招聘:薪酬福利经理1人
行业:头部卫浴企业
年薪:20-35万
工作经验:5-8年
学历:本科及以上
年龄:30-40岁
工作地:唐山市
欢迎推荐,推荐候选人入职后给于10000元推荐奖励。
岗位职责
1.负责集团总部年度薪酬预算,结构化分析。
2.集团内部岗位价值平衡与对标分析,对标外部市场同行业相关标准岗位,参与年度薪酬调研。
3.对集团内部各运营体系内的薪酬福利水平内公平性分析,外部竞争力分析与提议,为HRBP和招聘团队提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。
4.负责集团内各运营体系内的薪酬效能分析,并提供结构化的数据和报表支撑,追踪、管控人力成本与工作预算的差异,及时向管理层出具各类薪酬福利的分析报告与薪酬预警信息。
5.负责集团层面薪酬架构的优化,构建薪酬体系,分析与评估薪酬架构下各项薪酬政策、管控措施的影响,并提出有效应对变化的方案。
6.负责与绩效管理流程的对接,有效整合薪酬与绩效维度的数据,汇总集团整体人力成本数据与绩效分析,落实薪酬驱动绩效的效果与报告。
7.负责计划、执行集团各种薪酬福利项目,确保项目产出有效性。
任职资格
1.年龄30-40岁;
2.全日制本科学历,工商管理类或经济管理类相关专业毕业,具有研究生学历者优先;
3.8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验,2年以上同岗位经验,大型制造型企业优先考虑;
4.具有丰富的制造型企业现代规范薪酬激励体系实践经验,具有体系搭建经验者优先。
5.热爱并擅长数据分析工作,逻辑性强,出色的演示能力和沟通能力;
6.能在压力下工作,具有在时间压力下有效处理多任务的技能。
7.经历过大型企业管理变革者优先。
联系人:石先生(同)
河北唐山
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