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一、岗位职责:1.负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联络，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2.对蚂蚁金服来电客户进行回访，准确告知应还金额、还款方式及还款期限等相关信息；3.通过电话沟通说明未按时还款可能带来的影响与后果；4.对客户信息存在缺失或变更的情况及时核实更新，确保后续联系畅通有效。二、任职要求:1.年龄26-42周岁，性别不限；2.大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3.性格外向、积极乐观，反应灵敏，具备较强的抗压能力；4.具备良好的语言表达与沟通协调能力，责任心强，工作主动认真；5.有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6.个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1.横向发展：客服→储备组长→班组长→现场管理员→项目副经理→项目经理2.纵向发展：客服→（培训师、行政、质检、人力）→后台主管四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1.享受带薪年假、法定节假日及节日慰问福利；2.缴纳五险一金；3.公司定期组织多样化的员工活动，充实员工业余生活；4.提供系统化培训支持与职业发展路径；5.办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施。

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杨女士

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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通技巧与项目统筹管理能力。3.能够高效组织和指导施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程项目实施充满热情，责任心强，积极主动。5.具有5年以上水利工程施工相关工作经验。

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冯先生

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一、岗位职责:1. 负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联络，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2. 对蚂蚁金服 incoming call 客户进行回访，准确传达应还金额、还款途径及截止时间等相关信息；3. 通过电话沟通说明逾期未还可能带来的影响与后果；4. 对客户信息存在缺失或变更的情况及时核实更新，确保后续联系顺畅有效。二、任职要求:1. 年龄在26至42周岁之间，不限性别。2. 具备大专或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用计算机办公操作。3. 性格外向乐观，反应灵敏，具备较强的心理承受能力。4. 拥有良好的语言表达、沟通协调能力，应变能力强，工作态度积极主动，富有责任心。5. 有催收、电销、客户服务等相关从业经历者优先考虑。6. 个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1. 横向发展路径：客服-储备组长-班组长-现场管理员-项目副经理-项目经理2. 纵向发展路径：客服-（培训师、行政、质检、人力）-后台主管四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1. 享受带薪年假、国家法定节假日及节日关怀福利。2. 缴纳五险一金。3. 公司定期组织多样化的员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围。4. 提供系统化的职业培训支持与清晰的晋升机制。5. 办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施，保障员工日常所需。

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杨女士

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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通协调能力以及项目统筹管理经验。3.能够高效组织和管理现场施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程施工管理工作有高度的责任感和积极投入的态度。5.具有5年以上水利工程项目相关工作经验。

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冯先生

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一、岗位职责:1. 负责与“蚂蚁金服”旗下“蚂蚁花呗”、“蚂蚁借呗”、“网商贷”及合作银行的逾期客户进行电话联系，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2. 对主动来电的蚂蚁金服客户进行回访，准确告知应还金额、还款方式及截止时间等相关信息；3. 通过电话沟通向客户说明逾期未还可能带来的影响与后果；4. 对客户信息存在缺失或变更的情况，及时核实并更新，确保后续联络顺畅有效。二、任职要求:1. 年龄在26至42周岁之间，性别不限；2. 具备大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3. 性格积极乐观，反应灵敏，具备较强的抗压能力与心理承受力；4. 拥有良好的语言表达能力和沟通协调技巧，工作认真负责，态度主动；5. 有催收、电销、客户服务等相关从业经历者优先考虑；6. 个人征信记录良好，当前无任何逾期情况。三、晋升通道：1. 横向发展路径：客服-储备组长-班组长-现场管理员-项目副经理-项目经理；2. 纵向发展路径：客服-（培训师、行政、质检、人力）-后台主管；四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息六、福利待遇：1. 享有带薪年假、法定假日休假权益及节日慰问礼品；2. 缴纳五险一金；3. 定期组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；4. 提供系统化培训支持与清晰的职业成长空间；5. 办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施。

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杨女士

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及还款截止时间等信息；3、向客户说明未能及时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时核实并更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄24-36岁，男女不限；2、具备全日制大专或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、拥有较强的口头表达与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为3K-8K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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注意：此岗位负责芜湖区域，需居住在芜湖市区或周边，与同事协同开展外勤工作，通过实地走访与债务人沟通对接，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、依照专业、合规的流程协助银行进行不良资产回收，助力银行实现资金回流；2、通过电话联系或实地走访，掌握案件详情，与客户进行有效沟通，阐明逾期后果及影响，推动客户及时解决逾期账务问题；3、定期总结外访工作进展并形成汇报，与线上团队保持良好协作，及时同步案件动态，确保信息互通、配合顺畅；【任职资格】1、******，条件优异者可放宽至38岁；2、具备专科或以上学历；3、个人征信良好，须提供银行柜台打印的详细版征信报告；4、无夸张发型及明显纹身；5、持有C1驾驶证，实际驾驶经验两年以上，熟练操作手动挡车辆，熟悉本地道路环境，思维清晰，作风踏实，吃苦耐劳，有销售经历或退伍军人背景者优先考虑；6、自带车辆者优先录用，公司提供车辆补贴，油费、过路费、停车费据实报销；7、能适应长期外出作业及频繁驾驶，身体健康无疾病史，可接受短期出差安排，并接受先垫付出差费用后续报销的模式；【福利待遇】1、收入构成为底薪+职级津贴+奖励+提成（提成比例最低16%，最高可达40%），试用期月均收入5-7K，转正后月均8-12K；2、工作时间：08:30-18:00，因属外勤岗位，实际工作时间根据任务灵活调整；3、休息安排：每月休息5天（每第二个周六为正常上班日），周末如需加班可选择调休或领取相应补贴；4、保险福利：缴纳六险一金，提供全面的社会保障支持；5、休假福利：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；6、关爱福利：生日庆祝（礼品）、月度优秀员工表彰（礼品）、团队聚餐、户外团建、传统节日慰问品、年度大会福利等；【工作地址】芜湖现阶段仅设立一个外访驻点，暂未配置固定办公场所。线上面试通过后，将安排一天的跟车试岗环节。双方确认意向后，统一前往合肥分公司参加为期五天的岗前培训，期间产生的交通费与住宿费均可报销。

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杨女士

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工作内容：通过电话与信用卡用户沟通，协助客户按时偿还信用卡欠款任职要求：1、具备良好的电话沟通能力，年龄要求20-40周岁2、普通话标准，表达清晰流畅，态度积极，性格开朗自信，无不良信用记录福利待遇：1、薪酬结构：基本工资+全勤奖励+绩效提成（任务达成后提成上不封顶）2、员工福利：年终奖金、节日补贴（或礼品）、团队建设经费、话费补助3、社会保障：依法缴纳五险一金4、团队活动：定期组织团建、健康体检、带薪旅游等5、多地就业选择：公司在多个城市设有分支机构，员工可申请调动至心仪城市发展，满足个人成长需求，拓宽视野，积累职场经验6、完善的职业发展通道，健全的晋升体系，办公环境舒适，团队年轻富有活力

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田女士

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岗位职责：1、承接公司整体目标，进行分解并推动有效执行。2、拟定财务管理战略、工作规划与实施路径，构建财务管理体系及运作模式。3、制定财务管理制度、流程、作业规范及相关指导文件，并推进落地实施。4、编制年度财务费用预算方案，负责费用支出的审批与全过程管控。5、严格执行国家发布的财务与税务法律法规，掌握地方税务机关相关政策规定；根据税法变动及时制定文件并向各部门传达宣贯；6、全面负责财务部门管理工作，对公司财务运作提出建设性建议；7、组织制定并落实各财务岗位职责，对财务人员任职条件提供专业意见；8、组织开展财务团队的业务培训与日常工作指导；9、建立完善的电算化核算制度，遵循相关管理规定，合规使用财务软件开展日常核算；10、组织财务人员准确核算公司收入、成本、费用及损益情况，按月编制并提交财务报表和分析报告，确保数据真实、及时、完整，为管理层决策提供有力支持；11、针对公司长期或短期投资及资本运营计划，提供财务层面的专业建议与数据支撑；12、协同相关部门参与审核公司各类经济合同与协议；13、维护公司与金融机构、税务机关的良好合作关系；14、协调总部与分公司/职能部门之间的财务相关事务，保障工作衔接顺畅；15、负责公司财务印鉴、票据的保管与使用管理，监督银行账户的合法合规使用；16、统筹公司各项费用开支的控制与审核工作；17、负责业务部门报送报表数据的复核与确认；18、结合季度末、年末税费缴纳情况，合理开展纳税筹划工作；19、组织财务人员配合行政部、分公司、仓库定期开展存货与固定资产盘点，确保账实相符；20、完成上级交办的其他工作任务及临时性事项。任职要求：1、本科及以上学历，10年以上财务领域工作经验，具备中级会计师或注册会计师资格，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁。2、具有10年以上财务实操经验，其中至少5年担任财务总监或5年以上财务经理职务；3、具备扎实的财务管理能力，精通税收筹划与资金调度；4、掌握系统的财务专业知识和现代企业管理理论，熟悉财经法规制度，了解税法政策、运营分析、成本控制与核算方法；在财务管理、资金运作、融资等方面有丰富实践经验；5、熟悉国家财政税收政策及相关法律法规，了解银行与税务系统业务流程，掌握国际会计准则；6、为人正直，责任心强，作风严谨，工作细致认真；7、具备较强的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作精神与创新意识；8、品行良好，热爱岗位，恪守诚信，敬业负责。

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王先生

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岗位职责：1、参与企业经营决策，推动公司管理制度的执行与落地。2、统筹规划采购管理体系，制定公司层面的采购制度、流程、操作规范及标准文件，负责相关文案的编制与审核。3、审定本部门的工作计划与日常任务安排，并对工作成果进行总结分析。4、负责团队管理与人才培养，开展员工培训与激励，强化工作规范与技能提升，打造稳定高效的骨干队伍，实现有效管控。5、承接公司整体战略目标，进行目标分解并推进实施落实。6、制定采购策略、发展规划及实施方案，构建系统化的采购管理架构与运作模式。7、建立和完善采购管理制度、流程、作业标准及相关指导文件，并推动贯彻执行。8、编制年度采购费用预算，审批并监督各项费用的合理使用。9、制定日常及周期性采购计划（月度、季度），监督执行过程，确保供应商按时交付。10、负责采购团队的管理与指导，督促员工依循流程和制度完成采购任务，规范与供应商的业务对接，保障采购工作有序运行。11、在全国各分公司范围内开发核心供应商资源，推行属地化供应机制。12、实施合格供应商全生命周期管理，建立科学的评估、分级与考核体系，维护良好合作关系，提升企业议价能力与服务优先权。13、每月审核供应商对账单、挂账资料，严格执行日清月结，确保账务清晰准确。14、汇总采购数据并进行统计分析，定期向管理层提交采购情况报告。15、审核采购合同及其条款，协商延长付款周期，优化采购流程的合规性与效率。16、对分公司采购人员的工作进行监督检查与业务指导。17、完成上级交办的其他工作任务及临时性事务。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业者优先；2、具备5年以上采购领域工作经验；3、接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购与供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具有较强的供应商开发能力和谈判技巧；5、具备良好的职业操守，稳定性强，富有团队合作精神；6、品行良好，责任心强，诚实守信，热爱本职工作。

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王先生

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岗位职责：1、负责银行不良资产处置中信用卡逾期账户的相关处理工作；2、通过电话方式提醒并协助逾期客户完成还款事宜。任职要求：1、普通话标准，掌握计算机基础操作技能；2、具备较强的沟通协调能力及清晰的逻辑思维能力；3、品行良好、责任心强、积极进取，具备良好的应变能力；4、个人征信记录良好，无不良信用情况。有问有答环节：1、我比较关注薪资待遇，实际到手收入有多少？【底薪】：无责任底薪，与业绩无关，按时出勤即可获得，每季度根据表现有机会上调底薪。【提成】：按案件类别设置不同提成比例，提成标准高于行业平均水平。不设积分制、不分润，直接按回款金额乘以对应点数计算，清晰透明。新手无经验者：入职2个月内，月均收入约6K；入职满3个月后，月均可达8K左右；入职6个月及以上，平均月收入近1万元，薪资已不再是主要顾虑此外还设有【超额任务奖励】【个人激励奖金】【小组激励奖金】【团队激励奖金】等多项奖励机制2、工作时间如何安排？工作日上班时间为：8:30-17:30，中午休息1.5小时，每日实际工作时长为7.5小时；享有带薪婚假、产假、陪产假及其他各类法定假期，应享尽享3、还有哪些员工福利？【团队聚餐、小组活动、公司团建、外出旅游，精彩不断】【传统节日礼品包】【五险一金】等丰富福利持续发放

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田女士

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标识行业的采购总监（河北北京办公，全国出差，年薪20万以上）岗位职责：1、准确下达采购指令，跟进生产进度，强化供应商管控，保障各批次订单按时交付。2、新增采购品类需及时组织样品试制、评审、优化及小批量生产验证。3、与供应商保持紧密协作，对原材料选用、工艺流程、制程控制、检验标准、执行方式及包装规范进行评估与监督。4、负责采购业务对账工作，完整收集相关单据，按时向财务提交挂账资料，及时提供发票，并依合同约定申请付款。5、针对供应商交付的不合格产品，及时处理退货、换货或索赔事宜。6、调研市场动态，反馈原材料价格趋势、新工艺进展及可替代材料信息。7、维护供应商合作关系，提升企业合作地位，争取价格与服务方面的优先支持。8、根据分公司采购需求，对其采购人员的工作内容进行审核、指导、纠偏及持续优化。9、加强结算管理，控制无票采购，在不增加成本前提下尽量取得合规发票。10、完成上级交办的其他任务及临时性工作。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、5年以上采购领域工作经验。3、接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具备较强的供应商开发能力与谈判技巧；5、具有良好的职业素养，稳定性强，善于团队协作；6、品行良好，责任心强，诚实守信。职位亮点：标识采购

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确告知应还金额、可选还款方案及对应时间节点；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄******，性别不限；2、全日制大专及以上学历，普通话流利，熟练掌握基础办公软件操作；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、具备出色的表达能力与应变能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销或客户服务等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信记录良好，当前无逾期情况；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪年假+公司组织旅游；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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【你能得到的】1、薪酬模式：底薪+提成，入职前3个月无责任保底3200元，转正后综合收入5000-9000元，业绩突出者可达10000-20000元，上不封顶；2、正式录用后即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年开放4次晋升调薪窗口；4、生日关怀（礼品）、不定期团建活动、传统节日福利、年度年会奖励等员工福利；5、依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持团队（零经验也可快速上手）；7、办公场所配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5-7天，每月第二周周六正常出勤；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等持牌金融机构委托，协助开展逾期资产回收服务。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户履行还款义务；2、根据客户实际逾期情况实施分类管理，并及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、年龄不限，具备大专或以上学历；2、性格积极外向，具备良好的语言表达能力，乐于与人互动交流；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心等相关从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、全面的培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升专项培训及管理力提升课程；3、优质稳定的客户资源，案件数量充足，作业支持完善；

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岗位职责：1、负责组织制定本部门相关流程与管理制度；2、牵头编制各类技术规范，统筹规划技术类培训方案；3、审核设计、生产及施工图纸，复核材料清单准确性；4、抽查材料市场价格及采购成本情况；5、全面负责本部门团队的建设、日常管理与绩效考核；6、对接并协调其他部门工作，保障跨部门协作高效推进；7、主导制定工厂技术与工艺优化方案，并跟踪落实执行；8、及时完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、统招专科及以上学历，*****；2、工业设计或结构设计等相关专业背景；3、具备3年以上行业技术工作经验，其中2年以上技术管理经历；4、掌握标识行业相关知识，熟悉生产或施工环节至少一项；5、熟练使用行业常用软件（office、cdr/ai、CAD、Solidworks等）；6、思维灵活，具备较强的分析与判断能力。

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转；2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化；3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行；4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面；5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规；2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平；3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略；4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业；5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责:1. 负责河北万博广告有限公司邯郸分公司的日常运营及管理工作2. 带领并监管分公司团队，保障广告项目高效有序推进3. 与客户保持密切交流，准确把握需求并提供专业的广告策划支持任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和团队组织协调能力2. 能够高质量、高效率完成上级安排的各项工作任务3. 拥有较强的学习意识，持续改进和提升工作方法

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岗位职责:1、配合总监开展企业人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与编制核定工作。2、统筹人才开发事务，强化人才储备与招聘管理，确保各业务部门人力供给充足稳定。3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟进。4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督和辅导各部门考核执行情况。5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与优化调整。6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。7、编制本部门资金预算，科学合理使用经费资源。8、负责部门日常运营管理工作。9、推动团队建设，落实员工激励与发展措施。10、完成上级交办的其他工作任务。任职条件:1、本科及以上学历2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位；4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能；5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织推动力

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岗位职责：1、负责标识事业部整体目标的制定、分解及落地执行。2、拟定年度经营策略、工作规划与经营方案，构建事业部管理体系与运作模式。3、组织实施集团各项管理制度、流程规范、作业标准及相关指导文件。4、编制事业部年度费用预算，审核并监督各项支出的合理使用。5、全面主持事业部日常运营与管理工作，开展监督检查与绩效评估，积极营造有利于企业发展的内外部环境；6、对事业部投资及经营活动进行科学决策与有效领导，防范重大事故与失误发生；7、主导事业部财务决策、资金管理与利润分配；严守财经纪律，推动降本增效，确保资产保值增值；8、加强团队建设，做好员工思想引导，决定对表现突出员工的奖励、调薪、晋升，以及对违规员工的处理乃至解聘；9、代表标识事业部对外签订协议、合同及其他法律文件，并处理相关事务；10、维护公共关系，协调周边邻里关系，提升公司社会形象与品牌美誉度；11、行使集团授予的其他权限，完成上级交办的临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁，具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人经验，具有财务管理意识。2、具备出色的领导力、组织协调能力、计划统筹能力及应变能力。3、拥有良好的战略规划、资源整合、商务谈判与市场拓展能力。4、职业道德良好，敬业精神强，对企业高度负责，业务精通，经验丰富，学习能力强，思维敏捷，前瞻意识强，决策果断；5、执行力与决策力突出，具备拼搏精神，亲和力佳，能在培训与管理中影响、凝聚、带动团队共同前行；6、熟悉现代企业管理模式与核心要点，具备先进管理理念与全局把控能力；7、品行优良，热爱岗位，诚实守信。职位福利：加班补助、通讯补助、绩效奖金、节日福利、五险、带薪年假、弹性工作

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，促使其按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及对应时间节点等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时完善客户缺失的联系资料，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄27-38岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、具备出色的口头沟通技巧和灵活应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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岗位职责：1、制定并分解业务管理部的各类经营目标与任务指标。2、依据月度经营数据及日、周、月报分析结果，引导业务拓展方向。3、开展中标项目复盘分析，推动业务深度开发并落实执行方案。4、统筹业务落地实施，及时应对和解决过程中的复杂问题。5、跟进货款催收进度，确保资金按时回笼。6、审定部门各项支出与预算安排，监督经费使用合规性。7、建立完善部门管理制度与工作流程，负责相关文件的编制与审核。8、组织开展员工业务技能培训，促进团队分享营销实践心得，提升整体专业能力。9、协调本部门与其他相关单位之间的沟通协作关系。10、做好团队人员日常管理与培养，注重骨干选拔，增强队伍稳定性。11、完成上级交办的其他临时性任务及相关工作安排。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备5年以上同行业相同岗位工作经验，拥有丰富的业务实操与团队管理背景。2、具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及语言表达能力。3、逻辑思维清晰，能够系统化分析问题。4、主动性高，反应敏捷，善于独立思考并提出解决方案。5、抗压能力强，具备良好的团队合作意识。6、为人正直，工作认真负责，恪守职业道德，诚信务实。

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岗位职责：1、参与企业经营决策，推动公司管理体系的执行与优化。2、统筹规划采购管理工作，制定公司层面的采购制度、流程、操作规范及指导标准，编制并审核相关文件资料。3、审定本部门的工作计划与日常任务安排，并对工作成果进行总结分析与持续改进。4、负责团队建设与人员培养，实施员工培训与激励机制，强化工作纪律与技能提升，打造稳定高效的骨干队伍。5、承接公司整体战略目标，进行目标分解并推进落地执行。6、制定采购管理战略方向、年度规划及实施方案，构建系统化的采购管理体系与运作模式。7、建立和完善采购管理制度、流程、作业标准及操作指引，并推动全面实施。8、编制采购年度预算，审批并监控各项费用支出，确保成本可控。9、组织制定日常、月度及季度采购计划，监督执行过程，保障供应商按时交付。10、统筹采购团队管理，指导员工依照既定流程和制度高效完成采购任务，规范与供应商的业务对接，确保采购工作顺畅运行。11、在全国各分公司布局核心供应商资源，推行属地化供应策略，提升供货效率。12、实施供应商全生命周期管理，建立科学的评估、分级与考核体系，维护良好合作关系，强化企业议价能力与服务优先权。13、每月复核供应商对账单、挂账信息，落实日清月结，确保账务清晰准确。14、汇总采购数据并开展分析，按月提交采购执行情况报告，为管理层提供决策支持。15、审核采购合同及相关条款，协商延长付款周期，优化采购流程合规性。16、对分公司采购人员的工作进行监督检查与业务指导，确保统一标准执行。17、完成上级交办的其他工作任务及临时性事务。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、具备5年以上采购领域工作经验；3、接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具有较强的供应商开发能力和谈判技巧；5、具备良好的职业操守，稳定性强，富有团队合作精神；6、品行良好，责任心强，诚实守信，热爱本职工作。职位亮点：标识采购

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及最后期限等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用及法律影响；4、及时补充或更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄25-36岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入3K-8K，不设上限；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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岗位职责：1、参与公司管理决策，推行公司管理制度。2、谋划公司业务管理，拟定公司级业务管理相关的制度、流程和工作指导及标准，编写和审核相关工作文稿。3、审核本部门工作计划、日常工作安排，并对工作完成情况做总结与分析。4、管理和培养下属。对下属做教育和激励、工作规范和技能培训，培养骨干、稳定员工队伍，对下属有效管制。5、事业部整体目标的承接、分解和落实。6、制定业务发展策略，工作规划及实施计划，建立业务发展体系及模式。7、制定业务发展制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。8、制定业务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。9、参与事业部管理决策，推行公司管理制度，制定本部门管理规定与流程，并监督执行；10、组织取得供应商资格的业务挖掘，做到深度足量；11、深度拓展既定区域的关联业务，组织开展业务营销；12、组织资金回收；13、维护与对口业务单位的良好关系，树立公司外交地位；14、拓展业务范围和业务量，保持市场占有率；15、组织进行投标，购买标书，制作商务标书、技术标书，进行投标报价，制定投标策略，提高中标率；16、负责合同签订，履行合同义务，确保合同款回收，对超期应收账款进行追责，指导各业务区域处理与甲方的关系；17、执行业务发展部各项理制度，督导、培训各业务区域学习、落实、执行；18、完成其他工作和上级领导交办的临时性工作。。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁，10年以上企业高级管理人员或部门主要负责人工作经经验，具备财务管理思维。2、优秀的领导、组织、协调、计划和应变能力。3、具备优秀的战略思维、组织协调、商务谈判市场开拓能力。4、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通业务，经验丰富，善于学习，思维敏捷，意识超前，处事果断。5、决策和执行能力强，具有艰苦奋斗的精神，亲和力强，在培训和经营管理中能驾驭，感召，团结，带领绝大多数人。6、掌握企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，具有掌控全局的能力。品行端正，爱岗敬业，诚实守信。职位福利：通讯补助、节日福利

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王先生

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企业亮点：公司成立于2005年，历经20年稳步发展，现已设立近50家分支机构，持续扩展中。行业基础扎实，企业运营稳健，坚持不裁员、不降薪、不拖欠薪资，员工收入稳定有保障。职位详情：1、接受银行委托，协助处理客户逾期账务相关事宜。2、依据标准流程，通过电话、信函等形式与客户沟通，提醒其逾期可能带来的信用影响及法律后果，引导客户及时结清欠款。任职要求：1、年龄25-37岁，具备大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽；2、性格积极乐观，善于表达，乐于与人互动交流；3、有电话客服、呼叫中心、电销、保险、信贷等相关从业经历者优先录用；4、个人征信良好，无任何逾期还款记录。福利待遇：高额度无责任底薪+绩效提成+银行合作奖励，月均收入6000-9000元，上不封顶保底薪资+带薪年假+国家法定假期+五险一金+境内外团建旅游+舒适办公环境保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金休假福利：依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期员工活动：定期举办生日会、年度带薪旅游、团队聚餐、节日庆祝、拓展训练、年终盛会等活动培训提升：入职期间享受带薪培训+业务专人指导+总部雏鹰培养计划（面向管理岗位发展）晋升通道公开透明：新员工入职满半年，即可参与管理岗位竞聘，正式晋升后脱离业绩考核，专职团队管理。（只要你想成长，愿意付出，公司将全面支持你的发展）横向发展路径：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人纵向发展路径：业务员→职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）→主管→HRBP工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00（每月休息5天，如需加班将按规定支付加班费或安排调休）

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杨女士

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岗位职责:1.协助董事长规划、推动并跟进重要会议与重点项目，保障各项工作有序开展；2.准确呈现公司运营数据，提供决策支持，并依据实际需求提出可行性建议；3.承担重要文书的撰写、审核与归档工作，涵盖商务合同及法律文件等，确保资料完整准确；4.统筹高层日常行程安排，妥善处理电话、邮件等各类沟通事宜。任职要求：1.具备出色的组织协调与沟通能力，能有效应对复杂多变的工作场景；2.熟悉常用办公软件及网络工具，具备高效的商务沟通技能；3.工作态度严谨，责任心强，能够自主完成所分配的任务；4.具备良好的文字表达能力，可独立撰写制度、流程类文档

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王先生

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岗位职责：1、严格遵循审计管理规范，持续提升内部监察与审计工作的专业水平。2、依据年度审计计划安排，对基层单位会计报表实施随机审计，核查资产、负债、权益以及收入、费用、利润的真实性和合规性。3、组织实施对所属各单位负责人任期内经济责任的审计工作，并对其履职期间的经济活动进行客观评价。4、定期或不定期开展对下属单位货币资金管理情况的检查，核实库存现金限额执行情况及资金管控机制的有效性。5、负责工程项目全过程控制、成本核算及项目结算审计，监督工程管理的规范性与经济效益。6、负责审计文书、工作底稿、审计报告等资料的整理、归集和档案管理工作，确保资料完整并按时归档。7、深入开展审计调研及专项审计任务，为企业管理优化提供合理化建议。8、注重内审业务知识的学习积累，在实际工作中积极改进方法、提升效率。9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业毕业；2、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年从事审计岗位工作；3、熟悉国家财经法律法规、金融监管规定及企业内部控制体系；熟练掌握财务、会计、税务、审计相关政策及审计监察操作流程；4、持有注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）、注册税务师、中级会计师、中级审计师、中级统计师、中级经济师或通过司法考试者优先考虑；5、性格稳重踏实，品行端正，坚持原则，具备良好的职业操守，年龄在30至40周岁之间。

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选方案及还款时间节点等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的后果与影响；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄在25至36周岁之间，性别不限；2、具备高中或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备出色的口头表达与灵活应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无任何逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪出游+带薪年休假；2、月综合收入区间为4000-8000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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注意：此岗位负责马鞍山区域，需常住马鞍山市区或周边，与同事协作，以外勤为主，开展与债务人沟通对接工作，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、通过专业、合规流程协助金融机构处置不良资产，助力资金回笼；2、采用电话联系或实地走访方式掌握案件详情，与客户进行有效沟通，阐明逾期后果及影响，推动客户及时解决逾期问题；3、定期总结外访进展并提交汇报，与后台人员保持良好对接，协同推进案件处理；【任职资格】1、******，条件优异者可放宽至38岁；2、大专及以上学历；3、个人征信良好：须提供银行柜台打印的详细版征信报告；4、无夸张发型及 visible 纹身；5、持有C1驾驶证，实际驾驶经验满两年以上，熟练操作手动挡车辆，熟悉本地道路情况，思维清晰，作风务实，工作积极，具备销售经历或退伍背景者优先考虑；6、自带车辆者优先，公司提供车辆补贴，油费、过路费、停车费据实报销；7、能适应长期外出作业及频繁驾驶，身体健康，无重大疾病史，可接受短期出差，且支持先垫付出差费用后报销；【福利待遇】1、底薪+职级津贴+奖励+提成（提成比例最低16%，最高达40%），试用期月均收入5-7K，转正后月均8-12K；2、工作时间：08:30-18:00，因属外勤岗位，实际工作时间根据任务灵活安排；3、休息安排：每月休息5天（每月第二个周六为全员在岗日），周末加班可调休或领取补贴；4、保险福利：六险一金，保障全面；5、休假福利：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；6、员工关怀：生日庆祝（礼品）、月度评优（奖励）、团队聚餐、户外团建、传统节日福利、年终大会福利等；【工作地址】目前马鞍山仅设一个外勤服务点，暂无固定办公场所。线上面试通过后，将安排一天跟车试岗，双方认可后再前往合肥分公司参加为期五天的培训，期间产生的交通费与住宿费均可报销。

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杨女士

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