人力资源专员

一、岗位职责 1.负责招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试及offer跟进，保障各部门人员需求及时落地。 2.办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确、合规。 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进培训效果反馈，提升员工留存与满意度。 4.处理日常人事咨询，协助执行薪酬核算、社保公积金缴纳等基础事务。 二、任职要求 •学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 •经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； •核心能力：具备良好的沟通表达与抗压能力，熟练使用Office办公软件，了解《劳动法》基础条款。 •职业素养：工作细致严谨，有责任心，具备较强的保密意识。 三、福利待遇 •基础保障：五险一金、法定节假日、带薪年假（入职满1年享5天）。 •福利补贴：年度体检、节日福利（春节、中秋等）。 •发展支持：定期内外部培训、明确的职级晋升路径、团队建设基金。