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岗位职责:1. 负责力源体检中心医检业务的统筹管理及区域运营工作2. 指导并监管区域内体检服务的执行质量与运作效率3. 搭建并维护客户合作关系，持续提升服务体验与满意度任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识2. 能够高效推进工作任务，并对成果承担相应责任3. 具备优化工作流程的意识与能力，致力于实现工作品质的不断提升

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张先生

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一、岗位职责1、战略与市场：洞察局部改造行业趋势，聚焦厨卫阳台空间改造业务方向；精准识别目标客户群体，策划并落地创新性市场推广方案。2、项目全流程管控：主导局改项目从需求沟通、方案设计、预算制定到施工执行、竣工验收的全过程管理；严格控制成本（预算偏差控制在±5%以内），确保项目100%按时交付，并高效应对突发情况。3、团队建设：搭建涵盖设计、施工、监理等专业人员的团队体系，明确岗位职责与考核机制；定期组织培训及行业交流活动，提升团队专业水平与协作效率，强化团队凝聚力。4、资源整合：建立供应商准入与评估标准，构建稳定可靠的供应链体系；拓展与装饰公司、建材厂商的合作渠道，整合上下游资源，实现项目综合成本优化。5、质量安全管控：构建完善的质量与安全管理体系，制定高于国家标准的操作规范；实施定期巡检，保障工程质量100%达标、施工过程零安全事故，及时响应并处理客户反馈问题。6、数据决策：定期梳理项目成本、利润、客户满意度、市场占有率等关键数据，为管理层决策及业务迭代提供数据支撑。7、短视频与直播获客：具备新媒体运营能力，能独立完成短视频制作与直播推广，善于利用新媒体工具进行品牌宣传与销售转化。二、岗位要求1. 实战经验：具有3年以上家装公司设计师或项目经理工作经验，或2年以上家装运营相关经历，熟悉装修项目整体运作流程。2. 扎实专业技能：掌握装修工程技术知识，了解装饰材料性能、施工工艺及工程预算编制方法；熟练使用AutoCAD、3DMAX等设计软件及Office办公软件。3. 管理能力：具备优秀的团队管理与领导力，擅长组织协调团队成员高效推进工作；拥有较强的项目统筹能力，能对项目进行系统规划、过程监控与结果评估；具备良好的跨部门沟通能力，可顺畅对接客户、供应商及合作方。4. 优秀职业素养：责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏；遵守职业道德，严格执行公司制度；学习能力强，富有创新意识，能快速响应行业变化与企业发展需求。5. 自备车辆，持有C1驾驶证并具备实际驾驶能力；6. 能够独立开展短视频拍摄与直播推广工作；7. 具备主动学习意识和积极变革心态，持续更新专业知识与技能储备。工资待遇：※全日制统招本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起享受二星级职级工资（500元/月）。综合工资：试用期前3个月：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+保底绩效工资2800元/月，合计6300元/月（保底）；试用期后3个月：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+实际绩效工资，合计4300元/月+实际绩效工资（不保底）；以上为税前收入，包含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期6个月。2、其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。加分项有以下行业经验：装修装饰

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申女士

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岗位职责:1.设计方案与签单负责：深入了解客户的家居定制，房屋局部改造需求，包括空间布局、风格偏好、功能需求等，据此提供专业、个性化的设计方案。全程跟进方案的修改与完善，直至客户满意，对最终签单结果负责。2.客户关系维护：与客户保持长期稳定、良好的互动关系，及时响应客户的咨询和反馈，为客户提供专业的家居知识解答和建议，成为客户值得信赖的家居顾问，提升客户满意度和忠诚度。3.设计软件运用：凭借丰富的空间想象力，熟练运用 CAD、酷家乐、3D、UG 等各类绘图软件，精准绘制设计图纸，确保设计方案能够清晰、准确地呈现。同时，能对设计图纸进行审核与优化，保证图纸的规范性和可实施性。4.效果图设计：具备良好的专业功底，精通各类家居效果图设计，能够根据设计方案制作出高质量、符合客户预期的效果图，直观展示家居定制后的效果。注重色彩搭配、材质表现等细节，提升效果图的表现力和吸引力。5.客户沟通与谈判：拥有良好的谈判和客户心理把握能力，反应敏捷、沟通能力强。在与客户沟通交流过程中，准确把握客户心理，有效进行谈判，促成合作意向，解决沟通中出现的问题。6.方案落地跟进：在设计方案确定后，与销售、客服等相关部门紧密沟通协作，提供必要的技术支持，确保定制产品按照设计方案精准安装。跟进安装过程，及时处理安装中出现的设计相关问题，保障项目顺利完成。7.行业动态与产品学习：密切关注家居行业的最新设计趋势、新材料、新工艺以及竞争对手的产品与服务信息，不断学习和积累专业知识，将前沿元素融入设计方案中，提升自身设计水平。8.团队协作配合：积极参与销售团队内部的交流与培训活动，分享设计经验和创意想法，配合团队完成各项设计任务。协助其他岗位人员解决与设计相关的问题，共同提升团队的整体工作效率和服务质量。岗位要求:1.基本条件：全日制本科及以上学历，年龄在 ****以下，具备销售相关经验者优先考虑。2.能力与经验：具有相当的家居定制项目经验，具备出色的设计能力、沟通能力和谈判技巧，能够高效推进项目进展。3.客户拓展与维护：具备较强的客户拓展能力，能够主动挖掘潜在客户资源；同时拥有良好的客户关系维护能力，确保客户资源的稳定与增长。4.综合素养：具备良好的职业形象，在与客户接触过程中展现专业、得体的风貌；拥有优秀的沟通能力、分析和解决问题的能力，能及时应对各种突发状况。5.自我管理能力：具有较好的自我激励能力，具备良好的压力管理技巧，时刻保持良好的工作状态。6.新媒体工具运用能力：具备新媒体运营与获客能力，能通过新媒体工具宣传公司业务及进行销售转化; 7.持续学习能力：能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月 + 职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：1、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；2、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；3、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责：1.渠道开发：负责大规模开发装饰公司、设计师工作室、独立设计师、包工头等家装相关渠道资源，制定渠道开发计划并执行，不断扩大渠道覆盖范围。2.销售支持与服务：为已合作的装饰渠道提供全面的销售支持，包括产品供应协调、订单跟进等，深入了解渠道的销售需求和痛点，制定针对性的服务方案，协助渠道提升产品销量，确保完成既定的销售目标。3.渠道关系维护：做好现有装饰渠道的日常关系维护工作，定期进行拜访和沟通，及时掌握渠道的经营状况和合作意愿，处理渠道反馈的问题和意见，增强渠道的合作粘性，保障合作的稳定性和持续性。4.培训与售后服务：为装饰渠道提供系统的产品知识培训，包括产品特点、性能、优势、安装方法等，提升渠道对产品的认知度；开展销售技巧培训，助力渠道提高销售转化能力；同时负责协调处理渠道相关的售后服务问题，如产品质量投诉、退换货协调等，确保渠道和终端客户的满意度。5.对账与回款管理：协助财务部门与装饰渠道进行账务核对，确保账实一致、数据准确；主动跟进渠道的回款进度，制定回款计划并督促执行，及时处理回款过程中出现的问题，有效控制应收风险，保障公司资金安全。6.其他相关工作：收集并分析装饰渠道的市场信息、竞争对手动态及客户需求变化，及时向公司反馈并提出合理化建议；协助上级完成渠道销售数据统计、对账、回款等工作；参与公司组织的渠道推广活动，配合完成活动落地与执行。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，市场营销、家居建材、室内设计等相关专业优先考虑，40岁以下，男女不限。2、具有 1-3 年家装行业渠道开发或销售相关工作经验，熟悉装饰公司、设计师等渠道的运作模式者优先；有一定装饰渠道资源者可放宽经验要求。3、具备较强的客户拓展和客户关系维护能力。4、具备基础的财务意识和数据敏感性，能协助完成对账及回款跟进工作。5、工作积极主动，有较强的目标感和抗压能力，能适应外出拜访渠道的工作节奏。6、自有车辆，具备C1 驾照及实际驾驶能力；7、能够做短视频和直播；8、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月 + 职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：1、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；2、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；3、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责：1、开展产品相关的市场、行业及竞争对手调研，协同销售团队沟通协作，掌握动态用户需求，制定多样化的销售策略方案。2、深入分析并提炼产品的核心卖点，形成可落地的营销方案、推广策略及标准化销售话术。3、负责采购计划的拟定，对接供应商完成商务沟通，统筹安排货款支付等相关事宜。4、负责各类价格清单的汇总、编制与更新维护工作。5、组织实施新产品上样工作，规划门店样品布局，优化商品品类结构划分。6、面向公司内部各职能部门开展产品知识、营销方法、销售技巧及话术等内容的培训支持。任职要求：1、全日制本科学历，具有一本院校背景，年龄在30至40周岁之间，拥有理工科、仓储物流、供应链管理或采购管理等相关专业教育经历，性别不限；具备三年以上相关工作经验。2、具有大型企业，特别是世界500强或中国500强企业从业经历者优先考虑。工资待遇：试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月1、薪酬结构说明：※ 拥有工作经验且取得一本及以上学历者，综合收入（税前）构成如下：（1）试用期按二星级职级发放津贴500元/月。（2）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后提升至1800元/月。总收入明细：试用期：固定工资2500元/月 + 职级工资500元 + 绩效工资1300元 = 4300元/月；转正后：固定工资3000元/月 + 职级工资500元 + 绩效工资1800元 = 5300元/月。（以上为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期为4个月）2、福利政策：（1）享受节日补贴与年终奖励（2）公司依法缴纳社会保险，并提供工作日午餐

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40 岁，具备 8 年以上财务工作经验，其中 3 年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉 ERP 系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用 Excel 函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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工作内容：1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。4、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。5、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。7、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。任职要求：1、全日制一本统招学历及以上，年龄30岁左右，人力资源管理相关专业优先；2、大企业工作经验优先；3、对招聘这一模块非常精通，能独立招聘具有专业的招聘技能；4、熟练运用office办公软件；5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。公司待遇：试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。1、工资待遇：※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右（1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右（1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右（1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右（1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。（2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）2、福利：（1）节日福利+年终福利（2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐（3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

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具体职责‌1、策划与组织‌：负责市场营销活动方案的策划与组织实施，包括对外宣传资料和文案的撰写。‌2、物料管理‌：负责活动背景、展板、条幅、指示标识、宣传资料等物料的制作与安装。‌3、现场调度‌：负责活动现场的调度、秩序维护，保持与商户、合作方、各部门之间的良好沟通，确保营销活动的顺利执行。‌‌4、费用预算‌：负责各类活动的费用预算并进行提报。5、宣传与推广‌：负责新媒体推广规划方案和文案或活动策划方案的撰写，协助进行企业包装和宣传。任职要求‌1、专业背景‌：新闻、中文、广告等相关专业大专以上学历，有相关工作经验者优先。2、工作经验‌：熟悉家装行业，具有两年以上相关工作经验，特别是广告公司创意和文案相关工作经验。3、能力要求‌：具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有丰富的提案经验。‌4、其他技能‌：语言表达能力强，决策推断能力强，计划及组织协调能力强，执行力强，有较强的团队合作意识。公司待遇：试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。1、工资待遇：※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右（1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右（1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右（1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右（1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。（2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）2、福利：（1）节日福利+年终福利（2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐（3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

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申女士

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货 / 积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用 ABC 分类法管理库存，存货盘点（动态盘 + 定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40 岁，具备 8 年以上财务工作经验，其中 3 年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉 ERP 系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用 Excel 函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。（五）其他能力1.具备C1 驾照及实际驾驶能力；2.能够做短视频和直播；3.能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货 / 积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用 ABC 分类法管理库存，存货盘点（动态盘 + 定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；5、自有车辆，具备C1 驾照及实际驾驶能力；6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午一般可根据情况自行办公）工作内容：客户回访接待，有师傅带教任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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工作时间：周末双休上午8:30-11:30工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午可根据情况自行办公）工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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文蓝琳

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一、年龄要求：25~45岁，大专以上学历或者党员。条件特别优秀者，可适当放宽。二、岗位职责：1、人员招募及日常管理等事物2、会务组织执行及新人衔接培训3、对外接待及续收提醒及跟踪三、任职要求：1、品貌端正，无不良嗜好2、人力资源专业及有1年以上工作经历优先考虑3、具有良好的语言沟通能力，积极心态和良好心理素质四、福利待遇：基本津贴＋绩效提成＋公司定期团建＋国内外旅游奖励＋礼品支持＋其余奖励工作时间：上午8：30～11：30下午：14：30:～17:00周末双休

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谭女士

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人事助理负责职场的考勤，招聘，离职办理，经理的客户资源整理售后服务人员，负责老客户后期的维护工作，理赔，续收上班时间：早上8点30-12点，下午14点30-17点，周日休息，底薪3000+奖金+

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聂先生

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职位详情岗位职责：1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持任职要求：1．具备良好的沟通技巧和服务意识2．能够高效处理多任务并保持组织性3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

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文蓝琳

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岗位职责：1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服或邮件等方式提供专业、耐心的服务2. 准确记录并跟进客户退换货、维修、投诉等售后问题，协调相关部门高效闭环处理3. 主动回访客户，收集服务反馈，识别共性问题并推动流程优化4. 熟练使用CRM系统完成工单录入、状态更新及数据归档，确保信息准确可追溯5.协助整理售后案例与话术库，参与团队服务标准建设与培训支持任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与同理心，声音亲和、情绪稳定2. 有1-3年客户服务或售后支持经验者优先，无经验者可带教培养3.熟练操作办公软件，打字速度≥50字/分钟，能适应轮班制工作安排4.具备基础问题分析能力，责任心强，注重服务细节与客户体验

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顾女士

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一、年龄要求：25~45岁，大专以上学历或者党员。条件特别优秀者，可适当放宽。二、岗位职责：1、人员招募及日常管理等事物2、会务组织执行及新人衔接培训3、对外接待及续收提醒及跟踪三、任职要求：1、品貌端正，无不良嗜好2、人力资源专业及有1年以上工作经历优先考虑。3、具有良好的语言沟通能力，积极心态和良好心理素质售后客服：1.专业服务能力：熟悉各类保险产品条款，能精准解答客户关于保单查询、保全变更、理赔申请、续费提醒等售后问题。2.问题解决能力：能快速响应客户投诉、退保咨询等诉求，协调核保、理赔、销售等部门推进问题解决，降低客户流失率。3.客户关系维护能力：具备客户分层维护思维，能定期开展客户回访，收集客户需求与建议，提升客户满意度和续保率。4.数据处理能力：能整理售后服务数据，统计客户投诉率、问题解决率、满意度等指标，形成分析报表。5.抗压与合规能力：能承受一定的工作压力，严格遵守行业合规要求，杜绝误导性话术，保障客户与公司的合法权益。四、福利待遇：基本津贴＋绩效提成＋公司定期团建＋国内外旅游奖励＋礼品支持＋其余奖励工作时间：上午8：30～11：30下午：14：30:～17:00周末双休

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沈女士

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职位描述：工作内容：团队集体出行，前往各地区市场开展地面推广，负责门票销售工作。每周六、周日邀约已购票客户按时到场参与公开课活动。年龄******均可。提成900元/单（试用期），转正后提成提升至1400元/单。每周收入区间为3000元至15000元。工资周结，绝不拖欠，只要肯干、能吃苦，收入有保障！需接受出差安排，性格开朗不怯场，具备基本销售能力者优先！有销售、保险、信用卡、POS机、房地产或地推工作经验者，优先录用！【招聘条件】20名：1、*****左右，品行良好，性别不限。2、对销售岗位有兴趣，乐于与人沟通，热爱走遍全国各地、体验不同风土人情。岗位职责：1、具备较强的学习领悟力，能快速掌握业务流程；2、性格外向，反应灵敏，表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力，富有亲和力；3、能力体现：语言清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，勤奋踏实，抗压能力强，注重团队协作，积极进取有目标感！【任职资格】：1、不限经验，公司提供系统化培训，安排专人带教上岗！（我们更看重你的意愿与态度！）2、学历非硬性要求！（我们关注实际销售潜力，只看付出与行动）3、具备良好的沟通素养和综合能力！（有销售相关经验者更具优势）4、能承受高强度工作，有拼搏精神和强烈的目标达成欲望！（成果源于自身努力）【薪资待遇】：（提成+时间自由+补贴＋奖金）正常干3000---4500元/周努力干5000---6500元/周使劲干6500---8500元/周拼命干10000元/周以上（上不封顶）提供广阔晋升通道，表现优异者可纳入储备干部重点培养。工作地点：全国各地首次出发交通费用全额报销！！！

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董明明

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主要负责M3（90天）阶段的逾期案件处理。岗位福利：入职即缴纳六险一金，享有年终奖、节日红包、交通补贴、通讯补贴、餐食补贴等各项福利。工作时间：9:30-13:00，14:30-19:30，中午通常提前30分钟用餐，实行8小时工作制，采用排班制度，双休与轮休结合，一般无需加班。岗位职责：1.对逾期客户进行电话沟通，开展催收工作，推动债务人及时处理逾期账款2.协助客户了解还款流程，提醒其按时履约，并协助解决还款过程中遇到的相关问题3.完成上级安排的其他相关工作任务任职要求：1.本科及以上学历，专业不限，金融、经济、工商管理、法律等相关专业优先考虑，年龄****及以下2.具备1年及以上相关岗位工作经验3.具备较强的抗压能力与协调沟通能力4.熟练掌握Office办公软件操作薪资结构由基本底薪、绩效奖金、年终奖构成，另含节日红包、交通补助、话费补贴、餐补等，综合月收入8k-10k

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冯先生

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行业概况：个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国主营业务：1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还2、对接互联网金融平台/网贷渠道：缓解催收压力，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等综合支持帮扶制度：1、系统化培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、师徒制陪跑模式：一对一专属辅导，规划从入门到精通的成长路径3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业4、客户服务响应机制：操作无忧，客户疑问快速响应与解答5、专业法务后盾：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应前期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上手更快工作内容：1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，成单转化率高2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境福利制度：法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰体系，包含荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展专业培训与技能提升课程公司支持优秀员工考取国家认证的职业资格证书薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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陈女士

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岗位职责:1、负责支付宝NFC支付设备（碰一碰）的市场推广与落地执行2、积极与客户沟通对接，建立并维护长期稳定的协作关系，提升市场覆盖率及品牌口碑3、具备团队协作意识，能聚焦核心目标，识别关键问题并制定有效解决方案，保障各项业务任务顺利完成职位要求:1、有IOT蜻蜓刷脸设备推广经验，或在支付行业、收银系统、聚合支付等相关领域具备实操经历者优先2、拥有本地生活类客户资源者优先考虑（如快消零售、生鲜、餐饮、商超等行业），具备存量商户资源或三年以上支付行业资源者更优3、热爱销售工作，敢于接受挑战，积极主动，具备较强的抗压性与自我驱动力4、具备良好的沟通协调能力、商务谈判技巧以及计划执行能力5、有一定数据分析基础，对数据变化和市场动态具备敏锐洞察力6、熟练使用Office等常用办公软件7、年龄在*****8、能力特别突出者，条件可适当放宽薪资:无责底薪3k+交通补贴+提成+分润综合收入8k–15k，提供系统化培训支持外勤打卡，做六休一

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寇先生

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