为你推荐江西赣州章贡区恒科产业园-10号楼一单元2楼201附近区域的职位信息

职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、1-2年工作经历；3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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任职资格：1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业经验，有系统性品牌管理培训经历者优先考虑；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司发展战略，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性与一致性；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下资源推进落地；4.统筹线上线下营销资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP展示及社群裂变活动；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台，持续优化播放量、转化率与粉丝获取成本，迭代内容策略；6.统筹品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告等内容，全流程把控脚本、拍摄与剪辑环节；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略相匹配，推动产品及营销活动在门店高效执行。工作地点：江西省赣州市中心

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岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5.监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：1.5~8年以上人力资源相关工作经验；2.年龄35~40岁，男女不限；3.优秀的口头和书面沟通能力；4.擅长处理复杂的人际关系和问题；5.熟悉当地和国家的就业法规和流程；6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理的标准操作流程。构建数字化运营监控系统，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，全面负责选址评估、投资回报测算、开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级加盟商管理体系，通过培训赋能、巡店督导及营销协同，提升门店经营能力，减少闭店情况发生。3.门店运营精细化管控制定并推行门店陈列规范QSC、库存周转效率、损耗管控等执行标准，确保全国门店运营KPI达标。建立商品动销预警机制，联动供应链优化SKU配置，维持门店货品充足与结构合理。4.团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建与团队能力建设。设计运营团队绩效考核机制，实施战区竞争激励模式，推动核心指标逐月增长。任职要求：1.硬性条件8-10年以上连锁零售行业工作经验，具备3年以上管理500家以上门店规模企业总部运营高管经历（优先考虑零食、休闲食品或连锁领域），拥有丰富的团队与体系管理经验；具有从零起步成功搭建区域加盟网络的实际案例，曾主导500+门店规模的运营管理体系建设。2.核心能力精通单店盈利模型构建，擅长运用人、货、场数据进行经营分析与问题诊断；熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议与复杂问题的实际操作经验。工作地点：江西省赣州市

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岗位职责：1. 负责与供应商沟通洽谈并推进合作引入；2. 负责商品品类规划及组合优化；3. 负责产品日常运营数据的整理与分析；4. 负责推动成本优化相关工作。任职要求：1. 具备1-3年休闲食品采购、食品生产企业销售等相关工作经验者均可；2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，市场洞察力强，具备基础的数据分析能力。薪资待遇优厚，有意者可预约时间面谈！！

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岗位职责:1. 全面负责品牌门店的日常运营管理，保障服务流程与质量符合既定标准。2. 策划并落地执行营销方案，提升品牌影响力及门店营收水平。3. 协助并督导各门店开展日常运营工作，确保管理制度有效落实。4. 跟踪分析经营数据，推动销售业绩与毛利率目标的达成。5. 持续完善运营机制，优化工作流程，提升团队整体运作效率。任职要求：1. 具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。2. 拥有良好的沟通协调能力和合作意识，善于激发团队积极性。3. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对运营中的突发状况。4. 能独立主导项目推进，执行力强，工作态度积极主动。5. 对市场动态具有敏锐判断力，能结合实际需求灵活调整运营方向

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岗位职责：1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力；2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率；3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量；4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险；5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理；6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力；3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理；4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

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岗位职责:1. 在总经理的领导下，落实并监督企业日常运营管理工作。2. 配合总经理推进公司重点事务，保障各项经营目标顺利达成。3. 协助总经理开展运营情况调研与分析，为管理决策提供有力支持。4. 对各部门负责人工作进行督导与协调，推动团队绩效目标实现。任职要求：1. 热爱企业管理相关工作，适应高效、快节奏的工作环境。2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流。3. 具备独立应对问题与处理事务的能力，必要时可向总经理提出可行性建议。4. 具有较强的组织与统筹能力，能够同时推进多项任务与项目执行。

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岗位职责：1、主导品牌团队运作，规划并落地品牌发展战略，增强品牌认知度与行业影响力；2、统筹品牌传播方案的策划与执行，涵盖广告投放、公共关系、社交平台等多渠道创意内容输出；3、协同各职能部门，保障品牌形象统一及市场推广活动的协同推进；4、跟踪市场变化与竞品动向，为品牌决策提供数据分析与策略建议。任职要求：1、拥有扎实的品牌运营背景，能独立主导品牌项目的整体策划与实施；2、具备良好的团队管理经验及跨部门协作沟通能力；3、熟悉市场营销逻辑，敏锐洞察市场趋势，善于创新传播手段；4、出色的项目统筹能力，能在高强度工作节奏中确保项目高效推进。

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岗位职责：1. 搜集市场动态，筛选优质门店资源；2. 调研商圈环境，利用人脉、线上渠道及中介途径发掘高潜力铺面，提交上级审核，参与定价与谈判流程；3. 统筹团队运作，提升团队专业能力与执行效率。岗位要求：1. 具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2. 具备较强抗压能力，能适应高强度工作，需自备交通工具更佳；3. 愿意接受外派安排，可配合出差任务。

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岗位职责:1. 组织并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向一致并符合法律法规规定。2. 统筹员工全周期管理，涵盖招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。3. 持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。4. 监督人事日常事务运行，保障各项人力资源工作有序开展。5. 协同各业务部门，参与组织发展规划，提供专业的人力资源支持与策略建议。任职要求：1. 具备优秀的组织协调能力及高效的落地执行能力。2. 能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与各级人员顺畅交流。4. 善于应对复杂人际关系，具备冲突调解与处理经验。5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能在压力下提出有效解决方案。

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岗位职责：1. 结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新拓展区域的招聘规划，确保招聘目标按时达成；2. 深入理解业务部门的运作流程与战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略推进提供有效建议并推动落地执行；3. 全程负责运营团队在招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养等环节的管理，提升执行效率与专业能力；4. 组织开展区域定期人才盘点，持续进行市场薪酬水平调研，编制并管控人力成本预算，建设内部人才发展梯队；5. 策划并落实团队文化活动，营造积极的工作氛围，提升团队协作力，推动公司企业文化的深入践行。任职要求：1. 大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先考虑；2. 熟练使用各类办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘渠道资源，精通招聘模块与员工关系管理；3. 熟知国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识；4. 具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本方法与技巧；

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岗位职责：1. 搜集市场动态，发掘高潜力门店位置；2. 研判商业区域价值，利用人脉、线上渠道及中介资源获取优质铺面信息，提交上级审核、定价并参与谈判；岗位要求：1. 具备连锁门店选址经历者优先考虑；2. 作风踏实能承受工作压力，最好具备个人交通工具；3. 能够接受外派与出差安排。

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岗位职责：1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作；2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地；3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率；4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务；5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成；6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。任职资格：1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历；2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑；3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理；4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范；5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

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工作职责：1. 统筹管理30-60家门店的整体运营，结合实际制定并落地执行系统性营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平。2. 指导并支持各门店落实标准化管理体系及相关管理制度的执行；3. 推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成；4. 协同总部优化门店运营流程，监督标准执行情况，组织相关培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5. 主导处理门店运营中的重点问题，制定改进措施，持续提升门店管理水平与经营成效；6. 独立推进所辖区域门店的人才梯队建设与团队管理，开展人员培养与能力提升，增强团队整体运营实力；任职要求：1. 大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2. 有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3. 具备较强的沟通协调能力与团队领导力；4. 原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5. 持有驾照，能接受出差、调动或外派安排。

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岗位职责:1. 负责跟进并推进部门各项事务，配合部门经理完成数据的收集与分析工作。2. 协助部门经理开展数据统计、整理及分析相关事宜。3. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 年龄******，熟练掌握EXCEL，具备较强的数据分析能力。2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能有效协同团队成员推进任务落实。3. 能够独立应对并处理部门日常各类事务性工作。

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行业经验：互联网/电商/文旅/金融领域岗位经验：3年以上此岗位形象要求：女（气质出众，形象端正，身高160cm以上）男（举止稳重，着装正式，年龄25-45岁，身高170cm以上）任职要求：1、具备良好的演讲功底，语言表达富有感染力；2、逻辑思维清晰，具备出色的沟通与表达能力，有会销培训经历者优先考虑；3、拥有招商宣讲或大型会议主持经验，具备丰富实战案例的优秀讲师可面议待遇；岗位职责：1、全面掌握企业核心文化与运营机制；2、负责客户接待工作，按标准流程带领来访客户或合作伙伴参观并讲解企业文化；3、主讲公司招商政策及行业趋势解读；4、解答客户对项目的各类咨询，持续维护客户关系；5、开展市场团队及商户的专项培训工作；

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任职要求：1. 熟悉本地文化旅居（景区、酒店、民宿）、商业综合体（购物中心、商业街）及流量渠道（抖音、美团、小红书）等资源布局，具备快速对接核心决策人的能力；2. 具备良好的客户关系管理能力，能够持续响应合作方需求，推动建立稳定长期的合作关系；3. 精通商务洽谈流程，具有明确的目标意识，可在三个月内达成首批重点资源签约目标；岗位职责/工作内容：1. 开展资源拓展工作，按月制定文旅景点、商业体、本地生活服务平台等目标客户名单，并规划实地拜访安排；2. 主导商务接洽，联动策划与运营团队，落实“资源互换”“联合推广”类合作方案的具体内容，完成合同条款审定与签署流程；3. 定期整理并更新客户信息档案，包括联系人资料、合作进展、续约时间节点等内容；4. 生态建设，协助策划并参与商家交流会等线下活动，提升平台在区域生态中的品牌认知度；其他：1、年龄在25-48周岁，男女不限。

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罗先生

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岗位职责1.抖音直播引流2.与观众互动,回答相关咨询,引流私域3.适应弹性工作制,开播时间自由任职要求:1.能够快速适应直播环境2.18-35岁,有直播经验或者电商经验的优先,小白也可以,男女不限3.知识付费课程讲解主播高提成!!欢迎咨询

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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（包括经济、人口、消费习惯、商业环境等），完成目标点位梳理及门店可行性评估；2、针对符合品牌定位的商铺进行选址挖掘，并主导租赁接洽与商务谈判等相关工作；3、协调资源推动合作伙伴与店铺的对接匹配，全面负责从项目启动到加盟落地的全流程拓展支持；4、协同总部各职能部门进行信息传递与反馈，协助宣传企业品牌，提升品牌的市场认知度与影响力。任职资格：1、具备2年以上连锁业态（如便利店、药房、零食、餐饮、水果等行业）选址拓展经验（以临街商铺为主）者优先考虑；2、熟悉所在区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具有较强的沟通表达与谈判能力，逻辑分析清晰，问题解决高效，具备良好的项目推广能力；4、踏实敬业，适应性强，能接受出差安排，需自带私家车（差旅费用按规定报销）

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岗位职责:1. 负责商品全流程研究及产品开发工作，确保满足市场需求并助力公司实现增长目标。2. 协助开展团队管理，制定并落实商品策略，推动销售业绩提升与市场份额扩大。3. 跟踪商品销售表现，分析竞争品牌动向，为产品优化及新品研发提供数据依据。任职要求：1. 拥有丰富的商品市场调研与采销实践经验，能精准捕捉市场变化趋势。2. 具备出色的产品组合规划能力，可独立完成产品组合设计及新品上市工作。3. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员高效沟通与协作。4. 熟悉全品类运营，具备扎实的商品采购与销售经验

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岗位职责：1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理机制以强化核心竞争优势；2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备池，实施核心人才梯队发展项目，组织员工能力提升培训与职业路径设计，提升队伍专业化水平，调整与优化组织结构以增强运营效能；3. 绩效与薪酬管理：构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制，监控运行质量，合理调控人力成本与激励成效之间的平衡，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），输出优化建议以提升管理效率；4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工合规与管理隐患；5. 根据企业战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用全流程管理；6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，加强团队归属感，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力方案落地执行。任职资格：1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验，具有零售行业从业背景者优先；2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法及相关法规，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维与规划能力，可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案；3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长诉求，有效推动文化理念融入日常管理；4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，沟通协作能力佳，具有一定战略格局，能够协同各方资源促进组织持续发展，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：（必填项）1. 根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品动向、消费者行为变化）；2. 制定全域品牌触点管理标准，确保门店（SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等）呈现统一且专业；3. 策划并牵头执行品牌营销项目、年度促销活动（618/双11）、节日节点推广及新品发布，整合线上线下传播资源；4. 统筹线上线下渠道资源（如社交媒体、短视频平台、本地生活类平台、户外广告、门店POP、社群裂变活动等）；5. 搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获取成本），持续优化内容策略；6. 统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告等内容，全流程把控脚本、拍摄与剪辑环节；7. 与运营部及采购团队高效协同，确保品牌风格与产品选型、定价逻辑一致，推动产品及营销方案在门店端有效落地。任职资格:（必填项）1. 年龄25-45岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先考虑）；2. 具备连锁零售或新零售行业经验，接受过系统品牌管理培训者更佳；3. 5年以上新零售领域品牌管理工作经历，其中至少3年担任品牌负责人或同级别职务；4. 熟悉新零售商业模式与品牌战略制定，具备独立规划3-5年品牌发展路径的能力；5. 精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播逻辑及投放策略；6. 深度理解新零售连锁品牌的营销运作模式，在品牌战略与零售商业模型方面有扎实认知。

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任职资格:1. 年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2. 具备连锁零售或新零售行业经验，接受过系统品牌管理培训者优先考虑；3. 5年以上新零售领域品牌管理经历，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4. 熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5. 熟知短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6. 深度掌握连锁零售品牌营销运作，精通营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入理解。岗位职责：1. 根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2. 制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性；3. 策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下营销资源；4. 统筹线上线下渠道资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP、社群裂变活动等；5. 搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获取成本），持续优化内容策略；6. 统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告内容，全程把控脚本、拍摄、剪辑环节；7. 与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选择、定价策略一致，推动产品及营销活动在门店高效落地执行。

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职位描述：岗位职责：1. 协助采购总监制定公司采购战略规划，完善供应链管理体系，保障采购成本、品质、交付周期及供应商资源的竞争优势，助力企业业务拓展与品牌战略实施。2. 根据零售零食行业发展趋势与市场变化，拟定年度采购策略，优化供应链资源配置，实现品类齐全、库存高效与成本管控目标。3. 建立供应商评估机制（涵盖质量、交货期、价格、合规性、供货稳定性），开展定期评审，持续优化供应结构，剔除合作效能低下的供应商。4. 协同采购总监推进部门运营管理，梳理并落实工作流程与管理制度，组织实施团队带教与能力提升培训。5. 通过商品采购统筹、批量议价谈判、账期管理等方式控制采购支出，编制采购预算并建立风险应对方案。6. 跟踪零售消费市场动向与竞争格局，引进具备增长潜力的新品类型，如健康类零食、爆款网红产品等，增强商品市场竞争力。7. 组建专业采购队伍，设定绩效考核标准，系统化培养供应链关键岗位人才。任职要求：1. 全日制大专及以上学历，具备零售/休闲食品连锁体系采购经验或大型商超休食品类采购管理背景者优先。2. 拥有3-5年同行业采购管理经历，具有5年以上新零售、便利店或零食领域供应链资源者更受青睐。3. 精通商务谈判技巧与成本模型分析，具备实际降本增效成功案例。4. 兼具战略思维与落地执行能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏与行业快速迭代。5. 富有创新意识与用户需求洞察力，擅长采销联动协作。

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1. 负责企业内部培训实施（涵盖内训及门店加盟商、店长、店员培训）2. 承担课程体系搭建与课件设计制作3. 主持公司年度大会及其他重要活动

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