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张先生

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张女士

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张女士

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时间自由灵活/线下办公/在家直播/无需露脸！1.会玩游戏即可，主要以三角洲/原神/燕云/鸣潮等为主，技术娱乐代肝类型都需要！2.年龄要求:18-38周岁，有无经验均可，！3.不要求声音有多动听优美，普通话标准，说话不结巴皆可！4.工作内容：三角洲行动：代肝哈夫币,3*3,部门任务原神：探索/周常/主线代肝鸣潮：探索/主线/活动代肝5.入职免费培训，公司运营扶持，有专人带教，简单好上手，小白不用担心学不会！6.工作氛围：一群热爱游戏的年轻人，00后05后！7.其他要求：阳光乐观有挣钱欲望！

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李先生

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任职要求1.年龄：45岁以下2.学历：大专及以上，具备丰富实践经验且能力突出者可适度放宽学历条件3.专业：食品科学与工程、烘焙工艺、西点工艺、餐饮管理等相关专业优先考虑4.具备真诚、善良、乐观、积极的个性特质，富有亲和力，理解力、沟通能力和表达能力出色5.热爱生活，拥有良好的生活习惯与行为规范，综合素质优秀6.专业资质要求（满足一项或多项）：工作经验要求：1.8年以上烘焙行业从业经历，其中5年以上专注于烘焙产品研发、工艺优化及生产管理工作2.3年以上在大中型连锁企业（如超市、烘焙连锁品牌、大型酒店或餐饮集团）担任烘焙研发主管、生产负责人或同等管理职务的经验3.具备从零开始搭建或深度优化烘焙研发体系、标准化生产流程（SOP）及质量管控体系的成功实践4.拥有食品加工厂内烘焙生产线管理经验者优先5.具备超市烘焙区域运营管理经验，或与商超渠道保持长期深度合作经历者优先核心能力与素质要求：1.精通各类烘焙技术：对面包、蛋糕、西点、中式糕点等产品的原料特性、配方设计、制作工艺及设备应用具有深入理解与实操能力2.体系化建设能力强：能够系统构建研发、生产与质量协同运作的管理体系3.成本与市场导向意识强：具备清晰的成本控制思维，能将研发与生产紧密对接市场需求及销售数据4.具备跨部门协作能力，能与采购、生产、物流、门店运营、营销等团队高效联动5.熟悉国家食品安全法规（GB系列标准）及相关行业规范，对质量安全风险具备高度敏感性与应对能力6.持续关注国内外烘焙行业发展趋势、新兴技术与原料动态，具备较强的创新意识与学习能力7.职业素养过硬：责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业道德和抗压能力，能适应出差或顾问式工作模式工作地点：洛阳（根据候选人情况可采用顾问咨询模式）薪酬待遇：参照山姆、盒马、奥乐齐等企业人才标准核定，优秀者可高于市场平均水平岗位职责：1.全面主导集团烘焙产品线的战略布局、新品研发、生产标准化、品质管控及运营体系建设，打造覆盖烘焙食品加工厂至终端门店的全链条高效运行体系，提升产品竞争力与品牌影响力2.制定集团烘焙业务的中长期发展战略及年度产品开发计划3.带领团队开展新产品研发、现有产品升级、配方改良及成本优化工作4.主导建立并持续完善烘焙产品的标准化作业流程（SOP）、操作规范与质量控制标准5.负责烘焙生产环节（烘焙食品加工厂）的技术支持、工艺改进、效率提升与成本管控6.建立与门店烘焙运营的常态化对接机制，提供技术支持与培训，协助解决实际运营问题7.搭建并维护烘焙产品数据库，涵盖配方、工艺参数、成本结构与质量标准等内容8.负责烘焙原辅料、生产设备的评估选型及技术对接工作9.确保所有烘焙产品符合国家食品安全法律法规及企业内部质量要求10.组建并管理烘焙研发与技术支持团队（1）能够独立规划并实施集团层级的烘焙产品研发创新体系，涵盖新品开发流程、风味研究、成本分析、包装方案建议等模块（2）能够设计并推动落地适用于规模化生产的标准化生产流程（SOP）与质量保障体系，确保产品品质稳定、安全合规（3）能够建立并优化连接烘焙食品加工厂/中央厨房与终端门店的供应链运营体系，提升运转效率、降低损耗、保障产品新鲜度

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吴先生

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岗位职责直接汇报：集团董事长核心使命：主导集团战略解码与运营体系重构，推动公司规范化管理方案落地，建立规范化、标准化的高效管理运营体系，实现从战略到执行的闭环管控。核心职责一、战略规划与落地深化1.战略解码进阶能力战略工具组合应用：除BLM模型外，需掌握VDBD（价值驱动业务设计）、OGSM（目标-策略-衡量-行动计划）等工具的组合应用场景化拆解能力：能将集团战略转化为不同业务单元（BU）的差异化执行方案，如超市与生鲜板块的落地路径设计。战略沙盘推演：具备通过战争游戏法（War Gaming）预判战略执行中的市场变量和风险点2.体系搭建分层管控机制：建立"集团-区域-子公司"三级制度管理体系，明确各层级管理权限与职责。数字化管理底座：要求具备搭建战略管理数字平台的经验，实现战略目标-关键举措-预算资源的三维联动。合规内嵌设计：在SOP中内置风控节点（如合同评审的"四眼原则"、采购审批的"红黄蓝线"机制）二、运营管控与绩效提升1.流程再造专业深度端到端流程重构：要求具备识别价值链关键断点能力（如订单交付周期中的无效等待时间）流程成熟度评估：能应用APQC流程框架进行现状评级，制定L1-L5级改进路线图变革项目管理：掌握PROSCI变革管理方法论，建立流程优化的变革影响度评估矩阵2.绩效管理升级要求动态指标库建设：建立分层分类的指标管理体系（战略型指标/运营型指标/监控型指标）数据治理能力：能搭建经营数据质量管控机制，确保仪表盘数据可信度（如制定数据源管理RACI矩阵）绩效改进闭环：掌握绩效差距根因分析技术（如5Why分析法），能设计针对性改进方案包三、组织变革与团队赋能1.人才梯队建设能力建模技术：能构建岗位能力雷达图（如战略解码能力占30%，流程设计能力占25%）情景化培养设计：开发"战略工作坊""流程黑客松"等实战化培养项目继任者计划：建立关键岗位的"1+1+1"梯队（即1名胜任者+1名后备+1名潜力股）2.文化融合文化行为锚定：将价值观转化为具体可观察的行为标准（如"以客户为中心"=24小时响应机制）变革沟通体系：建立包含CEO公开信、变革故事集、员工论坛的多渠道沟通矩阵仪式化强化：设计战略解码会、流程优化颁奖等文化强化触点四、对外公共关系管理1.出席企业重要的公关活动2.处理企业的重大对外关系问题五、经营团队管理1.负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成2.审定经理级及以上级别员工的聘用、晋升、奖惩、解聘等事项任职要求任职要求能力1.新增数字化能力项具备企业架构（EA）设计经验，能进行业务架构与IT架构的匹配设计熟悉流程挖掘（Process Mining）技术应用场景了解低代码平台在流程固化中的应用2.变革领导力政治敏锐度：能识别组织内的隐性权力结构，制定针对性的变革动员策略利益平衡术：擅长设计过渡性安排（如老员工的荣誉顾问制）减少改革阻力变革韧性指标：具备推动变革项目阻力及克服的能力3.价值观行为化标准规则意识：具备坚持制度而承受压力的能力数据思维：具备灵活运用数据推翻经验主义决策迭代精神：有持续优化管理工具的实践（如半年迭代一次绩效考核方案）4.权力保障： 经董事会授权，确保政策穿透力任职要求• 经验要求：必备华为背景：曾任职华为事业部高管或体系建设项目核心成员，参与过流程优化/变革优先• 学历：大学本科以上• 工作经验：5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上• 能力素质：具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识

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吴先生

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任职要求1.年龄:45 岁以下2.学历:大专及以上学历,经验丰富、能力突出者可适当放宽学历要求3.专业:食品科学与工程、烘焙工艺、西点工艺、餐饮管理等相关专业优先4.具备真诚、善良、乐观、阳光的性格,亲和力强,理解能力、沟通能力、表达能力强5.热爱生活,有良好的生活习惯和行为习惯,具备优异的综合素养能力6.专业证书要求(满足其一或多项): 工作经验要求:1. 8 年以上烘焙行业工作经验,5 年以上专注于烘焙产品研发、工艺改进及生产管理2. 3 年以上在大中型连锁企业(超市、烘焙连锁、大型酒店/餐饮集团)担任烘焙研发负责人、生产主管或同等管理职位的经验3. 具备从 0 到 1 搭建或深度优化烘焙产品研发体系、标准化生产流程(sop)及质量管控体系的成功经验4. 有食品加工厂烘焙生产线管理经验者优先5、有超市烘焙区运营管理经验或与超市渠道深度合作经验者优先. 核心能力与素质要求:1. 精通烘焙工艺与技术:对面包、蛋糕、西点、中点等各类烘焙产品的原料特性、配方设计、工艺流程、设备应用有深刻理解和精湛技艺2. 体系构建专家:3. 成本与市场意识:具备强烈的成本控制意识,能将研发与生产紧密结合市场需求和销售数具备跨部门沟通协调能力(与采购、生产、物流、门店运营、营销等部门高效协作)深刻理解食品安全法规(gb 相关标准)及烘焙行业相关法规要求,对质量安全风险有高度敏感性和防控能力持续关注国内外烘焙行业趋势、新技术、新原料,具备强大的创新能力和学习能力7. 职业素养:具备高度的责任心、严谨细致的工作作风、优秀的职业道德和抗压能力,能适洛阳(能接受顾问咨询 模式 ) 根据山姆和盒马 、奥乐齐人选的情况来定 优秀人选可高出市场水平岗位职责岗位职责:1. 全面负责集团烘焙产品线的战略规划、研发创新、生产标准化、质量管控及运营体系搭建,建立从烘焙食品加工厂到门店终端的全链路高效烘焙体系,提升产品竞争力与品牌影响力2. 制定集团烘焙业务的整体发展战略与年度产品规划3. 领导团队进行新产品研发、现有产品改良、配方优化及成本控制4. 主导建立并持续优化烘焙产品的标准化生产流程、操作规范及质量控制标准5. 负责烘焙生产环节(烘焙食品加工厂)的技术指导、工艺改进、效率提升与成本优化6. 建立并维护与门店烘焙运营的对接机制,提供技术支持和培训,解决运营问题7. 搭建并管理烘焙产品数据库(配方、工艺、成本、质量标准)8. 负责烘焙相关原料、设备的评估、选型与技术对接9. 确保所有烘焙产品符合国家食品安全法规及公司质量标准10. 管理烘焙研发及技术支持团队.(1)能独立规划并建立集团化的烘焙产品研发创新体系(包括新品开发流程、风味研究、成本核算、包装设计建议等)(2)能设计并落地执行适应大规模生产的标准化生产作业流程(sop)及质量控制体系,确保产品品质稳定、安全合规(3)能建立并优化连接烘焙食品加工厂/中央厨房与门店的烘焙供应链运营体系,提升效率、控制损耗、保障产品新鲜度

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吴先生

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岗位职责直接汇报：集团董事长核心使命：主导集团战略解码与运营体系重构，推动公司规范化管理方案落地，构建标准化、可复制的高效管理体系，实现从战略规划到执行落地的全流程闭环管控。核心职责一、战略规划与落地深化1.战略解码进阶能力战略工具组合应用：熟练运用BLM模型，并掌握VDBD（价值驱动业务设计）、OGSM（目标-策略-衡量-行动计划）等方法的协同使用场景化拆解能力：能将集团整体战略细化为各业务单元（BU）定制化执行路径，如超市与生鲜板块的差异化实施策略战略沙盘推演：具备通过战争游戏法（WarGaming）模拟市场变化、预判执行风险的能力2.体系搭建分层管控机制：构建“集团-区域-子公司”三级制度架构，清晰界定各级管理权限与责任边界数字化管理底座：拥有建设战略管理数字化平台经验，实现战略目标、关键举措与资源配置的三维联动合规内嵌设计：在标准操作流程中设置风控节点，如合同评审执行“四眼原则”，采购审批建立“红黄蓝线”预警机制二、运营管控与绩效提升1.流程再造专业深度端到端流程重构：具备识别价值链关键断点的能力，例如优化订单交付过程中的等待耗时流程成熟度评估：能够基于APQC流程框架开展现状评级，制定L1至L5级的渐进式改进路线变革项目管理：熟悉PROSCI变革管理方法论，建立流程优化项目的变革影响评估矩阵2.绩效管理升级要求动态指标库建设：搭建分层分类的绩效指标体系，涵盖战略型、运营型与监控型指标数据治理能力：具备构建经营数据质量保障机制的经验，确保仪表盘数据真实可靠（如设计数据源管理RACI矩阵）绩效改进闭环：掌握根因分析技术（如5Why分析法），能够制定精准有效的绩效提升方案包三、组织变革与团队赋能1.人才梯队建设能力建模技术：可构建岗位能力模型（如战略解码占比30%，流程设计占比25%）情景化培养设计：设计并实施“战略工作坊”“流程黑客松”等实战导向的培养项目继任者计划：落实关键岗位“1+1+1”继任机制（即1名现任胜任者、1名后备人选、1名高潜人才）2.文化融合文化行为锚定：将企业价值观转化为具体可衡量的行为规范（如“以客户为中心”体现为24小时响应机制）变革沟通体系：搭建包含CEO公开信、变革案例集、员工互动论坛在内的多通道沟通网络仪式化强化：策划战略解码会、流程优化表彰大会等文化触点，增强组织认同感四、对外公共关系管理1.出席企业重要公关活动2.处理重大外部关系事务五、经营团队管理1.负责经营管理团队组建与发展，统筹协调下属工作安排，监督并检查任务执行进度2.审核经理级及以上人员的任用、晋升、奖惩及解聘事项任职要求能力要求1.新增数字化能力项具备企业架构（EA）设计经验，能够完成业务架构与IT系统架构的匹配设计熟悉流程挖掘（ProcessMining）技术的实际应用场景了解低代码平台在流程固化与快速部署中的应用价值2.变革领导力政治敏锐度：善于识别组织内部隐性权力结构，制定有效变革动员策略利益平衡术：擅长设计过渡机制（如为老员工设立荣誉顾问角色）以降低改革阻力变革韧性指标：具备应对变革阻力并持续推进项目落地的实际经验3.价值观行为化标准规则意识：能在压力下坚持制度原则，维护管理体系严肃性数据思维：善于用数据分析挑战经验判断，推动科学决策迭代精神：有持续优化管理工具的实践记录（如每半年迭代一次绩效考核机制）4.权力保障：经董事会授权，确保管理政策在组织中有效穿透与执行任职条件•经验要求：须具华为背景，曾担任华为事业部高管或核心体系建设项目成员，有流程优化或组织变革实践经验者优先•学历要求：本科及以上学历•工作经验：5年以上大中型企业全面管理经验，其中至少3年担任总经理职务•能力素质：具备卓越的管理能力；拥有出色的决策、协调与督导能力；精通经营管理、市场营销、财务管理和人力资源管理相关知识

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吴先生

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负责对接实体门店商家入驻红盟平台，通过红盟平台给商家和消费者赠送绿色积分，陆续通过绿色积分补贴为消费券，用于与红盟平台合作的各行业实体门店商家消费使用。让消费者和商家实现免费数字化转型。

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周女士

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岗位内容：1.负责各类视频素材的筛选、剪辑工作，确保视频质量符合公司标准。2.重点把握影片的节奏，对影片的剪辑进行创新设计，使之具有一定的观赏性和信息传递性。3.完成剪辑工作前，对原始素材进行筛选、分类和标注，为制作顺利进行提供基础条件。4.上班时间：早9.00-12.00下午13.30-18.00周末单休，综合底薪3500+提成任职要求：有无经验均可，网感强，有审美，能够迅速学习并掌握视频剪辑技巧，能够独立完成视频剪辑发布工作。有视频剪辑经验者优先录用。

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王女士

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一、我们能给你啥？（实实在在的福利，不玩虚的）薪资闭眼冲：底薪2000-4000元+高提成（卖得多赚得多，上不封顶），综合薪资4000-8000元，努力干月薪过万不是梦！上班超灵活：半天班！半天班！半天班！早班9:00-15:30，晚班15:00-21:30，一早一晚轮班（跟着商场时间来），每月固定4天休息，既能赚钱又能顾生活！福利暖到心：配发工作手机（电话费公司报销）+多套工装+五险+员工生日关怀+新婚祝福礼金+生育祝福礼金+家庭重大变故慰问金+证书补助，生活琐事有人疼！环境超舒服：涧西区核心商圈万达广场一楼专柜，装修大气，工作氛围轻松，身边都是喜欢珠宝玉石的小伙伴～二、你要做啥？（简单好上手，不用费脑绕弯）1.接待到店顾客，聊聊珠宝玉石的门道，把产品亮点讲明白，帮顾客选到心仪的款式，达成销售；2.记好销售台账，定期盘点货品、核对账目，做到账实相符；3.负责珠宝上架陈列、补货、退货，看好货品不损坏、不丢失；4.维护老顾客，偶尔做个回访，拉近关系，让顾客常来逛～三、我们希望你啥样？（门槛不高，合拍最重要）1.形象好、气质佳，待人亲切，顾客看着就舒服；2.有1年以上销售经验最好，做过珠宝、奢侈品行业的优先考虑！如果没经验，但特别喜欢玉石珠宝，也欢迎来试！3.做事有韧劲，不是三天打鱼两天晒网，有清晰的职业规划，想长期在珠宝行业发展～洛阳各大核心商圈都有门店，工作地点可选！喜欢玉石、想找轻松高薪工作的，赶紧联系我们呀！

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刘先生

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服务员岗位职责： 1、遵守公司纪律和相关职业操守； 2、主动学习业务技能，熟练掌握和使用操作标准； 3、具有良好服务意识，主动热情为影城顾客提供服务且持有有效的健康证。 任职要求： 1、在校大学生； 2、有一定的服务行业经验； 3、身体健康； 4、在万达集团内所属各公司无亲属关系； 5、每周可提供3次班，能上晚班。 福利： 法定节假日三倍薪酬 工作时间超过22:30可享受夜班补助非工作时间可享受员工免费观影

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张女士

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【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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何先生

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【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月全额报销，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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李烁

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岗位职责：1.负责项目现场（工程监理、造价、项目管理等办公区域及周边）的安全巡逻、门禁管理与出入登记，确保人、财、物安全2.监控设备值守与异常情况实时上报，配合处理突发治安或消防事件3. 维护办公环境秩序，劝阻无关人员进入，协助开展日常安全巡查与隐患记录4.配合甲方及物业要求，完成临时性安保协作任务（如重要接待、物资押运等）任职要求：1.年龄18–55周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通与应急反应能力2.学历不限，有保安员证或退伍军人优先3.服从管理，责任心强，能适应轮班制及户外执勤工作4.熟悉基础消防器材使用，了解工程类项目现场基本安全规范者更佳

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常先生

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本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！【进厂福利】：【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、日结工：30元/小时，综合收入8000-9800元/月，工资离职当天结清不拖不压。长期工：综合工资保底8000元/月【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时）2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：年龄16-55，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。温馨提示：------------------------------------1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!无锡

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刘女士

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招聘-储备主管五险交通补双休工作区域：洛阳市年龄要求：年龄25-45岁学历要求：‭高中‭及以上学历工作时间：8：30-11：302：30-5：30每周六日休一天半节假日放假‭定期培训，定期团建，发展空间大，工作稳定。工资:5000-15000元。工作岗位:人事助理售后专员储备主管。优先条件:学习力强‭责任心强积极正能量。

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张先生

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岗位职责:1.负责三角洲平台的日常运行与维护管理2.协同团队成员，保障平台内容的品质与实施成效3.不断优化操作流程，提高整体工作效率任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2.能够高效推进工作任务，注重细节并具备较强的执行控制力3.拥有持续学习新知识与技能的能力，积极提升专业水平薪资：月综合6000-9000上班时间：每天6-8小时，时间灵活自主

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常先生

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工作无任何报名费、入会费、保证金、违约金！收益日结/时间自由灵活/在家直播/无需露脸！会玩游戏即可，主要以三角洲、原神、燕云、鸣潮、暗区突围等为主，技术型或娱乐型代肝均有需求！1、直播协助操作与代肝，涵盖原神、崩铁、鸣潮、绝区零、燕云十六声、三角洲等，代玩类玩法简单易上手，新手可指导。2、工作内容：协助获取哈弗币及完成任务，二次元类全程代肝，包括过剧情等各类需求。3、工作时间：早九点半至晚八点，中途休息2.5小时。4、薪资支持日结，月综合收入6000-9000元。直播零基础也欢迎加入，只要你想学，我们全力教学，无需担心学不会，只有你想不到，没有我们教不了的

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常先生

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