人力资源顾问

###一、岗位职责

1.**招聘与选拔**：

-协助制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。

-参与或主导面试过程，评估候选人的能力和潜力，为团队推荐合适的候选人。

-跟踪招聘进度，确保按时完成招聘任务。

2.**员工关系管理**：

-处理员工入职、离职手续，确保流程的合规性和高效性。

-维护良好的员工关系，解决员工纠纷和问题，提高员工满意度和忠诚度。

-组织员工培训和发展活动，提升员工的职业技能和工作效率。

3.**绩效管理**：

-协助制定绩效评估标准和流程，确保评价的公正性和准确性。

-收集和分析绩效数据，为员工提供反馈和建议，促进个人成长和组织发展。

-参与制定和实施激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

4.**薪酬福利管理**：

-协助制定薪酬政策和福利方案，确保符合法律法规和公司要求。

-管理员工的薪酬发放和社保缴纳等工作，确保及时准确。

-定期调查和分析市场薪酬水平，为公司提供合理的薪酬调整建议。

5.**人力资源信息系统管理**：

-维护和管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性和完整性。

-利用HRIS进行数据分析和报告，为管理层提供决策支持。

6.**政策法规遵守**：

-熟悉并遵守国家和地方关于人力资源管理的法律法规和政策要求。

-及时更新公司的规章制度和操作流程，确保合规性。

###二、任职要求

1.**教育背景**：通常要求具备人力资源管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历。

2.**工作经验**：具有1-3年人力资源相关工作经验者优先。对于应届毕业生，可通过实习和培训获得所需技能。

3.**专业技能**：熟悉人力资源管理流程和工具，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力。

4.**软技能**：具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识，能够积极应对挑战和压力。

5.**语言能力**：具备良好的中文沟通能力，部分岗位要求具备一定的英文听说读写能力。