为你推荐广东广州天河区大灵山路16号仓库附近区域的职位信息

【岗位职责】- 同城配送，送快消品、副食品、日常生活用品- 配送范围：仓库周围20公里内超市、【职位要求】- 年龄21-47岁- C1或以上驾照，1-2年驾龄- 无毒驾、醉驾及重大交通事故记录

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何先生

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岗位内容：1. 负责企业客户的开发与对接；2. 签订销售合同，维护客户关系，并跟进订单执行全过程；3. 对业务数据进行分析，输出预算评估及优化建议，助力央厨运营决策；4. 持续收集客户反馈，快速响应并推动服务改进，提升复购率与用户满意度；5. 组织团队培训与日常管理，激发员工积极性，保障服务质量；6. 定期开展业务数据分析，提供可行性方案，支持中央厨房高效运营；7. 薪资面议任职要求：1. 有餐饮中央厨房或团餐配送相关经验者优先考虑；2. 形象良好，具备较强的沟通协调与应变能力；3. 具备一定的团队管理实践经验。

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罗女士

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【项目介绍】Real Young成立于2024年，是一个融合美学与智能穿戴设备的创新品牌。秉持【美学为形，智启内核】的理念，Real Young致力于将美感与智能科技深度结合，推出并定义了JWS智美耳机新品类，为追求卓越的时尚人群提供独特的审美表达与佩戴体验。REALYOUNG智美耳机广受时尚圈层青睐，品牌获百余家时尚、设计类媒体关注报道，首款产品“精灵耳”耳机荣获2025 FRENCH DESIGN AWARD法国设计大奖及2025年8月揭晓的MUSE金奖。在过去一年半中，团队已申请多项发明、实用新型、算法及外观设计专利。一、岗位价值负责新锐3C品牌「REAL YOUNG」的品牌体系建设与事件营销架构搭建，通过策划具有行业影响力的标志性活动，高效建立品牌认知、驱动用户爆发式增长，实现品牌价值积累。二、核心职责一、品牌破局策划1、主导品牌事件营销策略，策划兼具“传播声量+实际转化”的高势能事件（如跨界合作、技术发布会、创始人个人IP塑造等）2、围绕品牌“科技美学”定位，打造具备广泛传播潜力的内容主线，强化品牌独特识别度二、全链路执行管控1、统筹事件营销全流程：从创意构思、资源协调、跨部门联动到效果评估2、构建舆情监控与应急响应机制，保障品牌形象安全三、团队管理与赋能1、组建并带领内容营销团队，搭建高效协作流程与人才发展体系三、任职要求1、统招本科及以上学历，5年以上品牌营销经验，完整参与过品牌从0到1或成长期建设过程2、具备3C数码/科技消费品类成功事件营销案例（需提供可验证的数据成果）3、具备策略能力：能将品牌定位转化为可落地、可衡量的传播计划4、擅长资源整合：能够联动KOL、媒体、跨界伙伴等多方力量协同推进项目5、反应敏捷：具备48小时内快速响应热点并完成策划落地的能力

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邓女士

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岗位职责：（拍剪一体）1、参与项目方案策划与创意研讨，准确把握项目需求及目标方向；2、负责信息流及巨量千川推广素材的拍摄与剪辑，保障内容按时保质保量交付；3、擅长从现有素材中提取有效片段并进行二次加工创作；4、积极协同团队推进工作，主动承担未明确分配的任务。任职要求：1、年龄20-30岁，中专及以上学历；2、具备信息流、巨量千川类素材制作实操经验；3、精通LR，PE，AE、Premiere、Photoshop等视频后期处理工具；4、具备热点敏感度与观察力，可独立完成创意构思与落地执行。您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：底薪+绩效/提成，每年提供1-2次调薪机会；2、【生活福利】：公司免费供应工作日三餐，告别外卖与食品安全隐患，降低日常支出；3、【工作时长】：标准8小时工作制，享受法定节假日及调休安排；4、【工作保障】：完善五险配置，为职业发展提供基础保障；5、【工作环境】：办公环境舒适宜人，年轻化团队氛围助力高效沟通；6、【团队活动】：丰富多元的企业文化生活，包含每月下午茶、不定期生日会、团建活动，定期开展电竞赛、篮球赛、羽毛球赛等文体项目。PS：黄村地铁站至公司上下班时段提供免费班车接送服务。

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邓女士

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岗位职责：1、负责店铺首页大促活动页的视觉设计，完成产品3D建模及场景渲染工作；2、负责商品详情页的优化设计，依据运营策略与设计主管要求，提升页面转化效果，实现既定运营目标；3、负责推广物料的创意设计，按月结合运营对点击率的目标设定，确保推广图达成预期点击表现；4、负责商品展示模板的设计与维护，日常进行产品信息调整、图片处理及视觉美化；5、协助主设计师完成分配的各项任务，包含页面上线发布。对设计成果进行合规性核查，确保无侵权风险（涵盖肖像权、素材使用、字体授权、广告法规、商品链接等内容）。6、完成上级交办的其他工作任务；岗位要求：1、全日制大专及以上学历，美术或设计类相关专业，具备3年平面设计实操经验，熟悉天猫、京东等电商店铺视觉搭建；2、具备一定视觉整合能力，能快速结合页面需求输出设计方案；掌握基础美学原理，了解主流电商平台设计规范；3、精通Photoshop、DW等设计工具；4、具备良好的沟通表达能力，认同团队协作价值，工作态度严谨认真。

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邓女士

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【运营店铺】：惠普中国官方旗舰店，年产值超10亿【可选择品类】：笔记本电脑、台机存储、投影仪、配件岗位职责：1、品类运营：主导品类的整体规划与落地执行，涵盖链接结构设计、爆款孵化、库存调控、定价机制、营销活动策划及成本管控，以提升销售额与盈利能力为核心目标；2、链接布局：统筹产品链接的规划与打造，包括市场调研、竞品分析、核心卖点提炼、目标人群定位、视觉方案制定、商品上架、推广投放及活动运营等全流程工作；3、市场判断：掌握行业竞争动态，具备敏锐的市场感知力，能快速响应竞对动作，灵活调整策略，确保产品在市场中保持竞争优势；4、数据分析与洞察：系统分析市场环境、用户行为及竞品数据，挖掘趋势性机会与需求变化，为运营决策提供有力的数据支持；5、优化与改进：持续打磨业务流程与运营方法，推动效率提升、成本降低和利润增长，实现可持续的业绩突破；6、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、3年以上天猫平台运营实战经验，精通推广引流；曾操盘过行业TOP30级别爆款，具备百万级销售项目管理经验；2、熟知国内主流电商渠道的规则体系与运作逻辑，了解用户画像构建、内容文案策划及相关广告法规知识；3、具备优秀的策略规划、执行落地与复盘总结能力，擅长数据驱动决策，能基于数据输出有效的优化方案；4、具备良好的沟通协作能力，可高效联动跨职能团队，保障项目有序推进；【基础福利】：入职即缴纳社保、自营餐厅免费提供3餐

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邓女士

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【惠普品牌、包两餐、晚班报销车费】接受打字速度快的优秀应届生（可自行百度中文打字测试，60字/分钟以上即可投递）【岗位亮点】1、薪酬待遇有竞争力：试用期仅2个月，依托惠普品牌稳定客流量=收入稳步提升，综合月薪6-9k，每年享有1-2次调薪机会；2、系统化进阶培训：配备完整的产品资料与案例库，定期开展能力提升课程，例如复杂客诉处理技巧专项培训，助力客服专业成长；3、双通道晋升机制：晋升制度公开透明，横向可转向运营类岗位（参与亿级流量平台运营及爆款项目运作，积累实战经验），纵向可向管理方向发展。【我们期待这样的你】1、年龄18-28岁，大专及以上学历，具备半年以上电商客服工作经验；2、熟练使用Office办公软件，打字速度不低于每分钟60字，熟悉天猫、京东、拼多多、淘宝、千牛等平台基础操作；3、具备良好沟通表达能力，耐心细致、亲和力强，工作积极主动，服务意识强并有一定销售意愿；4、能适应早晚班轮班制（最早8:30上班，最晚至00:30下班）。【主要工作内容】--- 售前售后一体化客服支持1、负责售前接待（产品介绍、活动说明），售前由智能机器人辅助响应；售中跟进（订单核实、物流追踪）；售后处理（退换货、维修安排、投诉解决）全流程服务；2、解答客户疑难问题，做好问题登记，对投诉及其他反馈进行分类整理与分析汇总；3、受理客户投诉与纠纷事项，妥善安抚情绪，提供有效解决方案，确保客户满意度。【入职福利，尽享儒雅关怀】1、生活保障：专业厨师团队免费供应早、晚餐，提供养生花茶、咖啡，告别外卖与地沟油，降低生活支出，夜间下班打车费用可报销；2、稳定用工权益：缴纳五险，享有各类带薪休假、结婚贺金、新生儿礼金等福利；3、优越办公环境：一至五楼全空调办公区域，配备专属团建餐厅、用餐区、零食柜、冰箱、咖啡机、微波炉、饮水机等人性化设施；4、丰富团队活动：每月组织下午茶、不定期举办生日会、团建活动，开展多项文体赛事（如电竞比赛、篮球赛、羽毛球赛）等。【入职快车道】：简历初审→面试→48小时内发放offer

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邓女士

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招聘运营岗位：（1）惠普中国官方旗舰店：七层级，超10亿店铺品类运营职级：P4-P6（高级-资深），负责存储与配件类目运营（2）自有新品牌：望舒泽（天猫&京东店长）（3）深度合作品牌：蓝宝、柯达，高级天猫运营一、岗位工作重点：1、商品运营：主导新品上市节奏，策划并落地销售推广方案，包含月度店铺活动及产品专项推广的全流程执行2、店铺管理：负责店铺搭建与日常运维，制定销售计划，管控进销存环节，确保库存健康周转，合理控制运营成本3、平台协作：积极对接电商平台，维护良好合作关系，保持高效沟通与资源联动4、跨部门协同：与供应链、产品、客服、设计等团队紧密配合，保障信息畅通与项目高效推进四、岗位要求与能力项：1、大专及以上学历，具备3年电商运营经验（须提供至少2个成功打造爆款的实操案例）2、有独立操盘货架类电商项目（天猫/京东）的经验3、具备系统化的爆款打造方法论，能输出可复用的运营策略

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邓女士

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岗位职责：1、深入理解业务需求，为项目/部门提供全面的人力资源支持与解决方案；2、负责人员招聘及人才储备，精准匹配岗位需求，落实人才的选拔、使用、培养与保留；3、组织实施绩效管理流程，包括审核、执行、反馈与跟进，协助优化绩效机制；4、协调处理项目/部门内部员工关系，推动人力资源评估、培训发展落地及企业文化传播；5、承担HRBP团队的数据分析、统计汇总、报告编制及相关系统维护工作；6、完成上级安排的其他工作任务；岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP实操经验，有电商或游戏行业背景者优先；2、精通招聘全流程操作，掌握人才测评与面试技巧，了解劳动法及相关用工法规政策；3、具备清晰的业务导向思维，能主动识别业务中的人力资源切入点，有从0到1推动项目落地经验者更佳；4、自我驱动力强，学习适应能力突出，抗压性好，细致耐心，执行力高，富有亲和力与共情能力，责任心强，善于独立分析并解决实际问题；您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：基本薪资+绩效+奖金+全勤奖；2、【生活福利】：定期下午茶、三餐全包，专业厨师团队每日提供多样菜品，满足味蕾需求；3、【工作保障】：完善的五险保障，让您安心投入工作；4、【节日福利】：享有多项法定节假日福利，节日礼包、红包不断，温暖关怀时刻相伴；5、【培训体系】：入职配备专人带教+系统化培训，助力员工与企业同步成长；6、【团队活动】：丰富多样的文化活动如生日会、年会，不定期组织各类文体竞赛；7、【工作环境】：舒适宜人的办公空间，多路公交直达园区门口，地铁站出口即享园区接驳车服务。

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邓女士

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【品牌概要】1、3C数码品牌（REAL YOUNG）【项目介绍】Real Young创立于2024年，致力于将美学理念与智能穿戴设备创新结合。品牌秉持【美学为形，智启内核】的核心理念，专注探索美与智能科技的深度交融，率先推出JWS智美耳机系列，为追求独特审美的时尚人群提供兼具视觉美感与科技体验的穿戴产品。REALYOUNG智美耳机已收获大量时尚圈层用户的青睐，被百余家时尚、设计类媒体广泛报道。其首款“精灵耳”耳机荣获2025 FRENCH DESIGN AWARD法国设计大奖，并于2025年8月再获2025 MUSE金奖。在成立一年半的时间里，品牌已陆续申请多项发明专利、实用新型专利、算法及外观设计专利。【岗位人才画像】1、关键历练：具备从无到有构建内容营销体系的实际经验，有成功打造并推广新锐品牌形象的实战案例。曾在高强度、快节奏的工作环境中带领团队达成关键目标，具备扎实的项目统筹与突发状况应对能力。2、品牌传播与管理：拥有出色的品牌运营能力，能有效塑造并维护品牌调性，提升公众认知度与口碑影响力。精通多渠道、多平台整合传播策略，可独立策划并落地具有影响力的营销活动，强化品牌与用户之间的互动与情感链接。3、创新思维与应变能力：富有创造力，对市场趋势具备敏锐洞察力，乐于探索新兴营销方式与技术工具，推动品牌营销模式持续迭代升级。面对外部环境变化或突发事件，能快速响应并优化策略，保障品牌发展的稳定性与延续性。4、管理能力：擅长团队搭建与梯队培养，善于激发成员潜力，营造高效协同的工作氛围。具备完整的团队管理闭环能力，包括目标制定、过程追踪及绩效评估。5、基本信息：（1）统招本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒或相关专业优先（2）5年以上内容运营或市场营销工作经验，其中至少2年在新消费品牌或初创企业担任高级管理职务（3）年龄介于30至43岁之间，具备卓越的领导才能与决策判断力

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邓女士

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【公司规模400+，年16亿战绩，7层级店铺 亿级品类 2000万级别爆款】包2餐、公司上下班时间有免费的接驳巴士到黄村地铁站~【我们期待的你】硬性要求：1、大专及以上学历，具备2年以上天猫平台实操经验；2、曾多次主导从0到1打造爆款项目，并有老品重启并实现二次爆发的成功经历；3、擅长数据驱动运营，掌握“产品+视觉+营销+推广”全链路运作能力；4、拥有标准化运营体系认知（如爆品孵化路径、库存周转管理模型）。软性素质：1、目标导向，自我驱动强，能独立推进项目并对最终结果负责；2、注重长期发展，追求可持续增长，不依赖短期冲量手段；3、具备系统化思考能力，善于提炼方法论，愿意跨团队协作攻坚；4、一票否决：拒绝抱怨推责、思维混乱、急功近利者。【我们是谁】1、年GMV突破16亿，运营天猫7层级旗舰店，团队人数超400人；2、与惠普等国际品牌深度合作，为东南亚区域最大经销商，具备优质供应链资源及品牌授权支持，享有新品优先开发权；3、成功打造过单款销售额达2000万级的爆款案例，持续引领类目发展。【你需要做什么】1、负责《惠普中国官方旗舰店》类目运营管理，优化现有爆款生命周期，提升GMV与利润率，搭建“爆款+腰部产品+利润款”多层次产品结构；2、独立操盘新品从0→1→100的成长路径，涵盖选品、定价、视觉设计、营销策略等全流程落地；3、熟练运用万相台无界等推广工具，制定投放计划，提升搜索与推荐流量占比（目标＞40%）；4、构建并持续优化运营方法论体系，如爆品孵化SOP、库存周转控制模型，推动团队作业规范化。【加入我们的理由】1、快速晋升机制双通道发展路径（P/M序列），每半年开放晋升窗口2024年已有4位员工晋升为项目合伙人，最快用时仅8个月2、全面成长支持配备爆款操作手册 + 高绩效运营1对1辅导 + 专项营销实战培训可参与平台首发小黑盒、IP联名等重点项目历练3、稳定发展保障公司自有办公园区（已签约20年使用权），无搬迁风险，通勤长期稳定提供免费三餐（自建餐饮团队）+ 每日往返黄村地铁站接驳车入职即缴社保、享受带薪年假、节日福利、礼金等4、舒适办公环境独栋五层办公楼，配套餐厅、零食区、咖啡机、冰箱等设施【应聘流程】简历筛选 → 业务面试 → HR沟通 → 48小时内发出Offer我们崇尚高效协同，期待与你迅速携手共进！欢迎长期主义者，共同孵化下一个亿级单品！

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【概要】品牌名称：REAL YOUNG/ ONESHOZ，主营渠道以货架电商与兴趣电商为主，【团队架构】涵盖产品研发、品牌设计及电商运营模块，现有团队规模10人；【岗位优势】1、创意空间广阔：公司支持设计师突破传统框架，积极探索创新设计思维与技术应用，用独到眼光塑造品牌形象；3、内容多元、启发性强：融合品牌策略、视觉呈现与文化输出等多维度工作，内容丰富且富有趣味性，持续激发创作灵感；【工作重点】1、品牌印记：全面参与品牌传播与推广中的视觉设计环节，涵盖宣传海报、画册、官网页面等内容输出；2、视觉攻坚：精准把握用户心理，依托品牌调性，主导天猫/京东平台整体视觉方案（从首页布局至详情页的强视觉表达）；3、协同作战：联合运营与策划团队，通过销售数据反馈优化视觉策略，实现设计与转化的双向驱动；【优先考虑】1、统招全日制本科及以上学历，掌握品牌设计流程与标准，精通PS/AE等工具，具备优秀的视觉表现力与创意输出能力；2、拥有3C数码、高端美妆、珠宝配饰或时尚媒体领域从业经历者优先；3、富有创造性思维与想象力，能持续输出原创设计理念与解决方案；加分项具备以下行业背景：珠宝/首饰·家用电器·电子商务

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岗位职责：负责京东店铺的3D渲染及平面视觉设计，涵盖笔记本、存储类产品。1、根据运营策略与设计主管要求，优化产品详情页视觉呈现，提升页面转化表现，助力实现既定运营目标；2、按月制定并执行推广素材设计方案，以点击率为核心指标，确保营销图片有效触达目标用户；3、设计商品展示模板，完成日常产品的视觉维护、细节调整及图像精修处理；4、协同主设完成页面上线相关工作，对视觉内容进行合规性核查，杜绝设计中出现肖像、字体、素材侵权及违反广告法等问题；5、完成上级交办的其他设计任务。岗位要求：1、大专及以上学历，美术或设计类专业优先，具备1年以上建模与渲染实操经验，熟悉天猫、京东等电商店铺视觉搭建流程；2、具备一定视觉整合能力，能快速理解页面需求并输出符合审美的设计方案；掌握基础美学原理，了解主流电商平台设计规范；3、精通Photoshop、DW等常用设计工具；4、具备良好沟通表达能力，认同团队协作价值，工作积极主动、细致严谨。您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：底薪+提成+全勤奖，每年提供1-2次调薪机会；2、【生活福利】：公司免费供应三餐、养生花茶、咖啡、常备药品；3、【工作保障】：缴纳五险，享有各类带薪休假权益；4、【工作环境】：拥有从一楼至五楼的宽敞办公空间，配备高端团建餐厅、独立用餐区、零食柜、冰箱、咖啡机、微波炉、饮水机等完善设施；5、【团队活动】：定期开展多元企业文化活动，组织电竞、篮球、羽毛球等赛事，精彩不断，活力满满；6、【成长之路】：实行扁平化管理，团队年轻有朝气，领导亲和，工作氛围轻松开放；7、【通勤环境】：多路公交直达园区门口，黄村地铁站设有园区专属接驳车。

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岗位优势：一年一次晋升机会横向：中级客服→高级客服→资深客服→客服组长纵向：中级客服→运营助理→运营专员岗位职责：1.负责京东/唯品电商平台的顾客咨询，为买家解答有关购买产品的疑惑；2.为买家推荐更多合适的产品，促成订单的成交；3.为买家处理退换货、快递异常、投诉纠纷，技术解答等售后问题；4.协调处理各种客户和交接问题。任职要求：1.年龄20-27岁，中专及以上学历；2.对3C数码类产品感兴趣优先考虑；3.熟练使用office办公软件，打字速度每分钟60字以上；4.性格活泼开朗、有耐心、亲和力好，有较好的服务意识和说服能力，抗压能力强；5、可接受早班8：00-16:30，晚班16:30-00:30（晚班有打车补贴）；您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：底薪+提成+全勤奖，每年1-2次调薪机会；2、【生活福利】：公司免费三两餐、养生花茶、零食、咖啡等，大小周休息；3、【工作保障】：五险、各种带薪假期(婚假，产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假、结婚礼金、新生儿贺礼等；4、【工作环境】：室外：有电车充电区、乒乓球场、羽毛球场、篮球场；室内：一到五楼超大办公区域，为员工设有豪华团建餐厅、用餐区、零食柜、冰箱、咖啡机、微波炉、饮水机等设施；5、【团队活动】：丰富多彩企业文化活动，如每月下午茶、不定时生日会、团建，举办各项文体比赛（如电竞赛、篮球赛、羽毛球赛）等，(让你high翻天)；6、【惊喜不断】：员工节日礼包，如春节、女生节、端午节、中秋节、圣诞节等，公司周年庆活动年会表彰，优秀员工奖励，不定时举行的幸运抽奖(绝对让你振奋人心)；7、【成长之路】：扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间；8、【培训体系】：公司为新员工提供入职培训及专业培训，入职引导人一对一帮带，不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力；

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岗位优势：1、团队年轻化，以95后为核心，思维活跃，富有创意，沟通无障碍；2、有机会掌握跨境电商多平台运营技能，深入理解从前端到后端的完整运营链条。需要你做什么：1、跟进项目库存销售动态，制定并监控采购计划与调拨计划的执行；2、整理项目运营相关数据，处理订单信息并完成系统导入，协助项目负责人追踪目标达成进度；3、维护积分平台部分店铺链接，跟进线下客户订单的发货流程；4、对接项目所需配件、标签、说明书、包装材料的采购工作，推进成本优化，同时对接资质认证机构并落实成本管控。期待这样的你：1、大专及以上学历，跨境电子商务相关专业优先考虑；2、具备良好的逻辑分析能力和数据处理能力；3、学习能力强，工作踏实认真，具有较强的主动性和责任心。您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：底薪+绩效+目标达成奖金，每年提供1-2次调薪机会；2、【生活福利】：公司免费供应三餐、养生花茶、咖啡、常用药品，告别外卖与地沟油，大幅降低日常支出；3、【工作保障】：缴纳五险，享有各类带薪假期（婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假）、结婚礼金、新生儿贺礼等；4、【工作环境】：户外配备电车充电区、乒乓球场、羽毛球场、篮球场；室内拥有一至五楼宽敞办公空间，设有高端团建餐厅、用餐区、零食柜、冰箱、咖啡机、微波炉、饮水机等完善设施；5、【团队活动】：每月下午茶、不定期生日会、团队建设活动，定期举办文体竞赛（如电竞、篮球、羽毛球比赛），精彩不断，欢乐不停；6、【惊喜不断】：节日礼品全覆盖，涵盖春节、女生节、端午、中秋、圣诞及公司周年庆典；年度年会表彰、优秀员工奖励，以及随机开展的幸运抽奖活动，惊喜连连，振奋人心。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：早班、晚班、午班工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-12-07岗位职责：1.通过产品解说及活动说明等形式，提升品牌曝光度、粉丝转化率及成交金额，达成核心运营指标；2.负责在抖音平台开展常态化直播，展示商品信息，主动与观众互动，引导用户下单购买，独立完成开播操作，及时回复直播间提问，重点推荐组合套餐，并关联相关商品进行购前推荐，助力提升单场直播的客单消费水平。任职要求：1.年龄20-26岁，具备大专或以上学历，能熟练使用基础办公软件；2.普通话清晰标准，无明显方言口音，形象端正；3.具备半年以上电商直播工作经验，有数码类商品直播经历或熟悉数码产品参数配置者优先考虑；有快手、抖音直播运营经验者优先录用；4.具备良好的语言表达能力，了解用户心理，反应敏捷且富有幽默感，学习适应能力强，抗压性好，能够与团队成员紧密协作。

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岗位职责：1、依据团队制定的季度/月度工作计划，独立完成直播任务，通过产品展示与活动说明，推动品牌曝光、粉丝增长及销售转化等核心指标的实现；2、在抖音等平台持续开展商品直播，主动与观众互动，引导用户下单购买，独立完成开播准备与流程执行，及时回应直播间提问，重点推荐组合套餐，并关联相关商品进行搭配推荐，提升直播间的客单消费水平；3、每场直播后，汇总直播过程中出现的客户疑问、产品问题等内容，提交至直播运营岗位，并配合优化建议落地，助力提升直播渠道的整体转化效率；4、按照短视频脚本要求，参与角色扮演，完成种草类短视频的内容录制工作。任职要求：1、年龄20-28岁，具备大专或以上学历；2、普通话流利，发音清晰无方言，形象良好；3、具有半年及以上电商直播工作经验，有数码类产品直播经历或熟悉数码设备参数性能者优先考虑；有抖音平台主播经验者优先录用；4、语言表达能力强，了解用户心理，具备幽默感和灵活应变能力，学习意愿高，抗压性好，能与团队成员紧密协作；5、喜爱使用抖音、快手等短视频应用，对短视频内容生态有一定认知。您在儒韵的福利：1、【薪酬福利】：底薪+提成+全勤奖，每年提供1-2次调薪机会；2、【生活福利】：公司免费供应三餐、养生花茶、咖啡、常用药品，帮助员工远离外卖与食品安全隐患，同时减轻日常生活支出负担；3、【工作保障】：缴纳五险，享有各类带薪假期（婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假），以及结婚礼金、新生儿贺礼等关怀待遇；4、【工作环境】：配备电动车充电区，一至五楼超大办公空间，员工专属豪华团建餐厅、用餐区、零食柜、冰箱、咖啡机、微波炉、饮水机等配套设施齐全；5、【团队活动】：定期举办丰富多样的企业文化活动，包括每月下午茶、不定期生日会、团队建设活动，组织电竞赛、篮球赛、羽毛球赛等文体项目，让工作充满活力；6、【惊喜不断】：节日礼包覆盖春节、女生节、端午节、中秋节、圣诞节等，周年庆年会表彰优秀员工，设置幸运抽奖环节，带来持续惊喜与激励；7、【成长之路】：实行扁平化管理，团队年轻有朝气，领导亲和力强，工作氛围轻松开放，为个人才能施展提供充分空间；8、【培训体系】：为新员工安排入职培训与专业课程指导，配备一对一导师带教，针对不同职级与岗位设计专项培训方案，全面提升综合能力；9、【通勤方式】：多条公交线路直达园区门口，黄村地铁站出口设有园区接驳车服务；有意者可添加微信发送录播视频

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【项目介绍】Real Young成立于2024年，是一个融合美学理念与智能穿戴技术的创新品牌。秉持【美学为形，智启内核】的设计理念，Real Young致力于将艺术美感与前沿科技深度结合，推出并定义了JWS智美耳机新品类，为追求独特审美的时尚人群提供兼具视觉美感与智能体验的穿戴产品。REALYOUNG智美耳机广受时尚圈层青睐，品牌被一百多家时尚、设计类媒体广泛报道，旗下首款“精灵耳”耳机荣获2025 FRENCH DESIGN AWARD法国设计大奖，并于2025年8月斩获2025 MUSE金奖。在成立一年半以来，已申请多项发明专利、实用新型专利、算法及外观设计专利。岗位职责：1、战略规划：依据公司整体发展方向，制定自有品牌的中长期发展战略与阶段性运营方案，确保品牌路径与企业目标高度契合。2、品牌建设：主导自有品牌的视觉形象、市场定位及核心价值体系搭建，构建具备差异化竞争优势的品牌架构。3、运营管理：统筹自有品牌的全流程日常运营，涵盖供应链协调、渠道开发、客户维护、营销执行等模块，保障运营效率与标准化运作。4、市场洞察：持续跟踪行业趋势与竞品动向，开展定期市场调研与数据分析，为品牌策略优化提供有力决策依据。5、团队建设：负责组建并带领自有品牌运营团队，强化专业能力建设与组织凝聚力，促进团队协同成长与绩效提升。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒、商业管理等相关专业优先考虑2、拥有丰富的品牌运营管理背景，尤其在自主品牌的打造与运营方面有突出成果。需具备5年以上品牌运营经验，其中至少2年专注于自有品牌管理工作3、具备强烈的责任意识与职业操守，目标导向明确，抗压能力出色4、具备从0到1再到规模化发展的品牌项目成功经验，曾主导管理规模超过50人的团队

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【岗位关键词】天猫资深运营|爆品思维|品牌生意【薪资福利及工作时间】薪资激励：①试用期3个月：（无责）固定12-18k/月②转正运营：固定薪资+提成（综合15k-20k+，上不封顶）③工作时间：大小周工作制（9:00-18:00，月休6-8天）④公司提供各类平台电商课程及培训活动，系统规范强化运营学习力，做正规军。【岗位吸引力】1、薪资优势：底薪上浮10-20%+阶梯式提成+超额奖金，远超行业薪资水平。2、提成机制透明可视化：清晰可见自己提成明细，每笔业绩实打实到账。3、平台优势：7层级旗舰店铺，行业头部品牌背书，客户主动上门转化率提升。4、双赛道发展机制：技术专家/项目管理，可以资深运营技术岗发展，也可独立带项目管理发展。【核心能力画像】1、爆款操盘手：成功打造1-2个行业标杆爆品（如服装、百货、数码），熟悉从选品→定价→视觉优化→营销落地的全链路；2、数据狙击手：精通万相台无界推广，擅长用生意参谋/数据拆解流量结构（搜索/推荐占比）；3、破局专家：在成熟类目（如3C数码）实现存量市场增长，案例包括但不限于：价格战中毛利维稳、同质化竞争下UV价值提升；4、知识库创作者：能搭建SOP运营体系（如爆品孵化流程、库存周转率管控模型）。【公司福利】1、元气加油站：星级厨师团队定制健康餐（午餐+晚餐），每月更新八大菜系主题菜单2、健康护航计划：年度VIP体检套餐3、咖啡因研究所：咖啡/精品茶饮全天候供应4、通勤特快专列：班车线路早晚高峰发车间隔<5分钟5、节日惊喜盲盒：端午/中秋/春节定制礼盒6、巅峰赛事BUFF：季度公司对抗赛（羽毛球/篮球/拔河等赛事狂欢）7、温情福利：结婚贺礼600-1000元，新生贺礼300-500元。8、超速保障：入职即缴纳社会保险

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【岗位关键词】天猫高级运营|爆品思维|品牌生意【薪资福利及工作时间】薪资激励：①试用期3个月：（无责）固定10-12k/月②转正运营：固定薪资+提成（综合10k-15k+，上不封顶）③工作时间：大小周工作制（9:00-18:00，月休6-8天）④公司提供各类平台电商课程及培训活动，系统规范强化运营学习力，做正规军。【岗位吸引力】1、收入优势：基础薪资上调10%-20%+阶梯型提成+超额奖励，整体薪酬显著领先行业标准。2、提成规则公开透明：个人提成明细清晰可查，每项业绩对应收益真实到账。3、平台资源强劲：7层级旗舰级店铺运营，依托头部品牌影响力，客户主动咨询转化率更高。4、双通道晋升路径：可深耕技术路线成为领域专家，也可转向项目管理独立负责业务模块。【核心能力画像】1、爆品操盘能手：主导打造过1-2款行业标杆级爆款（如服饰、日百、数码类目），掌握选品→定价→视觉升级→营销执行的全流程运作；2、数据驱动高手：熟练使用万相台无界推广工具，擅长通过生意参谋进行数据诊断，精准分析流量构成（搜索与推荐流量比例）；3、增长破局者：在竞争激烈的成熟品类（如3C数码）中实现持续增长，成功案例包含：价格战环境下维持毛利率、同质化市场中提升UV价值；4、体系搭建者：具备构建标准化运营流程的能力，可输出SOP方法论（如爆款孵化机制、库存周转管控模型）。【公司福利】1、元气加油站：星级厨师团队配餐（午餐+晚餐），每月轮换八大菜系主题菜单2、健康护航计划：年度VIP体检服务3、咖啡因研究所：精品咖啡与茶饮全天供应4、通勤特快专列：早晚高峰班车发车间隔<5分钟5、节日惊喜盲盒：端午/中秋/春节专属定制礼盒6、巅峰赛事BUFF：季度团队竞技赛（羽毛球/篮球/拔河等集体活动）7、温情福利：结婚礼金600-1000元，新生儿贺礼300-500元8、超速保障：入职即缴纳社会保险

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【岗位关键词】天猫资深运营|爆品思维|品牌生意【薪资福利及工作时间】薪资激励：①试用期3个月：（无责）固定12-18k/月②转正运营：固定薪资+提成（综合15k-20k+，上不封顶）③工作时间：大小周工作制（9:00-18:00，月休6-8天）④公司提供各类平台电商课程及培训活动，系统规范强化运营学习力，做正规军。【岗位吸引力】1、薪资优势：底薪上浮10-20%+阶梯式提成+超额奖金，远超行业薪资水平。2、提成机制透明可视化：清晰可见自己提成明细，每笔业绩实打实到账。3、平台优势：7层级旗舰店铺，行业头部品牌背书，客户主动上门转化率提升。4、双赛道发展机制：技术专家/项目管理，可以资深运营技术岗发展，也可独立带项目管理发展。【核心能力画像】1、爆款操盘手：成功打造1-2个行业标杆爆品（如服装、百货、数码），熟悉从选品→定价→视觉优化→营销落地的全链路；2、数据狙击手：精通万相台无界推广，擅长用生意参谋/数据拆解流量结构（搜索/推荐占比）；3、破局专家：在成熟类目（如3C数码）实现存量市场增长，案例包括但不限于：价格战中毛利维稳、同质化竞争下UV价值提升；4、知识库创作者：能搭建SOP运营体系（如爆品孵化流程、库存周转率管控模型）。【公司福利】1、元气加油站：星级厨师团队定制健康餐（午餐+晚餐），每月更新八大菜系主题菜单2、健康护航计划：年度VIP体检套餐3、咖啡因研究所：咖啡/精品茶饮全天候供应4、通勤特快专列：班车线路早晚高峰发车间隔<5分钟5、节日惊喜盲盒：端午/中秋/春节定制礼盒6、巅峰赛事BUFF：季度公司对抗赛（羽毛球/篮球/拔河等赛事狂欢）7、温情福利：结婚贺礼600-1000元，新生贺礼300-500元。8、超速保障：入职即缴纳社会保险

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田先生

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「国内电商运营实习生」—零经验起航，实战成长计划（实习转正｜带薪培训｜免费二餐）【岗位吸引力】1、培养方向：项目负责人（天猫/淘宝/京东等）2、转正通道明确：电商运营练习生（全职实习，转正机会明确）3、成长体系完善：零经验无忧，资深运营1v1带教，3个月掌握从客服到运营全链路电商运营核心技能，比同龄人少走2年弯路4、实战机会：接触亿级流量平台（如淘宝、京东），参与爆款打造，积累真实项目经验5、福利加持：免费提供每日两餐（午餐+晚餐）【岗位职责】——成为电商操盘手的必修课！1、产品与系统：深度参与产品全流程管理，熟练操作ERP及店铺后台系统，实现商品高效上架；2、规则与运营：掌握平台规则（如搜索排名、活动报名），独立完成商品上下架及链接优化；3、视觉与营销：协同设计团队策划高转化主图/详情页，挖掘产品卖点，提升页面点击率；4、数据驱动：分析销售数据与库存动态，输出周报并提出优化建议，助力店铺GMV增长；5、跨部门协作：对接客服、设计、商品团队，推动运营策略高效落地。【培训方向】——从“小白”到“多面手”的进阶之路！第一阶段（1-2月）——基础夯实轮岗实战：1、售前客服：掌握消费者心理与话术技巧；2、售后客服：学习纠纷处理与用户维系；3、店小蜜/CRM：熟悉智能客服工具与会员运营策略。第二阶段（第2-3月）——专项突破运营核心课：1、平台规则解析：规避违规风险，抢占流量入口；2、商品上下架实战：学习标题优化、关键词布局；3、数据分析入门：掌握Excel/生意参谋，定位运营瓶颈【我们喜欢的团队成员画像】1、硬性条件：目标感明确，执行力强，主动反馈；2、加分项：有校园创业/社团运营。【薪资福利及工作时间&关注事项】薪资激励：①实习期/考核期3个月：（无责）固定4k/月（考核通过后+1k绩效），可根据个人能力调整薪资范围（5k-7k)。②6个月后独立运营：固定薪资+提成（综合6k-10k+，上不封顶）③工作时间：大小周工作制（月休6天）实习期/考核期：9:00-19:30（通过考核后调整为9:00-18:00）④顺利完成1个月实习/考核，可获官方实习证明，顺利通过3个月考核可获三方协议签订支持

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田先生

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岗位职责：1、负责店铺首页大促活动页面设计，产品3D建模及场景渲染；2、负责产品详情页面优化设计，根据运营与设计组长要求，优化详情页面转化率，从而达到运营预设目标；3、负责产品推广素材设计，每月根据运营推广图点击率预设目标，确保推广素材点击率目标达成；4、负责商品展示模板设计，日常产品维护、调整、图片美化；5、配合主设计师完成其交与的工作，包括页面上架。视觉作品风险核对，确保自己设计作品无侵权事件发生（侵权：肖像，素材，字体，广告法，产品链接）。6、领导安排的其它工作；岗位要求：1、全日制大专及以上学历，美术、设计相关专业，3年平面设计实战经验，有天猫、京东等平台店铺装修经验；2、有一定的视觉合成能力，能快根据页面需求，设计出页面效果;有一定的美学知识，有一定的电商平台规则知识；3、熟练使用photoshop、dw等设计软件；4、具有良好的人际沟通和表达能力，理解并重视团队合作，对工作认真负责。

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邓女士

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【岗位价值】成为公司的“人才供给引擎”，专项攻坚两类核心岗位：一是决定业务高度的中高端人才，二是影响团队稳定的高流动性岗位，以精准、高效的交付保障组织战力。【主要工作】1、中高端人才猎聘（1）独立负责经理级及关键专家岗（年薪20-80万）的全流程招聘。（2）能进行深度职位分析，绘制人才地图，并运用多种渠道（猎头、脉脉、自招）精准寻访。（3）主导薪酬谈判与背景调查，确保高端人选顺利入职。2、高流动性岗位快速交付（1）针对客服、运营、销售等高流岗，建立并优化标准化招聘SOP。（2）维护及开拓批量招聘渠道，建立人才蓄水池。（3）提升招聘效率，将此类岗位的平均招聘周期控制在15个工作日以内。3、招聘流程与数据优化（1）每日/周更新招聘看板，精准分析“渠道转化率”、“面试转化率”等核心数据。（2）定期复盘高流岗离职原因，反向推动业务部门进行管理改善，从源头降低流失率【遇到这样的你】1、本科及以上学历，5年甲方电商/互联网招聘经验，或乙方猎头+RPO交付经验2、核心技能：（1）“全能型打手”：精通从需求分析到offer谈判的全流程，尤其擅长薪酬谈判与候选人关系维护；（2）渠道王”：不仅会用BOSS/猎聘，更善于运营脉脉、内推、行业群等渠道。3、关键特质：关键特质（1）抗压性强：能同时应对高管的高要求与业务部门的紧急催促。（2）结果导向：对“关闭岗位”有强烈的成就感，享受“搞定”人才的快感。（3）沟通协调能力：是业务部门的“合作伙伴”，而非“派活员”

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考虑24、25届的大学生，可以培养，期望已有一些客服经验。我们是3c数码行业，这个岗位是做淘宝店铺：惠普中国官方旗舰店，笔记本品类客服【岗位关键词】售前咨询专家|笔记本产品专家|高转化服务【薪资福利&工作时间】薪资激励：-试用期（2个月）：无责底薪+保底提成（5K-7K/月），快速上手专业培训；-转正后：底薪+提成（综合6K-8K+），大促/爆品期额外奖金；-工作时间：早晚班轮替（早班8:00-16:30/晚班16:30-00:30），月休6-8天-专属福利：-员工数码产品内购补贴，新品优先体验权；-带薪岗前培训（产品知识+销售话术+系统操作）。【岗位吸引力】薪资领先行业：7层级店铺流量大，提成按“客单价”计算；垂直领域深耕：专注笔记本电脑品类，对接一线品牌资源（惠普），快速积累行业壁垒；晋升双通道：-专家-：售前客服→高级售前→售前组长；-转岗机会：优秀者可转岗电商运营，跨职能发展；资源加持：开放品牌方产品技术资料库，定期技术培训会。【核心能力画像】1、产品知识库：-熟悉笔记本电脑硬件配置（CPU/GPU/屏幕参数等）、主流品牌优劣势、竞品差异化卖点；-能针对学生/职场/游戏等场景定制推荐方案，精准匹配客户需求；2、高转化沟通：-精通售前咨询SOP：需求挖掘→痛点分析→场景化推荐→促单技巧，转化率≥15%；-擅长处理复杂咨询（如技术参数对比、售后政策预判），减少客户流失；3、数据敏感度：-每日复盘咨询数据（响应率/询单转化率/客单价），优化话术及服务动线；-主动反馈市场趋势（如热门型号需求激增），联动运营调整页面策略。【我们喜欢的团队成员画像】1、主动服务意识：不机械回复，能预判客户深层需求，用“顾问式沟通”提升体验；2、抗压耐性：大促期间咨询量翻倍时，仍保持高效响应及服务温度；3、细节控：对话术中“禁用词”“敏感词”零失误，规避合规风险；4、团队粘合剂：主动分享转化案例，协助优化FAQ知识库，推动流程迭代。【公司福利】1、元气加油站：星级厨师团队定制健康餐（午餐+晚餐），每月更新八大菜系主题菜单2、健康护航计划：年度VIP体检套餐3、咖啡因研究所：咖啡/精品茶饮全天候供应4、通勤特快专列：班车线路早晚高峰发车间隔<5分钟5、节日惊喜盲盒：端午/中秋/春节定制礼盒6、巅峰赛事BUFF：季度公司对抗赛（羽毛球/篮球/拔河等赛事狂欢）7、温情福利：结婚贺礼600-1000元，新生贺礼300-500元。8、超速保障：入职即缴纳社会保险

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【惠普品牌、团队规模400+】【岗位优势】1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR单一职能局限，实现复合型能力成长2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链条【岗位工作重点】1、人力资源预算管理：结合业务战略开展人力成本规划，实施成本流向监控与风险预警2、人才发展：依据企业发展方向开展人才盘点、评估及流动跟踪管理3、培训组织：统筹全公司培训需求调研（含基础内训与前瞻性培训），推动培训计划落地并完成效果评估4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项HR战略举措的数字化承载5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运作，推动流程执行及持续改进6、其它：落实上级安排的其他工作任务【岗位关键挑战】1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能2、如何借助培训体系促进企业文化真正落地与协同【岗位关键历练】1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理方面的制度设计、推行实施及迭代优化2、具备扎实的培训项目统筹经验，能够独立推进大型培训项目的组织与运营【基础条件】1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年及以上，持有HR相关证书者优先2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维能力，拥有系统性思考习惯，条理清晰4、性格稳重平和，待人亲和，处事得体，善于融入团队协作【技能】1、Excel熟练：掌握常用逻辑函数、多条件汇总方法，可灵活设计并运用多表联动模型2、人力资源专业能力：主导人力成本分析、薪酬绩效计算及人才盘点等核心任务3、经营分析与组织协调：组织中高层经营复盘会议，具备良好文案表达能力，能独立完成高质量PPT制作加分项：具有总助或经理岗经验，具备数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景综上所述，需精通Excel与PPT制作，具备较强决策判断力及优秀的书面表达能力

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【惠普品牌、团队规模400+，年体量超16亿】【岗位优势】1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR职能单一模块局限，实现复合型能力成长2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链运作【岗位工作重点】1、人力资源预算管理：结合业务发展目标开展人力成本规划，实施成本流向追踪与风险预警机制2、人才发展：依据组织发展战略推进人才盘点、人才评估及流动跟踪管理3、培训组织：统筹规划全公司培训需求，涵盖基础内训与前瞻性培训项目，并推动实施与效果评估4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项人力资源战略的数字化落地5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运行，参与制度优化与持续改进6、其它：落实上级交办的其他工作任务【岗位关键挑战】1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能2、如何通过培训体系促进企业文化深度融合与协同落地【岗位关键历练】1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理领域的制度设计、推行实施及迭代优化全流程2、具备扎实的培训项目统筹经验，能独立承担大型培训项目的组织与落地工作【基础条件】1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年以上，持有HR相关证书者优先2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维水平，具有系统性思考习惯，条理清晰4、性格稳重平和，处事得体，亲和力强，善于融入团队协作【技能】1、Excel精通：熟练运用常用函数、多条件求和方法，可独立设计并应用多表联动数据模型2、人力资源专业能力：主导过人力成本分析、薪酬绩效核算、人才盘点等核心模块工作3、经营分析与组织协调：组织中高层经营会议，具备良好文字表达能力，能高效输出高质量PPT报告加分项：具备总助或经理岗经验，有数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景综上所述，熟练掌握Excel与PPT制作技巧，具备决策支持能力及优秀的书面表达能力

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期望具备淘宝售前客服背景，富有积极进取精神和较强的创收意愿。主营产品为惠普笔记本电脑。岗位职责：1、以业绩目标为核心，全面解答客户关于产品的各类疑问及业务流程咨询。2、处理客户在购买前后产生的所有线上咨询与问题。3、具备良好的客户接待与沟通能力，服务态度热情，具备销售意识。任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽），计算机、电子商务、物流相关专业优先考虑。2、有3个月以上淘宝客服经验或3C类目经验（优秀应届毕业生亦可）3、打字速度不低于80字/分钟（表现突出者可放宽至70字/分钟）岗位吸引力：1、薪酬保障：天猫七层级大店，平台流量充沛，售前接待量稳定，收入有保障。2、成长空间：客服团队组织架构健全，岗位分工明确，提供充足的锻炼与发展机会。公司吸引力：1、儒韵电商成立于2015年，是美国惠普亚太区铂金级运营服务商，年销售额超14亿，连续多年稳居主流电商平台3C数码类目前十。现有员工300余人，办公面积7000余平。2、上下班设有专车往返黄村地铁站，提供午餐和晚餐，免除交通与用餐顾虑，专注工作发挥价值。3、实施年度人才盘点、季度评优激励、超额绩效奖金等多元激励机制……我们能为你提供：【战绩英雄】每季度依据业绩达成评选优秀员工，上榜者享现金奖励及带薪假期【晋升体系】年度晋升规划清晰，多通道发展路径助力快速成长【薪资普调】结合公司年度经营情况，实施全员薪资调整，保持市场竞争力【年终奖金】根据公司当年经营成果发放年终奖（与在职时长、业绩贡献及表现挂钩）【薪资构成】无责任底薪+绩效（最高1.5倍）+提成（上不封顶）【培训课程】定期围绕业务需求开展各部门技能培训、产品知识培训【下午茶呀】每日供应咖啡、点心、零食【每周运动】楼下运动场地支持羽毛球/乒乓球/篮球自由切换，敢于挑战就上场【工作地点】天河区裕景工业园1栋

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田先生

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招聘运营岗位：（1）惠普中国官方旗舰店：七层级，超10亿店铺品品类运营：职级：P4-P6（高级-资深），存储和配件品类运营；（2）自有新品牌品牌：望舒泽（天猫-京东店长）（3）深度合作品牌：蓝宝、柯达，高级天猫运营一、岗位工作重点：1、商品运营：新品上市，销售推广，包括每月店铺活动，产品推广方案的规划和执行；2、店铺管理店铺搭建，销售规划，进销存，保证库存良性周转，进行费用管理‘’3、平台合作：与平台建立良好合作关系，与平台保持良好沟通；4、沟通对接保证和供应链，产品、客服、设计团队良好且高效的沟通合作。四、岗位历练和技能：1、大专+，3年电商运营经验（需提供至少2个成功爆款案例）；2、操盘过货架电商（天猫/京东）3、自带爆款方法论；

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