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【新年开工新人奖5000！】【新年开工新人奖5000！】【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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乔旭

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陈女士

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杨家豪

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任职要求：（无法接受倒班者请勿投递）1.本科及以上学历，食品、生物、化学等相关专业优先。2.具备良好的学习能力和创新意识。3.擅于沟通交流，性格积极乐观，乐于团队协作。4.能够适应两班倒工作安排。岗位职责：1.执行生产流程中的质量监控任务。2.按照规范要求开展巡检作业。3.遇异常情况及时反馈并上报处理。4.完成上级交办的其他工作任务。岗位福利：1.五险一金2.带薪年休假3.提供免费住宿（环境优良，配备独立卫浴）4.享受三餐补贴5.节日礼品发放6.组织节日主题活动

长春

李女士

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1. 精益生产：主导精益生产的持续推进工作，监督并检查各部门精益生产实施情况；识别并消除生产过程中的各类浪费，提升制造效率，优化生产周期，提高日产量水平；2. 人员管理：统筹下属管理团队的培养与发展，持续提升其管理能力与协作效率，保障各项生产目标高效达成；3. 品质管理：制定并落实质量管控方案，跟踪措施执行效果，基于数据反馈提出改进方向，推动产品质量稳步提升；4. 成本管理：全面推动生产成本控制策略落地，在确保产品品质稳定的基础上，持续挖掘降本潜力，实现成本优化；5. 绩效提升：对下属部门的工作绩效进行督导与指导，推动流程精简与作业效率提升，实现整体运营效能改善；6. 设备管理：统筹设备维护与保养工作，推进TPM管理模式，降低设备故障发生率，保障生产设备稳定运行。职位要求：1. 大专及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业；2. 具备5年以上饮料或乳品行业生产管理经验，有同行业背景者优先考虑；3. 熟悉克朗斯、西德乐等国内外主流饮料生产线设备操作与维护；4. 具备出色的计划、指导、协调与决策能力，拥有较强的综合统筹及组织管理能力。

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李女士

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任职要求：（不接受倒班者请勿投递）1. 2023-2025年毕业的全日制专科生，机械、电气类相关专业优先。2. 具备良好的学习领悟力和创新思维能力。3. 善于沟通表达，乐于团队协作，性格积极向上。4. 愿意从基层岗位成长，能适应倒班安排，具备吃苦耐劳品质。岗位职责：1. 根据指定学习计划推进任务，每日完成学习复盘与记录。2. 按照标准参与并顺利通过各阶段考核评估。3. 定期提交学习工作汇报，梳理问题并制定优化措施。4. 落实上级安排的其他工作任务。岗位福利：1. 缴纳五险一金2. 享受带薪年休假3. 提供免费住宿（环境优良，配备独立卫浴）4. 给予三餐补贴5. 发放节日慰问礼品6. 组织节庆主题活动

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李女士

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招聘人事主管岗位职责:1.负责员工入职、离职、调岗及相关考核事务的统筹办理。2.统计与核查员工日常考勤记录，保障考勤信息真实准确。3.协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度与流程。4.编制员工薪酬报表，按时完成工资核算与发放工作。5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。6.组织实施公司各岗位人员的招聘与录用工作。7.办理员工意外伤害保险及其他工伤类险种相关事宜。8.负责公司车辆调度、证件年审及日常维护管理。9.建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。10.统筹员工宿舍安排及食堂运营等后勤事务管理。

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王女士

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岗位职责：1. 负责员工入职、离职、调岗及相关考核工作的组织实施。2. 统筹管理日常考勤事务，保障考勤记录的准确性与完整性。3. 参与人力资源相关政策的拟定与优化工作。4. 组织薪资核算与发放流程，确保薪酬数据准确及时。5. 办理员工每月五险一金申报及缴费相关事宜。6. 承担公司各岗位人员的招聘执行与推进工作。7. 落实员工意外伤害保险等相关险种的投保与管理。8. 负责公司车辆调度及其证件年审、维护保养等事务。9. 管理员工人事档案，确保档案资料规范有序。10. 统筹员工宿舍安排及食堂日常运营管理工作。11. 具备驾驶能力，可熟练操作机动车辆

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王女士

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义合公司招聘工人20名，年后上班，入职就挣工资年龄20-35岁。高铁检修工序，工序简单操作要求大专以上学历，实习期：3500-4000元，，详情电话咨询联系电话

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2月10日 09:21

先生

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岗位职责:1.负责分公司人事与行政工作的全流程管理；2.组织并推进分公司的招聘实施工作；3.协调落实公司企业文化建设相关活动；4.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先；2.有制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧者优先；3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，具有较强的团队协作能力；4.性格积极乐观，富有自驱力与责任感；5.持有驾照且驾驶技术熟练；6.熟练掌握常用办公软件操作。

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高女士

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1、主导全车灯具的开发工作，涵盖前后组合灯、阅读灯、氛围灯等产品的效果图评估与设计开发；2、负责整车其他小型灯具的对标选型及开发任务，完成SOR文件编制；3、针对造型部门提供的效果图与CAS数据进行工程可行性判断，开展法规符合性校核，提出产品外观与功能实现的技术方案及改进措施；4、掌握CAE分析技术（包括配光、振动、电子、热管理、凝雾、模流分析等），结合仿真结果对灯具结构数据进行优化调整；5、完成3D模型与2D图纸的设计输出，并在开发流程中同步推进DFMEA、BOM、2D图样、CAE验证、checklist、问题闭环管理、设计变更等技术文档工作；6、组织并推动灯具样件的制作、评审、优化、试验验证及相关问题整改，完成OTS阶段认可工作；7、了解常规整车设计规范，如碰撞安全、外饰匹配、车身结构等方面的基本要求；8、熟悉整车相关法规标准、公告认证的约束条件以及基础试验规范；9、具备灯具电气回路设计能力，能够制定电路改制与优化方案。

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高女士

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任职要求：1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑工作职责：1.体系优化与实施主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求2.团队统筹与能力建设负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量3.战略协同与决策支持结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案硬性条件：统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验核心能力：薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

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吴先生

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1、至少5年工作经验，且有2个以上项目经验2、需要有数据设计方案统筹牵头人能力，整体方案设计及数据跟进3、负责整车座椅性能指标定义及规划4、负责零件与整车匹配，包括性能和架构5、负责零件失效后常规及非常规问题分析和解决6、建模能力7、英语熟练

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高女士

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任职要求：1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位3、所属行业：制造业4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑工作职责：1.体系优化与实施推进主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求2.团队统筹与能力建设负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成3.战略协同与决策支持结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策；基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案硬性条件：全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽）制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验核心能力：薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

长春

吴先生

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本地化办公，可不出差岗位描述：1. 参与内饰部门各类明细表的制定与核对工作；2. 负责内饰产品所涉材料及结构细节的设计任务；3. 协同其他部门技术人员推进项目实施；4. 完成相关技术图纸的绘制与整理；5. 承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配流程、紧固件配置等方面的设计职责；6. 支持生产阶段所需的技术配合与问题处理；岗位要求：1. 熟悉汽车设计相关专业软件的操作；2. 具备3年以上本行业相关工作经验；3. 对汽车行业有浓厚兴趣。

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岗位职责:1. 负责分公司人事行政全流程事务的执行与跟进；2. 承担分公司人员招聘相关工作；3. 协同推进公司企业文化活动在分公司的落地实施；4. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1. 统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先；2. 具备制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，拥有招聘实操技巧者更受青睐；3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，具备较强的团队协作精神；4. 性格积极乐观，富有自驱力与责任感；5. 持有驾照且驾驶技术熟练；6. 熟练掌握常用办公软件操作。

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1、具备5年以上工作经验，参与过至少2个以上项目2、能够主导数据设计方案的规划与实施，具备整体方案设计及数据跟踪能力3、负责整车座椅性能指标的制定与前期规划工作4、负责零部件与整车之间的匹配工作，涵盖性能与结构架构层面5、负责零部件在失效情况下的常规与非常规问题分析与解决方案推进6、具备良好的建模能力7、熟练掌握英语

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本地化办公，可不出差岗位描述：1.参与内饰部门各类明细表的编制及审核工作；2.负责内饰产品所涉材料及细节结构的设计任务；3.协同其他相关部门工程师推进项目执行；4.按要求完成相关技术图纸的绘制；5.承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配工艺及紧固件选用等方面的设计工作；6.为后续生产阶段提供必要的技术支持与配合；岗位要求：1.熟练掌握汽车设计相关专业软件；2.具备3年以上本行业工作经验；3.对汽车行业具有浓厚兴趣。

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