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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入理解产品功能与价值；2.协助门店开展销售工作，以专业指导促进保健品的推广与成交；3.持续维护客户关系，提供针对性的专业咨询与健康建议；4.按时参加专业培训，持续提升自身的业务素养与知识储备。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效顺畅的交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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范女士

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品功效与使用方法；2.协助门店开展销售工作，以专业建议促进客户购买决策；3.持续维护客户关系，提供个性化健康咨询与专业解答；4.按时参加专业培训，持续提升自身在营养健康领域的专业水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和人际沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效配合与交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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负责安装制氧机跟着专业的销售团队给有意向的人安装底薪3000提成5080台以上提成100，一天保底2台设备，包住需要长期出差1.2个月左右回来一次！！

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及主动服务客户的态度2.能快速融入团队，协同推进工作任务3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及现场安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务质量3.积极参与团队协作，合力达成销售业绩目标

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装支持2.与客户保持良好对接，保障产品品质与服务体验3.主动配合团队协作，推动销售任务达成4.需适应长期外出工作安排任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿4.可接受长期出差安排

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装工作2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务质量3.积极融入团队协作，合力达成销售任务目标任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速适应团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力4.可接受长期在山东省内出差

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岗位职责:1.负责家庭保健类产品的推广与销售工作2.为客户提供专业的产品解答及售后支持服务3.持续维护客户关系，提升客户体验与满意度任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力与销售能力2.能够独立应对并解决客户相关问题3.对家庭保健设备具有基本认知和从业热情4.能够适应长期外出差勤安排

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岗位职责：1.主导淄博宏盛健康科技部门的日常管理，确保部门运作与公司战略方向高度契合；2.带领团队制定并落实工作计划，持续优化流程，提升整体工作效率与执行质量；3.跟踪部门运营数据，识别潜在问题并及时干预，保障服务品质稳定达标；4.推动跨部门协作，统筹资源支持项目推进，助力业务持续发展。任职要求：1.具备卓越的团队领导能力，善于激发成员潜力，推动团队高效完成目标；2.熟悉健康科技领域发展动态，具备市场前瞻性，能制定切实可行的发展策略；3.具有较强的判断力与应变能力，能在高强度工作环境中保持清晰决策；4.拥有出色的沟通协调技巧，能够有效建立并维护内外部协同关系。

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负责制氧机的安装工作，配合专业销售团队为有需求的客户进行设备上门安装底薪3000元，提成50元/台，月安装80台以上提成提升至100元/台日均最低完成2台安装任务，提供住宿安排需长期外派出差，约1至2个月返程一次

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对患者的健康问题进行专业解答。结合患者病情描述与检查结果，依法合规开具处方，保障患者获得科学合理的药物治疗方案。2、参与医学知识体系的建设与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，为平台用户输出权威、全面的健康指导。3、开展患者健康干预及慢性病跟踪管理，制定个性化健康计划，助力患者持续改善身体状况。4、协同技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效能与用户体验的不断提升。5、积极参与平台组织的专业培训活动，持续提升临床能力与学术水平。用人要求：6、恪守职业操守，具备医学伦理意识，尊重并保护患者隐私与合法权益，促进良好医患关系。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师注册资质。2、接受退休返聘或兼职工作模式，具体合作方式可协商沟通。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人正当权益。4、严格遵守国家医保相关法律法规及机构管理制度，确保诊疗行为合法合规。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-20岗位职责：1.负责药品检测相关工作，确保产品品质达到规范要求2.协助解决检测流程中的各类问题，保障检测数据的精准性3.参与优化药品检测作业流程，提升工作效率与结果可靠性任职要求：1.掌握药品检测相关专业知识与操作能力，可独立开展检测任务2.具备良好沟通意识及团队协作能力，能与相关部门顺畅配合3.工作态度严谨细致，责任心强，遵守职业道德规范

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岗位职责：1、负责门店内慢病管理相关服务，涵盖会员信息建立、健康检测、用药建议、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、配合优化门店服务流程，推动服务场景专业化，组织员工开展慢病领域专业知识与服务技巧的培训提升。3、协同制定慢病客户引流方案及运营规划，对门店的服务达成情况与销售目标承担相应责任。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关行业认证者优先；3、接受过系统的医学教育、临床实践、专项培训及持续学习，掌握常见病与慢性病在诊疗、预防、用药等方面的专业知识，可独立完成顾客用药指导与干预建议；4、具备良好的沟通能力，善于倾听与表达，富有耐心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者家庭住址就近分配

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1、负责连锁启动会相关资料的筹备及所需材料的收集与进度跟进。2、处理客服事务，支持新店建立，并协同运营团队落实各项运营执行工作；3、完成商品信息建档、商品上下架操作；4、开展合作连锁平台竞品价格市场调研，并依据运营要求实施价格调整；5、协助运营整理合作连锁的周报、月报及季度报表，经审核后于管理群内发布；6、配合推进OMS系统的上线与对接工作；7、及时回复合作连锁门店客服群内的消息并处理相关问题，若遇疑难情况立即上报运营；8、负责晨会、周会、月会及季度会议的会议纪要记录与整理，重点标注运营组需跟进与解决事项。

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岗位职责:1.负责B超检查操作，保障检查结果的准确性与时效性2.与患者开展良好交流，给予专业的医学解答3.维护诊室整洁，确保医疗环境符合卫生标准任职要求:1.具有良好的沟通能力和协作意识2.适应高强度工作节奏，持续保持高效工作水准3.热爱医学专业，积极主动提升自身技术水平

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岗位职责：1.负责血液、尿液、粪便及其他体液样本的采集、预处理与分类，包括样本收集、抽血等操作2.采用血液学、临床检验、免疫学、分子生物学、血型血清学、微生物学等技术手段，开展体外检测分析并出具检验报告3.执行质量控制流程，确保检测数据的准确性和可靠性4.对检测结果进行合规性判断，将标准与实际结果比对，并在职责范围内作出放行决定5.按要求记录并上报各项检验数据6.对检验结果的真实性与准确性承担直接责任7.跟踪并核实异常结果的处理情况任职要求：1、熟练掌握常用医疗仪器及设备的操作，具有一年以上相关领域工作经验2、持有检验相关职业资格证书

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询支持，针对疾病相关问题给予专业解答。依据患者提供的病情信息及诊断结果，依法合规开具药物处方，确保患者获得安全有效的治疗方案。2、参与医学知识体系的搭建与优化，涵盖疾病、药品及健康科普等内容，为平台用户输出权威、全面的医疗资讯，助力患者科学应对健康问题。3、开展患者健康干预及慢性病管理工作，结合个体情况制定专属健康管理计划，推动患者健康状态持续改善。4、协同技术团队优化医疗服务流程与标准，提升系统运行效率与平台整体服务品质。5、积极参与平台安排的专业领域培训，持续提升临床知识储备与业务能力。用人要求：6、恪守职业操守与医学伦理规范，重视患者隐私保护与合法权益，促进医患关系良性发展。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师资质。2、接受退休返聘及兼职工作模式，具体合作方式可面议。3、具备优良的职业素养与执业能力，主动维护医保基金安全及参保人员正当权益。4、严格遵循医保相关法律法规及管理制度，确保诊疗行为合法合规。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

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岗位职责：1、负责门店内慢病管理服务工作：包含会员信息建立、健康检测实施、用药建议提供、患者健康宣教，并落实长期患者的持续跟进与维护。2、协助优化门店服务流程与场景建设，推动员工专业能力提升，组织开展慢病领域专业知识及服务技巧的培训指导。3、配合制定慢病客户引流方案与运营计划，对门店的服务达成情况及销售目标完成情况提供支持。任职要求：1、具有一年以上医药行业慢病管理或相关服务工作经验；2、持有执业医师、执业药师资格或获得相关专业认证者优先录用；3、接受过系统的医学学习、临床实践、专项训练及持续教育，掌握扎实的专业理论与实操技能：了解常见疾病及慢性疾病的诊疗、预防、合理用药等内容，可独立为顾客提供用药建议与干预指导；4、具备良好的沟通能力，善于倾听与表达，富有同理心、责任感，学习意愿强注：工作地点依据区域门店实际需求，结合求职者居住地址就近分配

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岗位职责:1.为患者提供专业内科诊疗服务，熟练操作心电图检查，并能准确分析心电图结果2.根据患者具体病情制定合理用药方案，指导患者规范服药3.参与医学知识体系的搭建与更新，为平台用户输出科学、全面的健康指导内容4.开展健康干预及慢病管理工作，制定个性化的健康管理计划5.协同技术团队完善医疗流程与服务标准，提升服务效率与质量水平任职要求：1.具备良好的医德素养和扎实的医学理论基础，重视患者隐私与合法权益2.能独立应对患者咨询并妥善处理诊疗相关问题3.拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够与患者及团队高效互动4.积极学习新知识与新技术，持续提升专业能力5.严格遵守医疗相关法律法规，确保执业行为合规合法

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负责制氧机的安装工作跟随专业销售团队为有需求的客户进行设备安装底薪3000元，提成50元/台，月完成80台以上提成提升至100元/台每天至少完成2台设备安装任务提供住宿，需长期外出工作，约1至2个月返程一次优先考虑具备驾驶4.2米箱式货车能力者

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负责安装制氧机跟着专业的销售团队给有意向的人安装底薪3000提成5080台以上提成100，一天保底2台设备，包住需要长期出差1.2个月左右回来一次！！最好可以开4.2米的箱货

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全国招聘，广纳贤才，寻找发光的你现面向全国招募优秀人才50名招聘要求：1.无需经验，愿意学习、服从安排、执行力强2.形象端正，气质良好，年龄在18至45周岁之间3.具备良好的语言沟通能力4.全职岗位，可快速到岗5.退役军人优先考虑6.薪资待遇：底薪4500元+提成，自带车辆者享受车补期待你的加入，共创精彩未来！

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并执行公司年度人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务目标高度契合，推动组织变革与优化，提升组织效率与竞争力。2、人才管理与团队建设：设计并实施人才梯队建设计划，确保关键岗位人才储备充足；负责高管及核心团队的招聘、选拔与培养，确保团队稳定性和战斗力。3、绩效与薪酬管理：建立并优化绩效管理体系，确保绩效评估与激励机制的公平性和有效性；设计具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度与忠诚度。4、组织发展与文化建设：推动企业文化落地，塑造积极向上的组织氛围；负责员工关系管理，及时化解内部矛盾，维护团队和谐。5、门店人力资源支持：为门店提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效管理等；优化门店人员配置，提升门店运营效率与服务质量。6、危机管理与风险控制：应对突发危机（如劳资纠纷、重大人事变动等），确保公司利益不受损害；制定并执行人力资源风险防控策略，降低潜在风险。7、数据驱动决策：构建人力资源数据中台，通过数据分析优化人力资源管理策略；定期向管理层提供人力资源相关数据报告，支持战略决策。用人要求：1、30-40岁，一般要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，医药零售行业头部经验大森X，益X最佳。2、相关行业的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各项流程和实践，通有连锁药店优先录取。3、需要熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等专业技能。4、人力总监需要与公司内部各个部门以及员工保持良好的沟通和协调，因此需要具备较强的沟通和协调能力。5、作为高层管理人员，人力总监需要具备出色的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战和问题。6、人力总监需要具备较强的责任心和职业道德，能够为公司和员工的利益着想，维护公司的形象和声誉。

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岗位职责：1.协助上级完成日常事务性工作，保障办公环境高效顺畅运行；2.负责会议的筹备、纪要整理及后续事项跟踪，确保信息传递及时准确；3.承担文档的撰写、审核、分类归档及保密管理等文书工作；4.对接内外部沟通事宜，合理调配资源，支持各部门协作需求。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能妥善安排工作日程与会务事务；2.语言表达流畅，书面写作与口头沟通能力突出，信息传达精准；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；4.熟悉常用办公软件操作，掌握基础行政事务处理技能；5.大专及以上学历；6.年龄在25周岁以下；7.形象气质良好；有财务相关经验或可接受短期出差者优先考虑

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工作内容及职责：1、战略规划与落实：主导食品厂整体运营战略的策划与实施，确保与公司长远发展方向一致，并结合市场动态及内部运营状况适时优化调整。全程跟进战略落地执行，协调各部门高效配合，保障目标顺利达成。2、生产统筹管理：全面负责食品生产运作，涵盖生产计划编制、进度把控、成本核算等环节。持续改进生产工艺，提升产线效率，保障产品品质稳定与安全生产。3、品质监管体系：构建并完善质量管理体系，严格执行国家和行业相关标准。全程监控生产各环节的质量控制点，快速响应并解决异常问题，杜绝不合格品流入市场。4、设备运维保障：主导生产设备的选型评估、采购配置、安装调试及日常维护工作。确保设备稳定运转，减少停机时间，提升设备运行效能与使用寿命。5、团队建设与管理：负责厂区人员的招聘录用、技能培训、绩效评定及员工福利管理。健全激励机制，激发团队活力，提升整体工作效率。重视员工职业健康与安全防护，营造安全作业环境。6、销售协同支持：加强与生产、销售团队的联动，掌握市场动向，为新品研发和销售策略提供运营支持。参与制定推广方案，助力产品拓展市场，增强品牌竞争力。7、法规合规管理：确保工厂各项生产活动严格遵守食品安全法、环境保护法等相关法律法规。保持与监管部门的有效沟通，及时掌握政策变化，推动企业依法合规经营。8、应急处理与优化创新：建立完善的突发事件应对机制，有效处置生产故障、质量事故等紧急情况。密切关注行业发展前沿，推动技术升级与管理革新，提升企业综合竞争力。用人要求：1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历2、专业能力要求：熟悉各类食品加工工艺、包装技术及相关生产流程3、个人特质：专业知识扎实，乐于分享指导，具备良好协作意识，热爱食品行业，拥有一定产品研发能力

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件管理与机密信息保管，保障信息流转安全有序。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要接待与公共关系事务。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保符合规范并保持品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：具备5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业背景优先。

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一、岗位职责1.体系建立与维护-组织起草、修订公司质量管理制度、操作规程及质量责任制，报总经理签发后督导实施，确保符合《药品管理法》《药品经营质量管理规范（GSP）》等法规要求。-建立并持续优化公司质量管理体系，定期组织内审、风险评估和管理评审，下达整改通知并跟踪闭环。2.全过程质量监督-对采购、收货、验收、储存、养护、销售、退货、运输等各环节进行实时质量监督，行使质量否决权。-负责首营企业、首营品种、客户资质及购销合同的合法性与质量信誉审核，建立并及时更新质量档案。3.不合格品与事件管理-组织对不合格药品的确认、隔离、报损、销毁全过程监督；主导质量查询、投诉、退货、召回及不良反应报告的调查处理。4.验证、校准与数据审核-组织冷链储运设施、计算机系统、温湿度监测系统等验证/校准；审核质控基础数据的录入、修改及权限分配，确保数据完整可追溯。5.培训与外部迎检-制定年度质量培训计划，对公司全员进行法律法规、GSP、岗位操作等培训与考核；配合药监部门监督检查、飞行检查及外部审计。6.持续改进与决策支持-汇总分析质量数据（验收合格率、投诉率、CAPA完成率等），提出改进措施；参与供应商/物流商绩效评价，为总经理提供质量决策依据。二、任职要求1.教育背景：药学、中药学、医学、生化、制药工程等相关专业本科及以上学历。2.职业资格：持有执业药师（中药/西药）资格证书，且能注册到本单位；熟悉最新GSP及药品监管政策。3.工作经验：3年以上药品经营企业质量管理工作经历，其中至少1年零售或零售连锁质管负责人/质管主管经验；有GSP认证、仓库筹建或冷链验证经验者优先。4.专业技能：-熟练操作常用医药ERP、WMS、温湿度监测系统，能独立设定质量流程与权限；-掌握风险评估、偏差/OOS/OOT调查、CAPA、供应商审计、验证与校准等质量管理工具。5.通用能力：原则性强，具备良好的组织协调、沟通谈判、数据分析与报告撰写能力；能承受较大工作压力，适应不定期加班与出差。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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工作内容及职责：1、主导制定3年期门店发展策略，能够综合医保政策、人口分布、竞争对手布局及区域经济趋势开展门店密度建模分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入要求）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，精通商业物业租金谈判策略；4、曾牵头实施商圈抢占行动（如优先签约核心铺位排他条款）、竞争门店客户分流方案；5、熟知医保定点申报流程及城市商业布局相关规定，拥有与城管、药监等职能部门对接经验；6、善于运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力铺位价值，可在24小时内迅速锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、对手低价入驻），杜绝重大选址失误；8、掌握商业地产开发方、代理机构、业主组织等关键资源渠道网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备搭建全国性区域拓展体系的实践经验；用人要求：1、具备5年以上商业拓展从业经历，其中至少3年担任连锁零售行业拓展主管职务（医药连锁或快消领域优先）；2、具有连锁药店或零售行业拓展背景，深刻理解药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、熟悉医保定点药店设置规范（如距离限制、面积门槛），了解GSP对门店硬件环境的要求

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