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吴先生

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周先生

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福利待遇：1、实习期底薪4000＋奖金提成，表现优异者可提前转正。2、公司提供舒适住宿条件，可直接入住，生活设施一应俱全！3、公司晋升机制公开公平透明，办公环境优良，氛围轻松宜人。工作内容：1.在组长指导下熟悉运营工作的基本流程，参与产品活动的策划与执行落地2.负责项目用户数据的分析及售后客户关系的维护用人要求：1.具备勤奋踏实的品质，有积极进取的心态2.学习主动，态度认真端正3.欢迎无经验者加入

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姚女士

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福利待遇：1.实习期底薪4000，转正后增加10002.免费提供住宿，房型为两人间或四人间，可开具实习证明3.团队以00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松积极岗位职责：1.遵循公司制定的实习流程与要求，完成规范化实习任务2.初期在主管指导下系统学习专业技能，融入企业文化3.实习过程中参与公司组织的管理培训，全面提升综合素养与业务能力任职要求：1.年龄18-26岁，欢迎应届毕业生及实习生报名2.无需工作经验，需具备认真负责的态度和较强的收入意愿3.工作细致，心态阳光，充满积极性与正能量

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姚女士

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姚女士

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姚女士

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薪资福利1. 实习期保底薪资4000元，转正后底薪涨至5000元；另享安装奖金提成60-100元/台，综合收入6k-9k，业绩优异者上不封顶；2. 实习期仅2个月，表现优秀可提前转正，转正后享受带薪休假、节假日福利，还有团建旅游、聚餐等员工活动；3. 提供免费住宿（步行十分钟可达工作区域，水电费全免，居住环境整洁）。岗位职责1. 负责公司产品的上门安装与调试工作，按照技术规范完成安装流程；2. 安装过程中严格把控质量，确保产品使用效果符合客户与技术要求；3. 与客户进行高效沟通，及时解答安装相关疑问、解决现场突发问题；4. 完成安装后做好客户回访，维护良好的客户关系，挖掘二次合作机会。任职要求1. 学历不限，有无经验均可（公司提供岗前培训）；2. 具备良好的沟通表达能力和动手能力，能独立完成上门安装工作；3. 做事认真负责，有服务意识，能妥善处理客户需求。

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姚女士

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姚女士

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姚女士

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分公司总经理一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，提供运营战略支持，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作分析与规划总结；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支撑；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业素养和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司实际情况安排）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评定，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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岗位职责：1.协助经理推进部门人员扩充工作2.负责招聘流程中的简历筛选、新员工培训及日常员工关系管理3.配合经理落实新入职员工的管理工作安排任职要求：1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识2.能灵活应对，妥善处理员工关系相关事务3.具备较强的组织与计划执行能力岗位福利：1.底薪4000，每月15号准时发放2.每日八小时工作制，提供一对一上岗指导3.提供免费住宿，水电费用全免

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公司业务：美团抖音本地生活实体商家线上代运营服务，助力商户提升营业额代运营类目：休闲娱乐、丽人美发、餐饮行业岗位职责：1.通过电话、微信等方式与客户交流，讲解公司代运营服务内容2.负责客户初步对接、疑问解答，协助客户明确合作需求并推动签约薪资福利：1.无责任底薪5000元+高额提成+成单奖励，新人月综合收入7000元以上，上不封顶，收入与业绩直接挂钩2.福利待遇：五险一金、节日礼品、工作日团建活动、带薪年假、清晰晋升通道（销售→主管→经理）3.工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末实行单双休轮休，每月15号准时发放薪资

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李先生

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薪资待遇：底薪+提成+奖金+激励，综合收入8K以上工作时间：9:30-18:30[待遇及福利]1、薪酬结构：优于行业平均水平，包含底薪+绩效奖金；2、工作时段：9:30-18:30；3、晋升机制：公司处于初创阶段，发展势头良好，入职满六个月可参与晋升评定；岗位要求：1、年龄18-30岁，具备专科或以上学历；2、具备良好沟通能力，有销售相关经验者优先；3、热爱销售工作，学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入。岗位职责：1、熟悉公司产品内容，严格执行业务流程与服务标准；2、负责学员的维护与问题解答，提升客户满意度，增强信任关系；3、通过专业化的课程服务，识别并挖掘客户需求，推动成交转化；4、无需电话沟通，无需电话沟通，无需电话沟通，全程线上销售模式

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蒋先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会后评定）绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应绩效提成方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例以公司综合考评为准：综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升企业知名度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进业务培训、业绩评估、人员调配等工作，加强业务全流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及原则性；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别与公司规划而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。加分项具备以下行业背景者优先：广告/公关/会展

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张女士

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岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作任职要求：年龄32-40岁之间；具备良好的沟通与表达能力；形象端正，气质良好行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑岗位经验：有电话销售类招聘经验者优先录用薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k岗位福利：社会保险、餐费补贴、福利津贴、业绩提成等工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制公司定期组织员工聚餐、季度团建旅游等活动，注重工作与生活的平衡，氛围轻松融洽，准时打卡下班，一切以工作能力为核心！

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秘女士

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岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作任职要求：年龄32-40周岁；具备良好的沟通表达能力；形象端正，气质良好行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑岗位经验：有电话销售招聘相关经验者优先薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k岗位福利：社保、餐补、福利补贴、绩效提成等工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制公司定期组织员工聚餐、季度旅游等活动，注重劳逸结合，办公氛围轻松愉悦，按时打卡下班，晋升发展以实际能力为准！！！

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秘女士

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一、薪资结构：薪资范围：50000-80000薪资构成：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行评估分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定应对措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与规划编制；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督与管控；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇：1、7个月双休＋5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司组织带薪培训，每年至少提供1次付费外部培训机会，依据岗位级别及公司发展情况安排；4、每年安排定期健康体检，结合公司运营实际情况推进；5、享有节日慰问礼品／员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持现有水平；加分项具备以下领域工作经验者优先：家具/家电/家居·广告/公关/会展·建筑材料

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薪资待遇：底薪+提成+奖金+额外激励，综合收入8K以上工作时间：9:30-18:30[待遇及福利]1、薪酬结构：高于行业平均水平，包含底薪与绩效奖金；2、工作时段：每日9:30至18:30，固定作息；3、晋升机制：公司处于初创阶段，发展势头良好，入职满六个月即可参与晋升评估；岗位要求：1、年龄18-30岁，具备专科或以上学历；2、具备良好沟通能力，有销售相关经验者优先；3、热爱销售工作，学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入；岗位职责：1、熟悉公司产品内容，严格执行业务流程及服务标准；2、负责学员日常维护与问题解答，提升客户满意度，增强长期合作关系；3、通过专业化的课程服务，精准识别客户需求，推动成交转化；4、无需电话沟通，无需电话沟通，无需电话沟通，全程线上销售模式

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翟先生

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众形象；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频率与时长依项目实际需求确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司经营状况执行；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（依据公司运营情况安排）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，存在上调或维持原薪的可能；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。四、员工福利：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。 加分项 有以下行业经验：装修装饰·家具/家居·家用电器

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张女士

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要通过公司提供的客户资源，进行沟通并记录意向客户信息，跟进订单进度，维护新老客户关系。无需自行开发客户，公司提供精准客户资源！（公司配备手机及微信账号）工作时间：8:30上班，每天8小时，标准工时制薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金单休，法定节假日正常休息

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：利用公司提供的客户资源进行沟通，记录意向客户信息，并负责跟进订单，维护新老客户关系。无需自行开发客户，客户资源由公司精准提供！（公司配备手机及微信账号）工作时间：8:30上班，每天工作8小时薪资结构：无责任底薪3500元 + 提成 + 奖金任职要求：具备基本沟通能力，表达清晰即可，欢迎加入！月休4天，可自由选择休息时间，灵活安排年龄要求：30-45岁

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公司专注于厨卫电器领域不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：利用公司提供的客户资源，跟进沟通并记录意向客户信息，添加微信进行持续对接，完成跟单转化实现成交，同时做好新老客户的维护工作，无需自行开发客户，精准资源由公司统一提供！（公司配备全部所需设备，包含微信使用账号）工作时间：8:30-17:30薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金任职要求：1.具备销售经验者优先考虑2.无经验但愿意学习、善于表达、积极进取者同样欢迎3.年龄要求30-45岁单休，法定节假日正常休息

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岗位职责：1.根据项目实际需要，协同市场同事前往现场完成设备安装2.负责公司产品在现场的安装、调试、操作演示、使用培训及应用支持等全流程实施工作；3.及时响应并解决客户在产品使用过程中遇到的技术疑问与操作难题。岗位待遇：1、享受法定节假日休假，公司免费提供住宿；2、接受实习生加入，可开具实习证明；3、每年享有带薪年假、法定假期，以及生日礼金、节日福利等关怀待遇；4、拥有广阔的职业发展空间，提供公平透明的晋升机会；5、具备舒适的工作环境与积极协作的团队氛围；6、定期组织多样化的员工活动，丰富业余生活。任职资格：1、不限经验（我们更关注你的学习态度与发展意愿）2、学历不设硬性门槛

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要通过公司提供的客户资源进行沟通，记录有意向的客户信息，并负责跟进订单，维护新老客户关系。无需自行开发客户，公司提供精准客户资源！（公司配备手机及微信账号）工作时间：早上8:30上班，每天工作8小时，标准工时制薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金任职要求：只要具备基本沟通能力，无障碍交流，即可报名加入月休4天，可自由选择休息时间，由个人灵活安排

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秘女士

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要借助公司提供的客户资源，进行沟通并记录意向客户信息，负责跟进订单，维护新老客户关系，无需自行开发客户，客户资源由公司精准提供！（公司配备手机及微信账号）工作时间：8:30上班，每日工作8小时，标准工时制薪资结构：无责任底薪3500元 + 提成 + 奖金年龄要求：30-45岁单休，享受法定节假日正常休息

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秘女士

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任职要求:1.年龄17-23岁，能熟练操作Office等常用办公软件2.工作踏实认真，具备良好的语言表达与沟通能力3.性格积极向上，有较强的集体意识和协作精神岗位福利：1.底薪4000元起加提成奖金，转正后底薪同步提升2.公司提供环境舒适、配套完善的住宿条件，支持拎包入住3.团队年轻化，工作氛围轻松融洽，适应快，无过度竞争压力

石家庄

姚女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40—60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据企业战略规划，制定分公司各届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及每届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和实施方案，制定相应的改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与工作计划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效的协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报研究，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展领域或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏，抗压能力强，具有良好的职业操守与敬业态度；四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次集体活动机会（含1次境外），包括旅游、培训与团队建设（视岗位层级及公司经营状况安排）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别与公司发展情况确定）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况安排）；5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行复盘分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商（销售）团队的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业工作经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营情况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司发展情况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时组织）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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张女士

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