人事行政主管

岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定、完善并执行公司的制度和体系及流程； 2、负责公司招聘、培训、入离职、绩效、薪酬、员工关系等相关管理及事务性工作； 3、负责公司企业文化建设，组织员工培训等相关活动，提升员工企业文化认知及专业技能、职业素养； 4、负责公司薪酬绩效管理及薪资全流程核算，确保准确性和时效性，为员工提供绩效反馈和改进建议，根据相关政策，协助搭建优化薪酬制度； 5、负责公司各种项目申报相关的工作； 6、维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见与建议，处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 7、负责公司行政管理相关的工作，并监督各项行政制度执行。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、1-3年人力行政部门管理经验，有科技公司、互联网公司行业人力资源管理经验者优先，有招聘销售经验者优先； 3、具备统筹规划、协调与执行能力，富有责任心及合作精神，具备保密意识； 4、熟练使用Offce等办公软件，对办公室日常工作有较强的流程思维。