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岗位职责：1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪流程，确保出品质量与口味稳定2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房成本核算工作3.保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全与操作规范，落实厨房安全管理制度4.协助完成菜单更新、新品研发及季节性菜品调整，积极参与团队协作与餐品优化5.配合店长完成备餐、出餐、收档等全流程工作，保障营业时段高效有序运转任职要求：1. 热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，无传染性疾病2.具备基础刀工、火候掌控及常见菜系（如家常菜、地方菜等）实操能力3. 吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备较强责任心与团队协作精神4.有相关厨房工作经验者优先，无经验者可提供带教培训5.遵守食品安全法规，持有有效健康证，能接受排班制工作安排

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识5.工作地点灵活，适应短期出差或区域市场拓展需求

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【岗位要求】21-63岁，21-55岁2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录4.符合法律法规的其他条件每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元我们提供车辆，您只需专心开车可周结可日结，双休，时间自由立即加入，共创美好未来！

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欢迎加入律通法务集团厦门湖里分公司：法务顾问：30人；追收顾问：30人；销售经理：10人；储备干部：10人；招聘直线：（傅经理）保障薪资招聘合适来面试

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欢迎加入律通法务集团厦门湖里分公司：法务顾问：30人；追收顾问：30人；销售经理：10人；储备干部：10人；招聘直线：（傅经理）保障薪资招聘合适来面试

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划推进进度及业务运行状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的紧密协作与联动运作；5、开展市场调研与分析，掌握同行业及产业整体发展趋势，定期输出市场预判和情报报告，为公司经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处理，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识及职业原则性；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（根据公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为区域总、副总经理等管理职位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）* 4季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务；7、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体频次与周期依项目进度调整。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展或大型家居建材商场招商经验者优先（具备商业体招商背景即可）；3、具备良好沟通技巧，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制；4、每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、组织年度健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四-五届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上销售，渠道开拓，招商等经验。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先（商业体招商亦可）；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、节日福利/员工生日会；9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定，无法只接受勿投递。

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工作内容:不需要外出，不需要面谈，只负责电话邀请客户，了解我们的项目通过微信即可报名参加我们的活动，模式简单公司提供线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约40-60万)+年终分红+社保综合年薪:50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商环境、目标进展、计划执行及分公司业务运作情况进行核查与分析，及时优化招商策略与实施方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同联动，提升整体运作效率；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判与情报报告，为管理决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督；9、岗位需根据展会安排参与出差，具体周期与时长依项目实际推进情况而定三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具有较强的领导才能、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，富有责任心和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，并每年给予至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况安排）；4、每年组织健康体检（根据公司实际运营情况执行）；5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调加分项具备以下领域经验者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居类子公司或大区运营管理经验

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岗位职责:1. 与团队成员保持高效沟通，确保信息传递准确无误2. 协助策划并落实公司会议安排，保障会议有序开展3. 承担会议纪要整理及后续事项追踪，推动决议事项落地执行任职要求:1. 具备优秀的沟通能力，可与各层级员工顺畅交流2. 能够独立开展工作，具备较强的时间规划与组织协调能力3. 拥有良好的团队协作意识，能在压力环境中维持积极工作状态

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象与市场影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派培训机会（费用由公司承担），根据岗位级别与公司发展情况安排；4、每年组织定期健康体检，具体视公司运营情况实施；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮。

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岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀请及合同签署工作，确保完成各阶段招商任务目标；2、负责所辖客户的展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、完成领导安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售工作经验（非门店销售类型），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力，擅长业务开拓，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定合作的展商资源，入职即配备成熟客户资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户延续提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中1次为境外活动，视岗位层级及公司发展情况而定）；8、定期组织健康体检（根据公司实际运营情况安排）；9、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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会议通知员工作内容：无需外出，无需面谈，主要通过电话邀请客户了解项目，客户可通过微信报名参与活动，模式简单，公司提供客户线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间]8:50-18:30（单休）[上班地点]五石商务大厦三楼810[岗位职责]1、利用公司提供的客户资源，通过电话联系并引导客户添加微信2、以电话方式完成客户邀约，不涉及合作细节沟通3、工作流程清晰易上手，新人半天内即可独立开展工作，欢迎踏实肯干、目标明确、积极进取的伙伴加入明确晋升路径：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有各类奖励，包括绩效奖金、节日礼品及年终福利5、每月组织团建、聚餐、旅游等活动，提升团队凝聚力6、法定节假日按规定享受带薪休假，节后正常作息不补班7、管理岗位坚持内部选拔，不设空降，晋升全凭个人能力8、接受应届毕业生及暑期实习生，薪资可面议

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评估调整）绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成机制，具体执行以当期考核方案为准；年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例以公司综合评定为准；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为经营决策提供支持；6、负责重点客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定整体公关策略，主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力；8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源落实培训、考核、人员调配等工作，强化业务全流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、拥有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况而定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年开展一次薪资评估，结果可能带来薪资上浮或维持不变。

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一、薪酬构成1、基本薪资4500-7500元/月2、薪资架构：无责底薪+社保+业绩高提成3、综合年薪：25---70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先录用；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧、较强市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，具体视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织员工健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。

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会议通知员无需自主开发客户，无需外出跑业务，公司提供系统化培训及精准客户资源，工作以电话沟通结合微信维护为主【薪资说明】4000+提成+奖金【工作时间】8:50-18:30（单休）【上班地点】五⽯商务大厦三楼810【岗位职责】1、通过电话联系公司分配的意向客户，引导其添加微信进行后续对接2、以电话方式完成客户邀约，不涉及合作细节谈判3、操作流程清晰高效，新人经培训后半天内即可独立上手，适合踏实肯干、目标明确、积极进取者加入晋升路径明确：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有绩效奖励、节日礼品、年终福利等多项激励5、每月组织团建活动，包含聚餐、旅游等，提升团队凝聚力6、法定节假日按规定享受带薪休假，节后正常上班无需补勤7、管理岗位坚持内部选拔，杜绝空降，晋升公平透明8、欢迎应届毕业生及暑期实习生应聘，薪酬可面议9、提供住宿安排，食宿方面暂不包餐

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务流程，提升服务质量与招商转化率；5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务；9、所有岗位均需配合展会项目出差，出差周期与时长依据具体项目安排而定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、表达沟通顺畅，具备良好谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5届展会，展商持续循环参展，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次团建培训活动，其中包含1次境外出行机会（依岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日福利及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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张女士

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岗位职责：1、依据产品部年度经营思路，落实分解所辖区域年度任务指标；2、通过与辖区各商家的积极沟通，构建良好的厂商合作关系；3、落实开展各类终端促销活动，持续亮化终端管理，强化导购队伍建设，努力提升连锁市场占有率，进而提升品牌指数，全力确保年度任务指标的完成。任职资格：1、学历要求：统招本科及以上学历；2、2年及以上市场营销相关经验，有家电经验优先。3、积极主动，思路清晰，善于沟通，注重团队合作；4、具备渠道开拓及商务谈判交际能力，善于维护客情。5、福建省内可调配优先。

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庄女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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【岗位职责】1、负责今日头条、广点通、抖音等平台广告的投放执行及效果数据分析。2、实时跟踪广告表现，依据数据反馈调整投放策略，优化推广投入产出比，合理控制预算，提升投放成效。3、协同设计与视频团队，根据不同产品特性及媒体属性明确素材需求，制定创意方向与文案内容，并持续追踪素材投放反馈，推动优化迭代。4、定期开展渠道效果复盘，基于数据洞察为产品制定精准推广方案，具备清晰的竞价账户规划与结构搭建能力。5、对信息流图文素材有独立见解与实操经验，能够归纳并输出有效的信息流优化方法。【任职要求】1、大专及以上学历优先，不限专业背景2、具备1年以上信息流广告优化经验，操作过头条系、腾讯系广告后台，熟悉广告投放流程3、思维条理清晰，逻辑性强，对数据敏感，工作效率高4、责任心强，具备良好的协作意识与团队精神5、抗压能力强，能独立应对工作挑战，按时达成各阶段任务目标【任职要求】1、大专及以上学历，广告学等相关专业优先考虑2、工作主动积极，具备较强的沟通理解与语言表达能力3、逻辑分析能力突出，富有创新意识4、执行力优异，能承受高强度工作压力

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谭女士

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公司岗位均为直聘，非中介性质！学历不限，注重实际能力与态度，晋升机制透明公正，凭实力说话，不搞人情世故，全靠自己拼！欢迎零经验新人加入，配备专业人员手把手指导，全程带教，轻松上手，无需担心不会做！【工作内容】1.公司提供精准客户资源，客户主动咨询，你只需在线解答疑问并完成邀约即可。2.无需自行开发客户，无电话销售任务，无线下推销要求！（优质资源直接提供，带薪培训，简单易学，新手也能快速胜任！）3.客户到店后由门店专人接待，无需你跟进后续流程。4.配备办公手机及电脑，工作环境舒适，全程室内办公，空调房里轻松工作，惬意拿薪！【任职资格】1.态度积极，对收入有强烈追求2.会基础电脑打字操作即可【福利待遇】1.五险齐全，定期组织团建，日常零食茶饮免费供应，节日礼品不断2.每月15日准时发放薪资，从不拖欠公司坚持快乐工作、轻松氛围的理念，期待你的加入！

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谭女士

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