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工作地点：杭州岗位职责1. 业务开拓：负责国际社媒平台、独立站等渠道的客户开发、询盘跟进及订单转化。2. AI工作流设计：主导整合AIGC工具，优化从开发信撰写、社媒内容生成到报价单制作的全流程，提升人效。3. AI素材生产：利用AI工具批量生成多语种营销文案、产品图片及短视频脚本，提升内容产出效率与质量。4. 数据分析与优化：基于业务数据评估AI工具效果，持续迭代优化提示词（Prompt）和工作流。5. 团队赋能：沉淀并分享AI应用经验，协助团队提升整体AI工具使用水平。任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销或数媒专业等相关专业优先。2. 外贸经验：有过外贸业务或跨境电商运营经验优先考虑（含实习经验），熟悉B2B平台规则及进出口流程。应届毕业生敢于挑战，对ai应用感兴趣的，也非常欢迎。3. AI能力： * 熟悉并能熟练使用至少2-3类AIGC工具（如ChatGPT、Midjourney、文心一言等）。 * 有将AI工具应用于实际工作（如写文案、作图、分析数据）的成功案例。4. 语言与素质：英语CET-4以上，具备良好的沟通和学习能力。对新技术敏感，乐于尝试和优化。我们提供* 有竞争力的薪酬与绩效激励。* 公司提供各类主流AI工具会员，鼓励创新应用。* 扁平化管理，你的AI优化方案可直接落地验证。

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胡先生

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.完成直播执行工作，保持良好互动氛围，提升观众参与感2.管理直播间环境，保障内容积极、合规、健康任职要求:1.拥有良好的表达能力，能有效吸引并留住观众关注2.可配合弹性工作安排，具备团队协作意识3.热爱直播领域，主动学习新技术手段以优化直播效果

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魏女士

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杭州丰森世纪传媒造星计划个播招募(小白可)杭州/8K-3W/经验不限/学历不限职位详情线下个播：1、线下主播提供3000-20000万不等的保底同时，提点30%起，最高提点50%；没有合同，没有违约金。退转随意。2.线上主播无音浪要求，提点50%,没有合同约束主播，没有违约金，退转随意。2、提供：直播间，全套直播设备包括：索尼A7M4相机(价值几w)、艾肯声卡、莱斯顿麦克风、40系列显卡电脑、背景、灯光、和置景。3、月音浪超过200w有高质量氛围感外景实拍拍摄团队跟拍、或者有才艺/有表现力/颜值高的主播可以由运营特殊申请。4、我们不单只是培养主播，而是往艺人方向培养。公司有影视行业资源，先帮主播通过直播赚到钱，然后通过短视频孵化主播商业价值形成个人IP，最后可接演影视剧商务广告等项目。我们的直播运营会根据你的特点找到对标主播，拆分她的直播间话术和表演节奏，为你定制适合你的起人气方法，和起人气之后的直播内容选择、手把手带你，他会自己先演一遍来感染你，让你找到直播状态。公司有多个赛道。我们整体主播事业粉居多。而不是那种靠暧昧经济或者短期的会让你费心维护的粉丝!因为我们的直播是有内容的直播，主播在直播的时候是不用担心没有话说而随便聊无趣的家常的、是在认真的表演有趣的话题和节目的(比如用道具或者特效来有松弛感的整活),主播可以做自己，让自己在直播的时候也同样享受到表演的乐趣，我们的运营中懂得如何帮主播最快的领悟到如何在直播间表演的底层逻辑。新人小白主播后台数据：第一个月20-40w音浪居多(第一个月是培养直播能力阶段，每个节点的内容填充和节奏把控，音浪依然很高，2-3个月以上的主播音浪在70-300w水平),时间久的主播在100w-1000w音浪左右。目前线下主播在第三个月达到50w音浪每个月流水的比例为70%很多应届生第一个月找到适合自己的赛道、可以在第一个月做到40-50w音浪每个月，完全实现经济独立!可以选择在线下锻炼好直播能力后，收入稳定后转线上主播，直接是50%提点。但是如果一开始是线上主播，申请转来公司享受更多服务线下直播，需要月流水达到300w音浪。运营会跟播。直播赛道：娱乐聊天，脱口秀，才艺，输赢pk、下单游戏、礼物反馈。任职要求：1、聊天赛道男女不限!!!!2. 才艺赛道有舞蹈、唱歌、乐器、武术等才艺；3、PK赛道条件不限。注:赚钱欲望强烈;善于学习，能及时完成运营交给的作业。

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岗位职责:1. 创新性策划并执行直播内容，运用多样化形式提升观众参与度；2. 主动与在线观众互动交流，营造并维持直播间良好氛围；3. 按时参加团队例会，总结分享直播经验与优化建议；4. 配合参与公司安排的各类直播项目及竞赛，持续精进直播表现能力。任职要求：1. 具备出色的语言表达与临场反应能力，能有效吸引并维系观众关注；2. 熟悉直播领域基本特点，可迅速融入直播工作节奏；3. 工作态度端正，对每场直播任务认真负责；4. 拥有协作意识，善于与团队成员进行沟通配合。

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识5.遵守职业操守，能妥善处理敏感信息，具备基本保密意识

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段先生

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杭州丰森世纪传媒造星计划个播招募（小白可）杭州/8K-3W/经验不限/学历不限职位详情线下个播：1、线下主播享有3000-20000万不等的保底薪资，提成从30%起，最高可达50%；无签约合同，无需承担违约金，进出自由，转退灵活。2、线上主播无音浪考核要求，提成直接50%，同样无合约绑定，无违约条款，随时可退转。提供支持：专属直播间及全套专业直播设备，包含索尼A7M4相机（价值数万元）、艾肯声卡、莱斯顿麦克风、40系显卡高性能电脑、定制背景、灯光系统与场景布置。激励政策：月音浪突破200w，可获得高质量氛围感外景实拍团队跟拍机会；具备才艺、表现力强或颜值突出的主播，运营可为其特殊申报额外资源。发展方向：我们不仅培养直播人才，更致力于向艺人方向打造。公司拥有影视行业资源，先帮助主播通过直播实现变现，再通过短视频孵化商业价值，建立个人IP，后续可参与影视剧拍摄、商务广告等项目。运营支持：直播运营将根据你的个人特质匹配对标主播，拆解其直播间话术与表演节奏，量身定制人气提升方案，并指导后续直播内容的选择。运营会亲自示范演绎，带动你快速进入状态。公司覆盖多个直播赛道。粉丝生态：主播群体以事业粉为主，非依赖暧昧经济或需长期情感维系的粉丝模式。我们的直播注重内容输出，主播无需担忧冷场闲聊，而是专注于有趣话题与节目化表达（如使用道具、特效轻松互动），在表演中展现真实自我，享受直播过程。运营团队深谙直播间表演底层逻辑，能高效引导主播掌握核心技巧。新人数据表现：新手主播首月音浪普遍达20-40w（首月为能力培养期，各阶段内容设计与节奏把控到位，音浪仍保持高位）；2-3个月后主播音浪稳定在70-300w区间；长期主播音浪可达100w-1000w水平。目前70%的线下主播在第三个月实现月音浪50w以上，众多应届生首月即找到适配赛道，达成40-50w音浪，顺利实现经济独立！发展路径：可在公司线下完成能力打磨，收入稳定后转为线上主播，直接享受50%高提成。若线上主播申请转入线下享受全套服务，需满足月流水达300w音浪门槛。运营全程跟播指导。直播赛道：娱乐聊天、脱口秀、才艺展示、PK对战、下单游戏、礼物互动。任职要求：1、聊天赛道男女均可报名！！！2、才艺赛道需具备舞蹈、声乐、乐器、武术等相关技能；3、PK赛道无硬性条件限制。注：需具备强烈赚钱意愿，善于学习并能按时完成运营布置的任务。

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杭州丰森世纪传媒造星计划个播招募(小白可)杭州/18-28K/经验不限/学历不限职位详情线下个播：1、线下主播提供以下服务的同时，提点35%起，音浪达到200万时，提点时40%；达到300万音浪时，提点45%；(线上无音浪要求，提点50%),没有合同约束主播，没有违约金。2、提供：直播间，全套直播设备包括：索尼A7M4相机(价值几w)、艾肯声卡、莱斯顿麦克风、40系列显卡电脑、背景、灯光、和置景。3、月音浪超过200w有高质量氛围感外景实拍拍摄团队跟拍、或者有才艺/有表现力/颜值高的主播可以由运营特殊申请。4、我们不单只是培养主播，而是往艺人方向培养。公司有影视行业资源，先帮主播通过直播赚到钱，然后通过短视频孵化主播商业价值形成个人IP，最后可接演影视剧商务广告等项目。我们的直播运营会根据你的特点找到对标主播，拆分她的直播间话术和表演节奏，为你定制适合你的起人气方法，和起人气之后的直播内容选择、手把手带你，他会自己先演一遍来感染你，让你找到直播状态。公司有多个赛道。我们整体主播事业粉居多。而不是那种靠暧昧经济或者短期的会让你费心维护的粉丝!因为我们的直播是有内容的直播，主播在直播的时候是不用担心没有话说而随便聊无趣的家常的、是在认真的表演有趣的话题和节目的(比如用道具或者特效来有松弛感的整活),主播可以做自己，让自己在直播的时候也同样享受到表演的乐趣，我们的运营中懂得如何帮主播最快的领悟到如何在直播间表演的底层逻辑。新人小白主播后台数据：第一个月20-40w音浪居多(第一个月是培养直播能力阶段，每个节点的内容填充和节奏把控，音浪依然很高，2-3个月以上的主播音浪在70-300w水平),时间久的主播在100w-1000w音浪左右。目前线下主播在第三个月达到50w音浪每个月流水的比例为70%很多应届生第一个月找到适合自己的赛道、可以在第一个月做到40-50w音浪每个月，完全实现经济独立!可以选择在线下锻炼好直播能力后，收入稳定后转线上主播，直接是50%提点。但是如果一开始是线上主播，申请转来公司享受更多服务线下直播，需要月流水达到300w音浪。运营会跟播。公司运营选拔要求很高、每个月末位淘汰两位流水或者无增长的运营，但不需要担心运营收到的压力会让主播难受，因为来线下的主播优先分配给流水排名靠前的运营。能力超群直播赛道：输赢pk、娱乐上麦、表白上麦、才艺开场直播、脱口秀直播、下单游戏、礼物反馈。任职要求：1、男女不限!!!!有舞蹈、唱歌、乐器、武术等才艺；2、善于聊天；乐于学习，能及时完成运营交给的作业。

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魏女士

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1. 周末双休，工作日不加班，早九晚六点半，月薪1w2. 室内办公，环境舒适轻松，团队氛围年轻活跃，无需外出，以线上销售为主，享受双休，工作稳定3. 主要通过网络渠道协助设计师获取客户资源，使用微信与客户交流，喜欢沟通、善于表达的朋友欢迎加入4. 采用灵活的阶梯式薪资结构，底薪+提成模式，付出与回报直接挂钩5. 入职后有专人指导，遇到问题可随时请教，成长空间大，接受零经验者，应届生亦可报名对设计有兴趣，同时愿意从事销售工作的伙伴看过来，即使不了解设计也完全没问题

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白先生

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岗位职责：1.通过电话主动联系潜在客户，客资由公司提供精准广告投放的客资，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向2.准确记录客户沟通信息及跟进状态，及时更新CRM系统，确保销售过程可追溯3. 针对客户异议进行专业解答，提供个性化解决方案，提升转化率与客户满意度4. 定期参与销售话术培训与业绩复盘，持续优化沟通技巧与销售策略5.配合团队完成月度/季度销售目标，积极反馈市场信息与竞品动态任职要求：1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力、倾听能力与应变能力2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具3.抗压能力强，目标感明确，有较强的服务意识与团队协作精神4. 无经验者可接受带薪培训，有电销、客服或销售类经验者优先5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，责任心强

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李先生

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杭州丰森世纪传媒造星计划个播招募（小白可）杭州/18-28K/经验不限/学历不限职位详情线下个播：1、线下主播在享受以下服务的同时，提成起点为35%，当月音浪达到200万时，提成提升至40%；达到300万音浪，提成增至45%；（线上直播无音浪考核，提成直接为50%），不签合约约束主播行为，无任何违约金条款。2、提供专属直播间及全套专业设备支持，包含索尼A7M4相机（价值数万元）、艾肯声卡、莱斯顿麦克风、40系显卡高性能电脑、专业布景、灯光系统及场景搭建。3、月音浪突破200万的主播，可获得高质量外景实拍团队跟拍机会；具备才艺、表现力强或颜值突出的主播，经运营评估后可申请特别扶持资源。4、我们不仅培养直播能力，更致力于向艺人方向发展。依托影视行业资源，先帮助主播通过直播实现变现，再通过短视频打造个人商业价值与IP影响力，未来有机会参与影视剧拍摄、商务代言等项目。直播运营将根据你的个人特质匹配对标主播，拆解其直播话术与节奏，量身定制人气提升策略，并规划后续内容方向。运营会亲自示范演绎，带动你快速进入状态。公司覆盖多个直播赛道。我们的主播粉丝群体以事业粉为主，拒绝依赖暧昧互动或需要长期情感维系的粉丝模式！因为我们坚持内容型直播，主播无需担忧冷场闲聊，而是专注于有趣的话题演绎和节目化呈现（如使用道具、特效轻松玩梗）。你可以做真实的自己，在表演中享受乐趣。运营团队深谙如何帮助主播快速掌握直播间表演的核心逻辑。新人主播后台数据显示：首月音浪多集中在20-40万区间（处于直播技能培养期，各阶段内容设计与节奏把控已成熟，音浪表现依然可观）；2-3个月以上主播音浪普遍达70-300万；长期稳定主播可达100万至1000万音浪水平。目前70%的线下主播在第三个月实现月音浪50万以上收入，许多应届生在首月即找到适配赛道，达成40-50万音浪/月，顺利实现经济独立！可在完成线下能力打磨、收入稳定后转为线上主播，享受50%高提成待遇。若原为线上主播，希望转入线下享受全方位支持，则需满足月音浪流水达300万以上方可申请。运营全程跟播指导。公司对运营选拔严格，每月淘汰两位业绩垫底或无增长的运营人员，但主播无需担心因运营压力影响体验，线下主播优先分配给业绩排名靠前的优质运营。团队实力强劲。直播赛道涵盖：PK对决、娱乐连麦、表白互动、才艺开场、脱口秀直播、下单游戏、礼物回馈等多样化形式。任职要求：1、性别不限！！！具备舞蹈、声乐、乐器、武术等相关才艺者优先；2、擅长沟通交流，积极学习，能按时完成运营布置的任务与训练内容。

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.完成直播执行工作，保持良好的互动氛围，提升观众参与感2.管理直播间的秩序，保障内容积极健康、符合规范任职要求:1.拥有良好的表达能力，能有效吸引并持续维系观众关注2.可配合弹性工作安排，具备团队协作意识3.热爱直播领域，乐于学习新工具与方法以优化直播效果

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1、岗位优势（郑重承诺）：无任何押金薪资：无责薪资150—200元/天，工资灵活结算，薪资透明可核实轻松上手：灵活适配，环境舒适，纯办公室办公，无需外出跑业务，无需参与销售工作，工作氛围轻松2、工作内容负责基础办公事务处理，操作简单不累，无任何负责流程，按要求完成日常基础任务，工作强度低，环境舒适3、岗位要求年龄须年满20周岁，具备完成日常事务能力，工作态度仔细认真，有责任心，能按时完成基础工作任务

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白先生

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岗位职责：1、依据分公司销售目标，拓展并维护城市配送客户资源，达成城配业务销售责任制及相关业绩考核要求；2、遵循公司规定的销售开发审批流程及业务复盘机制，规范执行各项销售任务；3、负责团队运营管理，协同推进回款工作，实施逾期应收账款的跟踪监控与绩效评估。任职资格：1、大专及以上学历，具备团队管理经验，拥有良好的商务沟通与协调能力，能承受较强工作压力，工作态度端正、细致负责；2、具有3年以上第三方物流项目市场开拓经验，或在当地拥有快消、日化、家居等行业优质甲方客户资源者优先。

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岗位职责：1、执行并达成销售目标，跟进计划实施进度与成效，拓展新客户资源，同时做好现有客户的维护工作；2、参与物流方案设计、报价制定及合同签订，协助完成客户需求预判，确保服务及时响应；3、负责客户日常沟通与关系管理，协同内部各部门优化运营流程，提升管理效率与客户满意水平；任职资格：1、大专及以上学历，专业不限，具备扎实的商务谈判能力，擅长公关协调，抗压性强，工作积极主动，可适应出差安排；2、3年以上合同物流领域销售经验，或在快消、日化、家居等行业TOP企业从事过营销、供应链等相关岗位工作经验。

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1、开展城配业务的市场拓展工作，独立并带领团队达成公司设定的业绩目标，涵盖家电、快消品类的仓储与配送业务；2、向客户传达“一盘货”模式的核心价值，提供覆盖全链条的物流解决方案支持；3、推动建立家电与快消品领域的城市配送标准化产品、定价机制及服务规范，并结合市场动态持续优化，确保产品具备市场竞争力；4、带领团队落实一盘货城配客户的后续运营执行，统筹解决运营落地中的各类问题，主导提升城配服务标准，重点关注流量获取、门店覆盖范围、成本控制与运营效率等关键指标，全面把控一盘货城配产品的运营质量与执行规范；5、负责一盘货团队的整体管理，构建并持续完善团队管理体系，实施对团队成员的日常管理与能力培养。任职资格：1、本科及以上学历，具备2年以上快消品市场销售或物流行业工作经验，熟悉快消与家电行业的商业流通及物流运作场景；2、了解物流行业及城市配送业务模式，能独立输出供应链层面的解决方案；3、具有较强的逻辑分析能力、组织协调能力以及一定的运营管理基础；4、全新业务方向与团队配置，专注于城市配送项目的推进与发展。

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1、执行并落实营销计划，跟进各项计划的推进进度，评估实施成效；2、拓展新客户资源，同时做好现有客户的沟通与关系维护；3、制定业务目标达成方案，并推动具体落地执行；4、定期收集整理业务完成情况，开展复盘分析与总结工作；5、配合拟定物流安排、报价策略及合同条款，预判客户需求，确保及时响应；6、负责客户日常对接工作，保障服务流程顺畅及客户稳定合作；7、联动相关部门优化管理流程，提升运营效率与客户满意水平。

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1、执行并落实营销计划，跟进各项计划的推进进度与实施成效；2、拓展新客户资源，同时做好现有客户的沟通与关系维护；3、制定业务目标达成方案，并推动具体落地执行；4、定期收集业务完成情况，开展数据汇总、分析与复盘工作；5、配合拟定物流方案、报价策略及合同内容，预判客户需求，确保及时响应；6、负责日常客户对接工作的组织与长期关系维护；7、联动相关部门优化管理流程，提升运营效率与客户满意水平。

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1、负责CDC中心团队管理，涵盖人员选拔、绩效考核及能力培养等相关工作；2、搭建CDC中心资源体系，并实施供应商评估与管理工作；3、推动CDC中心产品能力的持续优化与提升；4、开展新业务拓展及报价管理，落实运营与销售一体化运作；5、推进标杆仓库的建设与实施；6、协调处理各类重大异常事项。

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电商云仓负责人主要承担以下岗位职责：1.仓库规划与布局：统筹云仓整体空间设计，合理划分存储区、分拣区、包装区等功能区域，提升仓储空间使用效率与作业流畅性，确保货物存放安全、取用便捷。2.库存管理：实时掌握库存动态，制定科学的库存控制策略，涵盖补货安排、滞销品清理等内容，保障账实相符，组织定期盘点与数据复盘，联动采购与销售团队，预防断货或库存积压。3.人员管理：负责仓库团队的招聘选拔、技能培训、排班调度及绩效评估，清晰界定各岗位职责与操作标准，推动员工积极性与执行力提升，妥善解决人员问题，维护积极协作的工作环境。4.作业流程优化：建立健全出入库、分拣、打包、出货等各环节操作流程，推动仓储管理系统和技术工具的应用，提升作业自动化与信息集成水平，持续识别瓶颈并实施改进，降低运营成本与差错率。5.物流配送协调：对接快递及第三方物流服务商，筛选优质合作方，优化运输线路与费用结构，跟踪配送执行情况，及时处理异常件和客户反馈，保障订单高效准确交付。6.数据管理与分析：系统采集并分析仓储运营关键指标，如库存周转率、订单处理时效、发货正确率等，基于数据洞察调整管理策略，为公司决策提供有力的物流仓储数据支撑，并协助维护客户关系。

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岗位职责：1、执行并达成销售目标，跟进计划实施进度与成效，拓展新客户资源，同时做好现有客户的维护工作；2、参与物流方案设计、报价拟定及合同签订，协助完成客户需求预判，确保服务及时响应；3、负责客户日常沟通与管理，协调内部各部门优化运营流程，提升管理体系运行效率及客户满意度。任职资格:1、大专及以上学历，专业不限，具备扎实的商务谈判能力，擅长公关协调，抗压性强，工作积极主动，能适应出差安排；2、3年以上合同物流领域销售经验，或在快消、日化、家居等行业TOP甲方企业从事过营销及供应链相关工作。

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职位描述：1、负责一盘货标准化产品的市场拓展与客户开拓，达成仓配一体化的城市配送业务目标；2、通过线上线下多种渠道获取客户信息，开展客户拜访并推进商务洽谈，促成合作落地；3、配合分公司推动客户运营实施，及时反馈并协助解决运营中的问题，根据客户需求制定城市配送解决方案。任职资格：1、大专及以上学历，具备物流运营相关经验，抗压能力强，工作积极主动，能够适应出差；2、具有3年以上第三方物流项目营销及客户开发经验，或在当地拥有快消、日化、家居等行业头部客户资源。

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