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夜班保安（工资3800元，包中晚餐包住）：45岁以下为主，身高1.70以上有保安证或有退伍证，最好有C1证驾驶证照无犯罪前科，身体健康且做事认真负责工作内容：公司门前交通秩序、企业公共秩序维护、车辆停放管理，来访人员、快递物流的秩序管理；防止外来人员骚扰，晚10点及早5点巡逻，协助处理突发事件；及时发现并上报问题隐患。

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廖先生

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招聘因项目需求现招小区保洁员2名楼层63岁以下工作时间：07:00-11:0013:00-17:00薪资：3000到3500月，月休4个半天（各种福利，奖励不等，工资每月25号准时发放）工作要求：吃苦耐劳、服从安排工作地点：台江区鳌峰州公交总站附近联系电话：

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郭先生

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招车辆业务接待1名工作地点：台江鳌峰工作时间：9:00-18:00，单休工作要求：大专及以上学历，有C1驾驶证工作内容：负责车辆维修、现场勘探的业务接待、沟通、接送车等薪资待遇：底薪3500元/月+按单提成员工福利：提供单间宿舍，非劳务派遣

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张先生

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一、工作内容及福利待遇1、在福州市五城区范围内，根据居住地就近分配居家护理老年人任务。2、仅需日间白班服务，每单服务时长2.5小时，每日可承接1至4单，每单薪酬75至85元，公司提供六险缴纳，设有年终奖、优秀员工奖励，并具备明确的晋升机制。二、工作要求1、具备爱心、耐心与责任感，有老年照护实践经验者优先考虑。2、能够熟练使用电动车等交通工具，确保通勤便利。3、须持证上岗，持有护士证、养老护理员证或健康照护相关资格证书之一即可。

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陈女士

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重要的事情说三遍工资钱不会差你一分钱，工资多少不会差你一分钱，工资绝对有保障中国核电站总招工一广东汕尾，惠东台山，湛江，福建漳州宁德，广西防城港，江苏连云港，浙江沧山，江苏连云港，山东威海烟台，甘肃酒泉，国企核电项目大量招聘小工辅助杂工，58岁以内白班270每天，夜班300-360每天每个班次9小时，加班另算月薪8000-10000，包住，有大食堂吃饭过年不回家的，留年奖5000-9000，18---56周岁以下，可做十年，有想挣钱的朋友联系我

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1月3日 11:01

王先生

实名

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重要的事情说三遍国家工程，工资钱不会差你一分钱国家工程，工资多少不会差你一分钱国家工程，工资绝对有保障中国核电站总招工一广东汕尾，惠东台山，湛江，福建漳州宁德，广西防城港，江苏连云港，浙江沧山，江苏连云港，山东威海烟台，甘肃酒泉，国企核电项目大量招聘小工辅助杂工，58岁以内白班270每天，夜班300-360每天每个班次9小时，加班另算月薪8000-10000，包住，有大食堂吃饭过年不回家的，留年奖5000-9000，18---56周岁以下，可做十年，有想挣钱的朋友联系我

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12月4日 12:32

王先生

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标与实施计划，并组织落实，为运营管理提供战略支持，推动年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体参与视岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等职位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。加分项具备以下领域经验者优先：装修装饰·家具/家电/家居

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升企业知名度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强各项业务流程的监督与管控；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业操守和敬业态度。公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年5次团建及外出培训机会（含1次境外活动，依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（按岗位级别及公司实际情况分配）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗；5、节日福利+员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持的可能。

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张女士

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岗位要求：持有金融相关资格证书，具备系统化的课程架构能力，表达能力强，擅长内容讲解，有音视频号或快手直播经验者优先考虑。岗位职责：（直播使用中文）合规开展直播活动，确保内容合法合规，不触碰监管红线1、专注于前端流量获取，通过Ins、Tiktok等公域平台进行引流操作，将外部用户资源有效导入公司体系2、具备敏锐的洞察力和良好的粉丝互动应变能力，在抖音、视频号、快手等平台有实操经验者更佳3、拥有成熟的交易方法论，可独立完成前端转化与后端服务全流程执行4、实现从引流、转化到售后服务的个人闭环管理5、配合团队推进营销项目，向用户传递产品理念，引导正确认知与投资心态任职要求：1、年龄20-40岁，形象气质佳，普通话标准，镜头表现力强，自信大方；工作积极主动，思维灵活，渴望高收入回报2、能独立设计教学课件，制作并录制市场行情分析视频3、对金融领域及理财规划有强烈兴趣，愿意长期深耕金融行业发展4、了解客户需求，具有一年以上金融类直播营销及转化实战经验福利待遇：无责任底薪7000-10000（根据能力定薪，能力越强底薪越高）五险+周末双休+销售业绩提成上班时间：14:00-24:00上班地点：福州市江滨中大道378号富邦大楼

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叶先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：晚班工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-27岗位要求：1、了解国内外金融市场运行机制，熟悉影响大类资产价格的宏观与微观经济因素，能够进行归纳梳理，并独立完成市场行情的实时解读；2、具备直播话题策划能力，主动与观众沟通互动，提升用户参与感，维持直播间良好氛围与热度；3、负责搜集整理财经领域热点资讯、市场数据及相关动态，能独立开展分析并输出专业观点内容；4、承担全天候盘面讲解任务（涵盖主要大类资产、期货与现货品种），提供行情研判、走势解析及操作思路分享；5、接受公司安排的专业培训及运营指导，持续优化直播表现，根据主管调度协同其他部门完成相关协作任务。合法合规开展直播工作，收入轻松过万，待遇可谈上不封顶！！任职资格：1、具备三年以上金融投资行业研究或实务经验，熟悉大类资产交易逻辑并有实际操作经历；2、经济学、金融学或相关专业本科及以上学历；持有证券从业资格证、证券投资顾问资格证者优先考虑；3、对市场前沿信息敏感度高，熟练掌握多种投资分析理论和工具，具备较强的市场洞察力与预判能力；4、具备良好的团队协作意识和职业责任感。周末固定双休，上班时间16:00-24:00薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：7000元-9000元/月

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叶先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、4个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

福州

张女士

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分析师岗位职责1、借助抖音、视频号等自媒体平台开展财经股市知识直播，解析市场动态，提升直播间互动与在线人数，推动有效转化。2、参与媒体内容录制及线上直播工作，对直播内容规划与运营方案提出优化建议。3、跟踪分析市场主流趋势、热点事件及主题投资方向，撰写投资策略报告；根据业务需求完成专题研究、投资方法梳理，支持团队目标达成。5、承担公众号在投资领域的内容创作与文案输出。6、协助收集整理自媒体博主相关资讯信息（聚焦超短交易方向）。岗位要求1、具备1年以上证券投资行业相关工作经验2、大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）3、具备较强的市场敏感度与信息整合能力，文字表达流畅，语言清晰，沟通表达能力突出

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叶先生

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岗位职责1、深入理解客户需求，充分挖掘客户潜力（公司提供优质资源）2、解答客户关于“合作模式”的各类疑问，引导客户体验并促成合作达成3、具备优秀的语言表达与沟通意识，能够清晰、礼貌地开展电话交流4、工作态度积极端正，责任心强，能适应基础性电话沟通的工作节奏任职要求：1、有强烈赚钱意愿，敢于展现自我，综合素质良好，可接受小白（带薪培训）2、具备团队荣誉感，有赚钱目标并愿意付诸行动者，我们携手共创收益！无不良记录，具备网络销售、电话销售经验者优先考虑福利待遇：工作时间：14:00-24:00其中17:30-18:30为晚餐时段周末固定双休，无需加班薪资结构：底薪4500＋提成＋奖金

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叶先生

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际签单计提（3-10万）×全年4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签约能力浮动）二、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及后续配套服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多元渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务流程，提升服务质量与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与解决；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时工作任务；9、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目进展确定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、表达清晰，具备良好沟通与谈判能力，拥有较强的市场攻坚意识，积极进取，责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需服从展会相关出差安排，出差时长与频次视项目需求而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后享有连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统化展会招商专项培训；5、招商岗晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次团队活动（含1次海外培训团建），具体安排结合岗位层级与公司发展情况确定；7、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定并落实改进措施，独立按时完成工作总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运转；5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并妥善应对突发危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务过程监管；9、完成上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与执行方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业操守与敬业态度。公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需要确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外旅游培训，依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位层级及公司发展情况安排）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

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岗位职责1、了解客户需求，挖掘客户的最大潜质(公司提供优质资源)2、解答客户关于“合作模式”的疑问，引导客户。体验并达成合作。3、具备良好的语言表达能力和沟通意识，能清晰、礼貌地与客户进行电话交流。4、工作态度积极认真，有责任心，能适应基础电话沟通工作节奏。任职要求:1、有赚钱欲望，敢于表现自己，整体素质良好，可接受小自(带薪培训)2、有集体荣誉感，有赚钱欲望，肯付出行动的人我们一起赚钱!无不良记录，有网销，电销经验优先，优先福利待遇:工作时间分以下两种：14.00-22.0014.00-24.00其中17.30-18.30为晚餐时间周末固定双休。不加班。薪资结构:试用期4000+抽成+奖金，转正后底薪4500+抽成+奖金。

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叶先生

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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要求：大专及以上学历（具备丰富从业经验者可适当放宽）1. 主要负责公司服务项目的引导与宣传，承担日常财经资讯的搜集、整理、内容编辑工作，包括文案撰写、图片处理及少量视频制作，并完成文章发布前的校对任务，操作流程类似公众号运营。2. 负责日常活动的对接执行，能提出优化方案以提升转化效果，具备基础数据分析能力，营销思维敏锐。3. 周末固定双休，工作时段为14:00-24:00，期间安排17:30-18:15为晚餐休息时间。4. 思维活跃，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与高效执行力，勇于面对挑战，追求高绩效与高回报。5. 熟练掌握常用办公软件，具备基础的文字排版及图像处理能力。6. 有内容矩阵运营或社群营销实践经验者优先考虑。7. 工作地点：台江金融街二期（富邦大厦）8. 薪酬待遇：转正后税前月薪6K-8K，行业经验特别丰富者薪资可面议。入职即缴五险，团队氛围积极活跃，工作环境轻松融洽！！

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叶先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定）绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套制定绩效提成方案，具体执行以当届展会考核标准为准；年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例以公司综合考评为准；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；6、负责重点客户关系的开拓与维护，挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，增强企业品牌影响力；8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员调配等工作，强化业务全流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况而定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训资源，每年至少一次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。加分项具备以下行业背景者优先：广告/公关/会展·家具/家电/家居

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张女士

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