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岗位职责全面运营管理：负责喷塑车间的日常生产、人员、安全、6S及环保全面管理，确保生产计划按时、保质、保量完成。工艺与技术提升：主导喷塑（粉末喷涂）全流程工艺（前处理、喷涂、固化）的制定、优化与标准化。质量与成本控制：建立严格的质量监控体系，控制膜厚、光泽度、耐候性等关键指标。负责车间成本管控，通过优化粉末利用率、能耗管理、返工率降低等措施达成降本目标。设备与精益改善：负责喷房、烘道、前处理线、喷枪等关键设备的维护、保养与效能提升。推动精益生产项目，优化流程，提升人均效率与设备综合利用率（OEE）。团队建设与培养：负责车间班组建设，包括员工技能培训、多能工培养、绩效考核与团队激励，打造高技能、高执行力的专业团队。安全环保合规：严格执行安全生产与环境保护法律法规，确保车间在VOCs管控、粉尘防爆、及职业健康等方面完全合规，达成零重大事故目标。跨部门协同：紧密协同计划、钣金前道工序、装配后道工序及质量部门，确保生产流程顺畅。协同研发部门，参与新产品颜色方案与涂装工艺的可制造性评审。任职要求必备条件：大专及以上学历，化工、材料、机械或相关专业。5年以上表面处理行业经验，其中至少3年在机械设备、重型装备、钣金加工等相关制造企业担任喷塑/涂装车间主管或同等管理职务。精通喷塑（粉末喷涂）工艺技术，熟悉各类粉末特性、前处理工艺及固化原理，能独立解决复杂技术问题。具备出色的现场管理能力，熟悉生产排程、精益工具和成本分析。对安全、环保法规有深刻理解和实战经验，责任心强。优先条件：熟悉自动化喷涂设备、机器人喷涂的应用与维护。拥有大型、异形机械设备构件喷塑质量管控的丰富经验。具备ISO9001/14001体系管理经验或相关内审员资格。

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作为公司生产制造体系的重要支持岗位，您将扮演质量控制与生产内勤的双重角色。您不仅是我们产品质量防线的第一道“守门员”，确保出厂设备零部件的合格可靠；同时也是生产部高效运转的“连接器”，负责流程跟踪、数据管理与内务协调。我们期待一位严谨细致、沟通顺畅、既懂技术又善组织的复合型人才，为生产体系的顺畅与卓越贡献力量。核心职责一、质量检验职责(约60%)依据图纸、工艺卡及检验标准，对生产下线的钣金件、机加工件等零部件进行首检、巡检及终检，并做好清晰记录。熟练使用卡尺、千分尺、角度尺等常规量具及三坐标等专业仪器，对关键尺寸、外观、装配性进行判定。及时发现并标识不合格品，通知操作人员及班组长，并协助进行初步原因分析、跟踪返工/返修结果。维护检验区域5S，负责量具的日常保管、点检与周期性校准提醒。参与质量问题的小组讨论，协助收集与整理质量数据。二、生产内勤职责(约40%)负责生产部各类文档的管理，包括图纸、工艺文件、生产指令单的接收、分发、归档与更新。负责生产数据的统计与录入，如工时记录、完工数量、物料损耗等，确保数据准确并及时提交。协助生产主管进行物料需求的统计、跟催与协调，确保生产不断料。负责部门内部的行政事务支持，如办公用品申领、会议纪要、通知传达、考勤辅助统计等。作为生产部与其他部门（如仓库、采购、销售支持）的日常联络接口，协调处理各类衔接事务。任职要求必备条件：中专/高中及以上学历，机械、机电、质检或相关专业背景。1年以上制造行业质检相关工作经验，能看懂机械图纸、了解基础形位公差。具备基本量具使用能力，质量意识强，原则性强。熟练使用Office办公软件（尤其Excel），具备良好的数据录入与文档处理能力。责任心强，工作细致有条理，沟通表达能力良好，具备团队协作精神。优先条件：有机械设备制造企业工作经验者优先。了解ISO9001质量管理体系基础知识。有生产计划或仓库物控相关辅助经验者优先。

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我们是一家致力于高端机械设备研发与制造的技术企业。随着公司智能化制造战略的深入实施，现招聘数控部部长一名。您将作为公司核心生产部门的技术与运营负责人，全面主导数控加工中心的战略规划、团队建设、技术革新与生产管理。您的使命是打造一个高效、精密、可靠的世界级数控加工体系，为公司的产品竞争力与交付能力提供坚实保障。核心职责1.部门战略与运营管理制定并实施数控部的年度/季度工作目标、预算及发展规划，确保与公司整体战略对齐。全面负责数控车间（涵盖车、铣、镗、复合加工中心等）的日常运营、生产计划达成、安全与6S管理。优化部门组织架构，建立高效的管理流程与制度，提升部门整体运营效率。作为公司数控加工技术的最高权威，负责评审复杂、高精度机械零件的加工工艺方案与数控程序。主导新工艺、新技术（如五轴高速加工、智能制造单元、在线检测等）的引进、消化与推广应用。建立并维护数控加工工艺标准库、刀具库及程序数据库，推动标准化与模块化作业。质量管理与成本控制确保部门输出零件的加工精度、质量稳定性达到或超越设计标准，主导解决重大质量技术问题。负责部门生产成本（刀具、辅料、设备能耗、外协等）的精细化管控，持续推动降本增效项目。主导设备选型、升级与改造提案，提升关键设备利用率（OEE）与投资回报。团队建设与人才培养负责数控技术团队（含编程工程师、工艺师、班组长等）的搭建、培养、考核与激励。构建部门内部技术培训和技能等级评定体系，培养高技能操作人才与后备管理力量。营造持续学习、技术攻关、追求卓越的团队文化。跨部门协同紧密协同研发部门，参与新产品可制造性评审，实现从设计到高效生产的无缝衔接。任职要求必备条件：本科及以上学历，机械制造、数控技术、机电一体化等相关专业。5年以上机械设备制造行业数控加工相关经验，其中至少2年在担任数控车间主任、技术科长或同等级别管理岗位。精通数控加工工艺（车、铣、多轴），熟悉FANUC、SIEMENS等主流数控系统，能指导解决超差、振刀、效率低下等复杂技术难题。具备出色的团队管理能力和部门运营经验，精通生产管理、精益生产及成本控制方法。拥有出色的沟通协调能力、前瞻性的技术视野和强烈的结果导向意识。优先考虑：有大型非标设备、重型机床、精密传动部件等复杂产品制造背景者。具备成功实施数控车间数字化升级（如MES、DNC联网）或自动化产线集成项目经验者。熟悉ISO9001/14001等管理体系，并具备内审员资格。作息时间：8：30-18：00单休

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我们正在寻找一位细心、高效且具备良好沟通能力的销售行政内勤，为公司销售团队提供全方位的行政与业务支持。您将成为销售部门高效运转的核心枢纽，通过专业的文档处理、数据管理与客户协作，助力销售团队达成业绩目标，确保业务流程顺畅有序。主要职责：销售文档与合同管理负责销售合同、订单、报价单等文件的编制、归档与跟踪，确保准确性与及时性。管理产品技术资料、样本册及资质文件，协助销售人员进行客户对接。数据录入与报告支持维护客户信息数据库，定期更新销售数据、订单状态及库存情况。协助制作销售周报/月报，统计业绩数据，为管理层决策提供支持。内部流程协调对接生产、物流、财务等部门，跟进订单生产进度、发货安排及开票事宜。管理销售部门日常行政事务，包括办公用品申领、等。任职要求：教育背景大专及以上学历，行政管理、商务管理、机械相关专业优先。工作经验1年以上行政内勤、销售支持或相关岗位经验，有机械制造、工业设备行业背景者优先。熟悉ERP或CRM系统操作（如用友、SAP、Salesforce等）者优先。能力要求熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据分析能力。具备优秀的沟通协调能力和服务意识，工作严谨、责任心强。能够适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力。

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我们是一家专注于机械设备制造生产的企业，致力于为客户提供高质量、高精度的工业设备解决方案。现因业务扩展需求，诚聘一名经验丰富的钣金工艺工程师。您将负责优化钣金制造工艺，提升生产效率和产品质量，并参与从设计到量产的全流程技术保障，为公司的核心设备制造提供关键技术支持。主要职责负责钣金件的工艺设计与开发，编制工艺流程、作业指导书及技术标准。针对新产品进行工艺可行性分析，参与设计评审，提出钣金制造的优化建议。解决生产过程中的钣金工艺技术问题，如折弯、冲压、焊接、喷涂等环节的质量改进。设计并优化钣金模具、夹具及工装，提升生产效率和材料利用率。推动钣金工艺的标准化和自动化，协助引入先进设备与技术。协同生产、质量、采购等部门，确保钣金零部件按时保质交付。任职要求本科及以上学历，机械工程、材料成型、钣金工艺等相关专业。3年以上机械设备制造行业钣金工艺经验，熟悉钣金加工全流程。精通钣金工艺设计（展开计算、折弯系数、公差分析等），熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件。熟悉钣金材料特性（如冷轧板、不锈钢、铝合金）及表面处理工艺。具备较强的现场问题解决能力，能独立完成工艺改进项目。优先条件：有非标机械设备钣金工艺经验者优先。熟悉ISO9001质量管理体系及精益生产理念。了解自动化钣金生产线或激光切割、数控冲床等先进设备。

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万女士

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外协采购专员：薪资4--8k岗位职责：供应商开发与管理：寻源并储备外协供应商（同型号至少3家），建立合作合同及保密协议，确保可追溯性。生产计划执行：依据订单制定备料计划，保障外协件及时交付。质量与技术管控：负责技术交底，监督按图加工，发现设计缺陷及时反馈技术部门。台账与对账：建立外协加工台账，按周汇总、按月与财务及供应商核对。合规与协作：坚守廉洁自律，协助生产部处理外协事宜，必要时完成拉料工作。制度完善：拟定外协管理制度，持续优化管理流程。任职资格：1、熟练驾驶车辆，持C1及以上驾照；2、熟悉成都及周边区域。工作时间：行政班，大小休。职位福利：全勤奖、包吃、包住、节日福利联系电话：

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杨女士

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1、根据公司年度经营目标，负责公司财务预算的准备工作。2、通过预算控制系统，跟踪监督和控制预算责任部门的资金流向和预算执行情况，对各责任部门的预算执行情况进行考核与评价。3、监管原材料库存和成品库存，对发现的问题及时督促或参与整改；执行资金安全的上下线，并落实和监管到位。4、全面负责公司财务核算、预算、决算、报表编制及相关财务审核等工作，确保财务数据的准确性，优化工作流程，提高工作效率；5、负责资产管理，组织盘点和对帐，包括登记各类台账、计提折旧、定期盘点、应收应付往来款项的催收及清点；6、负责税务及报表等财务档案管理，组织整理装订凭证及各项报表；7、负责公司经营数据的统计及分析，及时汇报和沟通；8、大专及以上学历，初级及以上会计职称，三年以上相关工作经验，能独立完成会计核算账务处理及税收，熟悉制造业各种账务处理优先；9、熟练操作财务系统、办公软件，具备良好的核算分析能力、税务筹划能力及沟通协调能力；10、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。工作时间：8:30-17:30月休4天法定节日休职位福利：项目奖金、加班补助，五险

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罗女士

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岗位职责：1、主持公司日常财务核算、预算编制、决算处理及各类财务报表的出具，保障财务信息真实准确，持续优化操作流程，提升工作效率；2、办理工商与税务相关事务，涵盖企业注册、信息变更、纳税申报、对外协调以及票据管理（增值税发票、普通发票、收据等）；3、统筹资金运作，落实预算执行与财务资料归档，审核各类费用支付、借款及报销事项；4、承担资产管理工作，组织资产清查与账务核对，负责台账登记、折旧计提、周期性盘点，以及应收应付账款的跟踪催收与核实；5、负责税务资料及财务报表类档案的整理归档，牵头完成凭证装订与报表汇总工作；6、开展经营数据的采集与分析，按时反馈结果并有效沟通；主导项目全生命周期的账务处理，归集成本支出，设立专项明细台账；7、进行项目盈利测算、盈亏平衡分析，分解内部账务结构比例；依据数据分析形成报告，为管理层提供项目可行性判断与收益预测支持；岗位要求：1、财务、会计等相关专业，本科及以上学历，具备初级或以上会计职称；2、3年以上项目型内账会计工作经验，有制造业背景者优先考虑；3、熟悉内账体系核算、利润测算及盈亏平衡点计算，熟练操作财务软件和Excel工具；4、对数据敏感，思维条理清晰，保密意识强，能独立输出决策参考意见；5、熟练使用财务系统及办公软件，具备扎实的账务处理与分析能力，掌握税务筹划方法，沟通协作能力良好；6、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力；薪酬福利：1.综合薪资：月收入5K-7K，根据职级与工作成果享受对应薪酬待遇；2.具体福利：基本工资+全勤奖+5险+法定节假日+年终奖金+带薪年休假+传统节日福利+生日礼金+团队建设活动等，目前公司处于快速发展阶段，提供广阔成长空间，诚邀拥有专业技能的您加入！

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罗女士

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岗位职责：1. 负责变压器高低压部分的技术设计、生产组织、质量监管及成本控制；2. 结合公司项目节点，分析客户具体需求，拟定初步技术方案并汇报，统筹安排生产计划，确保生产任务按时保质完成；3. 熟悉变压器制造工艺与质量规范，承担产品检验、调试工作，提供售后技术支持，可独立解决生产及试验过程中出现的技术问题。任职要求：1. 大专及以上学历（电气类相关专业），年龄范围30-48岁；2. 具备5年以上变压器技术设计及工艺指导经验，能独立完成整套图纸设计、生产技术支持及售后技术服务；3. 精通变压器各环节生产工艺流程（如绕线、总装等）；4. 熟练掌握10KV、35KV干式、油浸式变压器的图纸设计；5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。薪酬福利：1. 提供工作餐，综合月薪8K—20K，能力突出者薪资可面议，依据个人实际水平与经验确定；2. 完善福利体系：基本工资+五险+法定节假日+年终奖金+绩效奖励+带薪年休假+传统节日福利+生日关怀+团队建设活动等，目前企业处于快速发展阶段，发展空间广阔，诚邀有一技之长的您加入！

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罗女士

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一: 岗位名称：生产操作工6名二: 岗位职责：1、按规范要求，学习并识别原材料，依据标准流程完成产品制作；2、掌握设备的操作方法，熟悉日常维护及安全作业规程；3、负责本区域内的各项工作，及时处理岗位范围内出现的产品质量异常；4、配合完成其他临时交办的任务；5、公司主营变压器生产，需具备一定的电力相关基础知识三: 任职要求：1、年龄20-45岁，具有1年以上机械或电力维修类工作经验；2、身体状况良好，能适应岗位强度，具备较强的执行力与团队协作能力；3、工资待遇：综合月薪4000元-7000元4、缴纳社保、提供工作餐、享受带薪年假与带薪病假，公司每月15日准时发放薪资联系人：王女士 ***********（来电时间：周一至周六）（08:30-12:00 13:00-17:30）地址：成都市温江区海峡两岸科技产业开发园海科路西段501号

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罗女士

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岗位职责：1、拟定公司各类管理制度与工作流程，监督各部门执行情况并开展检查工作，建立并维护人事及相关事务的档案管理体系，确保档案资料的完整性与保密性；2、协助业务部门负责人推进战略规划与目标分解，针对业务难点及目标实现提出建设性意见，协同开展业务团队人才梯队搭建，评估组织架构、层级设置与人员配置的合理性，实施有针对性的职业发展规划与人才培养方案，培育契合业务发展需求的专业人才，并落实相关人力资源规划工作，协助构建和谐稳定的员工关系，营造积极向上的内部工作氛围；3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运行流程执行以及与车间相关的作业规范与管理制度落实；负责公司各类工商证照办理、资质审查、年度报告申报等工作；4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与管理工作，为各部门提供所需的办公资源与后勤保障服务；5、开展薪酬福利市场调研：跟踪外部市场薪酬绩效动态，收集分析相关数据，结合人工成本预算进行管控，优化公司薪酬绩效体系，提升整体薪酬激励的市场竞争力；6、配合业务部门负责人推动团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系等人力资源举措在业务端的落地执行；组织实施岗位编制核定工作，收集整理各部门岗位职责与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果成效进行监督、检查、评估与考核；7、完成上级交办的其他工作任务。硬性条件：大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验；2、熟练操作各类常用办公软件；3、具有一定财务基础知识，拥有初级或中级职称者优先；4、熟悉人力资源六大模块，擅长处理各类人事事务；5、具备良好的沟通协调能力与高效执行力；6、责任心强，抗压能力佳，心理素质良好。福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。7、具有车间管理经历者优先考虑。

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罗女士

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岗位职责：1.负责变压器高低压技术设计，生产管理，质量把控，成本把控；2.根据公司项目进度，对客户需求进行分析，制定初步方案并进行汇报后合理安排生产工作，保质保量的完成生产任务；3.熟悉变压器工艺流程和品质标准，负责变压器质检、调试，售后技术指导，能够独立处理产品制造过程以及试验中所出现的问题。任职要求：1.大专及以上学历（电气相关专业），年龄30-48岁；2.5年以上变压器技术设计，生产工艺指导工作经验，能独立完后全套图纸，生产技术指导，售后服务技术指导等；3.精通变压器各个模块的生产工艺流程（包括绕线，总装等）；4.精通10KV、35KV干变、油变的图纸设计；5.工作细致严谨，有责任心，善于沟通交流。薪酬福利：1.提供工作餐，综合薪资：8K—20K，能力强者根据个人能力和经验面议确定；2.具体福利：工资+5险+法定节假日+年终奖+绩效奖金+带薪年假+传统节日福利+生日福利+团建等，现公司处于高速发展中，公司提供广阔的发展平台，欢迎想拥有一技之长的您加入！

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岗位职责：1.负责每日行业信息、市场情报、招投标信息的及时获取收集，维护管理各信息渠道（网站注册、资质更新、CA锁、会员办理等）；2.熟悉各种商务招投标操作规范及相关法律法规，了解各个平台的投标操作流程、合格供应商资格入围审核等工作，能够独立完成投标文件的制作、上传、报价、打印、胶装等整个投标过程；3.负责跟进中标项目的执行、结算资料制作对接、开票及款项的催收、归档资料的完善等工作；4.负责标书模版的收集与规整，相关资质、证书、文件等规范性资源库的维护工作；5.完成公司日常工作及领导安排的其他事务。任职要求：1.有2-3年以上招投标方面的相关工作经验，带过团队、大专及以上学历，有国家电网商务平台相关项目投标工作经历者优先；2.会熟练使用PS/Office/PDF等办公软件；3.具备良好的文案能力，基本的商务沟通及交往礼仪，做事认真仔细、有条理、有责任心，执行能力强，服从度高，能和公司经营理念高度一致；4.具备高度的保密意识以及善于总结分析，正能力思维，具备抗压能力，具备良好的职业素养、道德修养及团队精神，勇于挑战自己；薪酬福利：1.综合薪资：月收入4K-15K，根据职级与工作结果享有相应薪资待遇；2.具体福利：基本工资+绩效提成工资+全勤+5险+法定节假日+年终奖+带薪年假+传统节日福利+生日福利+团建等，现公司处于高速发展中，公司提供广阔的发展平台，欢迎想拥有一技之长的您加入！工作地点：茶店子

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罗女士

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1、计算机技术相关专业、电子电器相关专业，1年以上电脑技术或IT系统维护、网络管理工作经验；2、熟悉计算机操作原理和掌握品牌机、组装机，计算机硬件配置，可独立进行软硬件安装、调试及故障排除；3、热爱技术性工作，有较强的学习能力，沟通能力，协作能力，和极强的执行力，具备良好的服务意识。

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1、负责公司自营京东平台店铺的整体运营与推广工作。2、负责产品类目排名维护、提升店铺流量、进行数据复盘、优化商品标题、提高转化效果，以及营销工具的配置使用与效能提升。3、负责电商平台店铺页面设计规划、引流活动执行、促销方案策划，并配合设计人员完成宣传图稿的设计与上线发布。4、负责每月汇总并完成公司旗下各电商平台的数据统计分析，形成报告提交至相关负责人。任职资格：1、全日制大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先，具备2年以上京东平台运营经验，能力突出者可适当放宽学历要求。2、熟练掌握PS/AI/CAD等设计软件，具备独立搭建电商商城的能力，熟悉平台各类营销工具的应用及活动方案制定流程，精通常用办公软件操作。3、工作态度积极主动，不拖延懈怠，执行力强，作风严谨踏实，责任心强，具备良好的团队协作意识，情绪管理能力强，坚持客观处理问题，善于主动应对和解决工作中出现的各类情况。

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赵女士

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岗位职责：1.依据项目实际需求，运用BIM技术完成土建、水电及机电专业的模型设计与构建；2.负责项目现场布局规划、管线整合、碰撞检查以及净高合理性分析等相关工作；3.把控项目执行进度，统筹协调内外部资源，保障模型品质与交付节点；4.完成上级安排的其他相关任务；任职要求：1.精通BIM建模操作，熟练使用revit软件及动画制作工具，具备实际项目应用经验；2.熟悉住宅类水电暖系统施工规范，可实现多专业间的协同配合与问题识别处理；3.具备较强的沟通能力与团队合作意识，能适应高效紧凑的工作节奏；4.愿意主动迎接新任务，积极参与新技术的学习与推广应用；

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岗位职责：1. 依据项目具体要求，运用BIM技术完成土建、水电及机电模型的构建与设计；2. 承担项目现场布置、管线整合、碰撞检查以及净高优化分析等相关工作；3. 把控项目执行进度，统筹协调内外部资源，保障模型品质及项目按期交付；4. 完成上级交办的其他相关任务；任职要求：1. 精通BIM建模操作、熟练使用revit软件及动画制作工具，具有实际项目应用经验；2. 熟悉家庭水电暖通工程相关标准规范，具备多专业协同与问题诊断能力；3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏；4. 愿意迎接新挑战，积极参与新技术的学习与推广应用；

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王先生

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岗位职责:1.负责别墅及大宅项目的现场勘测与水电方案设计，保障设计成果的科学性与可实施性；2.负责对接客户，进行设计方案汇报并完成合同签署工作；3.协同项目团队推进工作，确保水电设计与整体工程规划协调统一；4.处理设计阶段的技术难题，提供专业的水电系统设计支持；任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能与团队高效配合；2.熟悉水电设计流程，可独立承担设计任务；3.具备较强的问题分析与解决能力，能在项目中承担核心技术角色；

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岗位职责：1.1开展装饰渠道客户的开发与业务拓展工作；1.2维护现有装饰渠道客户关系，确保销售目标的实现；1.3完成上级安排的其他相关工作任务；任职要求：1.1大专及以上学历，年龄25岁以上，形象良好，气质佳；1.2具备3年以上大家居行业渠道销售工作经验；1.3熟悉渠道客户开拓流程，具备良好的跟进与服务意识；1.4具备较强的数据分析能力，熟练操作Office办公软件；1.5抗压能力强，语言表达能力出色；1.6具备优秀的客户沟通与谈判技巧；

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岗位职责:1. 负责别墅及大户型住宅的实地测量与水电布局方案设计，保障方案的科学性与可实施性；2. 负责对接客户，进行设计方案汇报并完成合同签署工作；3. 与项目组协同配合，确保水电设计与整体工程设计协调统一；4. 处理设计阶段的技术难点，提供专业的水电技术支持与解决方案；任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队高效协作；2. 熟悉水电设计流程，具备独立开展设计工作的能力；3. 具备应对复杂技术问题的能力，能在项目推进中承担核心角色；

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王先生

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（一）岗位职责1、负责汽车线制程的首检、中检、完检、巡检等稽核工作；2、根据检验情况做相应的数据记录；3、稽核产线各工序对文件的执行情况；4、主导生产过程中异常问题的跟进处理。（二）任职资格1、能看懂SOP/SIP等工作文件并按文件执行本职工作；2、会使用游标卡尺、千分尺等常用的测量工具；3、有责任心，善于发现问题、解决问题，具备一定的沟通协调能力。注：此岗位是月休4天，需要倒班。

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宋女士

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1. 根据公司战略目标，制定并持续优化人力资源发展规划；2. 对现有人力资源组织结构开展评估与问题诊断；3. 搭建科学合理的任职资格标准及系统化人才培养机制；4. 策划并实施人才发展计划，完善人才梯队架构；5. 编制部门招聘方案，落实人才储备工作；6. 设计符合公司实际需求的绩效管理体系。岗位要求：1、具备5年以上中大型（500人以上）制造类企业研产销一体化模式下同岗工作经验，年龄不超过48周岁（硬性条件）；2、统招本科及以上学历（硬性条件），家庭住址在四川省内；3、具备出色的情商与沟通技巧，善于跨部门协作与沟通协调。

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樊女士

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一、岗位职责：1、开拓市场渠道并开展产品销售，落实公司年度销售目标；2、维护客户关系，及时掌握客户需求，提供积极、热情、周到的售前售后支持。二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过25岁，性别及专业不限；2、具备良好的洞察力，能承受销售工作压力，适应挑战性任务，抗压抗挫能力强。薪资待遇：底薪+绩效+季度奖+年终奖=4000—6000元（享公司26项福利）晋升路径：管培生→攻击队员→业务主管→片区经理→省区经理→战区经理→营销总面试地址：温江-科兴路西段266号工作地点：大成都范围内就近安排职位福利：五险、年终奖、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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樊女士

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一：岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化企业人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划；2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供有效的人力资源支持，推动人才结构优化与合理配置；3、组织相关部门和人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际需求甄选招聘渠道与工具，拓展招聘资源，推动招聘模式创新；4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训成果评估与转化，推进培训工作的制度化、流程化与标准化，定期维护和更新培训资料库；5、设计符合企业发展阶段的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算的统筹管理；6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者完成绩效培训与执行，推动绩效管理有效开展，组织绩效反馈与面谈工作；7、整合分析人事数据信息，诊断现有人力资源状况，优化相关政策与机制；8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行；9、主导劳资关系风险防控，妥善处理劳动争议及其他突发事件。二、任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的运作机制，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力；5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队协作意识与亲和力；6、熟练掌握常用办公软件及相关网络应用工具。

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一、岗位职责：1、依据公司发展战略，具备企业战略规划与战略管理经验，推动公司战略目标及经营计划的实现，并据此制定行政中心年度工作规划；2、统筹组织公司各类大型会议、文化体育活动的接待与筹备工作，积极对接政府部门及企业客户，高效完成外部联络事务；3、全面负责行政中心（含总经办、人力资源部、后勤部、质管部）的整体运作与协调管理；4、主导公司办公资产、档案资料、证照资质的管理工作，推进各项管理制度的优化与梳理；5、深入各业务单元开展行政支持与服务，提升跨部门协作效率；6、牵头处理知识产权相关事务，并负责对外政务沟通与协调工作；7、主导人才梯队建设与人才培养机制的搭建与实施。二、任职要求：1. 年龄37-43岁，行政管理、人力资源或相关文科类专业，本科及以上学历，有制造行业背景者优先；2. 专业能力与素质要求：⑴ 精通行政人事管理体系，熟悉劳动法律法规，掌握行业人力资源发展动态；⑵ 具备较强的事业心、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划制定与落地执行能力，坚持原则，作风严谨；⑶ 熟练操作各类办公软件，具备优秀的阅读理解、文字撰写与语言表达能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、免费班车、节日福利

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一、岗位职责：1、开拓市场渠道并开展产品销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标；2、维护客户关系，及时掌握客户动态与需求，提供积极、热情、周到且满意的服务支持。二、任职资格：1、大专及以上学历，年龄不超过25岁，不限性别与专业；2、具备敏锐的洞察力，良好的抗压与抗挫能力，敢于面对销售工作的挑战与压力。薪资：底薪+绩效+季度及年终奖金+年终=4000——6000（公司提供26项福利）晋升通道：管培生——攻击队员——业务主管——片区经理——省区经理——战区经理——营销总职位福利：五险、年终奖、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利

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一：岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划；2、带领人力资源团队高效开展管理工作，为公司业务发展提供有力的人力资源保障，推动人才结构优化与合理配置；3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘途径，持续改进招聘策略；4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划有效落地，推动培训成果评估与转化，提升培训工作的制度化、流程化与标准化水平，定期维护和更新培训资料库；5、设计符合企业发展的多维度薪酬体系，组织实施岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后执行，并牵头完成薪酬核算及相关管理工作；6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，指导各级管理者开展绩效管理培训与实施工作，组织落实绩效面谈与反馈；7、整合分析人事数据，开展人力资源现状诊断，提出优化建议，持续完善相关政策制度；8、提炼并传播董事长经营管理思想，保障企业文化理念的宣导与贯彻执行；9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。二、任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位；3、精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定；4、具备较强的书面与口头表达能力、人际协调能力、应变能力和解决复杂问题的能力；5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，性格亲和，易于沟通协作；6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。

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