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湖州新能源日结280-300元/天，不体检，包吃包住，综合月薪7500元/月，发薪方式灵活【可日结、可月结】离职可人走帐清。免费包吃一日三餐，免费公寓住宿4人间环境好。主要做组装手工活，工作简单一看就会，上班可以带手机。男女不限，18-48岁内。承诺入职不收取任何费用。

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沈先生

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1.大专及以上学历；2.具备两年以上大型制造行业技术类岗位社招独立招聘经验；3.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行能力突出；职位描述：1.独立负责事业部人员的招聘任务，结合业务发展需求，精准寻访并挖掘匹配人才，保障招聘目标达成；2.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与响应速度；3.统筹管理招聘全流程，涵盖面试组织、入职沟通及到岗安排，确保候选人顺利入职；4.负责招聘过程中各项数据的记录、整理与汇总分析；具备社会招聘普工资源，或拥有职能岗位、职业院校合作经验者优先。

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赵先生

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培训需求调研：与各业务部门保持沟通，运用问卷调查、访谈交流、绩效数据研判等形式，梳理员工能力现状，明确技能短板及发展需求。培训方案规划：结合企业战略方向及调研成果，配合上级拟定年度或季度培训实施方案，并参与相关预算编制工作。培训执行管理：统筹培训项目落地全过程，落实课程排期、师资协调、场地布置、设备检查及参训人员通知等具体事务。培训资源建设：负责内部课程体系、教学资料、讲师团队的开发与维护，同时对接并整合外部优质培训资源。培训成效评估：制定科学评估机制，采用测验考核、反馈问卷、行为跟踪等方式收集数据，形成评估报告并提供优化建议。人才成长支撑：协助搭建员工职业发展路径，参与组织新员工入职引导、企业文化传播等相关培养活动。培训事务运营：做好培训台账管理，规范归档培训资料，确保培训数据准确录入并及时更新信息系统。

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赵先生

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（一）宿舍日常管理职责1. 办理员工入住与退宿手续，包括信息登记、钥匙发放与回收、床位调配等，并动态维护住宿人员信息台账。2. 定期巡查宿舍内部及公共区域卫生情况，做好检查记录并及时反馈整改意见。3. 维持宿舍秩序，杜绝吵闹、赌博、私拉电线等违规行为，营造安静、文明的居住环境。4. 负责宿舍内配备的家具、电器等公共资产登记造册及定期清查盘点工作。5. 严格执行公司住宿管理规定，对违反制度的行为进行提醒教育，视情况向上级汇报处理建议。（二）水电维修与安全管理核心职责1. 日常水电维修：· 快速响应员工报修需求，处理照明故障、插座断电、开关异常、管道漏水、排水不畅、水龙头损坏等问题。· 对宿舍楼供电供水系统开展日常巡检，及时发现并消除潜在安全隐患。2. 设施维护保养：· 按周期完成电表、水表数据抄录与汇总，配合开展能耗分析工作。· 定期对宿舍照明设备、配电箱、空气开关、供水管路及阀门等设施进行维护保养。3. 安全专项管理：· 用电安全： 严查宿舍内使用高功率违禁电器（如热得快、电炉等），防范电路过载引发火灾风险。· 用水安全： 保障供水稳定，定期检测热水器等涉水设备安全状态，预防漏电、渗水问题。· 应急处置： 熟知水电总控开关位置，在出现跳闸、漏水、短路等突发状况时，能迅速切断源头并实施初步抢修。4. 维修记录与物料管理：· 完整记录每次维修的时间、内容及材料使用情况，建立可追溯的维修档案。· 负责维修工具、常用灯泡、管件等耗材的采购申请、存储管理和规范领用。（三）其他职责1. 落实宿舍区防火、防盗安全管理，掌握消防器材布置位置及正确操作方法。2. 完成上级交办的各项临时工作任务。

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陈女士

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岗位职责：1. 主导公司薪酬体系的搭建、持续优化及落地执行，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力；2. 组织开展定期的行业薪酬水平调研，并依据调研数据及时调整薪酬管理策略；3. 全面推进绩效管理体系运作，涵盖绩效目标制定、考核实施、反馈沟通及结果运用；4. 制定并落实员工福利方案，增强员工归属感与组织凝聚力；5. 按期输出薪酬与绩效分析报告，为管理层提供有效的决策依据。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑；2. 具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有新能源汽车行业内从业经历者优先；3. 精通薪酬绩效管理理论与实操流程，具备较强的數據分析与处理能力；4. 具备出色的沟通协作能力及团队意识，能有效应对复杂人力资源议题；5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力。

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赵先生

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【工作内容】- 承担公司各类生产设备的日常保养、检修及故障处理工作；- 按周期开展设备巡查，保障设备稳定高效运行；- 参与设备维护计划的拟定与实施，优化设备使用周期；- 完整记录维修情况，归档相关技术资料与工作报告。【任职要求】- 不限专业背景，需掌握基础的机械或电气相关知识；- 对设备运行与维护有兴趣，具备较强的学习意愿和发展潜力；- 具有良好的协作意识和沟通能力；- 态度端正，责任心强，能配合灵活的工作安排。

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陈女士

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主要职责：- 制定并落实生产计划，保障生产流程高效运行及生产任务按时达成。- 依据产品需求、物料库存与设备状况，科学规划生产排程，合理调配资源。- 深入生产现场进行跟踪督导，确保计划执行到位并提升生产运作效率。- 编制生产进度相关报告，定期向上级反馈计划实施进展与完成情况。- 协同相关部门开展沟通协作，推动生产计划平稳有序推进。职位要求：- 具备5年以上PMC领域工作经验，有汽车零部件行业背景者优先考虑。- 精通生产计划排产流程，具备一定的团队管理经验与组织能力。- 拥有较强的沟通协调能力，能与跨部门人员顺畅配合。- 具备数据统计与分析能力，可对生产计划相关数据进行整理与优化。- 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等。

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赵先生

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岗位职责:1. 全面负责公司招聘工作的组织与实施，推动人才引进与选拔流程高效运行；2. 编制年度及阶段性招聘方案，协同各部门精准识别岗位用人需求；3. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取的广度与质量；4. 主导面试组织实施，科学评估候选人综合素质，确保选才过程公平、专业；5. 建立招聘数据台账，实时更新招聘进展，保障信息记录完整、准确。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作与资源整合；2. 工作积极主动，责任心强，能在快节奏环境中稳定输出成果；3. 具备较强的分析判断力，能够准确识别人才价值与发展潜力；4. 熟悉人力资源市场动态，掌握多种招聘工具与实操方法；5. 可独立推进招聘全流程管理，确保招聘成效与质量达标。

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赵先生

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要求：1.熟练使用Excel表格，函数公式；2.有生产统计，考勤统计相关经验优先；岗位职责：1.员工入职离职办理统计；2.员工考勤核对；3.每日生产数据统计；4.员工每日绩效达成核算；5.生产小时战报统计；6.每月生产辅料统计申购；

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赵先生

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岗位职责：1. 主持公司日常运营事务，保障业务流程高效有序运行；2. 策划并持续优化运营方案，提高整体运作效能与客户满意水平；3. 跟踪核心运营数据，开展数据分析并制定针对性优化措施；4. 统筹调配跨部门资源，及时应对运营中出现的问题，增强协同效率；5. 带领团队成长，指导并发展下属员工，打造专业高效的运营队伍。任职要求：5年以上汽车冲压行业经验1. 具备优秀的管理才能和丰富的团队带领经历；2. 了解新能源领域运营模式，具备相关从业经历者优先考虑；3. 拥有扎实的数据分析功底和决策判断能力，善于以数据支撑运营提升；4. 具备良好的沟通协作技巧及应变能力，能在高强度环境下稳定发挥；5. 工作积极主动，富有责任感与创新精神，致力于推动运营体系不断优化。

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赵先生

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岗位职责：1. 负责统筹公司人力资源规划，拟定招聘方案并推动落地执行；2. 拓展、维护及评估各类招聘渠道，优化渠道效能以提升招聘成果；3. 主导人员面试、综合评估与录用决策，保障人才引进质量；4. 配合HR团队开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议事项；5. 参与招聘体系的建设，协助完善相关制度与业务流程。职位要求：1. 统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；2. 具备3年以上大型生产制造企业招聘实操经验，其中至少2年团队管理经历；3. 熟悉多元化招聘方式与面试方法，具备丰富的校园招聘及社会招聘（涵盖职能、技术及一线岗位）实战经验，拥有相应资源者优先；4. 具备较强的分析判断力、沟通协调能力与组织推动能力，责任心强，富有团队协作精神和服务意识，能适应一定强度的工作压力。

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陈女士

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岗位职责：1. 熟悉生产计划运作流程，能配合主管完成月度、周度生产计划的初步拟定。2. 根据销售订单及库存现状，精准核算物料需求，为物料规划提供数据支撑。3. 掌握汽车零部件物料特点，协助跟进采购进度，保障物料准时交付。4. 负责物料库存数据的录入与维护，确保库存信息真实准确。5. 对车间设备配置及生产能力有一定认知，能结合设备状态合理分配生产任务。6. 协助识别产能制约环节，及时上报生产过程中出现的设备异常。7. 熟练运用 Excel 进行数据整理与分析，如跟踪生产进度、统计产量等。8. 通过数据分析发现计划执行偏差，并第一时间进行反馈。岗位要求：1. 大专及以上学历，机械制造、汽车工程、工业工程、物流管理等相关专业优先考虑。2. 具备1 - 3年汽车零部件制造领域生产计划相关工作经验，表现优异的应届生亦可接受。

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陈女士

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岗位职责:1、依据公司业务拓展方向与战略规划，落实招聘方案并确保月度招聘任务如期达成；2、结合公司运营实际，收集并整合各部门人员需求，统筹制定招聘计划；3、健全并优化招聘管理体系与操作流程，并严格执行以保障招聘目标实现；4、积极拓展多元化招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘计划的制定与分析工作；5、持续改进招聘环节，压缩招聘周期，提升招聘执行效率；6、负责简历甄别、初步面试、人员录用、背景核实及入职手续办理等全流程工作。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备1年以上制造业企业招聘相关工作经验；3、掌握企业招聘运作流程及各类招聘渠道的应用；4、反应灵敏，沟通顺畅，具备较强的判断能力与职业素养；5、熟悉招聘各环节流程，能够熟练使用各类招聘工具与方法，具有扎实的招聘实操经验；6、熟练操作常用办公软件。

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岗位职责:1. 统筹公司全流程招聘工作的策划与落地执行；2. 结合企业战略发展目标，推进人才引进与甄选工作，保障招聘成效与质量；3. 搭建并持续优化招聘渠道体系，确保满足各阶段用人需求；4. 主导并参与面试评估环节，科学衡量候选人综合素质，确保选拔过程公平、精准；5. 实施招聘数据的记录与管理，保证信息完整、更新及时。任职要求：1. 具备优秀的表达能力和协作意识；2. 工作积极主动，有强烈的敬业精神和内驱力；3. 能够高效完成招聘任务，具备较强的统筹与执行能力；4. 判断力强，善于决策，能准确识别候选人的发展潜能；5. 熟悉人力资源市场动态，掌握多元化招聘手段并灵活应用。

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陈女士

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岗位内容：1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业雇主形象4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议任职要求：1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境4. 工作积极主动、认真负责，具有服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

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必须具备考勤相关工作经验！文员岗位，薪资5000−6000，需有同岗位工作经验，熟练掌握Excel函数操作，有制造业文员、统计类工作经历者优先。具有工厂或制造行业从业经验者优先录用

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陈女士

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专业要求：本科及以上学历，会计学相关专业优先考虑。岗位职责：1、承担往来模块的核算相关事务；2、开展往来账款管理及账龄分析工作；3、组织开展对账等相关工作；4、负责往来明细账簿的登记，并定期完成核对；5、完成上级交办的其他任务及相关财务支持工作。薪资范围：7k-10k福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供餐补、员工宿舍、生日福利、节日礼品等。

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赵先生

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岗位职责：1. 负责企业成本核算工作，保障成本数据的精确与及时更新；2. 开展成本数据分析，为管理团队提供有效的决策依据；3. 编制各类成本报告，参与预算制定及成本管控流程；4. 配合内外部审计工作，确保财务操作符合合规要求；5. 跟踪库存动态，组织定期存货盘点，处理盘点差异事项。任职要求：1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业背景；2. 掌握系统的成本核算理论，有制造业行业经验者优先考虑；3. 熟悉财务系统操作，精通Excel等常用办公工具；4. 具备较强的分析能力，工作细致认真，具备高度责任感；5. 沟通协调能力强，富有团队协作意识，能适应高效工作节奏。

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赵先生

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要求：1、年龄28-38岁，具备中级会计职称，本科及以上学历；2、从事成本会计工作满3年以上，掌握全流程账务处理，具备财务制度优化与建设经验，熟练操作各类财务管理软件，熟知税法及相关税务、工商事务流程；3、对数据具有较强敏感性，熟练使用常用办公软件；工作职责：1、全面负责企业财务管理工作，实施精细化运营，涵盖全盘账务、资金调度及税务统筹等环节；2、组织制定并持续优化财务管理制度，统筹财务部门日常运作、年度预算编制及资金计划执行；职位福利：包吃、包住、五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂、优秀员工奖金

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赵先生

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【工作内容】- 办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责人事档案的整理与维护；- 协助拟定并落实员工培训方案，促进员工能力提升与团队协作氛围建设；- 配合开展人力资源日常事务，涵盖考勤统计、薪酬核算、社保公积金操作等；- 参与组织企业文化相关活动，提升员工认同感与组织归属感；- 协助协调员工关系事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护；- 按要求完成领导安排的其他临时性工作。【任职要求】- 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；- 具备良好的语言表达与团队配合能力；- 工作态度严谨，责任心高，能适应阶段性工作强度；- 了解国家劳动法及相关人事政策规定；- 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等工具；- 有实习经历或实际工作经验者优先录用。

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赵先生

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工作内容：1、负责质量体系的规划、实施、运行维护、持续优化，以及在推行过程中进行监督与管控。2、组织开展公司内部体系审核、过程审核及产品审核，配合管理者代表或管理层参与管理评审相关工作。3、主导质量管理体系文件的起草、修订，并组织内部宣导与培训活动。4、定期检查各部门各流程对体系要求的执行状况，识别不符合项并推动整改闭环。5、制定日常工作任务计划及年度内外部审核安排，并依计划落实执行。6、完成上级交办的临时性工作任务。岗位要求：1、具备独立编制符合企业质量体系标准（如ISO/IATF16949、ISO9001、ISO14001等）要求的体系文件能力；2、掌握汽车行业的五大核心工具和QC七大手法等相关专业知识；熟练操作OFFICE、Word、PPT、PDF等办公软件；3、了解vda6.3与vda6.5标准，具备良好的客户审核应对能力；4、具备一定的策划能力，可主导设计制作宣传看板等内容；

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赵先生

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岗位内容:1. 洞察市场动态，制定招聘战略方向，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，助力团队高效完成招聘任务。3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。任职要求:1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。2. 精通多元化招聘渠道与方法论，可独立设计招聘策略及执行路径，并依据市场波动灵活优化方案。3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧，能快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据评估流程效能，持续提升招聘质量与精准度。

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陈女士

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1. 教育背景○ 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、汽车工程、机械制造等相关专业优先考虑。2. 工作经验○ 拥有5年以上汽车零部件制造行业交付管理工作经历，其中至少3年担任主管级职务。○ 熟知汽车零部件从生产到客户交付的全流程，涵盖生产计划、仓储运作、运输调度等关键环节。3. 专业要求1. 交付计划制定与执行○ 结合客户订单、生产进展及库存状态，科学编制交付计划，保障产品按时、按量送达客户。○ 跟踪交付计划实施过程，及时协调处理生产延迟、运输异常等问题，确保交付任务顺利推进。○ 面对客户需求变动或突发状况时，具备快速调整交付方案的能力，最大限度降低对整体流程的影响。2. 物流与运输管理○ 精通物流运营模式，掌握多种运输方式（公路、铁路、航空、海运等）的特点及其成本构成。○ 制定最优运输策略，合理配置运力资源，确保零部件安全、准时交付客户。○ 与物流服务商保持长期稳定合作，定期开展服务质量评估，有效控制运输成本。○ 具备应对运输途中各类异常情况的能力，如货损、延误等，能迅速响应并采取补救措施，保障交付不受影响。3. 库存管理与控制○ 掌握汽车零部件库存管理核心方法，包括安全库存设定、库存周转率优化、ABC分类管理等。○ 实时监控库存动态，优化库存结构，防止积压或断货，平衡交付保障与成本控制。○ 运用数据分析工具进行需求预测，提前部署库存准备，为交付计划提供数据支撑。○ 与生产团队紧密协同，依据交付节奏合理安排生产计划，避免因库存失衡引发生产波动。4. 质量管理与追溯○ 熟悉汽车零部件质量规范及检验流程，确保出库产品符合客户质量标准。○ 建立健全质量追溯机制，能够高效追踪产品在生产各环节的信息，在发生质量问题时快速定位原因并响应。○ 与质量部门密切协作，组织实施交付前抽检或全检，及时反馈异常并跟踪整改闭环，保障交付品质稳定。5. 数据分析与决策支持○ 熟练使用数据分析工具（如Excel、SQL等），完成交付相关数据的采集、整理与深度分析。○ 借助数据分析评估交付表现，识别潜在风险与改进点，如准时交付率、客户反馈、成本趋势等。○ 基于分析结论提出切实可行的优化建议和决策支持方案，持续提升交付效率与服务水平。

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陈女士

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任职要求：1、******，大专或以上学历2、具备2年以上整车制造、汽车零部件、电子电气领域精益管理相关工作经验，曾主导精益生产推进项目3、掌握精益管理相关工作方法与实践流程4、了解TPS、DBS及WCM等精益体系的运作机制与实施逻辑5、具备优秀的策划能力和沟通技巧，组织协调能力突出6、表达清晰流畅，具备一定的分析判断、决策制定以及计划执行能力；7、抗压能力强，工作积极主动，责任心强，能适应工作安排

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赵先生

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