人力资源经理/主管

1、依据公司发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定年度/月度人员招聘规划，撰写岗位职责说明书，通过多渠道推进招聘实施，全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系，动态维护信息数据，完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理，落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续，确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系，积极倾听员工反馈，协调解决各类问题，传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对，并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度，并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动，增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出，编制相关报表，提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务，定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训，助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件，依法依规推进后续流程