人力资源专员助理

1、制订员工招聘计划，组织有效的招聘工作，并及时满足用人部门的用人需求;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发维护合适的招聘渠道;

3、进行面试筛选、面试安排，完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职，维护新人稳定性;

4、办理新员工入职手续，签订培训记录以及劳动合同;

5、员工转正等人事异动手续办理;

6、定期梳理合同到期人员，并与其续签劳动合同:

7、与各部门保持密切沟通，了解同事的工作状态及工作质量，及时淘汰不合适人员;

8、完成上级领导交办的其他工作.