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工作职责:1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行；2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设；4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能；5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识；3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

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工作职责:1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。

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工作职责:1、业务支持：(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，输出匹配的人力资源支持方案。(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；2、员工关系：(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境；(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度；3、人才管理：(1)配合业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人员合理配置；(2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者梯队搭建；(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；4、培训与发展：(1)梳理业务侧人才发展需求，并向培训共享中心、销售发展团队等传递相关输入；(2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议；5、政策实施：(1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行；(2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进落地实施；6、数据分析：(1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑；(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块具备深入实践经验。4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接不同层级员工。5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，提出有效解决方案。7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施；4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

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工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准操作流程，优化供应链考核指标体系，持续跟踪指标变化，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.配合开展数据监控与分析工作，深入挖掘数据价值，为供应链各环节运作提供有效数据支持，推动各模块效率提升；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，促进销售、生产、采购、物流履约及订单管理等多部门协作顺畅；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成各类汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按销售需求制定生产计划的模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作有序推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，具备良好的职业操守和原则性

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工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准作业流程，持续优化供应链考核指标，实时跟踪指标表现，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.协助开展数据监控与分析，深入挖掘数据价值，为供应链各环节运作提供有效支持，推动各模块工作效率提升；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，促进销售、生产、采购、物流履约及订单管理等多部门协作顺畅；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成相关汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按销售需求制定生产计划的模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，具备良好的职业操守和原则性。

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工作职责:1、负责多个车间日报表的复核，以及相关ERP系统单据的审核工作；2、开展车间工单成本核算，承担公司产品成本的归集与计算，涵盖原材料、人工、制造费用等，并对异常情况进行原因分析；3、按期组织实施车间成本分析，评估现有成本方案，提出优化建议，并完成成本分析报表的编制；4、主导存货盘点工作，确保账面与实际一致，持续监控库存周转状况；5、健全成本核算与管控体系，制定成本管理相关的制度、规范及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关部门，保障成本数据的准确性与时效性；任职资格:(1)教育水平：会计、金融、审计或相近专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具备1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计信息化、财务管理等相关领域培训；3、熟练操作Windows操作系统，精通Office电子表格，熟悉各类ERP财务系统的应用；4、具有良好的组织协调能力，能够实现跨部门协作，推动任务有效执行；5、具备较强的数据分析能力，可识别运营过程中的异常数据，分析成因并促进流程改进。

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1、负责本部门生产计划管理规范、质量文件、作业流程等体系文件的编制与完善；2、依据公司销售预测及订单执行情况，组织评审并制定年度、季度、月度生产计划，开展订单评审与生产能力负荷的动态匹配分析，联动生产单位评估新订单交付周期，并及时向销售部门反馈结果；3、编制主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），按计划推进生产执行及物料供应进度协调；4、跟踪外协加工生产进展，实施成本核算与绩效评估；5、制定仓储管理规程与安全库存策略，实施库存周转效率管控；6、统计分析产能利用率、产品合格率、标准工时达成率、设备故障频次等生产运行指标；7、快速响应并处理各类生产异常，及时调整生产安排；8、主导生产数据的整理与分析，评估作业效率与损耗状况，提出改进措施与管理优化建议；9、定期组织库存盘点工作，协同销售、采购等相关职能进行库存调控，降低资源占用。任职资格1、具备5年相关工作经验，有生产计划或物料控制岗位经历者优先考虑。2、掌握生产过程管理要点，熟悉生产计划编制与排产流程。3、精通物料需求计划、库存控制及生产进度管理的实际操作。4、具有较强的沟通协调能力，能高效配合其他部门完成跨职能协作。5、具备数据分析技能，可独立完成生产数据的挖掘与优化建议输出。6、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

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工作职责:1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选；4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

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工作职责:1.根据公司战略发展要求，配合部门开展需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.结合业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准作业流程，持续优化供应链考核指标，实时跟踪执行情况，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.协助开展数据监控与分析，深入挖掘数据价值，为供应链各环节提供有效数据支持，推动各模块运营效率提升；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处置，促进销售、生产、采购、物流履约及订单管理等多部门协作顺畅；5.负责日常及专项数据分析任务，完成相关汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按需生产的计划管理模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，工作严谨，原则性高。

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工作职责:1、税务合规与申报：严格执行国家税收法规，规范公司财务核算及纳税流程，准确编制并及时报送各项税务申报资料；2、定期开展税务自查工作，主动识别并整改潜在涉税问题，充分运用税收优惠政策，优化企业整体税负；3、发票管理：负责发票的开具、认证及核验等全流程操作，保障发票内容合法、真实、齐全；4、税务筹划：持续跟踪税收政策动态，开展税务规划分析，有效防范纳税风险，并提出切实可行的优化建议；5、协助与沟通：积极配合税务机关的各项审查任务，妥善维护税务对接关系，确保公司与主管部门沟通顺畅。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业；2、工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有高新技术企业税务实操经历者优先考虑；3、技能要求：掌握税务管理、财务核算等专业知识，具有较强的沟通协作能力及良好的职业道德素养。

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工作职责:1.住宿手续办理负责为离职员工办理退宿相关事宜，包括检查房间设施、清点物品、回收钥匙以及协调住宿费用结算等流程。建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息准确无误、实时更新。2.宿舍综合管理卫生管理：组织或监督宿舍公共区域及各房间的日常清洁工作，定期开展卫生检查与评比，保持环境整洁有序。安全管理：按期执行安全巡查任务，重点排查用电、消防等方面的安全隐患，及时纠正违规现象，保障住宿安全。水电管理：承担每月各宿舍水电用量的抄录、数据整理与上报工作，配合相关部门做好成本控制支持。3.客房接待管理客房布置：按照接待规范，确保客房内设施完备、用品齐全、环境干净、状态良好。物品管理：负责客房易耗品（如洗漱用品、瓶装水等）的库存管控、申领调配、发放登记及周期性盘点工作。任职资格:技能要求：熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长EXCEL应用，能够高效完成数据录入、统计分析及台账管理。综合素质：性格开朗亲和，待人真诚有礼，具备优秀的沟通表达与协调能力，能主动响应并解决员工实际问题。经验资历：有一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务等相关工作经验者优先考虑。抗压能力：工作认真细致、条理清晰，具备较强的压力应对能力和多任务处理水平，可在高峰期及突发情况下稳定高效作业。

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工作职责:1、业务支持：(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；2、员工关系：(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境；(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度；3、人才管理：(1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置；(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长；4、培训与发展：(1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求；(2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议；5、政策实施：(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；(2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地；6、数据分析：(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；(2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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岗位职责:1.办理员工入职、转正、调岗、晋升及离职等相关手续。2.及时回应员工咨询，妥善处理员工投诉与劳动争议事项。3.维护员工人事档案的完整与准确，确保各类文件符合规范要求。4.策划并参与企业文化的推广活动，增强员工归属感与满意度。5.配合完善员工关系管理相关制度的制定与优化工作。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类事务。2.工作认真负责，具备较强的保密意识和独立解决问题的能力。3.熟悉员工关系管理各环节流程，能够灵活应对实际工作挑战。4.拥有团队协作意识，能与同事保持顺畅的工作交流。5.熟练操作常用办公软件及员工关系管理系统工具。

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工作职责:1.住宿手续办理负责离职员工退宿相关流程处理，包括房间设施核查、个人物品清点、钥匙回收及住宿费用结算的对接协调。建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息录入准确、更新及时。2.宿舍综合管理卫生管理：组织或监督宿舍公共区域及房间的日常清洁作业，定期开展卫生检查与评比，保持良好居住环境。安全管理：执行定期安全巡检，重点排查用电、消防等方面的安全隐患，及时纠正违规现象，保障住宿安全。水电管理：按月完成各宿舍水电表读数采集、数据整理与上报，配合推进能耗成本管控工作。3.客房接待管理客房布置：按照接待规范布置客房，确保室内物品齐备、环境整洁、设施正常可用。物品管理：负责客房易耗品（如洗漱用品、瓶装水等）的库存监控、申领调配、发放登记及周期性盘点工作。任职资格:技能要求：熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长EXCEL应用，具备台账制作、数据统计与信息管理能力。综合素质：性格开朗，待人友善，具备良好的沟通表达与协调能力，能够主动响应并解决员工住宿问题。经验资历：具备一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务相关工作经验者优先考虑。抗压能力：工作认真细致，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏，有效应对入住高峰期及突发事件。

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岗位职责:1.深入掌握产品需求、所属行业及市场动态，核实供应商报价的合理性与真实性；2.熟悉商务条款内容（包括付款方式、质量要求、资质文件、交付周期），开展供应商绩效评估；3.结合市场波动与季节性变化，分析调研过程中遇到的问题，并及时向主管汇报；4.拓展采购渠道（优化供应链结构，推动新产品、新市场及潜在供应商的引入）；5.汇总产品实际使用情况，将发现的异常或问题及时上报给相关负责人；6.整理产品资料及供应商资质文件，确保各项证件齐全且符合规范；7.对供应商进行实地或资料审查，形成考察报告并提出改进建议。

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工作职责:1.精准数据统计：（1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。（2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。（3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。2.报表编制与提交：（1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。（2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。3.流程执行与支持：（1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。（2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。（3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。4.沟通协调：做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。任职资格:1.教育背景：大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。2.专业知识与技能：（1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。（2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表）操作。（3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。（4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。3.经验：有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。4.能力素质：（1）严谨细致，责任心强：确保数据准确无误。（2）沟通协调能力：能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。（3）学习能力与执行力：能快速掌握车间生产规则和公司流程。5.保密意识：严格遵守人事、薪酬数据保密规定。6.吃苦耐劳：适应车间工作环境。

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工作内容：1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作；4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。岗位职责：1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验；2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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工作职责:1、依据生产计划完成当日投料任务，并统筹次日原材料备料工作；2、针对非正常生产情况下的物料使用，及时维护系统单据并核对实际产量数据；3、结合车间能源消耗记录及人员出勤情况，进行日常登记并编制生产报表；4、定期盘点车间物料的数量与状态，形成清查结果后提交车间主任；5、负责生产部门需归档的文件、报表及相关资料的整理与报送；6、参与工艺调整及新产品导入过程中的信息对接，及时将关键数据传递至成本会计；7、执行上级安排的其他相关工作任务。任职资格:1、年龄/形象：******，有中小型食品企业成本会计或成本统计岗位工作经验，掌握从原料采购到成品入库全流程成本控制要点。2、学历/专业：财务、会计、统计学、食品工程或相近专业大专及以上学历。3、岗位/行业经验：具备1-3年制造业成本管理经验，了解食品加工环节（如原料投入、生产损耗、包装费用）及相关认证体系（如HACCP、ISO22000），具有食品行业经历（如原材料损耗管控、批次成本核算）者优先考虑。4、知识技能/专业证书要求：精通Excel操作（含VLOOKUP函数、数据透视表），持有初级会计职称者优先。5、能力要求：能够识别异常数据（如某批次原料损耗异常升高），追溯生产环节问题；协调生产部门开展工时统计，配合仓储完成原料盘点，向管理层说明成本变动原因。

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工作职责:1、税务合规与申报：严格执行国家税收法律法规，确保财务核算及纳税申报准确合规，编制并及时报送各项税务申报资料；2、定期开展税务自查工作，识别并整改潜在涉税风险，充分运用税收优惠政策，优化企业整体税负；3、发票管理：负责发票的开具、认证及核验等全流程操作，保障发票内容的真实性、合规性与完整性；4、税务筹划：深入分析税收政策变化，实施合理税务规划，有效防范纳税风险，并提供可行性优化建议；5、协助与沟通：积极配合税务机关的各项检查任务，维护良好的税企关系，确保信息传递顺畅高效。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业；2、工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有高新技术企业税务实操经历者优先考虑；3、技能要求：掌握税务法规及财务管理专业知识，具有较强的沟通协调能力与良好职业道德。

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作；2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行；4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力；6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

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工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准操作流程，优化供应链考核指标，持续跟踪指标执行情况，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.协助开展数据监控与分析工作，深入挖掘数据价值，为供应链各环节提供有效支持，提升整体运作效率；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，推动销售、生产、采购、物流履约及订单等多部门协同作业；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成相关汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按销售需求制定生产计划的模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，具备良好的职业操守和原则性

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工作职责:1、配合完成人事行政相关综合事务的协调与支持；2、依据部门用人需求，推进招聘计划实施，负责简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类渠道，保障人才供给；及时维护岗位发布内容，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才库，持续做好人才储备与甄选工作；4、优化员工入司、离职、转正、调动及相关劳动合同等手续流程，提升人事运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推动落地执行方案，增强员工认同感与组织归属感。任职资格:1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源管理工作经验；2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务与责任。

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工作职责:1、配合负责人事行政相关事务的协调与执行；2、负责公司行政后勤保障，营造舒适、整洁、有序的办公环境；3、日常办公区域卫生管理、办公用品采购与发放、差旅票务安排、付款流程提交、快递收发、文件打印扫描等综合性支持工作；4、对接外部单位及内部部门的联络与接待，电话接听、咨询回复及信息传达；5、负责资料整理归档、档案管理、文书撰写、公文处理、文件传递与签收等工作任职资格:1.普通话标准流畅，仪态端庄，具有良好的亲和力和服务意识；2.具备较强的组织与沟通能力，熟练操作文字处理、排班安排及各类办公软件；3.工作积极主动，责任心强，执行力高，应变能力良好

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工作职责:1、业务支持：(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；2、员工关系：(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围；(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；3、人才管理：(1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置；(2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；(3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；4、培训与发展：(1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息；(2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导；5、政策实施：(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；(2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地；6、数据分析：(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

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工作职责:1、负责多个车间日报表的审查，以及相关ERP系统单据的核对与确认；2、执行车间工单成本核算，承担公司产品成本的归集与计算，涵盖原材料、人工、制造费用等项目，并对异常情况进行分析与说明；3、按期开展车间成本分析，评估现有成本方案，提出可行的成本优化建议，并完成成本分析报表的编制；4、组织并落实存货盘点任务，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转状况；5、健全成本核算与管控机制，制定和完善成本管理相关的制度、规范及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关部门保持有效沟通，保障成本信息的准确性与时效性；任职资格:(1)教育水平：财务、金融、审计或相关专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计信息化、财务管理等相关领域培训；3、熟练掌握Windows操作系统，精通Office电子表格工具，熟悉各类ERP财务系统的操作与应用；4、具备良好的组织协调能力，能够实现跨部门协作，推动工作任务高效执行；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产运营中的异常数据，深入分析成因，促进流程持续优化。

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工作职责:1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作；4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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黄女士

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工作职责:1、协助负责人事行政相关综合事务；2、负责公司行政后勤保障，营造舒适、整洁、有序的办公环境3、日常办公区域卫生管理，办公用品采购与发放，差旅票务安排，付款流程跟进，快递收发，文档打印扫描等综合性支持工作4、对接外部单位及内部部门的联络接待，电话接听，咨询回复与信息传递等工作5、负责资料整理归集、档案管理、文件起草、公文编写、文书流转及收发处理任职资格:1.普通话标准流畅，仪态端庄，具有亲和力，服务意识良好2.具备较强的组织协调能力，熟练使用文字处理、排班管理及各类办公软件3.工作积极主动，责任心强，执行力高，应变能力佳

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杨先生

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工作职责:1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并跟进过程中的沟通协调。2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉与劳动争议，降低用工环节潜在风险。3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力与满意度。5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。2.具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。4.工作态度认真细致，积极主动，具备较强的责任感和信息保密意识。

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黄女士

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