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【薪资待遇】1.入职购买五险一金，每年都有年终奖，直接和京东签合同2.底薪+趟数+公里数（每天至少跑三趟）+餐补+全勤奖+夜班补贴，综合工资6500-7500，跑市内的，包住不包吃，月休四天【招聘要求】25-42岁，要有从业资格证，B2驾龄3年以上，近2年驾驶证不能扣6分7.2、9.6要轮着开，要能接受装车；纹身染发复印件都安排，带上身份证原件，不要穿短裤、长裙、拖鞋【招聘岗位】传站司机；【上班时间】白班：05：00-23：30夜班：19：00-07：00（中途有休息时间）

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杨先生

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职位要求：1、2024届本科毕业生，热能与动力工程专业（985/211院校优先）；2、掌握2D、3D设计软件操作技能；3、具备扎实的机械类理论基础；4、具备较强的学习能力和实践动手能力。岗位职责：1、负责散热器产品的结构设计及工程图纸绘制；2、跟进产品制程与质量控制，保持与客户的有效沟通；3、完成研发主管交办的其他相关工作任务。

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胡女士

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电商店铺回复消息和处理客服需要处理的事项试用期薪资（试用期1个月）：底薪3500+400元打分绩效+上班福利600元400元打分绩效（绩效100分400元，90分为400*0.9以此类推，基本上好好干都可以达到85分以上）转正薪资：底薪3500+2000元打分绩效+客服部提成2000打分绩效（绩效100分2000元，90分为2000*0.9以此类推，基本上好好干都可以达到85分以上）客服部提成（根据当月公司经营情况所有客服平方客服部提成，每个客服淡季500左右旺季1000+）上班时间（单休）：白班早上8:00-下午4:00中班中午2:00-晚上10:00（客服人员较多的时候会安排部分客服轮流上中班）晚班下午4:00-晚上12:00温馨提示：节假日和春节都需要客服留守值班，所以春节和其他节假日会进行调休,春节可留守公司值班优先招聘（春节留守值班有补贴）。招聘要求：1：打字快优先2：做过客服优先3：春节可留守公司值班优先

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万女士

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电商店铺回复消息和处理客服需要处理的事项试用期薪资（试用期1个月）：底薪3500+400元打分绩效+上班福利600元400元打分绩效（绩效100分400元，90分为400*0.9以此类推，基本上好好干都可以达到85分以上）转正薪资：底薪3500+2000元打分绩效+客服部提成2000打分绩效（绩效100分2000元，90分为2000*0.9以此类推，基本上好好干都可以达到85分以上）客服部提成（根据当月公司经营情况所有客服平方客服部提成，每个客服淡季500左右旺季1000+）上班时间（单休）：白班早上8:00-下午4:00中班中午2:00-晚上10:00（客服人员较多的时候会安排部分客服轮流上中班）晚班下午4:00-晚上12:00温馨提示：节假日和春节都需要客服留守值班，所以春节和其他节假日会进行调休,春节可留守公司值班优先招聘（春节留守值班有补贴）。招聘要求：1：打字快优先2：做过客服优先3：春节可留守公司值班优先

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万女士

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工厂主要生产电动牙刷小马达，16～53岁男女不限，包吃包住，吃住都在厂里面。小时工:18元/小时，包吃包住，环境好。平均工资:5800～6800左右，都是手工活。当天填表，当天安排宿舍，可以安排吃饭。小厂管理不严，做事简单好学，纹身通收。​

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林先生

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我们正在寻找一位CNC自调自操。工作内容：1.根据图纸要求进行调机；2.操作数控机床，完成零件加工；3.设备日常维护与保养；4.参与工艺优化和技术改进。岗位要求：1.使用三菱系统；2.有独立操作经验；3.良好的沟通能力和团队协作精神；5.对工作细心、认真、负责。

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习先生

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五金打磨工负责使用角磨机、砂带机等工具对金属工件进行表面打磨处理。主要工作包括去除焊疤、毛刺，处理焊缝，使工件表面平整光滑，达到规定的粗糙度标准。要求操作细致，注重质量，能严格遵守安全操作规程，做好个人粉尘防护。该岗位是确保产品外观与手感质量的关键环节。拉丝工使用专业拉丝设备，在金属表面加工出均匀、一致的直线状纹路（拉丝纹）。操作需稳定、匀速，对工人的手法熟练度和耐心要求高。能根据工艺要求，选择不同型号的砂带或百洁布，处理不同材质和造型的工件，以达到特定的表面装饰效果。核心目标是提升产品的美观度和质感。

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李先生

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企业简介:工作内容:生产电动牙刷，长白班坐班。岗位:包装，组装，工作轻松，普通工衣。招聘要求:男女不限，18-35岁无需经验工作简单，准备2张身份证复印件2张照片，无纹身，黄头发，不用体检。薪资待遇:1.18元/小时2.上班时间:8:00-晚上9:10或9:40。3.工期:至少一个月，可以长期做。4.工资发放:，工资每天发工资，周五周六周一发。5.食宿:免费吃饭包中餐晚餐(非工作日自行解决)宿舍有限水电费8元/天。

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杨女士

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观澜电动牙刷厂企业简介:工作内容:生产电动牙刷，长白班坐班。岗位:包装，组装，工作轻松，普通工衣。长白班包吃18元/小时招聘要求:男女不限，18-35岁无需经验工作简单，准备2张身份证复印件2张照片，无纹身，黄头发，不用体检。薪资待遇:1.上班时间:8:00-晚上9:10或9:40。2.工期:可以长期做3.工资发放：4.食宿:免费吃饭包中餐晚餐(非工作日自行解决)宿舍有限水电费8元/天。集合面试时间:13:30

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韦女士

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电子厂新人入职奖励5000元，每月可领连拿3个月1.小时工28-32一个小时，包吃包住穿普通工衣坐班，保底300个小时月综合薪资7800--90002.正式工底薪2860+200全勤，加班按照劳动法，五天八小时制，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍3.年满18--48周岁，不看经验新手入职有老师傅带4.本人二代身份证，在有效日期内有磁性5.4--6人间宿舍，独立卫浴空调房6.管理不严可带手机上班，穿普通工衣，空调车间7.介绍朋友满一个月奖励2000元8.入职可有床上五件套9.入职当天安排住宿，为避免白跑上午面试带好所需行李，下午安排住宿

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胡先生

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电子厂新人入职奖励5000元，每月可领连拿3个月1.小时工28-32一个小时，包吃包住穿普通工衣坐班，保底300个小时月综合薪资7800--90002.正式工底薪2860+200全勤，加班按照劳动法，五天八小时制，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍3.年满18--48周岁，不看经验新手入职有老师傅带4.本人二代身份证，在有效日期内有磁性5.4--6人间宿舍，独立卫浴空调房6.管理不严可带手机上班，穿普通工衣，空调车间7.介绍朋友满一个月奖励2000元8.入职可有床上五件套9.入职当天安排住宿，为避免白跑上午面试带好所需行李，下午安排住宿

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胡先生

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职位要求：1、大专及以上学历，具备良好的抗压能力；2、三年以上制造业MC物控或PC相关工作经验；3、掌握MRP运算的基本逻辑与应用；4、具备较强的数据分析意识，工作认真负责，能够独立开展工作。岗位职责：1、负责生产所需物料的需求测算及申购计划的制定与下达；2、跟进主要生产物料的采购进度及辅助材料的到货周期；3、维护专用物料的安全库存水平，保障库存周转顺畅；4、管理委外加工物料的生产交付时间节点；5、配合PC部门推进生产计划的顺利完成；6、完成上级安排的其他临时工作任务。

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胡女士

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职位要求：1.具备精益思维，接受过精益生产或六西格玛相关系统化培训，且拥有三年及以上相关领域工作经验。（熟悉精益制造各类工具与方法并具备实际应用经验者优先）2.熟练掌握常用办公软件，包括AutoCAD、Creo/Solidworks、Word、Excel、PowerPoint等；3.具有良好的团队协作意识，出色的沟通协调、组织推进能力，工作积极主动，责任心强，富有进取精神，能适应一定强度的工作压力；4.能够准确识别现场浪费现象，具备较强的现场问题分析、解决与持续改善能力；岗位职责：1.协助上级完善和优化生产流程体系，推动生产部门精细化管理机制的建立与运行；2.应用精益生产理念及相关工具，指导车间开展现场改善活动，促进生产流程标准化建设与持续优化，提升整体生产效率；3.分析产品生产工艺路径及制造流程，对标行业领先企业关键绩效指标，监督并推动各部门及生产单位落实精益生产实践，实现全流程跟踪与迭代升级；4.负责产品工序设定与工时核定工作，并持续维护和更新工序工时数据信息库；5.配合工艺工程师对制程中出现的质量异常进行根因分析，针对工艺环节问题制定有效的纠正与预防措施，防止类似问题重复发生。

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胡女士

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职位要求：1、年龄20-40岁，具备高中及以上学历，熟练使用常用办公软件；2、有制造行业生产班组管理经验者优先考虑；3、理解精益生产理念，能识别基本浪费现象，具备现场问题分析与改善能力；4、具有较强的团队协作意识，良好的沟通协调、组织配合能力，工作积极主动；5、责任心强，富有进取心，能够适应一定强度的工作压力。岗位职责：1、切实履行安全生产在生产现场的管理职责；2、通过规范管理人、机、料、法、环等生产要素，确保生产计划高效、有序、保质保量完成；3、推进现场基础管理工作，持续优化车间6S水平，提升生产效率与产品质量；4、对班组成员进行培训、指导、监督和检查，不断提升员工操作技能与责任意识；5、完成上级交办的其他相关生产工作任务。

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胡女士

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职位要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备深厚的产品研发经验与技术洞察力，掌握散热器领域及相关行业的技术发展动态与创新方向；2、精通散热模块的设计原理与架构体系，在热管理系统/组件及其生产工艺方面具有扎实的理论功底和实际应用能力，具备系统的热流设计、仿真分析及成本管控能力；3、具备突出的创新能力与问题解决能力，能独立应对复杂产品散热技术难题，高效制定并执行散热方案开发与验证计划，统筹进度与质量控制；4、熟练运用常见热设计计算软件及仿真工具，如Creo、Icepak、Flowtherm、Ansys等；5、具备优秀的领导力与抗压能力，擅长人际沟通、协调与团队组织，具有良好的协作意识与团队精神；6、具备较强的英语听说读写能力；7、十年以上散热器研发相关工作经验，其中六年以上研发团队管理经历。岗位职责：1、全面负责公司研发管理工作，确保研发产出有效支撑企业战略实施，牵头关键技术攻关，保障产品设计与技术水平持续领先；2、主导各类产品的研发、测试及量产落地，把控开发节奏，并对研发全过程的质量进行监督与管理；3、推进研发体系搭建与完善，持续优化研发流程与项目管理制度，提升整体研发运作效率；4、负责研发团队的人才梯队建设与日常管理，推动核心技术人才的培养、考核与激励机制落地；5、组织向生产、技术支持等职能部门提供技术支撑与培训，规范研发文档及相关资料的归档与知识沉淀。

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职位要求：1、具备能源与动力工程专业背景者优先；2、熟练掌握ProE、SolidWorks、CATIA、CAD等设计软件操作；3、具有扎实的机械相关理论基础，学习能力和实践动手能力突出；4、工作认真负责，具备良好的沟通与协调能力；5、具有一年以上风冷或液冷散热器产品结构设计、工程图纸绘制、BOM编制及样品制作流程等相关工作经验者优先考虑。岗位职责：1、负责散热器产品的结构设计及工程图纸绘制；2、参与产品制程管理、质量管控及进度跟踪，保持与客户的有效沟通；3、完成研发负责人交办的其他相关工作任务。

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职位要求：1、本科及以上学历，熟练掌握办公软件，能源与动力工程、热管理等相关专业（2025届/2026届毕业生优先）；2、具备扎实的理论基础，能熟练使用2D、3D绘图工具；3、具备良好的沟通能力及较强的逻辑思维能力；4、具备较强的抗压能力，认同团队协作理念。岗位职责：1、承担公司散热器研发、测试或工艺相关技术工作；2、完成上级交办的其他工作任务。注意：本岗位仅接受现场面试

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职位要求：1、20-40岁，高中及以上学历，熟练使用常用办公软件；2、具备一年以上制造行业生产班组管理经验者优先考虑；3、熟悉精益生产理念，能够识别基本浪费现象，具备现场问题分析与改善能力；4、具备良好的沟通协调、组织协作能力，富有团队合作意识，工作积极主动；5、责任心强，进取心强，能适应一定强度的工作压力。岗位职责：1、落实安全生产责任制，强化现场安全管理；2、通过规范管理人、机、料、法、环各环节，确保生产计划高效、有序、保质保量完成；3、推进现场基础管理工作，持续优化车间6S水平，提升生产效率与产品质量；4、负责对班组成员进行培训、指导、监督与检查，不断提升员工技能水平与责任意识；5、完成上级交办的其他相关生产工作任务。

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职位要求：1、大专及以上学历，具备良好的抗压能力；2、两年以上制造业MC物控或PC相关工作经验；3、掌握MRP运算的基本逻辑与应用；4、具备较强的数据分析意识，工作认真负责，能够独立开展工作。岗位职责：1、负责生产所需物料的需求核算及请购计划的制定与下达；2、跟进主要原材料及辅助材料的采购进度与交货周期；3、管控专用物料的库存周转，确保安全库存水平达标；4、管理外协加工物料的生产交付时间节点；5、配合PC部门达成生产交付目标；6、完成上级安排的其他临时工作任务。

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职位要求：1、能源与动力工程专业者优先考虑；2、熟练掌握ProE、SolidWorks、CATIA、CAD等设计软件操作；3、具备扎实的机械相关理论基础，学习能力和实践动手能力突出；4、具有较强的责任意识，良好的沟通与协调能力；5、具有一年以上风冷或液冷散热器产品结构设计、工程图绘制、BOM编制及样品制作流程等相关工作经验者优先。岗位职责：1、负责散热器产品的结构设计及工程图纸绘制；2、跟进产品制程与质量控制，保持与客户的有效沟通；3、完成研发负责人交办的其他相关工作任务。

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胡女士

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职位要求：1、本科及以上学历，35-45岁，具备深厚的产品研发积累和行业技术洞察力，掌握散热器领域及相关行业的技术发展动态与创新路径；2、精通散热模块的设计原理与系统架构，具备扎实的热系统/组件及其生产工艺方面的理论基础与实践能力，能够系统开展热流设计、仿真分析及成本评估工作；3、具有突出的创新意识和技术攻坚能力，能独立应对复杂散热技术难题，高效制定并执行产品散热开发与验证方案，主导项目进度与质量管控；4、熟练运用主流热设计计算软件及仿真工具，如Creo、Icepak、Flowtherm、Ansys等；5、具备优秀的领导力与抗压素质，擅长沟通协调与团队组织，具备良好的协作意识与管理推动力；6、具备较强的英语听说读写能力；7、十年以上散热器研发领域工作经验，其中至少六年从事研发团队管理工作。岗位职责：1、全面负责公司研发体系管理，确保研发产出有效支撑企业战略实施，牵头关键技术攻关，保障产品设计水平与技术领先性；2、统筹各类产品的研发、测试及量产落地工作，把控开发节奏，并对研发全过程的质量进行监督与管理；3、推进研发体系搭建与持续改进，优化研发流程与项目管理制度，提升整体研发运作效率；4、负责研发团队的人才结构建设与日常管理，主导核心技术人才的培养、考核与激励机制建设；5、组织面向生产、技术支持等职能部门的技术支持与培训工作，推动研发文档及相关知识资产的规范化管理与积累。

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胡女士

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