专及以上学历，具备3年以上销售经验，或法学专业本科毕业者优先；3.性别：不限；4.能力：具备较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑清晰，有一定分析判断力；5.经验：有2年以上销售、客服、法务或人力资源相关工作经验均可接受；6.其他：责任心强，勇于担当，能承受工作压力，态度认真，富有耐心；【薪资体系】：1、底薪（3000—5000）+岗位绩效奖+提成+奖金+分红，综合收入6000—12000元；2、提供带薪培训体系（含新人岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+内部导师辅导+晋升专项培训+管理能力培训），全方位规划职业发展路径，配备专业HR导师制定年度成长方案；3、完善的晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径：（1）法务职称线：法务助理-初级法务-中级法务-高级法务-五星法务（2）法务管理线：法务储干-法务经理-法务总监-法务总经理；4、福利奖励：设立月度TOP奖、优秀法务奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假及各类节日福利；5、除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期开展员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）。

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杨女士

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薪资：综合薪资6-8K+，底薪4-6K+提成+奖金【岗位职责】1、为公司法务托管会员提供专业法律支持与咨询服务，协助处理会员企业的日常诉讼、仲裁及各类法律争议事项，负责证据材料整理、法律文书撰写等相关工作；2、承担会员企业合同文本、对外函件的拟定、修订与审核任务，参与重要合同的谈判过程并出具法律意见；3、参与会员企业重大决策、内部规章制度及其他关键法律文件的合规性审查，协助优化企业管理流程与制度建设，提升风险防控能力；4、跟踪监督会员企业合同执行情况，协调解决履约过程中出现的法律问题，最大限度减少合同纠纷发生；5、深入研究会员企业运营中涉及的相关政策法规及行业规范，为其合法合规经营提供切实可行的法律建议；6、面向会员企业不同层级人员开展法律知识培训，完成其他与法律事务相关的日常工作。【任职资格】1、本科及以上学历，法学专业背景，具备2-3年法律领域实际工作经验；2、掌握公司法、合同法、经济法等相关法律法规，持有法律职业资格证或律师执业证者优先；3、了解企业经营管理中适用的法律政策，能够熟练开展法律实务操作，具有民事案件处理经验者优先考虑；4、可独立完成合同审核、法律咨询及法律风险管理工作；5、工作细致严谨，责任心强，具备优秀的书面与口头表达能力及沟通协调技巧，恪守职业道德，专业素养扎实

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杨女士

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

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