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中国人寿高级经理助理(高薪+五险一金+晋升通道)公司介绍中国人寿保险(集团)公司作为国有特大型金融保险企业，世界500强标杆企业，业务覆盖寿险，财险，养老险，资产管理等全金融领域，凭借强大的品牌实力，完善的管理体系和广阔的行业前景，为员工提供稳定的职业平台，丰厚的薪酬福利与清晰的成长路径。现因团队业务拓展需求，诚聘高级经理助理，协助核心管理层推进工作，共创行业新高度!岗位职责：1。协助高级经理制定团队销售策略，月度/季度工作计划，并跟踪执行进度，整理汇总工作成果与数据报表；2。负责团队日常行政事务处理，包括会议组织(议程拟定，场地布置，纪要撰写)，文件流转，档案管理等；3。协助维护高端客户关系，参与客户拜访，商务洽谈等活动，负责前期沟通，资料准备及后期跟进事宜；4。协助高级经理开展团队管理工作，包括新人入职引导，培训协调，业绩数据统计与分析，助力团队目标达成；5。负责高级经理的日程安排，行程对接，重要事项提醒，确保工作高效推进；6。运维招聘账号并做好招聘面试安排，人员入职离职手续及培训安排；7。协调团队与公司各职能部门(行政，人事，财务，理赔等)的沟通对接，处理各类跨部门事务；8。完成高级经理交办的其他临时性工作。任职要求1。年龄*******，本科及以上学历(金融，工商管理，行政管理，市场营销等相关专业优先);2。具备1-3年行政助理，经理助理，销售助理等相关工作经验，有人事行政销售工作经验者优先考虑；3。熟练使用Offce办公软件(Word,Excel,PPT)，具备较强的数据整理，报表制作及公文写作能力；4。具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维能力和执行力，能够高效对接内外部事务；5。工作认真负责，细致严谨，有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境；6且备良好的职业养和保密意识认同保险行业价值及公司企业文化；7。形象气质佳，亲和力强，具备一定的商务礼仪知识。薪资待遇薪酬构成-固定月薪：5000-1.5W/月(根据学历，工作经验及综合能力面议);-绩效奖金：月度绩效奖(1000-3000元)+季度团队达标奖(2000-5000元)+年度年终奖(1-3个月薪资);-长期激励：工作满1年可参与团队分红计划，核心骨干享受公司专项激励基金。福利保障1。法定福利：五险一金(按实际薪资基数最高比例缴纳)+补充商业保险；2。基础福利：周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假(5-15天)，节日福利，生日福利，定期团建；3。特色福利：国内外旅游，高端客户答谢会参与资格，终身免费专业培训(金融知识，管理技能等);4。成长福利：清晰的晋升通道，内部转岗机会，与行业精英共事的学习平台。晋升渠道1。纵向晋升：高级经理助理团队主管部门副经理部门经理区域高管(每年度考核，达标即可晋升);2。横向发展：可转岗至销售管理，市场营销，培训发展，客户服务等核心职能部门，实现多元化职业发展；3。专业提升：公司提供金融理财师(AFP/CFP)，保险从业资格证等考证支持，助力专业能力进阶。工作时间与地点-工作时间：8:30-17:30(午休1小时)，周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班；-工作地点：[杭州市上城区市民街东杭大厦](交通便利，办公环境优越，配套设施完善)。应聘方式1。点击"投递简历"或"立即沟通";2。面试流程：初面(HR沟通及面试)复面(高级经理面谈)录用通知培训试岗正式入职3。咨询电话：[联系电话](微信同号，可添加咨询岗位详情);4。简历要求：请附上个人近期照片，标注期望薪资及到岗

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郭女士

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.具有扎实的保险产品知识及销售技能。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.具有至少一年以上相关工作经验。

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岗位内容：1.为客户提供保险咨询及规划方案。2.开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。3.分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。4.完成团队经理安排的其他工作任务。任职要求：1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。2.具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。3.具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。

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(央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路;2、觉得自己在杭州没有客户?---公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源;3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力;4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限!5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!

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岗位职责根据客户的要求，给客户提供专业的产品知识咨询和服务，促成签订合同。薪资待遇1.薪资结构：底薪＋提奖＋级别津贴＋福利(月度奖励，季度旅游，保险福利＋），平均月薪6000-15000，部门工资平均在8000以上。2.公司提供：双休＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作＋员工旅游＋补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+（国家法定日休息）3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。任职要求1.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心和责任心。2.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。3.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。4.勤奋踏实，善于学习，具有讲好的理解，表达沟通和管理能力。5.具有人力资源，师范，金融，策划，管理，保障，销售，医学，法律等行业，有电话销售经验者优先。工作时间上班时间：周一到周五休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！一、岗位职责：1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集；4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒；5、记录员工每月出勤和日常工作记录；6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。二、任职资格：1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先；2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极；3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；4.抗压能力较强，有较强的责任心；5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT;6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.有较好的沟通能力和亲合力。2.愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,后期直接负责团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗有扎实的保险产品知识及销售技能。工作福利1.周六周日双休以及国家法定的节假日。2.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

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嘿，我们在这里寻找一位热爱保险事业的小伙伴，一起为客户提供最温暖的保障！作为一名保险顾问，你将：与客户聊天，了解他们的需求并推荐最合适的保险产品；为客户提供全方位的咨询和售后服务；参与各种有趣的保险产品推广活动。如果你：拥有丰富的保险知识和产品了解；善于与人沟通，有着超赞的客户服务技巧；充满责任心，能够迅速解决客户的问题；是一个热爱团队、有着良好职业道德的小伙伴；那么，不要犹豫，快来加入我们吧！你将会拥有时间自由度高的工作，拥有一群有爱温暖互相帮助的伙伴，拥有努力一定有所收获的薪酬回报，期待与你一起，为客户提供最温暖的保障！

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一：岗位职责1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务的跟进2.公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交量80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，具备团队合作精神，认可保险行业3.有同行业或者具有销售经验者先5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手带，不怕学不会三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息，不加班，下班可不打下班卡，弹性工作。四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC课程、IDA培训、顾问行销等培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖(1500-20000）+佣金提成（8%-45%），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得

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我们一部工作环境好，业务培训好，工作时间弹性自由，晋升条件公开透明，欢迎广大菁英加入!一，任职条件：1，年龄25-45周岁，本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽)2，有较好的沟通表达能力与逻辑思维能力3，抗压能力强，愿意挑战高薪，有足够的自驱力，愿意挑战自己4，有销售，金融，人力资源，团队组建或团队管理经验者优先二，岗位职责：1，为客户提供提保险知识咨询，协助客户分析财务状况，通过调整存款，债券，基金与保险相配合达到资产的合理配置2，依托公司的业务平台与客户资源进行客户拓展3，为客户提供医疗，重疾，意外，养老，年金，子女教育等种类保险产品及相关理财产品咨询服务4，负责参保客户的保单变更，办理理赔等售后服务三，薪资架构：1，底薪+提成(提成比例15%-50%)+晋升奖金2，公司津贴：转正奖励，管理津贴，讲师津贴，拜访奖励等3，尊享人才方案(下有保底，上不封顶)四，工作时间早8:30-下午5:30，午休2小时，周末双休，国家法定节假日休息五，职位待遇：1，长期免费团队管理培训，晋级晋升辅导，专业技能进修等员工福利(若需外出，食宿全免)3，根据能力晋升，最快每季度晋升一次，无名额限制。(业务主任年薪20万以上，组经理年薪30万以上，处经理年薪100万以上，总监年薪300万以上)六，加入我们：入职流程：简历投递一简历筛选一初试一复试一岗前培训一入职地址：杭州市上城区东杭大厦7楼

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央企双休金融管培生薪资详情薪资范围：13000-20000元/月奖金补贴：绩效奖金职位详情电话销售 个人(ToC) 面销/陌拜 不接受居家办公 网络销售 面销/陌拜经验 金融产品 电话销售经验 一。薪资待遇1，薪资结构：底薪+提成#+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等2，公司提供：周末双休+法定节假日+弹性工作制3，公司额外激励方案4，公司旅游奖励5，公司补充商业保险6，公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训二，发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)薪资参考：业务主任：平均年薪15万组经理：平均年薪40万处经理：平均年薪100万区域经理：平均年薪200万晋升：每个季度都有晋升机会*业务主任(业务经理，高级业务经理，业务总*组经理(组经理，高级组经理，资深组经理)*处经理(处经理，高级处经理，资深处经理)*区经理(区域总监，高级区域总监)注：1，公司按照每个自然季度进行晋升/维考核2，透明，公开，公平，公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。三，岗位职责：1，中，高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位；2，负责市场细分。老客户的维护，目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；3，负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。四，任职要求1，本科(含)或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2，年龄23-45周岁3，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度：4，有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；5，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观；良好的理解，表达，沟通及综合管理能力。五，工作时间1。上班：周一至周五2。休假：周末双休+国家法定节假日

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【岗位职责】1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程；2.维护团队人事关系，3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等；【任职要求】1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）；2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。【薪资福利】·双休+年终奖·提成激励·朝8:30-晚6:30【核心能力】·招聘渠道运营（网站/社交媒体)·简历精准筛选与人才库维护·面试组织与流程跟进·行政事务综合处理能力

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2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划一国寿菁英计划，公司立足主管队伍建设，力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。菁英计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层走的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级央企。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第三，保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市萧山营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是总监团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。第三，我们主管80后哦，区域总监，年收入两百万以上，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。第四，团队伙伴都是90后00后，主管都是80后98后，我们是年轻化的团队，但是我们的收入都不低。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！！（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。)一、岗位职责：1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。二、任职要求:1、年龄：24岁-55岁；2、学历：大专（含）以上；（能力优秀者可放宽要求)接受积极向上的应届毕业生；3、工作年限：不限；4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的，四、岗位职责：1、前期(1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。五、薪资待遇：1、薪资结构：新人津贴+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、、保险福利+终身免费培训)，保底年收入30万起步;2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励）

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任职要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11：30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间

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保险行业的养老服务规划师，是一个结合了健康管理，保险规划和客户服务的专业角色。他们主要为客户提供涵盖健康促进，疾病预防和财务保障的综合解决方案。工作维度核心内容需求评估，全面了解客户健康状况，家族史，生活习惯，经济能力和养老目标，进行健康风险评估。方案制定制定个性化的健康管理计划(饮食，运动等)和综合保障方案(保险产品组合，养老规划)。产品与服务匹配推荐并讲解合适的健康险，养老险等产品，对接医疗资源(如专家预约，体检)和养老社区资源。持续服务与跟进定期回访，跟踪健康状况与计划执行效果，协助办理理赔，调整优化方案。资源整合与教育整合内外部康养资源，举办健康讲座普及知识，提升客户健康意识。职位属性与技能要求这个岗位具有出差性质，薪资结构多为"底薪+项目提点+新人津贴+年终奖等".底薪5k-1w之间，一般面谈定薪，综合薪资稳定工作时间8:30-11:301:30-17:00周末双休医学，药学，护理学，保险学，健康管理等相关专业背景更具有优势。核心技能：扎实的健康与保险知识：了解常见疾病防治，健康评估干预技能，熟悉健康保险产品条款。出色的沟通与共情能力：能清晰讲解方案，理解客户需求。数据分析与学习能力：能分析客户健康数据，并持续学习行业新知识，新动态。客户服务意识与团队合作精神。资质证书：拥有健康管理师等相关资格证书是重要加分项。职业发展路径随着健康中国战略推进和人口老龄化趋势，市场对复合型健康规划人才的需求日益增长。需要的人才主要集中在人寿保险公司，养老险公司，健康险公司以及一些专业的健康管理机构。发展前景：从业者可以从初级规划师向资深顾问，团队负责人，项目经理或特定领域(如高净值客户财富健康管理)专家方向发展。依托公司资源，为客户提供一站式的医养解决方案已成为行业趋势。保险行业的健康管理项目规划师，本质上是客户健康的"规划师"和财务安全的"守护者"，他们运用专业的知识，为客户提供集健康管理与财务保障于一体的个性化解决方案。

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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岗位职责：1、为新老客户提供全方位的养老咨询，针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务；2、根据客户需求，为老年客户推荐合适的养老产品和服务，让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源；3、负责新老客户的维护工作及开发工作，解决客户问题，化解客户矛盾，跟踪维护客户关系；4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务；5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。任职要求：25-50周岁，大专及以上学历。要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极，勤奋上进，抗压能力强。薪资待遇：底薪6000加高提成（8%-40%）加津贴，薪资上不封顶！岗位福利：员工旅游，展业补贴，节假日礼品，不定期团建，终身免费培训等！工作时间：8:30-11:30，13:30-17:00，法定节假日！双休！！不加班！！！

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方先生

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完善的培训机制，充足的新人扶持力度~佣金+新人津贴+展业津贴+创业津贴+推荐新人奖+各类职级津贴+节假日福利……任职要求：1、专业不限，倾向于做销售；2、强烈的赚钱欲望，具备一定的抗压性，内核强大；3、沟通顺畅，有一定的服务意识。工作内容:主打老客户售后服务再销售产品模式。1、根据公司提供的客户资源，进行老客户维护；2、西湖益联保客户售后服务工作；3、共同执行公司活动前后系列工作。

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甘女士

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综合金融理财服务/售后服务专员。为客户及客户家庭提供健康、财富管理等方面的专业方案。国企双休，年终奖，年休假，旅游，商业保险等

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姜先生

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对于我们公司致力于打造大金融和养老大健康行业的高质量发展，对于全方面市场中招募高净值人才。任职要求： 1）年龄在25周岁到45周岁之间2）具有硕士及以上学历 （特别优秀人才可放宽学历）3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力4）有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力6）有望成为优秀组织管理和经营人员。7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、基金、财富公司等）岗位职责：(金融业务端)1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；2、学习和研究寿险、财产险、广发银行基础知识；3、负责公司产品的销售及推广；4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务；5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；(部门团队管理端)1、规划、组织营业部的业务活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标；2、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理；3、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户；4、培训和辅导所辖业务人员的业务技能，并积极组织部门人员参加公司各项培训；5、配合公司做好扩充部门人员的招聘，面试等工作。500强上市三大支持：一、培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训；二、资源支持：综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源；三、平台支持：三司一行综合金融平台，国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区、广发银行、安保基金、职业学院，电商公司；四、薪资待遇:+特别优秀给予保底年薪10万+奖金+提成+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等；年薪30-50万不等能力突出且管理，协调，学习 ，应酬等能力强，可达50-80万不等。

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杨女士

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综合金融理财服务/售后服务专员。为客户及客户家庭提供健康、财富管理等方面的专业方案。国企双休，年终奖，年休假，旅游，商业保险等

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姜先生

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保险顾问岗位职责：1.负责高净值客户及企业客户的深度开发与长期关系维护，提供定制化保险与综合金融解决方案2.结合中国人寿“333战略”及“一个国寿一生守护”理念，开展专业化、场景化的财富规划与风险保障服务3.协同银行、投资等综合金融板块资源，推动保险+银行+资管协同落地，提升客户全生命周期价值4.参与公司组织的系统化培训与实战演练，持续提升专业能力与客户服务效能5.严格遵守监管要求与公司合规制度，确保业务开展合法、稳健、可持续任职要求：1.学历不限，认同国有金融企业价值观，具备良好职业道德与服务意识2.经验不限，有金融、保险、银行、财税或大客户销售经验者优先3.具备较强沟通协调能力、逻辑表达能力与学习转化能力4.认可国寿企业家文化，愿在公平、公开、公正的晋升体系中长期发展5.接受公司统一安排的岗前培训与在岗赋能，践行“终身成长”职业理念

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孙女士

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1、主要负责协助主管，进行客户信息录入，资料整理，制作开会PPT等文秘工作；2、人员入离职资料手续的办理;3、面试人员接待，培训对接；4、人员的简历筛选，招聘以及新人面试后的后期追踪; (不带销售性质，不带销售性质，只接受线下面试，不支持线上) 目前不在杭州，或近期短时间不来杭州的请不要投递简历任职要求： 1、25-45周岁； 2、学历本科及以上。3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； （看清楚任职要求，有1～3年工作经验要求，不满足条件的不要投递）工作时间： 朝九晚五，周末双休，法定节假日均休假不加班。 后期可以主要管理人事团队日常工作的正常开展，讲创说会，协助团队做组织发展规划。薪资待遇： 底薪5~6k(具体和经理面谈，面试综合评估而定)，加奖金，绩效，补贴等，月综合6~8k，优秀的可以后期底薪，奖金等进行涨幅。

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完善的培训机制，充足的新人扶持力度~佣金+新人津贴+展业津贴+创业津贴+推荐新人奖+各类职级津贴+节假日福利……任职要求：1、专业不限，倾向于做销售；2、强烈的赚钱欲望，具备一定的抗压性，内核强大；3、沟通顺畅，有一定的服务意识。工作内容:主打老客户售后服务再销售产品模式。1、根据公司提供的客户资源，进行老客户维护；2、西湖益联保客户售后服务工作；3、共同执行公司活动前后系列工作。

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要求：思维缜密，具备优秀的沟通协调与文书处理能力，对数据敏感。有金融、保险、人力资源或项目管理经验者优先。你将获得：1.视野：深度参与团队管理与运营决策，快速提升综合管理能力。2.发展：成为总监的核心幕僚与未来管理者的重要储备人才。

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孙女士

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1.服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；2.通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；3.根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；4.通过调整银行存款，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值；5.协助客户开立账户及一系列后期服务；6.定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。任职要求;1.23-45周岁2.学历，硕士，本科及以上。3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4.具有良好的心里素质及良好的沟通能力，亲和力强5，具有金融，管理，医学，法律，教育等行业经验者优先；工作时间:朝九晚五，中午休息2个小时，周末双休，法定节假日均休假不加班。底薪+奖金+提成+新人津贴+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等，综合月薪2-3万，年薪20-30万不等，能力突出且管理，协调，学习 ，应酬等能力强，可达50-80万不等。

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杨女士

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岗位职责：1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保招聘进度高效推进。2.建立并维护员工人事档案，及时更新人员信息，保障数据准确性和完整性。3.办理员工入职、离职、转正及异动手续，规范操作流程，提升员工体验。4.协助完善人力资源相关制度与流程，并推动落地执行，提升管理效率。5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，积极配合团队完成各项任务。任职要求：1.大专及以上学历，已取得毕业证书，年龄满25周岁即可。2.无工作经验要求，可接受零基础小白，入职配备带教伙伴快速上手。3.熟悉办公软件操作，学习能力强，工作细致有责任心。4.具备良好沟通能力，积极主动，适应轻松热情的团队氛围。5.仅负责招聘相关文职工作，无销售性质，不涉及业绩考核。

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孙女士

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