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1、工作白天休息，晚上工作，时间短，工作量小，管住。2、听从分配和安排。任职资格：1、身体健康，年龄18-55岁，学历不限，需要踏实长期工；2、有相关工作经验者优先考虑。3、南性工作时间：4-8小时

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王先生

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岗位职责:1. 负责公司日常货物进出单据的开具，录入系统，确保账单与系统数据一致。2. 保证各类单据及账单信息的准确性与处理时效。3. 执行收付款项的核对与对账工作。任职要求：1. 熟悉常用办公软件操作，尤其擅长Excel等财务类应用工具。2. 具备较强的条理性和细致入微的工作习惯。3. 可以独立完成任务并应对常见问题。4. 有商贸企业打单、出纳或会计相关工作经验者优先（尤为关键），该岗位为单休制

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王女士

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岗位职责：1.打理马匹、备马、活动训练马（有专业教练指导）；2.配合教练打理马匹、马厩、定期进行鞍具护理工作；3.保持马房工作环境整洁。4.马厩清理5.完成领导交办的日常马房工作。任职要求：1.爱岗敬业，吃苦耐劳；2.有责任心，积极好学，能长期任职；3.有岗位工作经验者优先考虑。4.年龄要求22-40周岁福利待遇：有培训，学习专业的马术。五险，包住宿，有食堂，一日三餐，宿舍两人一间，有空调，热水器，可洗澡，试用期4000，转正薪资5000元+奖金，月均5000-6000

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樊女士

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职位描述：1. 负责创意类短视频的拍摄执行与后期全流程制作，掌握多场景下的运镜手法，精通画面剪辑、基础特效、音频处理、配乐及字幕动效合成等环节。2. 精准把控视频整体调性，高效完成短视频成片的后期输出工作。3. 根据账号定位与文案风格，独立完成视频剪辑与内容呈现。4. 参与团队创意讨论、选题规划，提供拍摄相关的创意建议，并协助完善脚本细节。任职要求：1. 大专及以上学历，具备抖音、视频号、小红书等平台运营经验者优先；2. 具备扎实的拍摄基础与熟练的剪辑能力，能熟练使用PR、剪影等视频剪辑工具；3. 拥有基本的编导意识与后期执导能力，熟悉视听语言表达与叙事结构；4. 具备良好的审美素养，擅长场景布置与画面构图；薪资待遇可面聊！！！薪资待遇可面聊！！！薪资待遇可面聊！！！年轻化团队，领导亲切好相处

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职位描述：每日负责马房清洁与整理，系统学习西部驭马术技能，协助开展会员教学工作。具备骑乘及调训经验者可直接参与教练考核。本单位定期组织参加国家级、国际级赛事活动。我们是一支专注专业、富有追求的团队，拒绝碌碌无为，期待有志之士加入，有意者请直接联系。年龄要求19-29岁，公司提供住宿，宿舍为2-3人间，配备空调、热水器、独立卫生间、wifi等设施，全程由资深教练指导教学，不担心学不会，只看重是否肯努力

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开拓新市场，开发并拓展潜在客户资源，扩大产品销售覆盖面；熟悉公司各类产品，维护现有客户关系，保持与客户的持续沟通与联系，高效响应并解决客户反馈问题；快速响应客户需求，落实后续回访机制，持续提升客户满意度；保障公司与客户间的信任基础，推动合作关系长期稳定发展；积极配合并完成上级安排的其他工作任务。职位要求：20—38周岁，高中及以上学历，具备保险或教育类产品销售经验者优先考虑；具备良好的抗压能力与团队合作意识；具备出色的口头表达能力和执行能力；积极主动、踏实肯干、适应高强度工作节奏，勇于接受挑战；具有高度的职业责任感和优质的服务意识；若无相关行业经验，公司将安排资深马术顾问进行全程指导、帮扶与带教，协助顺利开展工作。客户定位：面向青少年儿童家长以及热爱马术运动的群体；发展前景：入职满一年，表现优异者可晋升为销售主管，带领小组团队开展工作；入职满两年，有机会晋升为销售经理，负责管理大组团队；入职满三年，具备能力者可成长为连锁机构负责人，独立运营马场业务；薪资待遇：马术顾问：底薪+提成（按完成业绩10%至20%）+奖金+保险=月收入12000至40000元；福利待遇：伙食：公司提供每日三餐（包含周末及法定节假日）住宿：配备集体宿舍，房间设有独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、电视机、暖气、宽带等设施培训：提供多维度专业培训，畅通管理方向晋升通道；奖金：发放年终奖金（依据公司整体业绩及个人考核结果）带薪休假：工龄满一年起开始累计计算员工活动：定期组织团队建设、聚餐、旅游等员工福利活动；

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想挣钱，想发展，机会在这里，欢迎联系我，全程不收取任何费用！诚邀有志之士加入！1.马术助理10名：热爱马术，喜欢动物，踏实肯干，执行力强，有相关经验者优先；立志成为教练、能吃苦耐劳的伙伴欢迎加入，确保你快速掌握技能，实现收入增长，只为混日子的请勿打扰！「包食宿」职位描述（1）完成上级安排的日常马房事务；（2）协助教练完成马匹护理、马厩整理及鞍具维护等工作；（3）实习期考核合格后，参与部分教学辅助工作；职位要求（1）年龄22-30岁，具备相关行业从业经验者优先；（2）有意向长期从事马术教练工作；（3）具备吃苦耐劳品质，态度认真、勤奋，执行力强，心地善良；（4）具备良好的沟通能力和学习能力；（5）性格亲和，易于与人和动物建立良好关系；培训学习与赛事（1）马房管理基础理论与实操训练；（2）马房日常运作流程规范；（3）马术教练专业技术培训，涵盖：基础平地骑乘、马匹圈乘调教、FEI国际马联REINING体系课程等；（4）马匹护理与理疗相关理论与实践课程；（5）参与中国马术协会REINING系列赛、FEI国际马联欧洲杯REINING赛事等；薪资待遇：底薪2500元/月+奖金+食宿福利待遇：伙食：公司免费提供三餐（含周末及节假日）住宿：两人间集体宿舍，配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、宽带等设施奖金：年终奖发放（依据公司经营情况及个人绩效）带薪休假：工龄满一年起累计计算员工活动：定期组织团建、聚餐、旅游等福利活动2.马术教练10名：具备骑乘基础，拥有初步教学能力，能简单调训马匹，熟练完成步伐转换者优先！薪资待遇：底薪+绩效提成我们携手同行，共同为梦想启航！

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TOUCH国际马术学院中国连锁青少年马术教育机构挑战与超越，尽享骑士精神！Where children can go beyond themselvesTOUCH国际马术学院成立于2011年9月，是一家根植于美国西部牧场文化，集专业西部马术、青少年骑乘培训及商务接待于一体的综合性骑士学院。目前在北京市海淀区凤凰岭、怀柔区北石槽、昌平区设有三处校区，配备符合国际赛事标准的室内外训练场地，拥有教学用马200余匹。学院为中国马术协会团体会员单位，独家引入国际美式REINING马术课程体系，与美国、法国马术联盟建立深度合作关系，并特邀国际马术大师道格·米霍兰德、FEI国际马联四星级裁判培训官皮尔·奥莱特担任技术总监，携手国内专家级教练团队联合执教。致力于弘扬“骑士精神”，倡导积极健康的家庭生活方式，促进亲子互动和谐，拓宽中国家庭的国际视野。未来，TOUCH马术学院将持续在全国布局连锁化马术教育网络，专注推动青少年智商、情商、体商协同发展，以培育具备全球竞争力的未来领袖为核心使命，为学员打造轻松愉悦的学习氛围，全面提升综合素质与国际化素养，提供纯正的美式马术学习体验。招聘岗位：马术教练/助理职位描述（1） 执行上级安排的日常马房运营任务；（2） 协助教练完成马匹护理、马厩整理、鞍具维护等相关工作；（3） 实习期考核合格后，参与部分教学授课任务；职位要求（1） 年龄22-30岁，有相关行业从业经历者优先考虑；（2） 有志于长期发展马术教练职业方向；（3） 具备踏实肯干的品质，态度认真、勤奋进取、执行力强，心地善良；（4） 拥有一定沟通表达能力与自主学习能力；（5） 富有亲和力，易于与学员及家长建立良好互动；培训学习与赛事（1） 马房管理基础知识与实操训练；（2） 马房日常作业流程规范；（3） 马术教学技能培训，涵盖：基础平地骑乘、马匹圈乘训练、FEI国际马联REINING体系课程等；（4） 马匹养护、康复理疗类理论与实践课程；（5） 参与中国马术协会REINING系列赛事、FEI国际马联欧洲杯REINING赛事等相关竞赛活动；福利待遇：伙食：公司提供每日三餐（含周末及法定节假日）住宿：集体宿舍（两至三人一间），配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、宽带网络等设施员工活动：定期组织团队建设、聚餐、旅游等员工福利活动；

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福利待遇：伙食：公司提供一日三餐住宿：两人一间，配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、电视机、暖气、网线等设施培训：提供多维度综合性专业培训；具备管理路径晋升通道；五险：缴纳社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）奖金：发放年终奖金（依据公司经营情况与个人绩效表现）带薪休假：工龄满一年后可累计计算工龄员工活动：定期组织团建、聚餐、旅游等福利活动；职位描述：(1) 负责在幼儿园、学校、商场等场所开展客户信息收集工作；(2) 根据所获信息，通过电话方式邀请客户到店体验；(3) 接待来访客户，并完成签约转化；(4) 维护已有客户关系，建立长期稳定合作，深度挖掘客户价值；职位要求：（1）年龄20—****，具备地推或保险行业经验者优先考虑；（2）具备良好的抗压能力与团队协作意识；（3）具备出色的沟通表达能力和执行能力；（4）具备高度的职业责任感和优质的服务理念；（5）若无相关行业经验，前期将由资深马术顾问指导、协助并带领完成工作任务；客户定位：聚焦于青少年儿童家长及热爱马术运动的人群；发展前景：（1）在职满一年，有机会晋升为销售主管，带领小组团队，月薪：30000+（2）在职满两年，有机会晋升为销售经理，负责大组团队管理，月薪：50000+（3）在职满三年，有机会成长为俱乐部分店负责人，独立运营马场，月薪：100000+

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职位描述：每日负责马房清洁维护，系统学习西部驭马术技能，参与会员教学工作。具备骑乘及调训经验者可直接参加教练资格考核。本单位定期组织参与国家级、国际级赛事活动。我们是一支富有理想与追求的专业队伍，拒绝碌碌无为，期待有志之士加入，有意者请直接联系。公司提供食宿全包，三餐供应，住宿标准为2-3人间，配备空调、热水器、独立卫浴及wifi。全程由资深教练指导教学，注重实操培养，无需担心基础，唯有努力方能成就。

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福利待遇：伙食：公司提供一日三餐（含周末和节假日）住宿：提供集体宿舍，配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、电视机、暖气、网线等设施培训：提供多维度综合性专业培训；设立管理路径晋升通道；奖金：发放年终奖（依据公司经营情况与个人绩效考核结果）带薪休假：工龄满一年后可累计计算工龄员工活动：不定期组织团建、聚餐、旅游等福利活动职位描述：(1) 负责在幼儿园、学校、商场等场所开展客户信息收集工作；(2) 根据所采集的信息，通过电话方式邀请客户到店体验；(3) 接待来访客户，并完成签约转化；(4) 维护现有客户关系，建立长期稳定合作，持续挖掘客户需求潜力；职位要求：（1）具备地推或保险行业工作经验者优先考虑；（2）具备良好的抗压能力与团队协作意识；（3）具备出色的沟通表达能力和执行能力；（4）积极主动、踏实肯干、能吃苦耐劳，勇于接受挑战，适应高强度工作节奏；（5）具有高度的职业责任感和优质的服务意识；（6）若无相关行业经验，将由资深马术顾问进行指导、带教，协助完成工作任务。客户定位：青少年儿童家长及热爱马术运动的人群；发展前景：（1）在职满一年以上，有机会晋升为销售主管，带领小组团队，月薪：30000+（2）在职满两年以上，有机会晋升为销售经理，负责大团队管理，月薪：50000+（3）在职满三年以上，有机会成长为俱乐部分店负责人，独立运营马场，月薪：100000+

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福利待遇：伙食：公司提供一日三餐（含周末和节假日）住宿：集体宿舍，配备独立卫浴、空调、全自动洗衣机、热水器、饮水机、电视机、暖气、网线等设施培训：提供多维度综合性专业培训；具备管理路径晋升通道；奖金：发放年终奖（依据公司经营情况与个人绩效评定）带薪休假：工龄满一年后可累计计算工龄员工活动：定期组织团建、聚餐、旅游等员工福利活动；职位描述：(1) 负责在幼儿园、学校、商场等场所开展客户信息收集工作；(2) 根据所获信息，通过电话方式邀请客户到店体验；(3) 接待来访客户，并完成签约流程；(4) 维护已有客户关系，建立长期合作机制，持续挖掘客户需求潜力；职位要求：（1）具备地推或保险行业从业经历者优先考虑；（2）具备良好的抗压性与团队协作意识；（3）具备出色的沟通表达能力及任务执行能力；（4）积极主动、踏实肯干、能吃苦耐劳，敢于接受挑战，适应高强度工作节奏；（5）拥有高度责任心及优质的服务理念；（6）若无相关行业经验，前期将由资深马术顾问指导、协助并带领完成各项工作任务。客户定位：青少年儿童家长群体及热爱马术运动的人群；发展前景：（1）在职满一年以上，有机会晋升为销售主管，带领小组团队，月薪：30000+（2）在职满两年以上，有机会晋升为销售经理，负责大组团队管理，月薪：50000+（3）在职满三年以上，有机会成长为俱乐部分店负责人，独立运营马场，月薪：100000+

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任职要求：1.身体健康，无不良记录，具备基本沟通能力与责任心2.服从管理，能适应轮班制工作安排，具备基础应急处置意识3.有保安从业资格证者优先，退伍军人或有相关经验者适当放宽学历要求4. 学历要求：不限5.经验要求：不限

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张先生

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岗位职责1.配合主笔设计师完成项目初期的现场勘测，精确记录空间尺寸、建筑结构等基础数据。2.参与设计创意研讨，协助搜集并整理设计所需参考资料与灵感素材，包括色彩方案、材料样板等。3.使用专业设计工具（如CAD、3DMAX、SketchUp等），绘制初步平面布局、效果图及施工图纸，并根据设计指导进行调整优化。4.跟踪项目执行进度，与施工人员保持有效对接，及时传递设计调整内容，保障设计方案落地准确。5.协助开展客户沟通工作，如组织方案汇报、收集客户反馈及需求记录等事务。任职要求1.大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业背景，欢迎应届生应聘。2.熟悉CAD、3DMAX等设计软件操作，具备手绘能力者优先考虑。3.热爱装饰设计行业，具有较强的学习意识和创新思维，能迅速掌握新知识与技能。4.具备良好的表达能力和团队合作意识，工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力

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王先生

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装饰设计师的职责、所需技能及其专业资格获取过程。装饰设计师应熟练运用各类设计软件，了解完整的设计流程，具备良好的客户沟通技巧，并能够独立或配合完成施工相关工作。

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王先生

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1. 组织并监督部门成员高效完成本部门职责范围内的各项任务。2. 根据岗位实际需求，制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，确保招聘工作顺利推进。3. 结合公司经营发展目标，合理管控人力成本，掌握每月人员用工动态。4. 负责公司制度文件的发布与传达，推动各项规章制度有效落地执行。5. 办理员工社会保险、住房公积金、团体意外险及相关福利的具体事务。6. 管理员工劳动关系，统筹人员入离职手续、考勤统计及绩效考核工作。7. 协助上级完成人力资源相关数据报表的整理与编制。8. 负责公司固定资产及办公耗材的日常管理，防止资产流失与资源浪费。9. 配合开展5S现场管理的检查与督导工作。10. 统筹管理公司宿舍安排及食堂运营事务。

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聂女士

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人力资源经理岗位说明书**一、岗位基本信息**-岗位名称：人力资源经理-所属部门：人力资源部-直接上级：总经理-下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员）-工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑-薪资范围：面议**二、岗位概述**全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。---###**岗位核心职责****1.战略与组织管理**-制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划；-定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置；-推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。**2.员工关系与合规**-主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险；-建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）；-确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。**3.绩效与薪酬体系**-构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制；-牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计；-控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。**4.人才供应链建设**-建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制；-监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）；-设计领导力培养计划与全员成长培训体系。**5.文化与变革推动**-组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）；-推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）；-主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。---###**岗位职权**1.**管理权**-对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权；-在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。2.**决策建议权**-列席高管会议，提供人力资源战略方向建议；-对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。3.**资源调配权**-协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）；-筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。4.**考核权**-对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。---###**关键技能需求****硬性要求**-专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历-法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策-数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标-系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森）**软性能力**-领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员-影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持-抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进**经验要求**-具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验-成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目---###**招聘说明书**-参与公司顶层决策的核心管理岗位-年薪制+超额利润分享激励机制**应聘要求**-必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证-加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景-红线项：无劳动仲裁败诉记录

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金女士

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人力资源经理岗位说明书****一、岗位基本信息**-岗位名称：人力资源经理-所属部门：人力资源部-直接上级：总经理-下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员）-工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑-薪资范围：面议**二、岗位概述**全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。---###**岗位核心职责****1.战略与组织管理**-制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划；-定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置；-推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。**2.员工关系与合规**-主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险；-建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）；-确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。**3.绩效与薪酬体系**-设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系；-主导年度调薪与高管薪酬方案制定；-监控人力成本预算，优化投入产出比。**4.人才供应链建设**-搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队；-监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）；-规划领导力发展与全员培训体系。**5.文化与变革推动**-策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）；-主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）；-推动组织变革项目（如并购后团队整合）。---###**岗位职权**1.**管理权**-对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权；-审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。2.**决策建议权**-参与高管会议，提出人力资源战略建议；-对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。3.**资源调配权**-跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）；-选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。4.**考核权**-对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。---###**关键技能需求****硬性要求**-专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上-法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策-数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标-系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森）**软性能力**-领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干-影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持-抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目**经验要求**-多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历-成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目---###**招聘说明书**-参与公司战略决策的高管席位-年薪+超额利润分享计划**应聘要求**-必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证-加分项：有跨区域管理经验/心理学背景-红线项：无劳动仲裁败诉记录

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金女士

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设计师助理的工作内容：1.配合设计师开展设计任务：如整理设计素材、绘制初步方案、参与设计方案研讨等。2.负责设计文档的分类与维护：包括文件归档、版本更新、确保资料的规范性与完整性。3.对接客户及供应商：解答客户需求、收集反馈意见，或协助联系供应商处理材料采购事宜。4.协助开展项目成本与进度管控：如跟进项目节点、调整排期计划、记录费用支出等。5.开展行业调研：关注前沿设计趋势、新型材料与工艺，为设计团队提供创意参考。6.参与实地踏勘与数据采集：前往项目现场进行环境勘察、尺寸测量，确保设计依据准确。7.协助完成项目成果呈现与宣传：如制作汇报材料、参与推广活动或展示会议。8.执行设计师安排的其他相关事务。加分项具备装修装饰行业相关经验者优先

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岗位职责:1.负责车间生产相关数据的打印与输出，保障生产环节有序开展2.配合车间主管落实生产计划的制定与推进，提升产线运作效率3.承担车间设备的日常保养及故障处理工作，确保设备稳定运转4.负责车间所需物料的采购执行，维持生产流程连续性5.将实验数据准确上传至外部协作系统6.完成车间各类生产信息的系统录入工作任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能与现场人员高效协作2.工作认真负责，积极主动，能按时保质完成上级安排的工作内容3.学习能力强，具备较强的问题分析与应对能力，能快速融入新岗位并投入工作

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金女士

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岗位职责:1.负责车间生产相关数据的打印与整理，保障生产环节有序衔接2.配合车间主管落实生产计划的制定与推进，提升整体作业效率3.承担生产设备的日常巡检、维护及故障处理，确保设备稳定运转4.负责车间所需物资的采购工作，维持生产流程正常运转5.将实验数据准确上传至外部协作系统6.及时录入车间各项生产数据，保证信息完整可追溯任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能与现场人员高效协作2.工作认真负责，积极主动，能按时保质完成上级安排的工作任务3.具有较强的学习能力与应变能力，能够迅速适应岗位变化并解决实际问题

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