人事行政

【请仔细阅读岗位职责】

一、工作职责

1、人事方面

（1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。

（2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。

（3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。

（4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。

（5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。

2、行政方面

（1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。

（2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。

（3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。

（4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。

（5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。

（6）完成各项后勤支持工作。

二、岗位要求

1、知识技能

（1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

（2）熟练操作常用办公软件。

（3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。

2、素质要求

（1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。

（2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。

（3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。

（4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。